最近几天时常能看到996这样的数字，开始不以为意，也不明所以。所以关于996的推送也懒得点进去看，今天闲来无事出于好奇上网查了下996是什么意思。原来996指的是一种工作制度，即：早上九点上班，晚上九点下班，一周工作六天。之后，也看了一些关于996的文章。基本上都是口诛笔伐之势，当然不包括那些为996 站队的互联网大佬。
之所以996成为人们热议的话题，先不说合理与否（因为不合理的事情时常都有）。恐怕有一点很重要的原因在于，一位在中国家喻户晓的名人为其正名，且称其为“修来的福报”。
马云的金句或是演讲，最近几年可说是粉丝无数。在人们的印象中马云除了是一位成功的企业家外，似乎还扮演着成功的导师这样一个角色。虽说，大多数时候大家似乎很乐意虚心受教，但这次关于996的论述似乎大多数人并不买账。
虽说大佬们“言辞恳切”的认为996不但是企业可以保证竞争力的基石，同时也能让员工保持同样的竞争力。看似双赢的局面，也可能导致双输的结果。
- 站在企业家的角度，不论是倡导996，还是用其它的方式给员工打鸡血。目的是为了企业能保持竞争力，赚取更多的利润，使利润最大化本无可厚非。但是人不是机器，如果单纯拼工作时常就能让一个企业利于不败之林，那是不是897应该更好一点。
- 马云之所以把996成为是现代年轻人的福报，其核心观点就是996能让年轻人更具上进心、更有竞争力。但就996本身来说，它却是占据了年轻人太多的时间和精力。一方面它就像一条鞭子在不停抽打着年青人奋勇向前，另一方面它也剥夺了年轻人深层次思考未来的动力。我们姑且不说长期的996工作制是否影响员工的身体健康，也不考虑它是否影响年轻人的私人以及家庭生活（因为这些影响都是毋容置疑的）。只说996这种高强度的工作本身，年轻人身处其中已无力自拔，哪还有多余的精力去从事其它方面的学习。而不学习新的知识，恰恰是对多变的未来一种不负责的态度。看似在996氛围下培养的竞争力，也许正是给未来的自己建筑的牢笼。
- 996并非今天才出现，过去很长一段时间，对于互联网创业公司或者某些公司的某些特殊部门都有其积极意义。可能正是996工作制，甚至更严苛的工作制度，缔造了一批优秀成功的企业。这也正是某些企业家为其正名的原因，但是不论是从一个企业，还是从一个个人来说。一直崇尚一套理论，或者一直把“昨天”成功的方法当做今天成功的标准，本身不就是一种不思进取的想法吗。
- 我想996未来不会成为一种普遍认同的价值，但也不会因为人们的诟病就从此消失。它还是会在认同它（主动与被动认同）的地方出现，也许有的人身处其中也能自得其乐，也许有的人迫于生活的压力只能被动的接受。
996之所以能成为热点话题，一方面支持的人可以很“恳切”告诉你其存在的合理性，另一方面反对的人又可以找到一万种更加合理的理由反驳。我们发声，试图改变这种被称为“合理”的不合理，亦或者只是单纯的发发牢骚。但是，终归生活还要继续，工作也不可能从我们工活中剔除。不论是接受什么或者放弃什么，只要不辜负生活便好。
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