事業單位整體改革的措施，大家已經不陌生了，一些部門編制已經取消了，相對應的編制事業編也被收回，像一些公立醫院以及學校工勤崗的逐步收回，事業單位的養老金並軌，公車改革事業編的轉行政編等等，都涉及到了很多人。
那我們今天來討論的問題就是事業單位分類改革之中，事業單位的轉企到底是怎樣轉？涉及到的人員到底是如何安排？
事業單位轉企，個別省市已經正式將方案出爐
山東省濟南市，早在去年的年末，就已經發布了關於市屬政府單位轉製為企業的有關消息，對於事業單位轉企涉及到的身份轉換，養老，醫療，編制，退休的問題，都相對應有的說明。
事業單位轉企一類人可以多活一筆補償金，
事業單位轉企之後，在這些企業單位當中的事業編的概念就不復存在了，那個原來在編的人員身份該如何改革呢，根據方案當中規定，原單位如果正式通知，已在致員工解除人事關係，那麼按照整體的勞動法和勞動合同法，要重新訂立勞動合同，
雖然沒有了事業編，對於原在編人員還是有消息的監管規定顯示，對於轉制單位中原編制在那個職工將給予一次性的養老補助補貼，標準是轉企改制前本人按國家規定計發的月基本工資×機關事業單位(軍隊)工作年限×0.5%×120個月。
不用延遲退休，女職工的退休年齡是55週歲
說到事業單位改革，大家不得不想到的就是延遲退休這個問題，我們之前說過，很多機關事業單位在改革的過程當中，可以不用延遲退休，甚至還可以提前五年辦理退休，那麼對於轉起這件事情，還能享受提前退休的政策。
根據相關規定，對於已經達到工人退休年齡的聘用制女幹部，根據工作需求，決定自己是否繼續聘用，
如果是繼續培養年齡，到達55週歲，可以受聘滿十年，並且仍在崗位，正工作，可以按錄用制幹部退休辦理手續，俞渝姐騙得人按照工人辦理進行退休手續。
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