普惠體檢孟泰儀
您這種是在入職前沒有和老闆談好試用期工資和定崗後的工資。
入職半個月相信你對就職的公司已經有了足夠的認識和了解，工作適不適合你做，公司狀況如何，職位晉升通道如何已經心中有數。
工作從來就是雙向選擇，如果你覺得公司不錯，是未來大展拳腳的平臺，那就找老闆談談薪資待遇又如何。
什麼時候都是好機會，別等開工資了，自己還稀裡糊塗的，工資給的少了，心裡不舒服😭。工資給的超期滿心歡喜。
親兄弟明算帳，更何況在企業裡打工。
我是職業生涯規劃師，如果您在職業發展中有什麼困惑歡迎關注交流
陳秋豔生涯規劃師
關於工資的問題，一般都是在入職前就談好的，當然也有例外。
我在2014年找了份工作，一開始就沒有談工資的事情，老闆也沒有說，當時只是說試試這份工作如何。後來做了大概20來天，覺得工作的差不多，老闆對我也挺認可，我就主動去找老闆談工資的事情。我還記得老闆當時說：“你不提這個事，我都忘了。”然後用笑容化解了尷尬。最後，老闆給我的工資還是很合理的。
首先，我建議你不要不好意思。你給老闆打工，老闆給你發工資，這是天經地義的事情。即便沒有老闆與員工的這層關係，當我們去給一個人做事，也理應得到相應的回報。
其次，如果是老闆忘記發工資，這種情況倒沒什麼，隨便開個玩笑就可以解決。如果是老闆故意不提，這個時候就要考驗你說話的藝術了，其實我建議可以開一個更好的玩笑，但是一定要以嘻嘻哈哈的態度，讓老闆尷尬又不失體面。
最後，談工資的時候，也不要漫天要價，自己有多少能力，就要多少錢，老闆能看到你的能力，也會給你合理的工資。
希望每個人都有一個好工資。
我是徐雁冰，目標500強，專注於職場，與你分享職場經驗與乾貨。
我是徐雁冰
你這是典型缺乏閱歷和社會經驗，通常找工作前，薪資待遇，工作時間和工作範疇必須要和老闆談好的，不然的話，結果你就十有八九變成能者多勞，而且沒有理想收入的工作。
目前你第一步已經走錯了，不妨將錯就錯，暫時幹著，通過同事之間閒聊，側面瞭解自己工作崗位大致薪資待遇，工作強度，工作內容，越詳細越好，如果和預期差距過大，果斷找機會和老闆挑明，談不攏立馬做好跳槽準備。
如果側面瞭解和自己預期差別不大，就不要多說幹好自己工作就行，到時根據結果見機行事。
