白山黑土关东人
如果真有这事的话不是很明显吗，让你自己走人腾位置出来的。
国企也讲关系的，好单位没人你进不去，即便进去了活也都是你干的。即便不是很好但也比较稳定。
你说的情况有点欺负人，说明你根本没有进入他们的圈子里面，你无足轻重。如果是真的你就要去深入了解一下情况。注意观察他们平时上班都怎么工作，他们的价值观是什么，是把工作做好，还是想办法投机倒把多弄点公家的东西，又或者混日子应付上级为主。只有搞清楚这个，你才会发现你为什么融不进去这个圈子。搞清楚以后自己选择下一步动作，如果他们都是很努力的工作，那么说明你努力的还不够。如果是其他情况，那么你自己选择去留。
领导想逼你走是有原因的，顶住压力去深挖一下具体原因吧，这样你即便走了也走个明明白白。
80S不太一样
相信我，过期没什么了不起，饿不死撑不死，权利能捞点外快，一般人一辈子就是工薪，我在国企正式工，天天没事儿，坐六个小时撤了，后来闲的我自己都害怕，我才二十多岁，我这辈子就这样了吗?我想为公司做贡献，提成出很多意见，石沉大海，国企是一个你能干不让你干，你想为他付出努力，得经过批准允许的地方，一切全看领导。。。离开国企的时候我义无反顾，真的一点也没留恋，突然松了口气的感觉，回家到处晃了一年半，然后再次入职，做自己喜欢的行业，干自己精通的专业，真的很充实满足，看到自己的专业能力逐渐从理论提高到实践，经过实践又能提出更高的理论，反思实际工作中理论的不合理性，经常后悔浪费啦那么多年实践在混吃等死上，那时候小，洋洋得意的心里，正好被国企办公室的光环满足的不要不要的，以至于忘掉了自己的初衷，人都需要去拼一下，你不拼怎么知道自己行不行，你不拼怎么知道自己哪儿不行，等你什么都知道你就成功了
凯奇58867351
这个问题很幼稚，能提出这种问题的人，说明他思想不成熟，对于这个发展的社会，他没有全面的了解，我走过了20多个单位，这种现象根本没有遇到过这种现象，就幼儿园小朋友的智商也不会问出这种问题，可能提问的人会很生气，我这种说法，但是我想天和地保证从来没有遇到这种情况，他我在国企干过的，能有个78年吧，员工加班，那就等于领导有外快快一样，员工要是天天加班的话，那么领导的外快，他也就是越多的，因为一个领导要想贪污的话，他就得有巧立名目的这个机会，咱们举个例子说我员工加一小时班的话，给50块钱的话，那么，车间往上报的话，从中去的甲20块钱的外快，这是举例啊，也许20块是很少的，现在咱都知道搞改革开放就是高铁，那么，员工加班呢，员工付出劳动了，挣的就是钱么，领导也跟着去加这个班的话，本身也得解决吃饭去或者失败块钱都得需要解决问题，我举例子啊，说员工一个月2000块钱那么加个班的话，一个月1000块钱，总共是3000块钱在手里，那么，车间领导再给你陪着你去加这个班的时候，那么，车间领导的工资肯定比工人高一般平均的是5000左右，那么陪着工人去加班的时候大概加班费也是1000块钱，再加上一些的餐补，再加上一些的生产的领生产材料，厂家在提供一些生产原件，这些好处费，因为现在是每个车间都是承包的，所以说都是独立的，车间和厂家都是单独联系的，跟工厂不发生关系，一般车间领导往上再多报一点儿，所以说，一个车间的领导大概到手，钱应该是8千至1万块钱左右，因为改革开放搞得就是金钱社会，所以说一个公司，他在管理这个企业的时候，国企每个车间都是承包的，那么，这个钱单位是怎么给的？这个钱是怎么给的？就是说没到开响的时候，你车间报一个大概需要多少钱的一些帐目，举个例子哈，一个车间给工人开响是100万，那么，车间每个月对于车间的一些设备，一些自动的一些机器设备维修，就得需要50万，也就是说，这个公司一个月给这个独立的车间的打趣，150万，因为现在的一些国企的一些设备，机械的，渐渐的淘汰了，大部分都是像机器人一些智能的设备都在那生产，所以说，维修和保养费用都是很贵的，所以打50万，很多一些国企的一些车间的一些领导，逢年过节拿出车间的一些经费在一起吃喝玩喝玩乐，这都是很正常的，因为每年企业都要搞这个庆典活动，所以说外快的账目就会出现，人就是这样的，如果你存折里像我似的，一分钱没有你永远不会去琢磨你存折里的有多少钱？