東震木
這個社會，會有相當多的無奈，加班就算一個。
自從有了老闆，我們的工作就變成了打工，我們的事業就變成了職業。這個邏輯，太滑稽，也太殘酷。
在中國，朝九晚五的崗位，除了體制內的國家機關，事業單位和國有企業之外，還有多少呢？《勞動法》除了會給勞動者一些道義上的支持之外，又有那個人（勞動者）在決心與自己服務的企業決裂之前，敢於拿出來和自己的老闆叫個真呢？
對於馬雲的第一次和第二次的“苦口婆心”，只不過是覺得第一次太過於強勢，所以第二次就變得更加的直接：加班就在那裡，你加還是不加，隨你，但是，覺得你行還是不行，在我。
對於老闆來講，有這樣的底氣和霸氣來告訴他的員工：我喜歡996的員工，至於你能否達到我的喜歡，那就是你的事情。就是這麼現實。
所有的員工，都可以選擇妥協還是不妥協，對於像馬雲這樣的老闆來講，任何時候都不會缺願意996，甚至是像京東老闆劉強東那樣要求8116＋8那樣的員工。
中國的勞動者，是一個怎樣的弱勢。弱到連主張自己的權利都沒有底氣的程度，中國的老闆，是怎樣的強勢，強到只需要表示出自己的需求，就會不愁有勞動者會響應。
正是這樣，才會有像馬雲這樣的老闆告訴他的員工，能有在他這樣的企業996的機會，是要感謝馬老闆給機會。
其實，所謂的“奮鬥”本身並沒有什麼本質的問題，但是不能把一個打工者忽悠成為“創業者”。這樣的忽悠，就是耍流氓。
中國的企業，對法律的敬畏程度是令人敬佩的，他們只相信一件事，那就是“有錢能使鬼推磨”，但是，即使用錢讓鬼推磨，是不是也能做到“明碼標價”？
對勞動者得尊重，是每個老闆的最基礎的底線，哪怕是中國的“勞動力”是過剩的，中國最終的進步，是真正做到：按勞取酬。
對於普通勞動者（所有的不是老闆的勞動者），勞動力的價值，是按照時間計酬還是按創造的價值計酬，總是要有一個標準。用勞動力過剩來要挾勞動者，其實和耍流氓差不多。
任何一個在職的勞動者，對於996最多就是私下裡發一點牢騷，但是，我們的工會在哪裡？
如果996是合法的，那個雙週末和八小時工作制就不要再成為法律，只要勞動者願意，12＋12也沒什麼奇怪的。工會需要保護什麼？勞動法需要保護什麼？
究竟是誰說了算？作為創業者，沒什麼需要保護的，但是作為一個出賣勞動力（包括體力和腦力）的勞動者，究竟該不該保護？
說到底，是老闆說了算——我需要一個996的勞動者，你不是，就可以自便了。
這是殘酷的現實，在馬老闆面前，大體上是要麼服從，要麼離開，最噁心的是像劉強東那樣：你不是我兄弟！
步武堂
我是做傳統行業的業務員，每個月兩天調休，幾乎一天都在工作，要不就在路上，開戶，下單，催款，催單，陪客戶等，每天飢一頓飽一頓的，而且沒有五險一金，大部分是在晚上夜深人靜的時候能吃上一口安靜的飯，要不是電話，要不是微信。要不是在路上，經常一開就是10個小時的車甚至10個以上（因為區域大），這樣持續了兩年多（之前是做買賣的後來倒閉了打工了），有一天我箱，我去了一家互聯網金融公司，由於我沒有學歷只有經歷，城市經理特批我進去了，但是底薪比他們低一千（有大學文憑的同事），我幹了，因為我從來沒有享受過雙休和假期甚至五險一金，我特別開心😄，感覺到了天堂，彈性工作，我之前得企業是車上有定位，手裡有定位，走哪都能看到你的位置甚至你在幹什麼，車兩個小時不動這邊就打電話來問你在幹什麼？現在不一樣了，沒人管你，早上開完會就好了就可以去工作了，感覺人生達到了巔峰，所以就用了玩命在幹活那時候正好是伏天，熱的不行，每家每戶的跑，我每天都能完成任務，但不會超額完成，在原來的單位作下病了呵呵……我是所有新人裡頭第一個破蛋的，一開始不知道，CM.BDM.BD.破蛋.