金山帕的薩視界
我想就算事大家同意這種制度（996），是不是會有一種被動接受的感受。比如受生活，家庭各種原因只能接受。難道真的會為了不接受這種制度辭職不幹嗎？一位有家庭責任感的人誰會輕易選擇。誰敢說再換另一家公司就沒有這種事？我想在各個領域上班的人們都不會拒絕。只會被動接受。因為他擔著責任。
再說了公司的決定無非是斷定了大多數人不會因為出了這種制度會導致多數人辭職。因為我們已經習慣了。不會拒絕，只會被動接受。
我們不得已的做著自己覺得毫無意義的事。
聽著一些人漫無邊際的講著道理。
什麼長篇闊論，什麼亙古真理。
這些遠不是我們欣賞的了的。但是我們卻虛偽的應和著。
因為，我們成年了，就有了很多的不得已。
評頭論足4133
兒子上高中後，每個週末放學回來，我都會根據當前社會熱點話題，與兒子進行個把小時的討論，旨在培養兒子的獨立思考能力。
剛剛送兒子上學，一路上我們討論了有關996的話題，他認為：阿里、華為、騰訊這些公司搞996沒有問題，因為員工的付出得到了高工資的回報，如果能滿足條件他以後大學畢業了肯定也願意去阿里上班，但是這會促使其他企業效仿，不給高工資卻也實行996，最終導致勞動法形同虛設，給進不了阿里、華為等這些優秀企業的其他廣大勞動者權益受損，無規矩不成方圓，從這個角度來說，馬雲這次無論如何狡辯，如果國家不予重視，規則制定者不站出來表態並有所作為，必將給中國社會的文明進步造成負效應，馬雲作為全世界的明星企業家，這次無視法律的言論必將使其形象受損。
發現一年多交流下來，兒子開始越來越有思想了[呲牙]一個未成年人都明白的道理，搞得全中國人民爭來爭去，這是怎麼了？[捂臉]
育兒可道
有一點，這文章是偷換概念。上學期間的學習是自己的事也是為了自己進入社會幹得好進個好單位好的收入，說到底，學習期間學好了也是為了個人更成功，上學期間的學習不會附帶個人或企業利潤，只是知識。但是，畢業後上班呢，除了國企，都是為私人老闆幹活而已。為啥這麼說：說在單位996也是學習，是私人老闆騙人給老闆多賺錢的幌子，一是單位996不一定學成功，二是即便學點東西，按以後世界社會，全是平臺、資金說了算，學點皮毛，就能成功？換個單位繼續996給私人老闆幹活賺錢罷了，因為平臺和資金都不在你手上，即便是技術人員也需要群體技術人員和資金才有效果。第三，加班私人老闆也不多給收入，多賺的收入都是給了私人老闆，如果加班按法律多發獎金私人老闆都不願意，如把增加的利潤分一半或全部給加班者，私人老闆不會讓你加班地球。所以，這些說996，997的垃圾，就是佔到高點食物鏈，只會吃人來餵飽自己。第四，以上學來灌輸愚民，玷汙了上學。
而且，這文章是專門找人寫的，同時下面點讚的水軍一堆。垃圾人。
最後，建議加快規範這些垃圾們，避免顏色被玷汙。
hua828
強制996也是公司壓力所致，表面看著很風光，其實公司壓力也是很大，每個公司不到萬不得已，不會這樣做，其實我個人認為強制996也不單單是為了減員緊縮工資的簡單現象。
其實仔細的想想，京東，天貓職員工資也不低，以往的工作量不是很大，公司這樣的舉動純屬是留下有價值利益的員工，讓他們的命運和價值和公司這輛“大車”捆綁在一起，專心的為公司付出價值，每一個有價值的人，無論是哪一個行業，他的付出都不止996.其實這是公司的一種對員工工作態度的驗證。所以這些都可以看的淡一點。
能接受的就繼續努力，不能接受的可以離職另求他處，沒什麼大不了的，我對這件事情不感到突然，也沒什麼意見，天下之大，任期選擇吧。
我是趙國峰願意和朋友們分享互聯網科技，創業，希望得到您的支持謝謝。
趙國峰zhaoguofeng
過去政府是工農屬性偏多，態度可以較明確，強硬，現在是工農商資，工農屬性就淡化，更類似於裁判的態度。這是社會現實。一些底線問題，可以強硬舉措，如脫貧攻堅。有些就難，如996。標題也說了，不能強制。如不強制而無奈不得不呢。很難有明確說法。如果換作過去，這種強硬舉措用在工人身上，誰敢呢。名頭就夠嚇人，如某某向工人瘋狂進攻。但現在很難說清了。畢竟你中有我，我中有你。你要靠人吃飯。雖也可說你養活了人家。畢竟鬧掰了你更難過點。人家不缺你這樣的人。擔心的是這不單單是京東的事，而成為所有東東的規則，這種文化形成，真是不妙的。怎麼辦，發聲呀。你不發聲他不發聲，就想發也發不了了。鐵圈形成，真是無路可逃了。在就看好老婆孩子一畝三分地。想辦法，留後路。孩子是未來，孩子是希望。別被人忽悠，被錢障目，最後弄得一無所有。那就真是任人擺弄了。還有，張本山隱退了，怎麼劉本山馬本山就接棒了。忽悠呀，來走兩步，抬高，跺，千萬別跺，腿真會麻。