如果你存折里一年有上百万的对机器维修设备的钱，所以说你就会有想法的，举个例子啊，明明这个机器可以修一下，大概能用个五年以后淘太，但是车间领导为了能弄到外快，就对公司称说，因为我天天加班，这个全自动的，这些智能设备已经不行了，所以就得重新再买一台设备，大概50万左右，这样外快就产生了，他首先通过场的一些搞业务的去买这个设备，车间有正当的理由把这个50万提出来给搞业务的人去买这个设备，然后他们都是一个车间，一个公司的彼此认识，所以说，很容易拉出来回扣钱，搞业务的到买设备的厂家去压价，然后提出大量的回coco签和车间的领导把这个钱一分脏。现在的这个社会，如果老板员工加班什么都不给的话，那么，你老板周围培养出来这些人时间长了，这个企业也会黄掉的，改革开放培养出来的是用脑子挣钱的人，而靠汉卓掉地摔八瓣儿的这样的穷人会越来越穷的，所以说聪明的人，当你在给别人打工的时候，你一定要认为你不是在去给别人打工，你是去学习西方先进的技术和理念，如果他年若得凌云志的话，你就是老板，你就能一统江湖
用户8135749100370
这种情况应当留存证据，向劳动监察部门投诉举报，维护自己的权利。
如果企业领导给我们发书面通知，这就最好不过了，这就是板上钉钉的证据。如果没有，我们也可以通过手机录音、拍照考勤记录等方式，或许一定的证据。
在我们看来全年无休、晚上加班还没有加班费，不从就下岗，简直苛刻到了极点。
正常来讲，象这些严重违反劳动者合法权益的行为，我们应当向劳动监察部门投诉举报，要求纠正并补发加班费。
如果企业没有缘由解除职工，应当支付经济补偿金两倍的赔偿金。
有时候我们被用人单位逼急了，真的也可以甩手不干，同时还可以要求经济补偿金。比如用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先通知用人单位。
依据劳动合同法第46条规定，劳动者依据《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同的用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
另外，既然是国企领导，肯定也可以被撸掉的。如果出现了严重的违法问题，大量职工维权的话，估计官位也不保。所以，这种事情完全可以闹大了，让这个领导也不好过。
有些事情真的不应该委曲求全，应当善用法律的武器，维护自己的权益。只有这样社会才能够逐渐形成风清气正的维权环境。
暖心人社
你确定你说的是国企？还是领导？
你确定你说的是国企？还是领导？
你确定你说的是国企？还是领导？
如果真的有那样一家国企，我就放心了。
司法一棵松
在市政府餐厅上班三个月，期间晚上加班到九，十点没有一分钱加班费！领导说了要为单位无私奉献！说好的给我转五险，最终说了几大理由没给转！工资没有外边高，领导说了，你跟个人干，干不了几年都会倒闭的，在这里你永远不用担心倒闭！就这么牛逼！本人立马辞职！干嘛啊？国企又怎么了？人挪活树挪死！只要好好干，到哪里都能挣钱！
依恋36395573
如果是二十年前说这话还能吓唬住人，现在不行了，只要有能力，到哪都不怕。我本人八十年代参加工作，那年代讲奉献，爱厂如家，工作你追我赶，加班加点不记得失，一心一意为工厂的发展壮大贡献了自己的青春，到头来工厂却来个减人增效，把还是壮年的我例为老弱病残类给赶了出来，成了灵活就业人员。我们这代人经历过文革，上山下乡，国企改制，待业失业，风风雨雨大半辈终于明白我被洗脑了，但为时已晚，我已50多岁，还能干点什么呢？
亨天福
对于我个人来讲，如果全年无休的话，我会辞职的，因为我有家庭，我需要经营自己的家庭，要知道我出来工作的初衷就是为了拥有一个幸福的家庭。如果因为工作而导致留给家庭的时间都没有，这不是与自己的初衷背道而驰吗，这时我会毅然决然辞职的。
筑梦见自己
所以美国指责中国存在侵犯人权的问题那一点不假不是无端指责的典型的案例就在中国国企一汽解放轴齿中心这样的企业严重侵犯人权。
中国正义之力量
建议你去集团公司总部去告，这明显是在利用形式主义整人嘛。国企现在基本亏损或者走下坡路，现在哪还有需要天天加班的部门和员工，最多就是天天开会，天天学习，天天在反思，为了保乌纱帽不干活保安全最重要。
