沙漠之鷹哥哥
挑戰人民日報:
996工時。勤奮優秀與懶惰平庸，不同思想/不同理解/不同認識/不同態度。
總的來說，996是競爭需要，勤奮優秀支持，懶惰平庸反對。
黨政和社會都有表態，支持理由是精神/效率/競爭力/幸福，反對理由是生活/健康/法規/金錢/勢態/情緒。
黨政表態，不贊同996制度，贊同996精神，不贊同理由主要是法規。
社會支持，少數，主要是勤奮向上個人/優秀成功人士，支持理由主要是精神/效率/競爭力/幸福。
社會反對，多數，主要是懶惰民眾/平庸不成功人士，反對理由主要是生活/健康/金錢/勢態。
懶惰平庸反對996，要生活/要健康/要金錢，沒錯。但是，要勤奮優秀團隊容納懶惰平庸，很錯。
懶惰平庸，有要生活/健康/金錢的權力，沒強迫勤奮優秀團隊容納懶惰平庸的權力。
支持996與反對996的矛盾是:
勤奮優秀怕懶惰平庸，影響團隊精神/效率/競爭。
懶惰平庸怕勤奮優秀，影響個人生活/健康/金錢。
如果勤奮優秀團隊，因為容納懶惰平庸員工而衰敗，非常愚蠢。
懶惰平庸要生活/要健康/要金錢沒錯，也要滿足勤奮優秀團隊的效率/競爭力要求才對。
經濟競爭是無硝煙戰場，常有快魚吃慢魚。員工不勤奮，競爭力弱，百年團隊倒下不稀奇。
996，是競爭的需要，不是無緣無故來的。
懶惰平庸，不講競爭，憑想當然，喊一刀切，幾分正確？
懶惰平庸員工，不適合勤奮優秀團隊，離開是正確。
讓勤奮優秀和勤奮優秀在一起996團隊，讓懶惰平庸和懶惰平庸在一起855團隊。既給懶惰平庸生活健康空間，也給勤奮優秀效率競爭空間。
讓996和855都存在，多個選擇；比只有855，沒得選擇要好。
有天，懶惰平庸想勤奮優秀，應聘996團隊；勤奮優秀想懶惰平庸，應聘855團隊。根據個人思想變化調整。
不要頭腦簡單一根筋。這世界很多樣，還有懶惰平庸理解不了的，勤奮優秀工作狂群體。
如果，懶惰平庸員工，反對勤奮優秀精神，又不願離開勤奮優秀團隊，矛盾重重，兩敗俱傷，非常愚蠢。
容納懶惰平庸，不僅傷害勤奮優秀團隊；形成懶惰平庸社會風氣，還傷害國家民族社會整體，最終傷害我們每個人。
總而言之，勤奮優秀和懶惰平庸之間矛盾，難以調和。唯有分離，同性組團，互不影響，各自安好，才是正確。
懶惰平庸搬出法規反對996。法規要遵守，勤奮優秀團隊競爭力更要顧，那是國家民族社會之根本。利用法規，損害勤奮優秀團隊競爭力，非常愚蠢。如果，法規確實損害勤奮優秀團隊競爭力，是錯誤，要修改。法規，要為正確負責，要為歷史負責，要為國家民族前途和整體利益負責，最終為我們中國每個人幸福負責。這是立法初衷。
懶惰平庸說，怕勤奮優秀形成社會勢態，沒懶惰平庸生存空間，是杞人憂天。勤奮智慧，永遠都是少數；懶惰愚笨，永遠都是多數，這是現實客觀規律。
996薪資，不給，少給，給不滿意，能接受，繼續幹；不能接受，就離開。團隊個人，雙向選擇。
懶惰平庸，引經據典，不詳說了。讚美勤奮的名人偉人言論更多，對勤奮優秀人有效，對懶惰平庸人無效。再偉大的偉人，讚美勤奮言論，也打動不了懶惰平庸的心，道不同。
懶惰平庸，情緒反對，也不說了，對牛彈琴。
勤奮優秀很辛苦，為了什麼？一為效率競爭力，二為幸福。
勤奮為效率競爭力，各種理論反對。不爭論，看事實。無論古今，無論中外，無論學生/員工/政治/軍事/科學/企業家/小老闆，無論聰明/愚笨，無論什麼職業/做什麼事，和同類職業比較，有優秀傑出成績，幾人不是勤奮得來的？不勤奮的優秀傑出偉大，有誰？事實勝於雄辯。勤奮（體力腦力）是任何人，做任何工作，出優秀成績的基礎。
勤奮為幸福。不同思想，不同理解，不同認識，不同境界，有不同幸福定義。名人偉人，追求理想，實現理想，是幸福；勤奮優秀，追求高品質生活，享受高品質生活，是幸福。懶惰平庸，有吃穿住，不辛苦，是幸福。不同的幸福追求，是勤奮優秀支持996和懶惰平庸反對996重要因素。
最後，人類需要勤奮優秀，離不開勤奮優秀。
當國家民族社會團隊個人，不再視勤奮是正確，必將有一天，被其他勤奮國家民族社會團隊個人超越，早晚的事。
雖然，勤奮優秀是少數，確是人類精英與偉大，代表未來與正確，是引領社會發展的最先進那部分人。
誰勤奮優秀多，誰興盛；誰懶惰平庸多，誰衰敗，最終消亡。大到國家民族，小到家庭，皆如此。
因此，我不站多數懶惰平庸一邊；我站少數勤奮優秀一邊，明確支持996。
勤奮基礎是健康，瞭解自己，量力而行。
用戶5627557698403
