【4月12日】马云在其官方微博，发表了自己对【996工作制】的看法：
今天很多年轻人都面临这个问题，我想，如果你选择通过奋斗努力赢得自己的幸福和成功，可以认真思考一下我下面的话；但是如果你希望自己的未来比普通人幸福快乐，但又不愿意付出比普通人更努力的代价，那么那些合法合情合理，永远正确的话更适合你。
如果需要，那些我也会讲，而且讲得很好！
任何公司不应该，也不能强制员工996；阿里巴巴从来也都提倡，认真生活，快乐工作！
但是年轻人自己要明白，幸福是奋斗出来的！
不为996辩护，但向奋斗者致敬！
一时间，网友纷纷发表评论：
有的人搬出了劳动法，隔屏向马云要起了加班费；
有的人搬出了经济制度，聊起了“主义”；
有的人搬出了家庭、孩子，哭诉着“臣妾做不到”；
有的人则谈起了社会影响，直接把马云的话可能带来的影响，定性为“恶劣”；
……
这些只顾吐槽的人，怕是没有认真去看去理解马云说的每一句话，而只是一味的就996，提出自己反对的意见。
对于“996”，我的看法是：老板不能说“必须”，员工不能说“不”！
【一】
企业对“996”作出明确规定，于情、于理、于法，都不合！
要求员工每天工作12小时，每周工作6天，很显然是违反劳动法律法规的。
抛开这一点，对于员工来说，被强制要求长时间的工作，从心理上，也是难以真心接受的。
高效的员工，明明可以在8小时工作时间内，完成公司安排的工作任务和业绩指标，又何必在公司多耗上4个小时？
我有一个朋友，是一家创业公司的老板。
为了冲年度业绩，要求业务部门的员工每天早上8点半上班，晚上8点半下班。
而结果是，很多业务员每天拜访完客户，要在傍晚拖着疲惫的身体，回到公司，然后坐等8点半的到来。
久而久之，老板发现，业务员每天外出拜访的时间推迟了，平均每天拜访客户的数量也降低了。
当意识到这种工作制度带来的恶性循环之后，这位朋友果断取消了12小时制。
确实，每个人都有自己的家庭，每个员工都需要自己的生活空间。
强制性的侵占和挤压员工的生活空间，只会带来反作用，产生更多的“垃圾时间”，这于情、于理、于法，都不合。
正确打开方式应该是：
1、制定更有效的工作业绩考核与奖励机制（甚至连“惩”都没有，在现代企业管理中，负激励产生的效果越来越不明显），促使员工更主动的工作。
2、对员工的工作作出更合理的安排，避免人员闲置，或工作强度不饱和，同时，对工作超负荷的情况，给予及时协调，为员工创造更宽松、自主的工作环境。
3、上级主动关心员工状态，对员工进行工作方式、方法的辅导，帮助员工更好地完成工作目标。
【二】
员工反对“996”，于己不利：
在职场上，总有一些人，一味地追求朝九晚五（或朝九晚六）的生活，每天提前半小时等待着下班，到点便消失得无影无踪，根本不管工作是否完成。
还有一些人，但凡加班，都要求公司支付加班费，哪怕是因为自己工作低效而导致的加班。
有调查显示：在一天八小时的工作时间里，真正有效的工作时间平均约六个小时左右，如果一个人工作不太用心，则很可能一天的有效工作时间只有四小时。
从这一点看，如果老板较真，是不是应该要求员工延长工作时间，弥补正常工作时间的不足？
从员工自身的发展看，追求工作轻松、准点下班的员工，一般情况下，都不会太优秀，一般情况下，都不会得到重用。
如何用好8小时之外的时间，决定了一个职场人未来的发展。
很明显，我是非常赞同马云所说的话的。
作为职场人，不能总是让自己活在舒适区。
如果你不愿意比别人付出更多的时间和更多的努力，那么，就不必过多地期望自己要比别人过的更好多少。你可以听着合情、合理、合法的话，领着合情、合理、合法的收入。如果，这些足以让你满足。
如果你不愿意只是拿着和大多数人一样的薪水，那么，就不应该对“996”说不！你应该对那些“合情、合理、合法”的规定不管不顾，相信，你收获的，不仅仅是钱，还有价值，和未来无限的空间。只要，你愿意！
所以，996，不应该变成让老板和员工心理扭曲、关系变质的导火索，而应该成为敢于拼搏，乐于挑战的一种生活方式！
在职场上，你的工作时间是如何安排的？
一起来交流！
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