金山帕的萨视界
我想就算事大家同意这种制度（996），是不是会有一种被动接受的感受。比如受生活，家庭各种原因只能接受。难道真的会为了不接受这种制度辞职不干吗？一位有家庭责任感的人谁会轻易选择。谁敢说再换另一家公司就没有这种事？我想在各个领域上班的人们都不会拒绝。只会被动接受。因为他担着责任。
再说了公司的决定无非是断定了大多数人不会因为出了这种制度会导致多数人辞职。因为我们已经习惯了。不会拒绝，只会被动接受。
我们不得已的做着自己觉得毫无意义的事。
听着一些人漫无边际的讲着道理。
什么长篇阔论，什么亘古真理。
这些远不是我们欣赏的了的。但是我们却虚伪的应和着。
因为，我们成年了，就有了很多的不得已。
评头论足4133
儿子上高中后，每个周末放学回来，我都会根据当前社会热点话题，与儿子进行个把小时的讨论，旨在培养儿子的独立思考能力。
刚刚送儿子上学，一路上我们讨论了有关996的话题，他认为：阿里、华为、腾讯这些公司搞996没有问题，因为员工的付出得到了高工资的回报，如果能满足条件他以后大学毕业了肯定也愿意去阿里上班，但是这会促使其他企业效仿，不给高工资却也实行996，最终导致劳动法形同虚设，给进不了阿里、华为等这些优秀企业的其他广大劳动者权益受损，无规矩不成方圆，从这个角度来说，马云这次无论如何狡辩，如果国家不予重视，规则制定者不站出来表态并有所作为，必将给中国社会的文明进步造成负效应，马云作为全世界的明星企业家，这次无视法律的言论必将使其形象受损。
发现一年多交流下来，儿子开始越来越有思想了[呲牙]一个未成年人都明白的道理，搞得全中国人民争来争去，这是怎么了？[捂脸]
育儿可道
有一点，这文章是偷换概念。上学期间的学习是自己的事也是为了自己进入社会干得好进个好单位好的收入，说到底，学习期间学好了也是为了个人更成功，上学期间的学习不会附带个人或企业利润，只是知识。但是，毕业后上班呢，除了国企，都是为私人老板干活而已。为啥这么说：说在单位996也是学习，是私人老板骗人给老板多赚钱的幌子，一是单位996不一定学成功，二是即便学点东西，按以后世界社会，全是平台、资金说了算，学点皮毛，就能成功？换个单位继续996给私人老板干活赚钱罢了，因为平台和资金都不在你手上，即便是技术人员也需要群体技术人员和资金才有效果。第三，加班私人老板也不多给收入，多赚的收入都是给了私人老板，如果加班按法律多发奖金私人老板都不愿意，如把增加的利润分一半或全部给加班者，私人老板不会让你加班地球。所以，这些说996，997的垃圾，就是占到高点食物链，只会吃人来喂饱自己。第四，以上学来灌输愚民，玷污了上学。
而且，这文章是专门找人写的，同时下面点赞的水军一堆。垃圾人。
最后，建议加快规范这些垃圾们，避免颜色被玷污。
hua828
强制996也是公司压力所致，表面看着很风光，其实公司压力也是很大，每个公司不到万不得已，不会这样做，其实我个人认为强制996也不单单是为了减员紧缩工资的简单现象。
其实仔细的想想，京东，天猫职员工资也不低，以往的工作量不是很大，公司这样的举动纯属是留下有价值利益的员工，让他们的命运和价值和公司这辆“大车”捆绑在一起，专心的为公司付出价值，每一个有价值的人，无论是哪一个行业，他的付出都不止996.其实这是公司的一种对员工工作态度的验证。所以这些都可以看的淡一点。
能接受的就继续努力，不能接受的可以离职另求他处，没什么大不了的，我对这件事情不感到突然，也没什么意见，天下之大，任期选择吧。
我是赵国峰愿意和朋友们分享互联网科技，创业，希望得到您的支持谢谢。
赵国峰zhaoguofeng
过去政府是工农属性偏多，态度可以较明确，强硬，现在是工农商资，工农属性就淡化，更类似于裁判的态度。这是社会现实。一些底线问题，可以强硬举措，如脱贫攻坚。有些就难，如996。标题也说了，不能强制。如不强制而无奈不得不呢。很难有明确说法。如果换作过去，这种强硬举措用在工人身上，谁敢呢。名头就够吓人，如某某向工人疯狂进攻。但现在很难说清了。毕竟你中有我，我中有你。你要靠人吃饭。虽也可说你养活了人家。毕竟闹掰了你更难过点。人家不缺你这样的人。担心的是这不单单是京东的事，而成为所有东东的规则，这种文化形成，真是不妙的。怎么办，发声呀。你不发声他不发声，就想发也发不了了。铁圈形成，真是无路可逃了。在就看好老婆孩子一亩三分地。想办法，留后路。孩子是未来，孩子是希望。别被人忽悠，被钱障目，最后弄得一无所有。那就真是任人摆弄了。还有，张本山隐退了，怎么刘本山马本山就接棒了。忽悠呀，来走两步，抬高，跺，千万别跺，腿真会麻。
