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你的奮鬥必須建立在尊重別人勞動基礎上的創新，而不是靠侵權（剝削）。
996工作制已經炒的沸沸揚揚。各國對工人的勞動時間給予了規定，說明要尊重工人的勞動權和休息權。這是硬性的，沒有迴旋餘地。除非自己樂意。為了爭取這個權利，從歷史上看，各國人民都進行了反覆的甚至殊死的鬥爭。我國工會也曾經多次支持要維護工人的休息權。
此時提出996工作制的背景。我國的企業家，大都也算不上真正的企業家。算個半官方賺錢機構還差不多。長期以來，受封建意識的影響，工人與老闆的關係，不是平等的專業協作關係。老闆也不是靠智慧或企業家精神闖出來的職業經理人。多半靠坑蒙拐騙，或靠天上掉餡餅的政策成為暴發戶的。與國外相比，差距不是一般的小。目前改革的確難。他們不是靠自己的智慧（創新），而是繼續靠侵佔工人的時間創造利潤，這是赤裸裸地剝削階級。西方國家的資本主義，經過長期的與工人之間的鬥爭，已經逐步達成老闆與工人之間的利益平衡。而我國此時正處於市場經濟的深化階段，真正意義上的剝削階級正在萌生。
所以，有鑑於此，工人階級應認清他們的本來面貌，爭取法律界的支持，確保工人的休息權。
劉俊利
說說我關於996的看法~（非本人原創）
1. 強制996是一部分管理者的懶政，他們沒辦法瞭解員工需求從而激勵他們，所以只能用強，這跟很多父母見孩子不聽話就打是一個性質，短期有效，長期來說，遲早要還的
2. 企業強制996和員工自願996是天壤之別，就好像說，你很愛你的另一半，每天都要親吻擁抱，這很好，但如果對方強制你必須每天早上8點擁抱5分鐘，忘一次就分手，性質就不同了
3. 自願996的人是幸運的，他們或是找到了熱愛的事業，或是在工作有很多成長，而那些嘲笑他們奮鬥逼的人，才是可悲的，因為他們從未有過這樣的成就感和熱情
4. 選擇955工作的人，同樣不該被鄙視，他們可能是把家庭或其他因素看得更重要。況且，人在不同年紀重心也不同，年輕時候孤身一人拼命成長，到一定高度迴歸家庭，也是人之常情
5. 叫得最厲害的，不是上面兩種人，而是第三種人，他們想要賺錢、能力不行又不願努力，所以一邊罵努力的人是奮鬥逼，因為他們不想努力，也不能讓別人前進，他們還一邊罵企業工時長工資低，但以他們的能力，縮短了工時，工資只會更低
6. 人生一切，無非是選擇和承擔，選了簡單粗暴的管理方式，就得承擔團隊可能的怠工甚至咒罵；選擇多花時間拼事業，就不要總看到別人結婚生娃；選擇放棄事業來照顧家庭，就不要抱怨家人拖累你升職加薪。如果我們能意識自己一直在做選擇，以及每種選擇都有負面影響，而不是什麼都想要，那我們將會快樂很多
美普御景L建秋
肯定是剝削，奮鬥，是騙人的謊言!資本家考慮一切事情，所做一切事情，無不是從"利"出發的!一方面用"奮鬥""成功"搞企業文化來欺騙勞動者，用幾個散碎的銀子來買勞動者的青春，家庭甚至身體!舉個列子，商場買東西，單價100元，買兩件160元，
996相當於現行勞動法規定的兩個星期的工作時間，老闆們相當於用160元買了兩件東西!再者，有的企業在鼓勵員工996的同時，大量裁員，你的996擠掉了同胞的飯碗，這是舊社會資本家個慣用的剝削手法。再者，兩個員工的社保，醫保，勞保，福利。。。。。，變成資本家只付一個人的，這中間是資本家賺的黑心錢!資本家無利不往的!否則他們不會置國家大法不顧，冒著犯法的危險去幹的!你以為他們是菩薩。編織一套美麗的謊言，欺騙國家，欺騙國人，也欺騙自己的良心!