破冰是啥意思同事們跟發現新大陸似的看著我，我也一臉懵逼，來到這裡我都知道了，我真的很開心，非常感謝公司，領導，同事，都很尊重我，願意帶我玩，教我跑戶（其實不用教我也會就是專業知識不會）還有個名詞叫給我拎包，我一聽太客氣了，趕緊跟城市經理說:不用不用，後來才知道是我給別人拎包也叫找個師傅帶帶我，哎呀？丟人啊！啥都不懂啊！新時代的名詞太多了，雖然我也是90後，一直在傳統行業裡混，大家都是江湖人，野路子出來的居多，沒遇到過正規軍，遇到正規軍以後就感覺自己什麼都不懂，土的掉渣，我每天工作都很有勁兒，因為有雙休，有假期，還有五險一金，這些再原來想都不敢想的，所以996對我我來說小菜一碟，沒創過業的壓根就不懂，也不理解，所以老是拿這個說事，你們996最起碼有五險一金，加班有加班費，我們原來呢早七點出發晚上十一點多才到賓館，一個月兩天調休，沒有加班費，沒有假期，沒有五險一金，過節費時候給袋米給桶油，這是唯一的福利，戰鬥力在我們原來銷售部是第一生產力，沒戰鬥力你就走人，多現實，如果你們覺得996太累，不人道，老闆不是人，老闆壓榨你們，有種你去電動車行業做幾年業務員試試，回頭不感謝你現在的老闆算我輸，
蘇拾記古早味蛋糕
馬雲巧舌如簧，純屬狡辯！
8小時工作制是怎麼來的？不是資本家的恩惠和饋贈，而是國際工人階級通過鬥爭爭取的！共產主義的偉大導師馬克思是這一制度的首先提倡者和主導者。
即使是萬惡的資本家之後也認識到普通勞動大眾既是生產者，也是消費者；比如美國著名的資本家福特也知道善待工人，剝削不能太過分！福特第一個提出流水線以及工人買得起汽車概念，美國的突飛猛進和這些賢達的開明是分不開的。
BAT代表的是國際資本，少拿國家概念來忽悠員工！員工加班到死，不過是分的一點可憐的工資！而剩餘價值被國際資本以及BAT的老闆們瓜分，員工是沒有任何話語權的！
馬雲們，請問你給員工提供終身僱傭嗎？員工年輕時拼命工作透支生命，35歲以後你管嗎？還不是把員工拋棄到社會上！你這番冠冕堂皇的言論拋出來，暴露了你反人民的本質以及資本家血淋淋的嘴臉！
某偉人曾經深刻地預言過：如果廣大群眾的命運被一群利慾薰心的資產階級操縱了，那麼人民又會被壓迫到出賣血汗，受二茬罪……
資本家不但剝削人民的剩餘價值，還會操縱強大的輿論話語權剝奪勞動人民的思考權力。
今天，假如一個員工因996倒下了，他得到的是家人無盡的思念和懊悔！而資本傢什麼都不會失去，他們只會冷血地指著死者說：那是一個奴隸！
澳洲那些事兒
首先，回顧一下馬雲的兩次講話
第一次，馬雲是在阿里爸爸內部的一個活動上做的講話：
“能做996是一種巨大的福氣，很多公司很多人想996都沒有機會。”“如果年輕的時候不996，什麼時候可以996？”
馬雲說的是不是實話，確實是實話。
之後馬雲又舉了自己的例子，說自己每天工作12個小時以上，並說這個世界上很多成功的人都是靠著努力打拼得來的。
確實，不只是阿里巴巴，包括騰訊、華為等等一眾互聯網公司在內的很多企業都是996工作制。
靠著996，華為成為了連美國都要尊敬的對手。
可以試想如果全體華為人都每天上班8小時，每週工作5天，那華為能夠有今天的成就嗎？
我想答案恐怕是否定的。
第二次，應該是因為之前的講話有為996洗地的嫌疑，所以馬雲又改口稱不應該強制執行996。
但說是不強制，如果在阿里巴巴而不遵守公司的規則，恐怕很難在這家公司生存下去，所以哪怕公司並不強制執行996，但是所有的人都會遵守。
而如果你想晉升，僅僅靠時間時長是不夠的，這只是一個基本條件。
再來說說為什麼要改變口風
996是違反國家《勞動法》規定的。
就算企業家再想執行996，也不能觸犯國家的法律。
任何企業都不能強制員工按照996進行作息。
唯一可以變通的事可以讓員工自願的加班。
這一點像阿里巴巴這樣的大企業法務部早就把法律研究的非常透徹，自然能夠規避法律風險。
馬雲的一言一行影響範圍太大，所以發表言論一定要謹小慎微，否則不止給他自己，乃至給阿里巴巴都會帶來無窮的煩惱。
