文｜刘天放 依然
对于996.ICU，有网友解释为程序员是“工作996，生病ICU”。据报道，最近996.icu域名也被注册，相关页面上大举控诉部分互联网公司实行996工作制的行为（每天9点上班，晚上9点下班，一周工作六天），有网友直接点名京东等互联网科技公司。网站作者给996的员工算了一笔账，按照劳动法规定，996工作制下只有拿到当前工资的2.275倍，才在经济账上不吃亏。但是，这谈何容易？
网友之所以对996.ICU倾情关注，直到这个周末，微博朋友圈仍在热议这一话题，在于加班成为常态越来越受到人们的不待见。在今年3月中旬，职场社交平台上，有自称京东员工称，京东未来将实行“995”工作制。对此，京东方面回应称不会强制要求员工加班，但鼓励大家全情投入。随后，刘强东在朋友圈发文，通过讲《地板闹钟的故事》进行回应，他表态：“京东永远不会强制员工995或者996，但是每一个京东人都必须具备拼搏精神!”同时，他也表态，“混日子的人不是我的兄弟！”
同一天，据媒体称，近日在阿里内部活动上，马云也与阿里员工交流了关于目前大热的996问题的看法。针对996的问题，马云表示：“能做996是一种巨大的福气。”不过，对这两个互联网大侠的观点，网友并不“不服气”，并非仅是有人不愿意为工作奋斗不息那么简单，而是工时的制度性安排缺少人性化。另外，其他几家互联网龙头企业，虽然老板没有站出来评价996，但现实中，他们也是非常喜欢员工保持“996状态”的。
表面上看，刘强东、马云等说的没错，既然员工到企业工作，就必须全身心投入到工作中，即使加班也在所不惜，这样才够义气，够哥们。年纪轻轻不能满足于现状，要想获得收获，必须大量付出。只有付出才能奢望有回报。付出不一定就会有回报，但不付出就一定没有回报。而刘马二位和他们的团队乃至员工也正是这么做的。他们的此番言论，恐怕是他的心里话，他是经历过大风大浪的成功人士，在与阿里共同实现商业及社会价值的过程中，他和员工肯定付出过很大代价，他们当然有资格这么说。
然而，世上没有任何人可以为他人的幸福和成功做出标准的定义，绝不能把自身追求强加于他人，尤其是制定工作制度的企业管理者。实际上，996工作制是违法的，虽然说幸福是奋斗出来的，虽然说劝年轻人努力一些没毛病。但是，年轻人自愿努力和付出与企业违法强制努力和付出是截然不同的两回事，没必要给996工作制贴金，这就是企业在压榨员工。《劳动法》明确规定工作时长每日不超过八小时，每周不超过四十四小时，作为企业主，岂能对此不理不问？
诚如有网友所言，“我不认可，生活不只是为了工作。”爱工作没有错，还值得鼓励，但如果超出限度，肯定会影响生活。一些企业大咖对工作的和投入众人皆知，否则，他们就不会有今天的成功。但生活如此丰富多彩，不能整齐划一，每个人都有权选择自己独特的生活和工作方式，只要符合公序良俗和法律规定就没什么不可。
他们二位所说诚然有道理，也是在启发年轻人要多奋斗，不能偷懒。问题是，这个世界上只出几个像刘强东、马云、马化腾一样的成功人士，多数人是学不会他们的内核，只学会他们那样逼而且还只学会点皮毛。或许正是这样，大多数人才对996有怨言甚至反感。正因为学不会，才对无休止的加班，产生厌倦之情。特别是对于普通人来说，把生活简单化后一味强调工作，势必降低幸福感，那么工作也必定失去不少意义。
可见，称“996是福气”，大家却表示不太服气，是因为大咖熬了一锅大家咽不下去的成功学“鸡汤”，而咽不下去，正源于这锅“鸡汤”里有很多倡导“赢者通吃”的内容，或对他人主观定义成功或幸福。如果刘马等是普通员工，他们就不会出此言。不可能人人都成为刘强东、马云、马化腾，这是一个奋斗的时代，但人人都有权在合理工时安排下享受生活和工作的惬意。
閱讀更多 周明華 的文章
