“工作996，生病ICU”，一句原本程序员之间的自嘲，在最近一个月却突然引起全社会的关注。
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什么是996
首先科普一下什么是996工作制，它是指工作日早9点上班，晚上9点下班，中午和晚上休息1小时（或不到），总计10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。
当然，这是一种违反劳动法的工作制度。
然而曾经，996工作制被视为中国互联网竞争力的一大优势。
李开复在TED演讲中就公开表示：中国公司在移动互联网和人工智能领域迅速取得的成绩，即来自于中国互联网公司996的勤奋工作和残酷的竞争环境。
先来看看近一个月“996工作制”在网络上的热度走势。
▲数据来源于新华睿思数据云图分析平台
“工作996，生病ICU。”“996工作制”讨论热度的爆发，源于程序员3月27日发起的一个名为“996.ICU”的项目，受众可以添加自己所知道的公司加班情况，京东、华为、阿里等均榜上有名。而马云、刘强东等人的相继发声，令“996工作制”讨论达到峰值，一度登上微博热搜，引发网民争议。尽管随后马云又表示“不为996辩护，但向奋斗者致敬”，但相关话题仍保持较高热度。
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网友关于996的讨论
“如果年轻的时候不996，你什么时候可以996？”“如果给我那么高的薪水，我也愿意996”……将高薪、奋斗、个人成长与“996工作制”相等同，可能是本轮讨论中较大的争议。
支持者称，
在竞争压力如此大的情况下，要成功，要奋斗，除了智力、资源等条件外，还要拼时间，只要是自愿，就应该支持。反对者则认为，
“996也可能没有任何补贴调休”“崇尚奋斗、崇尚劳动不等于强制加班”。只有工作没有生活，这样的状态下，员工哪怕拿着高薪，幸福感又从何而来。
“大家不满996，但是否也应考虑企业的压力？”也引发一定讨论。
部分网民认为，
目前一些企业各种压力较大，竞争对手都实行“996工作制”，自身也不得不这样做。也有观点认为，
面对经济下行压力，企业的焦虑可以理解，但缓解焦虑的方法不是让员工加班越多越好，如何最大限度激发员工积极性才是企业需要思考的问题。“996工作制”的讨论，正可以成为反思互联网企业文化和管理机制的契机。
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给企业老板的警钟
每一个年轻、有梦想、愿意奋斗的年轻人从来不畏惧吃苦，他们甚至更乐意付出。一分耕耘一分收获的道理我们从小就懂。但为什么还是出现了“996”的热议，根本点在于，这些被“996”的年轻人没有看到希望，看不到自己努力能够换来怎样的结果，更无法确定这样工作就可以获得自己想要的“幸福生活”。
对于企业家来说，最重要的是懂得如何才能让你的员工跟你做事能够看到希望，获得幸福感，你怎样才能最大程度激发员工的积极性，而并非只是单纯拉长工作时间的“996”！
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