海先生009
沒用的，很多企業還是在隱形996，你的直屬領導不下班，你敢下班嗎
倒掉雞湯的名人
我支持馬雲壓的阿里巴巴996，不是因為我認為馬雲說的對，而是我就是支持大資本家們對他的員工們的壓榨。因為近幾天我發現，那些所謂反對996的人不是因為思想觀念，價值觀念的提高，而是純粹的自私自利的畜牲，是混蛋，是臭蟲！他們說他們是被大資本家壓榨，但是對於農民工，工廠工人，他們卻說：你自己願意當農民工，只能幹這種工作你怪誰？那麼我也要說：你自己願意去996的公司幹活你怪誰？壓榨你是你自己活該你怪誰？！
幹互聯網的自以為自己高人一等，覺得自己比農民工高貴，覺得自己應該比別人更受優待？憑什麼？
我看他們的精神價值觀念連農民都不如。我就支持大資本家們狠狠地剝削壓榨他們！
小村懶人
馬雲引用了兩彈一星，兩彈一星的參與者無論是元勳還是普通工作者他們有強烈的使命感。這種使命來自於為國為民族的情懷，看清楚了，是為國家和民族。資本家要求勞動者是為了他自己。資本家能和民族相提並論嗎！！！如果哪個資本家保證他賺的錢都給國家，那沒問題，我跟他996
helloimhw
本來國家規定的是五天工作制，八小時上班，我們很多民營企業沒有執行這個法規，增加了一天工作時間，絕對是違規的。
勞動力市場也是因為資本產生的壟斷，用工資加加班工資的辦法，實際上更是一種剝削，即便是有加班工資，算起來比輪班更划得來，這就是資本的黑心的本質。
提出996的作息時間，這個是把人當牲口用，完全不考慮人家的生活，休息，娛樂，把人往死裡整，金錢至上，故意誇大壓力，產生壓力，累死累活找錢，總有出頭之日，金錢成為成功的唯一目標，而忘記了員工身心的健康，用這樣的成功誘惑大家，所謂的996文化是洗腦，甚至是一種變相的協迫。
我們很多互聯網企業，一方面說是生產力，在解放生產力，大搞無人系統，反過來，他們又減少1/3的員工，用血腥的辦法盤剝他們，很多是所謂義務性加班，象徵性給點加班工資，這些所謂民營企業，壟斷資本企業，原來是這樣的殘酷，完全暴露了買辦資本主義的本性，終於露出了狐狸的尾巴，在那些高大上的謊言中，他們對我們中國現存的法規，我們原有的經濟秩序，進行了無情的衝擊，我們是不是該這樣理解呢？
我們不要忘記阿里巴巴這個名詞，是來自哪裡？原本是什麼意思？
有的人提出來行業可能不止八小時，甚至12小時18小時，比如說超市，醫療護理，保姆，列車員，出租車司機，保安，但是他們很多都是輪休，總體的工作時間與正常的上班不相上下，甚至更短。
我們西南地區的建築工人，如果是做點工，通常是八個小時都不到，實際上班真正幹活的時候只有七個半小時，當然了，包工和加班除外，加班的工資一般是1.5倍，否則沒有人幹！
最後，我們還要問一個問題，現在所謂勞動力奇缺，指從事體力勞動的工人，而不是城市互聯網和服務產業缺人，反倒是很難找工作，很多人為了養家餬口，忍生嘆氣，不得已被你們這些人面獸心的企業壓迫而已，為什麼這些企業在這個時候還要減員？不承擔社會責任呢？值得深思，他們是真正為國家著想嗎？
有的青年，今天可能要清醒了！你去問問年齡大一點的人，我們原來國營企業的員工是不是隨便放掉？會不會這樣受氣？現在你可以理解為什麼社會主義好了！
最後想一想，阿里巴巴改變了什麼？他改變的只是銷售方式，只是把原本門市的業務搶走了，他還改變了什麼？就是私自借錢給你，讓你存錢在他那裡，你知道這是什麼方式嗎？
除這兩樣東西，他在中國的投資全部都是失敗，而他用的誰的資本，把錢賺到哪裡去了？
想一想，誰在家鄉給你們修公路，修學校，是馬雲嗎？
512地震馬雲捐了100萬，但是他捐給日本300萬，他在日本早稻田大學演講，他是日本的優秀企業。
阿里巴巴日本軟銀是大股東，馬雲是執行人和代言人，這個事實擺在這裡，我們的青年應該有高度的覺悟，明辨是非！
南金林鋼管架
只有馬雲這貨能把盤剝員工的事打包成禮盒送給你，還說是為你好，馬雲已經到了無恥至極的程度了！996不是勤奮不勤奮的問題！你創業是你自己的問題，你24小時工作也沒人管你，員工與企業是有合同的，而且這個合同要符合勞動法，他們沒義務為了你的事業犧牲自己時間。很多老闆渾水摸魚，加班不給報酬，胡說什麼企業精神，偶爾加班是可以理解的，天天加班說明老闆人員配備不足，目的是少發工資，也就是盤剝現有的員工。西方國家已經深刻的意識到了996害處極大，所以才立法杜絕此類現象，可以肯定的說資本家貪得無厭，就是西方國家如果沒有國家強制管理，現在他們一樣會實行996的，因為的貪得無厭的本質是不會變得。[靈光一閃][靈光一閃][靈光一閃]