海先生009
没用的，很多企业还是在隐形996，你的直属领导不下班，你敢下班吗
倒掉鸡汤的名人
我支持马云压的阿里巴巴996，不是因为我认为马云说的对，而是我就是支持大资本家们对他的员工们的压榨。因为近几天我发现，那些所谓反对996的人不是因为思想观念，价值观念的提高，而是纯粹的自私自利的畜牲，是混蛋，是臭虫！他们说他们是被大资本家压榨，但是对于农民工，工厂工人，他们却说：你自己愿意当农民工，只能干这种工作你怪谁？那么我也要说：你自己愿意去996的公司干活你怪谁？压榨你是你自己活该你怪谁？！
干互联网的自以为自己高人一等，觉得自己比农民工高贵，觉得自己应该比别人更受优待？凭什么？
我看他们的精神价值观念连农民都不如。我就支持大资本家们狠狠地剥削压榨他们！
小村懒人
马云引用了两弹一星，两弹一星的参与者无论是元勋还是普通工作者他们有强烈的使命感。这种使命来自于为国为民族的情怀，看清楚了，是为国家和民族。资本家要求劳动者是为了他自己。资本家能和民族相提并论吗！！！如果哪个资本家保证他赚的钱都给国家，那没问题，我跟他996
helloimhw
本来国家规定的是五天工作制，八小时上班，我们很多民营企业没有执行这个法规，增加了一天工作时间，绝对是违规的。
劳动力市场也是因为资本产生的垄断，用工资加加班工资的办法，实际上更是一种剥削，即便是有加班工资，算起来比轮班更划得来，这就是资本的黑心的本质。
提出996的作息时间，这个是把人当牲口用，完全不考虑人家的生活，休息，娱乐，把人往死里整，金钱至上，故意夸大压力，产生压力，累死累活找钱，总有出头之日，金钱成为成功的唯一目标，而忘记了员工身心的健康，用这样的成功诱惑大家，所谓的996文化是洗脑，甚至是一种变相的协迫。
我们很多互联网企业，一方面说是生产力，在解放生产力，大搞无人系统，反过来，他们又减少1/3的员工，用血腥的办法盘剥他们，很多是所谓义务性加班，象征性给点加班工资，这些所谓民营企业，垄断资本企业，原来是这样的残酷，完全暴露了买办资本主义的本性，终于露出了狐狸的尾巴，在那些高大上的谎言中，他们对我们中国现存的法规，我们原有的经济秩序，进行了无情的冲击，我们是不是该这样理解呢？
我们不要忘记阿里巴巴这个名词，是来自哪里？原本是什么意思？
有的人提出来行业可能不止八小时，甚至12小时18小时，比如说超市，医疗护理，保姆，列车员，出租车司机，保安，但是他们很多都是轮休，总体的工作时间与正常的上班不相上下，甚至更短。
我们西南地区的建筑工人，如果是做点工，通常是八个小时都不到，实际上班真正干活的时候只有七个半小时，当然了，包工和加班除外，加班的工资一般是1.5倍，否则没有人干！
最后，我们还要问一个问题，现在所谓劳动力奇缺，指从事体力劳动的工人，而不是城市互联网和服务产业缺人，反倒是很难找工作，很多人为了养家糊口，忍生叹气，不得已被你们这些人面兽心的企业压迫而已，为什么这些企业在这个时候还要减员？不承担社会责任呢？值得深思，他们是真正为国家着想吗？
有的青年，今天可能要清醒了！你去问问年龄大一点的人，我们原来国营企业的员工是不是随便放掉？会不会这样受气？现在你可以理解为什么社会主义好了！
最后想一想，阿里巴巴改变了什么？他改变的只是销售方式，只是把原本门市的业务抢走了，他还改变了什么？就是私自借钱给你，让你存钱在他那里，你知道这是什么方式吗？
除这两样东西，他在中国的投资全部都是失败，而他用的谁的资本，把钱赚到哪里去了？
想一想，谁在家乡给你们修公路，修学校，是马云吗？
512地震马云捐了100万，但是他捐给日本300万，他在日本早稻田大学演讲，他是日本的优秀企业。
阿里巴巴日本软银是大股东，马云是执行人和代言人，这个事实摆在这里，我们的青年应该有高度的觉悟，明辨是非！
南金林钢管架
只有马云这货能把盘剥员工的事打包成礼盒送给你，还说是为你好，马云已经到了无耻至极的程度了！996不是勤奋不勤奋的问题！你创业是你自己的问题，你24小时工作也没人管你，员工与企业是有合同的，而且这个合同要符合劳动法，他们没义务为了你的事业牺牲自己时间。很多老板浑水摸鱼，加班不给报酬，胡说什么企业精神，偶尔加班是可以理解的，天天加班说明老板人员配备不足，目的是少发工资，也就是盘剥现有的员工。西方国家已经深刻的意识到了996害处极大，所以才立法杜绝此类现象，可以肯定的说资本家贪得无厌，就是西方国家如果没有国家强制管理，现在他们一样会实行996的，因为的贪得无厌的本质是不会变得。[灵光一闪][灵光一闪][灵光一闪]