我的觀點：
我認為在工資足夠高的情況下，加班沒有問題。
有問題的是那些明明整天加班還不給加班費的公司，這種公司就是無良公司的代表。
作為現階段的我們，個人、企業乃至國家都處在飛速發展的階段，我們不能也不可能停下或者放慢我們的腳步。只有不斷的努力超越自己才能夠。在競爭激烈的市場競爭中佔有一席之地。（1）找到值得自己付出的公司
拿阿里巴巴來說，阿里巴巴的薪酬和對人才的培養恐怕是很多中小企業都達不到的。
從阿里巴巴出來的高管乃至普通員工，都要比社會上大多數中小企業的員工要強很多，無論是從競爭力還是執行力方面。
所以我認為馬雲說的話沒有錯，如果你自己創辦一家公司你會朝九晚五？每週只上5天班嗎？在創業的初期這顯然是不可能的事情。
如果想有一個美好的未來，我們應該找到自己的目標和定位。
要麼找一家值得自己付出的公司，要麼自己創業，如果找到這樣的機會恐怕除了睡覺的時間大部分都會放到工作上。
（2）工作永遠不是人生的全部意義
我一直認為工作很重要，生活同樣重要。
我認為工作是為了更好的生活而服務的。只有工作的人生是沒有意義的，同樣一個人在青年和中年時期不努力工作同樣也失去人生的意義。
工作對於我們來說更多的是能夠帶來在社會上的存在感。
通過工作我們爭取我們應得的收入，通過高收入我們得到自己想要的生活，這本就是一個公平的交易。
所以如果說問我的觀點，這次我是支持馬雲說的話，雖然他的話很多人不願意聽。
我是“職場前規則”，關注職場個人發展和自我管理。
如果你想提升職場含金量，歡迎“關注”我進行交流。
職場前規則
他就是一個資本家。一個以資本市場為底氣的為自己的資本說話的資本家。資本家是以剝削為目的的實質，任何時候都沒有變過，區別在於，外套變的越來越華麗了，在儒雅的雞湯下麵，是赤裸裸的人吃人的本質沒變。你越來越看不透他的真實想法。
他說要讓天下沒有難做的生意就是驚天謊言。這是人類科技進步的必然，是生產資源發展一定豐富程度，生產力必然發展的體現。是科學發展的必然。
天下沒有難做的生意，只有沒有打開的市場。而這個市場，是用科技進步為手段打開的。
因為資本的底氣，公然反對勞動法規定的工作時間，公然用雞湯去激勵反對勞動法，居然還有人為他喊好。居然還有那麼多被剝削者，荒唐的認這作父，為他的名句雞湯喊好。
真可悲也！他口中的雞湯，分明就是一碗人血饅頭！
豐雨葉
其實馬雲並不算改口，只是換了一個表述，而且一開始馬雲也沒有強調說必須996,。
在2019年4月11日阿里內部交流活動上，馬雲談起最近熱議的996工作制。馬雲說：“很多公司、很多人想996都沒有機會。如果你年輕的時候不996，你什麼時候可以996？你一輩子沒有996，你覺得你就很驕傲了，這個世界上，我們每一個人都希望成功，都希望美好生活，都希望被尊重，我請問大家，你不付出超越別人的努力和時間，你怎麼能夠實現你想要的成功？”此外馬雲還說到自己並不是 996，而是12x12以上。
PS：996指的是每天工作時間從早上9點到晚上9點，一週工作六天。
這段話被爆出來後引起了網上的各種熱議，為此在4月12日的時候，馬雲通過了微博對外進行了回應，回應的全文如下，其實通篇的回覆和網上爆出來的4月11日的談話來說，也不算改了口風。
普通人
對於富二代之類的，當然無需996了，但是對於普通人而言，我認為在年輕的時候996也是可以接受的，畢竟幸福真的是靠自己奮鬥出來，每天想著朝九晚五，又有多少人可以做到讓自己滿意的薪酬水平呢？阿里雖然累，但是阿里的薪酬確實高，如下圖所繫，阿里的月薪平均工資為32570元，而其中在30萬-50萬元的佔據63%的主導地位，從馬雲發佈的回覆圖片也可以看到阿里的人常常晚上都在加班。
