用戶1590467634048
這個首先你得看你的勞動合同裡工資是怎麼約定的。不管你最後拿到的收入有多少，12個小時的工作量按勞動法來說確實超標了。但是，我見過不少企業的做法，約定月薪5000。但是合同上註明的是正常工資加每週六加班工資加晚上加班工資才等於5000。所以貴公司有沒有這種行為我不知道，如果有，不好意思你真的很難維權。
如果沒有約定這麼明細，你可以維權。維權找勞動局。帶上你的勞動合同和打卡記錄或者其他證據即可。如果只是對薪資不滿，先和公司協商。
橙莊農家
個人維權成本太高，還是工人要有自己的工會組織替工人來維權，如遇到老闆不給加班費，超時加班，隨便解顧工人，生活，福利應享受的待遇不給工人，工人就可找工會出面和老闆資本家談判，協商來解決，比控告打官司負出的代價，風險要小。只有工人為了自己的正當利益團結一心才能解決問題。
花椒樹44
看見這樣的問題，本來不想說，
還是忍不住說了，
大家都想多了，
任何一家公司，
你最多隻有選擇幹還是不幹的權利。
其他的就別想了，
別忘記了，求職數量的遠遠大於招聘的數量，
中國最不缺的就是工人
創課空間
如果你是從事超市或者餐廳，如果有合同，你們可能都用的不固定工時，
這樣的國家不管，就算管了你也告不贏
_NeverEnd__
申請仲裁，要求公司支付加班費。
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