加班文化在很多互联网企业中盛行，公司规模越大，可能加班越厉害。在网友整理的存在加班情况的互联网企业名单中，华为、腾讯、阿里这些巨无霸赫然在列。
程序猿们对996最为深恶痛绝，甚至发起了爆火的996.icu项目，在Github上获得了数十万的点赞，而且还推出了“反996协议”。但是，这些行为会改善目前的工作环境吗？
什么是996？百度百科上的定义是：工作日早9点上班，晚上9点下班，中午和晚上休息1小时（或不到），总计10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。注意，它还有另外一重“身份”：一种违反中华人民共和国劳动法的工作制度！
既然是一种违法行为，“996工作制”为何又被互联网企业大肆推崇，甚至成为一种标签式的工作制度呢？其根源就在于互联网红利正在逐渐消失，最大限度的榨取员工的工作价值便成为企业获得生存的简单粗暴的方法。
996工作制并非头一天出现，很多企业早在多年前就已经采取了这种方式，甚至有的企业还出现了“997”。那么问题来了，既然压迫已久，为何才来起义？分析起来可能有几个原因，首先是互联网企业与程序员自身的属性问题。这类企业很容易被后来者赶超和替代，如果自己的动作不够快，技术不够先进，或者是思路出现偏差，就会沉入“海底”。而互联网企业又要依托程序员的技术，企业要快速发展，程序员就要玩命工作。
另外一个原因就是薪酬，程序员应该算高薪酬行列，如果进入到华为这样比较有良心的企业，即便加班加到崩溃，收入也确实颇为不菲。比如最近一名阿里程序员吐槽，“如果自己能够找到年薪60万的工作就辞职，因为在阿里太累了。”很多网友会觉得这是站着说话不腰疼，如此高的年薪还嫌累？
不能说朝九晚五的工作对程序员不适合，但要想做到这一点确实很难。试想，如果一家互联网企业每天都让员工准时下班，尤其是技术部门，那么，公司离退出市场就不远了。
如果说全面的抵制996，要求给程序员恢复八小时工作制，还不如网友所说的，“加班可以，请把加班费给够”来的实在。
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