不是說支付多少薪酬給勞動者，給勞動者提供一個追求幸福生活的平臺，就可以任意延長工作時間的，勞動法明文規定企業員工，每週工作時間不能超過44小時，但同時又附加說明個別工種，如需增加延長工作時間，需向有關門勞動部門申請，再有就是沒有明確加班時間是否屬於正常工作範疇，這就造成了目前個別行業盛行的企業加班文化而且較為普遍，這個問題主要還是企業老闆精於計算，對於執行996工作時長的員工，計勞酬金是按照955工作時長計發的，超出時間的工作酬勞是否以加班費形勢支付報酬的未知，其實老闆在下達工作任務量時，就是按照996的工作時間測算考該的，要完成績效考核就必須加班，這種隱形的工作績效考核標準，已經成為某些行業內的一種普遍用工方式，這個方面外企做的還是比較好的，這並不是外國老闆心地善良比較人性，而是有專門的外企管理部門，不定期的抽查外企的勞工權益，使得外企員工在用工制度，以及勞工權益上得到相應的保障，這說明一個問題，就是靠企業的自律執行勞動法是不夠的，需要監管門部的監督和檢查，還有一個重要的原因，就是目前國內的個別民企的薪資待遇過高，使得用人企業不得不在性價比上動腦精，儘量的盤剝員工的智力財富，以便更多的獲取員工創造貢獻的剩餘價值，如何解決好這個問題，需要各方面的共同努力協商解決，尤其是代表勞工利益的工會組織，應該主動介入維護員工的權益，必要時在企業與員工簽定勞務合同時，就先期參予全程監管，從而為員工的切身利益保駕護航。
施大林67
偷換概念，胡說八道。
一，處在創業期、奮鬥的過程中的想當老闆們，你願意24X24X30誰管你？
二，勞動者既不是你，也不完全屬於你。你當上了老闆，花了勞動力的市場價格購買勞動者勞動力的使用價值，你與勞動者之間是不平等的僱傭關係，僅限於國家規定的時間段；
三，四十小時工作制受法律保護，你無權要求勞動者與你一道過24X24X30的生活，你無權使用勞動者的超額時間。
四，勞動者的勞動力再生產既是體力腦力的再生產，同時也是身心健康的再生產。沒有人會用同樣的勞動力價格僱傭一個身心不健康的勞動者；
五，你的奮鬥與發展，是你個人的事情，你成功了，他上班；你失敗了，他滾蛋。他只是個出賣勞動力的人，不是你的親人。996可能改變你的命運，那能奢望改變他的命運？
除非你沒有成功，和他一樣出賣勞動力！
麥田守望者28044
①在市場競爭激烈的當下，一個創業企業都還沒活下來，根基不穩，講勞動法，講按部就班，死路一條。
我是很佩服華為企業的床墊文化的，華為哪裡是996，人家乾脆睡在公司崗位上，夜以繼日，爭分奪秒，為的是在中美關係蜜月期公司早日成正果，這是一場意志力的競賽，一場國運的較量。感謝華為把國家5G高科技推向高峰，沒有奮鬥精神，一切都是空談。
②當然我們也要珍愛生命，生命大於天
任何個體的生命都是極其珍貴的，我們不能無視生命健康規律。我欣賞華為的飽和攻擊，但背後是人才梯隊策略，一個戰隊又一個戰隊輪番進攻，既保證聚焦目標，又保障團隊的休整，這才是一個負責任的解決方案，決不是教條式的996方案。
全息領導力
任何老闆都願意剝削員工 並要員工多多創造剩餘價值來給其增添財富，不僅如此，還更願意在各種公眾場合炫耀自己創業的經驗，並用此經驗告誡員工該如何去做，我就沒見過每天挖煤挖18小時的工人，不管他如何去挖，總幹得贏礦主的人。老闆成功了，你的成功也許有機遇或者有遠見，畢竟你的雞湯在你所轄範圍內不可能要別人有逆轉，真要有 早就被你搞定了。
空中的燈350
馬雲不是人。
馬雲幾百億美金的資產，哪裡來的？
你們這群人不996，企業就沒競爭力
馬雲的公司慢慢就失去競爭力了
他不急？
馬雲說他對錢不感興趣
他家裡幾百億美金，能花幾百輩子了
就是騙騙傻子罷了
美國藍領薪水為啥那麼高？
有維權的途徑
但是
豬圈裡的豬
雞籠裡的雞
除了被吃
還能幹啥？
最可憐的還有傻子腦殘的擁護云云的一切說辭
毫無獨立思考
也是渣滓
葫蘆島的葫蘆
任何人踐踏法律都是不能接受的。武漢健奔奧公司老總田漢橋拒不支付員工工資，洪山區法院無動於衷有執行書也不執行，天理何在！
Archer
這種工作狀態不適合大眾，個別企業以高薪換員工時間，時間一長員工心理會出現異常，結局很慘！坦爽講，真正以事業為生命的人並不多，大眾還是以生存為目標，同時有正常人家庭生活社會交往！所以，強迫員工996不人道！真正企業家應該能解決該現實問題。至於只講情懷不講待遇的老闆，請遠離，他們已經沒有人味！
趙麒家長
加班是否自願，是否長期加班，補償是否到位，長期加班如何防止過度勞累，如何防止勞累引發的疾病甚至是猝死，是否會在奉獻了青春之後被裁員？解決了後顧之憂，自然願意的人就多了。但資本是嗜血的，不可能指望他發善心，只有逼他做
空知3
不想罵人，你馬雲是個什麼東西，兜裡有兩個臭錢的🐶畜，中國的經濟都是靠產業工人支撐著的，你把中國的實體經濟搞得一塌糊塗，就你美國老子都不喜歡你，在中國你裝什麼大尾巴鷹，鄙視你。