老翁歷來是布衣
剝削一詞我覺得慎用，馬克思的資本論影響深遠，但裡面很多東西政治色彩濃厚，放到今天其實不太合適！
996最大的問題是不合法，而不是其他！
如果你認為是剝削，那麼即便你每天工作5個小時也會感覺遭受了不公，這是個人工作的心態問題！
就現實來說，每個人的工作都有很多的選擇，只要沒有強迫，雙方自願，就沒有必要去醜化資本，善意看待這個世界！
如果條件許可，你可以不上班，誰也剝削不了你！
我更願意把僱傭雙方看成是合作關係，這樣的心態也更有利於個人的成長！
其實每個人都是創業者，只是平臺不同，上班是借用他人的平臺，自主創業是打造自己的平臺，兩者之間可以相互轉換！
有很多人說996不是奮鬥，那是因把個人利益和公司利益對立起來，沒有找到歸屬感！對公司來說，這是用錯了人，對個人來說，這是選錯了平臺！
總有人認為工作是為公司而幹，所以各種的心不甘情不願，其實是認識上的嚴重誤區！
你工作首先就是為了解決你自己的需求，不論是為個人還是為家庭，事當然是為自己而做！
你和公司其實是平等的，你們在市場上各取所需。公司需要你的時間和才華，你剛好具備;你需要金錢和資源，而公司剛好能提供，所以一拍即合走到一起，本質上這是一種等價交換！
所有用心努力的工作都是奮鬥，付出才有回報，這也是社會主流價值觀的導向。996的核心在於不能強制，必須合法合規！
其他所有的爭議均來源於立場的不同而自說自話！
逐夢的囚徒
996就是一種奮鬥的精神！只有成功者才有權利讚美996！
996也好，955也罷！歸根到底，現在的年輕人已經墮落了，變得極其的懶惰，而媒體正是他們這種生活方式，思想觀念的推動！
製造業大國是幹出來的！
世界第二大經濟體是幹出來的！
不是網上幾個噴子，噴出來的！
你可以不要996，那麼你就99s也可以啊！
假如是995，我就給你月薪兩k，你要不要？你可以不幹，你可以去別的地方幹，關鍵別人要不要收你呢？
這兩天豬肉漲價了，蔬菜漲價了，物價在漲了，你那兩k夠不夠啊？三k也不夠啊！是不是想著辦法要讓我給你漲工資？我給你漲個毛啊！我寧可把這個破廠關了，我也不會給你漲工資。如果我給你漲工資了，我就是在鼓勵懶惰！
找不到工人，沒關係呀，我把工廠開到越南去，開到非洲去，開到印度去啊，那裡的廉價勞動力一大把呢！
年輕人，你們完全可以享受，你們愛怎麼享受就怎麼享受吧！你們知道創業的艱難嗎？你們有什麼資格和理由來對馬雲評頭論足呢？你們辦過企業沒有？你們做過老闆沒有？你知道創業和守業是多麼的艱難！辦一家企業不僅僅是老闆個人的經濟利益，更重要的是社會的責任，哪怕一個再小的工廠也會養活幾十個工人，這不是老闆對社會的貢獻嗎？
你們折騰吧，把企業家折騰的無路可走了，我就把那個破廠給關了！
我就直接到國外去開廠！柬埔寨的工人都很好啊！
咱惹不起你們這些年輕人，咱躲得起可以吧！
想想你們也會成家立業，拿什麼錢？想想你們也會結婚生子，那什麼錢？你們是不是還想著要買什麼房子啊？拿什麼錢給你們去買？誰都不會給你們？一分都不給！
你們除了在網上噴來噴去，什麼都得不到！
依旺情深1
我為什麼只去幹996，我要乾的是007去奮鬥，連睡覺吃飯都在工作著。你的企業(或大家的企業)必須符合憲法規定的工作制度。一天8小時工作制是基準，月薪也是以此計算的。你卻搞出個混亂工作制，八時制月薪2千，996月薪2萬，這是違法違憲，必須嚴懲。特殊繁忙的企業一天可安排二、三班制，是很好解決的問題。違背了基準面，一萬塊多少的一個鐘那是自個兒的事了。哪有那麼多亂七八糟的奇談怪論。當今社會問題多多。怪不得我們處處都是哭聲，悲涼。工友們，符合自己的生活要求的就幹，不符合自己的生活要求的就不幹，要自覺形成習慣，這樣對自己對社會才有幫助。努力吧。
南極369
