Hi，bro～最近互聯網大佬好像都瘋了……
雖然說在資本家一切為了利益，但是真當他們撕掉偽善的面孔，把真實想法搬到檯面上來講的時候，一切變地如此赤裸……
年輕拼搏好，西北風養老
這兩天，東哥的消息可謂是火遍了互聯網～
先是有京東物流取消了快遞員的底薪，另外增加了快遞收件任務，攬件將計入績效，直接影響工資收入；
在此基礎上，京東還將快遞員的公積金係數從12%降到了7%。京東一直以來屹立於消費者心中的優勢不外乎是正品和速度，現在假貨新聞頻出不說，還變著法剋扣快遞小哥的血汗錢？
東哥，這還是你之前口口聲聲的對待“兄弟”的態度嗎？
東哥把你當兄弟，
你還想要底薪和公積金？
快遞員不是兄弟了，那別的員工還是嗎？最近有京東員工在脈脈上爆料稱京東發佈內部郵件，要求堅決淘汰三類人：
1、不能拼搏的人，無論業績好壞，職位高低，也不管是老員工或者管培生，不管是身體原因還是家庭原因，凡是不能拼或者拼不動的；
2、不能幹的人，也就是績效差的人；
3、性價比低的人，要不讓成本低的年輕人上，要不就降職降薪。
拼不動，幹不動就要88？年富力強還便宜的年輕人我們就用，漲價了的老幫菜我們就要踢掉……東哥，誰不會老啊？
東哥：“京東不會不管兄弟！我不希望‘一人重病窮三代’發生在京東兄弟身上”，但是請記住，重病的不是兄弟！
其實除了基層員工，最近京東的高管們也不太平。
傳言東哥想要在京東大廈18層高管會議上踢掉一些人，為了怕他們鬧事兒，前後門都配上安保人員……不服？馬上架走！
東哥：我這人表裡如一，對待兄弟和對奶茶一樣。
做不到自主996？那就強制996
其實除了東哥外，其他的互聯網大佬們也絲毫不敢“懈怠”。
跟上步伐，絕不成為“橘”外人
小米雷軍最近宣稱：
“更好的管理，是找一幫不需要管理的人，他們心甘情願每天12點下班。”
無獨有偶，搜狗的員工在脈脈裡吐槽公司形式主義，為了應對公司統計加班時長，大家一起耗到11點。王小川看到後直接本人回懟“不管有沒有這種制度，跑出來嚼舌根算啥？有種就趕快滾”！
ok，我帶上我的小餅乾馬上滾
說真的，996並不是互聯網的新鮮事。但是前幾年，996還有著“狼性文化”或者“自我價值實現”的美好外衣，現在呢？最後的偽裝的都懶得弄了，直接裸奔？
前段時間，程序員在Github上發了“996.ICU”的項目，大家在上面轟轟烈烈的討論著哪家加班最長。Chrome甚至在招聘網站上加入了996 ICU插件 ，當應聘者瀏覽招聘網站時，插件自動就餓能識別出哪個公司是996。
不過很快，這個反對996工作制的網站被各大互聯網公司瀏覽器屏蔽……
其實，還有很多隱形的996你不知道……
996的加班制度興盛於互聯網，但並不是“獨家專利”，在別的行業也有很多隱形996：最近，南京河西區域的環衛工人被配發了一款有定位功能的智能手錶。工人們只要在原地停留休息20分鐘以上，手錶就會自動發出“加油”的聲音。
雖然手錶喊著“加油” ，聽起來像是鼓勵，實則卻是警告。
原地停留20分鐘被管理人員定義為“違規停留”，一旦發現環衛工人有任何摸魚的跡象，手錶就會自動給環衛監控指揮中心報警，處罰也就跟著來了……
除了南京外，深圳規定環衛工每天行走里程不夠視為缺勤。
西安要求一平米灰塵重量不能超5克，不合格一次扣100元工資，第三次就辭退。
說真的，
苛待這些在求職市場沒什麼議價能力的中老年人能夠對城市美化帶來什麼實質性的改善嗎？
我看未必。
Soozy覺得，不管是坐在寫字樓裡看起來光鮮亮麗的技術白領，還是奔波在十字街頭風吹日曬的清潔工人，面對傾斜的職場天平，更多的是無奈和接受。
996作為一種工作制度，在勞動者同意、加班費給到的基礎上，如果能夠大幅提升工作效率，倒也無可厚非。但996絕不能成為一種流氓式的壓榨！
拼命地讓性價比高的年輕員工996，為公司“做奉獻”；等到年紀大了，再以“不能拼”“性價比低”卸磨殺驢，就真的說不過去。
畢竟，年齡會增長，壓力不會降，誰都有老的一天。
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