其實不僅阿里這樣，騰訊和華為也一樣，之前抖音上就有人發過深圳的騰訊總部晚上十點了還燈火通明，騰訊為了員工加班還有各種政策，之前國信證券（香港）經紀有限公司高級副總裁的謝開聰久曝光了騰訊的“逼加班”制度，具體如下：
而在華為也一樣，我有一個大學舍友就在成都的華為研發中心工作，自從入職以來就是5+2，白加黑，而且華為的餐廳晚上也是有免費夜宵。雖然累，騰訊和華為的工資也是業界的楷模，同樣的畢業時間，在華為的同學，工資已經比我們其他幾個舍友高出了2-3倍，所以說有付出就有回報。
而且這種情況還不僅僅存在互聯網及高科技企業裡，很多其他企業也一樣，比如四大會計師事務所，加班的工資都超過了其基本工資了。
可以在上述這些企業裡996還真的就像馬雲說的一樣，算是一種幸福的，至少有高薪酬。沒有一技之長的，雖然996，甚至比996辛苦還沒有高工資，你到東南沿海的各個紡織鞋服企業看下，有多少是早上8點到晚上10點，一個月休2天的，領計件工資，一個月累死累活還沒有4000元，但是不累更是一分錢都沒有。
總結
作為一個普通人，996不一定會有高收入，但是不996肯定更加沒有機會獲得高收入了，我不是鼓勵一定要加班，但是在該奮鬥的年齡確實要奮鬥，畢竟現在這個社會，是個一分錢是可以難死英雄漢的社會。
鯉行者
說到996可能很多朋友都不是很熟悉，先來科普一下，所謂996指的是早上9點上班，晚上9點下班，一個星期上6天。
目前996在很多科技公司以及互聯網公司都非常普遍，而且996也成為了社會關注的一個熱點，到底該不該實行996工作制很多網友都有著不同的看法，而近日作為阿里巴巴的創始人，馬雲也加入到了996的討論當中，再一次把996推向了風口浪尖。
先來看一下馬雲對996的一些看法。
近日馬雲在阿里內部交流活動中談到，能做996是一種巨大的福氣，很多公司、很多人想996都沒有機會。“今天中國BAT這些公司能夠996，我認為是我們這些人修來的福報。”馬雲表示：“這個世界上，我們每一個人都希望成功，都希望美好生活，都希望被尊重，我請問大家，你不付出超越別人的努力和時間，你怎麼能夠實現你想要的成功？”
馬雲這一說法，被爆出來之後很多人都有了很大的意見，隨後在4月12日晚間，馬雲在微博上再次發聲，不為996辯護，但向奮鬥者致敬。馬雲稱，任何公司不應該，也不能強制員工996；阿里巴巴從來也都提倡，認真生活，快樂工作！但是年輕人自己要明白，幸福是奮鬥出來的！不為996辯護，但向奮鬥者致敬！
其實為996工作辯護的不只是馬雲，還有劉強東。
4月12日下午劉強東在微信朋友圈中回應近期京東裁員、高管“地震”以及996等傳聞。他表示，京東永遠不會強制員工995或者996，但是每一個京東人都必須具備拼搏精神！並談到，“混日子的人不是我的兄弟！我是要為18萬兄弟背後那18萬個家庭負責，還是留下那1%混日子的人，我沒有選擇的餘地！
如何看待大佬們對996的一些看法？
其實不論是是馬雲還是劉強東，他們所談到的996在勞動合同上肯定是不存在，畢竟這個不合法，但在實際當中不要說996，有可能是8107都有可能存在。
對於996這種現象，我認為要一分為二來看待。
對那些能給到員工很好待遇的企業來說，執行996也未嘗不可。
馬雲針對阿里巴巴內部所說的996工作制，我認為並不是在為996辯護，而是有一定的道理。我覺得很多時候，付出與收穫是成正比的，有些人既想拿到好的待遇，卻又想過得很輕鬆，目前哪有這樣的企業呢？
首先大家要明白一點，企業不是慈善機構，而是盈利機構，所以企業不會白養人。再說企業實行996也不是說強制，如果員工接受不了，你完全可以選擇離職，對於阿里巴巴這種企業來說，在你離職之後，很多人在你後面排隊搶你這個職位呢。
下圖是目前阿里巴巴的薪酬待遇情況。
