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下班了還在工作，也不一定是在加班，畢竟有時候只是偶爾收下尾，怎麼也能叫加班呢？
所謂的加班是要看自己的工作量和時間來算的吧，如果說當天的工作已經完成，領導又要加其他的工作，接下來繼續工作，自然算作加班。可如果說你的工作沒有完成，明天領導又要。那繼續做事應該也不算是加班吧。
其次是看時間，如果說只是下了班之後再收一下尾，加一兩個小時也不算做叫加班，可是如果每天下班了都還要繼續工作幾個小時，那肯定要算加班的啊。
以上這些其實也屬於人情，從題主出題的語氣來看，相信題主也是認為加一兩個小時其實是無所謂的，但根據法律來說，超過下班時間其實是算加班的。
藍屏水晶石
下班後工作這種事情，是否算加班得跟單位的體制等掛鉤，在外企和國企幹都幹了十年，說一下感受吧：
1.在外企正常的上班下班按時間（現在還在），下班後不走就按照加班來定時間，可以倒休也可以申請加班工資，總體感覺呢就是，按照勞動法來執行，制度大於其他，基本是這個情況。
2.我第一個單位是個老國企—-500強企業—-兩桶油，當然不同的單位制度會有不同，我只能說這個單位呢，加班基本就是個換休，因為沒幾個錢，不合算，加班也不控制，上下班點必須在廠裡，但是上班也可以開溜，只要沒人找你麻煩就可以了。
葉舟178522224
下班了還在工作，這種情況在企業很常見。但是不是在加班，就得看情況而定：
1、真加班。有可能是臨近下班時老闆臨時安排工作，而且要求當天給出結果。這種情況不用說，那肯定是在加班了。
2、拖延加班。這種情況是奔著公司的加班費或想在老闆面前做做樣子，顯得很勤奮的樣子，本來2小時可以完成的工作，中間各種拖延造成下班後需要加班的結果。
3、假加班。比如有上兩種情況出現，那麼其他人在下班時，也不好意思提前走。甚至老闆到下班都沒有走，作為下屬按時下班有點說不過去，只能做出需要加班的樣子。別外，老闆不在但其他人沒走，那就在辦公室玩玩遊戲看看網頁，反正娛樂後還有公司給加班費，在某些人的眼裡很划算。
暗夜獨行2019
從勞動法來講那肯定是的
不過在中國似乎法律不外乎人情，只要不到專門要求的加班，公司希望你就不要跟公司計較了
況且大多數人也是這樣認為，甚至是題主你自己
就算是專門的加班，很多公司還不給加班費的呢，
所以如果有能力的話，找個好點的公司，制度化的公司，而不是隨主管心情來制定規則
安全的情網
下班後工作這種事情，是否算加班得跟單位的體制等掛鉤，在外企和國企幹過，其他單位的不太瞭解，說說我的體會吧。
1.在外企幹過半年，正常的上班下班按時間，下班後不走就按照加班來定時間，可以倒休也可以申請加班工資，工資怎麼個算法記不太清楚了，總體感覺呢就是，按照老外的資本主義的勞動法來執行，制度大於其他，基本是這個情況。
2.國企這個單位乾的時間比較長了，是個研究院，當然不同的單位制度會有不同，我想是差不了太多的，這個單位呢，所謂的加班基本不會有人提加班得事兒，當然平時有其他的事兒也無所謂請假扣工資這類的事情，總體就是，你手下的這些事情幹好，別處問題為考核目標，至於出勤這些事兒，不是很嚴格的，所以，沒有什麼人提加班這個事兒，加班是正常的，平時你有事兒走也是正常的。
用戶藍藍清
嚴苛的從法律角度來說，是的。
根據法律定義，加班，係指除法定或者國家規定的工作時間以外，正常工作日延長工作時間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時間，稱為“加班”。
下班了還在工作，難道不屬於“正常工作日延長工作時間”。
無論是主動還是被動，只要“下班了還在工作”就屬於加班。
雖然說現在職場上並不這麼嚴苛執行，但是，如果說出現了問題，比如受傷或者身故，那麼這個定義就非常重要了。
也就是，如果下班了還在工作場所工作，出現受傷或者身故，全部按照工傷處理，企業是無法以“沒有加班”“沒有加班工資”等藉口抵賴的。
雖然說我們不希望這樣的事情發生，但是法理該如何就是如何。
妙坊諮詢
根據我的職場經驗來講，如果說是你本該在工作時間內完成的事情，卻因為你的原因而沒有完成的，下班還在工作，一般公司是不認可你的加班。
如果說，你要下班了，公司領導臨時要讓你做個事情，這個是要為加班的。所以話又講回來，要看公司的加班規定，什麼情況下算是加班，什麼時候開始工作才算加班計時，是有補貼，還是可以換調休等等。
勝職
從你的語言描述中我似乎感受到了2種語氣
1.一種是似乎在說別人的語氣，就好像有許多人下班了不走，對著電腦很認真的樣子，看上去很像加班，但其實有的在追問男朋友到哪了，有的在商量去哪玩比較好，有的只是在躲接孩子或做飯的差事，當然也有些確實沒幹完工作。
但無論屬於以上哪種，都必然不算加班。
2.另一種似乎是不太喜歡別人認為你在加班的語氣，可能你在忙點私事，或者不想中斷工作思路，希望一口氣幹外。這時候總有人路過跟你打招呼，嗨，這麼拼呀，又加班呀。你可能覺得自己好假，或者不太希望被誤認為愛投機取巧愛表現，所以想要告訴對方你沒在加班。
在這種語境裡，這也必然不算加班。
其實許多公司裡都有明文制度規定，下班了不管什麼原因沒離開公司，性質都叫滯留。真正的加班是要提前打申請的，如果滯留行為已經發生了，無論是不是必要的，因為沒提前打申請，所以也都不算加班。
希望這個答案可以幫到你。
王驊瑋
嚴格意義上是加班，但是分自願的還是被迫的。
很多人都不願意工作佔用了自己的生活時間，在工作的重壓之下，都想早早結束工作離開這煩惱的地方，並不是有多討厭這份工作，而是離開之後不管是身體還是心理上都是一種釋放。所以一般在下班時間還沒有完成手上的工作或者是領導安排了新的工作需要加班，這時都是有牴觸心理的，但還是得微笑著回應領導，或者硬著頭皮繼續奮戰。
還有一部分人是真的自願加班，有些下班時間到了但是領導還沒有走，所以要表現的敬業一些，想讓領導另眼相看，得到重視。有些是真的熱愛自己的工作，對工作的定義已經不是用上班時間衡量了，比如一些藝術，科研工作者等等。
生活記錄中轉站
這也不一定，因情況而定！