有的人說中國人多，996你不幹有別人幹。這是事實，但中國這麼大，為什麼一百年前要革命推翻滿清封建王朝，1949年新民主主義革命又推翻國民政府，不就是因為人口多平均資源少，財富壟斷，貧富差距過大麼，為了實現共同富裕和全民幸福才走今天。如果背離了早起革命者的理想和目標，沒有實現人人平等，人人幸福，共同富裕的目標，今天很多現實狀態就是錯誤的！！！更別提因為996而形成的越來越嚴重的貧富差距了。普通勞動者每天拼命的勞動也只能吃飽飯，而部分新財閥經濟寡頭在國外買著別墅坐著私人飛機晚上睡女大學生，這是一個什麼樣的現狀？
StevenHarbert
近期對996工作制爭論的碟碟不休，有贊成的，有反對的，有麼稜兩可的，大多數人持反對態度。我的看法得從兩方面說，從大家的爭論中可以感覺到，目前有不少私企、外企，股份制企業的員工都在按這個或者近似和超過這個制度辦法進行生產勞動，沒有聽說因加班，加點發生過太大的勞動糾紛。我認為在這些企業內部，一些員工，特別是技術業務骨幹，受利益驅使，為了提薪，升職，或者對這份工作不願捨棄等原因，這種制度在兩廂情願的條件下進行著。這也是周瑜打黃蓋，一個願打，一個願挨，也不用去說三道四的。但把這個事放到桌面上，要求所有員工都這樣幹！並在全社會造輿論，說是員工的福份，進而影響到一大批公司效仿就有點無法無天了！我國從解放以來，一直和國際接軌，執行每週工作六天，休息一天，每天八小時工作制。改革開放以來，生產力快速發展，現代化程度越來越大。黨和政府從人民利益出發，調整為每週五個工作日，和國際先進國家同步。並增加了多個節假日休息，是社會進步的體現。成功的企業家們，你們這樣幹是在搞社會倒退！是想把自己凌駕於勞動法之上，借國家改革開放的好政策，你們發了財！但不要忘乎所以，飄飄然！製造不必要的麻煩！異想天開！
是與非753837999474
中國企業最大的問題就是管理，很多企業包括社會上很多人都這樣認為，覺得企業搞不好員工就應該加班，其實很多工作之要你每天抓緊8小時工作時間，完全做得完，而且如果激勵機制做得好的話還能做得更多。現在多少企業都是工作時間在那裡混日子，員工和員工，員工和管理人員，管理人員之間互相不信任，勾心鬥角，大量的精力和時間都用來弄這些亂七八糟的內耗了，還能打好仗嗎？只有壓榨員工的時間才能有正常的產出了。
另外，中國企業還有一個不好的毛病，就是喜歡把管理上的問題推到技術上，因為技術想挑毛病是很簡單的，而管理上的問題往往盤根錯節牽一髮動全身，並不好徹底解決，如果真想解決需要下大力氣動刀，搞不好還容易搞到自己頭上，所以技術成了軟柿子，需要的時候就可以拿出來背鍋了。這也造成了沒人真正願意在技術這條路上長期走下去。很多所謂的職場導師經常給大家灌輸一個觀點，就是技術要往技術管理方向發展，就是這個原因。久而久之就造成了一點，企業創新能力不足，管理人員尸位素餐，技術人員責任心嚴重不足（因為沒追求技術極致的環境和動力），企業最後死也就很正常了。
最後說一點，可能很多創業者不喜歡聽，因為老闆們很多都是銷售出身。銷售人員創業確實有先天優勢，畢竟要有市場才能有生存，但當企業發展到一定程度時，一定要重視技術和管理，這樣企業才能走得更高更遠，如果你們一直抱著創業初期的那一套來經營企業，結果必然是不斷的重複低水平創業。
丸子🍡她哥
如今的時代，畢竟，完全的脫離了剝削這樣的一個事兒。
如果你想知道如何什麼才是真正的剝削，你可以查查史料，可以看看，遠古時期一直到近代還沒有消除剝削的時期。
看看到底剝削這個詞意味著什麼？
當今社會有的就是能者多勞，需要更多的那些不怕苦不怕累的人，而不是想著如何，很輕鬆，也不怎麼做事，隨便連玩帶弄的就要月入5萬8萬的，這樣的人特別多。
在這樣的一個情況下，那麼推出這樣的一個方式來激勵更多，不怕吃苦的人加入到這個行列，能者多勞，多者多得，我覺得這也無可厚非吧。
如果是像之前社會的那種剝削，光讓你幹活根本就不給你任何的酬勞，那叫剝削，如果不是這樣，我相信也一定會得到社會的認可，除非整個社會體制和我們的有關部門不認可，那就是可以認定為剝削了。