可以看出目前阿里巴巴的平均薪酬達到了3萬塊錢以上，這個要超過目前市場上99%以上的企業待遇，而阿里巴巴也就那麼幾萬員工，如果你接受不了996，在這麼好的待遇下，肯定有很多人願意，畢竟中國人口很多，每年畢業的學生都是好幾百萬，求職競爭非常激烈，特別是對於阿里巴巴這種企業來說，有可能一個職位就有幾十個人，甚至上百個人去搶，而且很多人也為進入阿里巴巴工作感到自豪，所以你接受不了996，有很多人可以接受。
至於馬雲說的，今天中國BAT這些公司能夠996，我認為是我們這些人修來的福報，這個我就不太贊同。
說句實話，員工誰也不想實行996，誰都想朝九晚五，但是如果想朝九晚五，那工作待遇又很低，所以只能被動的接受996，但是接受996並不是因為大家感到幸福，而是因為大家迫不得已，因為大家為了生計，為了獲得更高的待遇，只能拼搏，如果馬雲把996當作一種幸福，那就有點偷換概念的意思了。
馬雲可能不知道，在阿里巴巴之外有很多企業，特別是那些摳門的老闆，本身實行的是996，但員工的待遇遠遠低於阿里巴巴。
對於阿里巴巴這種待遇好，工作環境好的企業來說，實行996員工也沒有什麼意見，畢竟員工的付出和收入是對等的。
但目前市場上有很多企業，運行的是996工作制，天天在那喊口號，講夢想，講未來，結果老闆賺得盆滿缽滿，而員工卻連買房的首付都拿不出來，這樣能叫幸福嗎？
所以對於那些待遇差，工作時間卻很長的企業來說，996是非常不合理的。
貸款教授
資本家永遠為自己階層考慮，剝削比上世紀一點都沒減少，上世紀人們為了爭取休息時間，走上街頭，砸爛機器，革命爭取了週末時間，但是在現在社會又把革命前輩用生命換來的果實打回了原形！強迫加班是失敗倒閉的開始！提高效率，減少加班才是正確的思路！你以為強迫別人加班，事情就做好了？相反，不僅做不完而且還做不好！原因自已想！只要腦子正常！加班不是文化而是剝削！凡提倡加班的，整個企業都會瀰漫著一張看不見的反抗大網！整個公司都是死氣沉沉，人與人關係冷漠，員工與上下級關係陌生冰冷。。。。。。不要總拿加班當努力，絕大多數是形式主義！一定要提倡星期一到星期五提升工作效率，週末讓員工休息處理私事，人就像汽車，而週末就是加油站！週一到週五開好這部車，週末讓他加滿油！這才是正解！沒有人願意拋棄家庭和休息時間，違反了人最根本需要，註定企業是不會有活力的！如果一個人生活只剩下了工作，那是上天給予的懲罰！很悲哀！
古典中醫藥研究
馬雲沒錯啊，為什麼要改口風？
馬雲說，加入阿里，你要做好準備一天12個小時，否則你來阿里幹什麼？我們不缺8小時上班很舒服的人，這樣的人滿大街能找到。
馬雲說，你要想想其他沒有工作的人，其他在收入不穩定的公司的員工，再想想你們，加入了中國排名第一的公司，這並不容易。
馬雲這麼說，一點毛病都沒有。但是，很多話，雖然對，但是不適合公開說。
馬雲改口，恐怕是覺得自己說的話太“真”，社會無法接受。真相總是很殘酷，大眾總是無法站在真理這一邊。這就是最殘酷的現實。
趙冰峰財經
對馬雲，對中國工商企業界和經濟領域上的一些領袖人物，最後的一絲好感都不存在了。能說什麼呢，連馬雲，被無數國人所推崇的、被無數國人所企盼的能引領社會風尚，引導國民整體素質提升、推動民族富強昌盛的頭面人物之一，都公然鼓吹996。國內的一些人，每時每刻都在妄談國人素質，但我們的思想被奴役，經濟被奴役，連身體本身也被奴役著。象動物一樣，本能地活著，為生著而活著，本能地尋找食物（工作）、睡眠，交配。這樣的生活，何以有尊嚴，何以養素質。一個國家，一個民族，需要理性發展，不能以經濟建設為重心，而在法治建設中與時代背馳而行，在道德文明上停滯不前，即使民族再古老，文化傳承再悠久，在這個全球化的背景下，就有滿身金銀珠寶，卻在病態中跚跚而行，在西方文明國家和民族眼中也是枉然。笑問一句，錢多了不怕被打成富農，地主，惡霸，資本家遊街批鬥？世事難料，歷史無常。
