九-王子
谢谢楼主提出的问题。 关于厚黑学，这几年在社会上引起了不少的热潮。厚黑原来讲是人处理解决极端或尖锐问题的手段或方式方法。但这些方法是有违背常规思维，道德不雅观，能达到一想不到的效果。现在的厚黑往往是指某个人腹黑，处理事情或人际交往中当面一套背地一套的阴险之人。 在职场上怎么鉴别厚黑？不管是在职场上混迹多少年，都会感到职场有厚黑的地方。从我个人经历来说，职场上的厚黑没有什么鉴别方法。第一放下面子、第二放下面子、第三放下面子，只要做到这几点你就会遇黑化白吧。有时还可以以黑攻黑。我举个我经历的例子吧： 我在第一个公司上班时，遇到了一个生产调度的。我记得他刚上班时，什么都不懂，用电脑制表，写ＰＰＴ都不懂，询问我时极为谦虚，在工作上对其他同事也都不错。我认为此人还是蛮好的。在工作上极为配合，会的尽量教他。可是这家伙还没有过几个月就开始使换人再也不现当初的为人谦虚恭让的态度。我们一开始为了面子也就在私底下议论下。慢慢这家伙就不断的去经理那打别人的小报告。搞的人人都怕，看见他来了就躲。后来有困难再也没有人帮他，生产也很难极时安排，和经理聊天也不顾同事的面子。直接说这家伙为人不行怎样。这位生产调度前后干了不到半年就不得不离开公司，走时也没有人去送行（一般同事走之前，都会聚一聚）。 其实在职场上厚黑要不得，好好为人，认认真真做事，必竟不是今天我来上班，明天我就不来了。厚黑就从就不用去鉴别。所为日久见人心，你今天黑人一寸，明天别人就会远离你一尺甚至一生。
陈府小谛
1.厚黑学不要到处用，知道了解就行了
2.年轻人火候不够，厚黑玩不好会惹火烧身
3.年轻人要有正能量，正能量才能得领导青睐
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