東震木
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很多話並不存在對錯，只有合適還是不合適。
先聊聊馬雲
馬雲本身是一個理想主義者，否則也無法帶領阿里巴巴開疆拓土發展到這個地步。因為邁出每一步的前提是先要“看到”，想想這需要多大的視野。
就說阿里系現在的兩個最具成長性的項目，支付寶始於2004年、阿里雲始於2009年。這兩個項目前期都是非常艱難和痛苦的，但是都是由馬雲的個人意志堅持做下去的。如今回頭看，能在當時的時間節點作出這個堅決的判斷，需要多麼超前的意識，多麼大的視野。
所謂格局有多大，視野就有多大。這個效果就如你選擇站在山坡還是山頂看待世界。
但是當你將山頂看到的世界與山坡上的人去說，鼓勵他們也來山頂看看，人家自然會覺得你這個人在吹牛或者腦子壞掉了。因為要讓一個人從「不相信」 --> 「相信」可不是一蹴而就能達到的。
從馬斯洛需求層次理論來看這件事
馬斯洛需求層次理論是人本主義科學的理論之一，由美國心理學家亞伯拉罕·馬斯洛在1943年在《人類激勵理論》論文中所提出。書中將人類需求像階梯一樣從低到高按層次分為五種，分別是：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我實現需求。——摘自百度百科就是下面這個圖。
不得不承認，包括Z哥我自己在內的我們大部分人最多處於第二層「尊重需求」中，也就是在這個社會上活的有價值有尊嚴。可以理解為至少“付出 = 回報”。
而「自我需求」是什麼？就是讓自己發光發熱，燃燒自己照亮別人。這個時候是“付出 > 回報”的。
但是，所謂「人之初性本善」，其實倒也不是說我們大家內心裡不接受“付出 > 回報”。只是付出畢竟不是嘴上的一句空話，是需要付諸實際行動的。
比如汶川地震那會，往往我們大多數人寧願選擇捐款，也不會選擇去災區幫助當地的人重建家園，就是這個道理。
人性深處的善，讓我們願意去無償幫助別人，但是對於自己所要付出的「成本」，我們還是會選擇簡單的那個，甚至會選擇逃避。
馬雲雖然是一位成功的企業家，但是他4.11日的內部講話能聽進去的受眾其實非常少的。我覺得可能只有兩種人能體會他的講話。
已經實現財務自由，在社會上有一定名望的人。
天生的理想主義者，哪怕吃不飽也想改變世界。
所以，馬雲4.11的講話一出來，與往日不同的是，這次很明顯噴的人多於捧的人。畢竟我們大部分人都還是「現實人」，吃好穿好住好才是我們心中的頭等大事。
為什麼改變口風
為什麼改變口風，有兩個最大的原因。
第一，馬雲的社會影響力不用多說了，大家都很清楚，包括他自己。而且馬雲的情商，已經有鋪天蓋地的文章吹捧過了，對人的感受會怎樣自然很敏銳。
所以他肯定早就認識到，哪怕自己在內部場合講的內容適合當時的聽眾，但是一旦放到大眾面前，可能會不太合適了。
第二，馬雲這個名字已經與阿里巴巴永遠的捆綁在一起了，就如同蘋果的喬布斯、騰訊的馬化騰、京東的劉強東。東哥最近因為人事動作頻繁上熱點，馬爸爸肯定不會不知道，自然不會想步東哥後塵。這也是為了保護阿里巴巴所有大大小小股東的利益，是一種他肩上的責任。
不知道你是怎麼認為的呢？
歡迎在評論中發表自己不同的觀點，與我交流哦。
z哥的思考全部傾囊相授拉，如果覺得回答對你有所幫助的話給我點個「贊同」吧，好給我一些反饋。
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跨界架構師
馬雲巧舌如簧，純屬狡辯！
8小時工作制是怎麼來的？不是資本家的恩惠和饋贈，而是國際工人階級通過鬥爭爭取的！共產主義的偉大導師馬克思是這一制度的首先提倡者和主導者。
即使是萬惡的資本家之後也認識到普通勞動大眾既是生產者，也是消費者；比如美國著名的資本家福特也知道善待工人，剝削不能太過分！福特第一個提出流水線以及工人買得起汽車概念，美國的突飛猛進和這些賢達的開明是分不開的。
BAT代表的是國際資本，少拿國家概念來忽悠員工！員工加班到死，不過是分的一點可憐的工資！而剩餘價值被國際資本以及BAT的老闆們瓜分，員工是沒有任何話語權的！
馬雲們，請問你給員工提供終身僱傭嗎？員工年輕時拼命工作透支生命，35歲以後你管嗎？還不是把員工拋棄到社會上！你這番冠冕堂皇的言論拋出來，暴露了你反人民的本質以及資本家血淋淋的嘴臉！
某偉人曾經深刻地預言過：如果廣大群眾的命運被一群利慾薰心的資產階級操縱了，那麼人民又會被壓迫到出賣血汗，受二茬罪……
資本家不但剝削人民的剩餘價值，還會操縱強大的輿論話語權剝奪勞動人民的思考權力。
今天，假如一個員工因996倒下了，他得到的是家人無盡的思念和懊悔！而資本傢什麼都不會失去，他們只會冷血地指著死者說：那是一個奴隸！
老百姓關心的那些事兒
他就是一個資本家。一個以資本市場為底氣的為自己的資本說話的資本家。資本家是以剝削為目的的實質，任何時候都沒有變過，區別在於，外套變的越來越華麗了，在儒雅的雞湯下麵，是赤裸裸的人吃人的本質沒變。你越來越看不透他的真實想法。
他說要讓天下沒有難做的生意就是驚天謊言。這是人類科技進步的必然，是生產資源發展一定豐富程度，生產力必然發展的體現。是科學發展的必然。
天下沒有難做的生意，只有沒有打開的市場。而這個市場，是用科技進步為手段打開的。
因為資本的底氣，公然反對勞動法規定的工作時間，公然用雞湯去激勵反對勞動法，居然還有人為他喊好。居然還有那麼多被剝削者，荒唐的認這作父，為他的名句雞湯喊好。
真可悲也！他口中的雞湯，分明就是一碗人血饅頭！
豐雨葉
老馬改變口風最主要的原因是，他的那套雞湯理論涉嫌違反《勞動法》。
自從老馬錶達了自己對996的看法之後，官媒人民日報、工人日報等都在懟他。官媒為什麼敢懟他，是不喜歡老馬嗎？肯定不是這個原因，最關鍵的原因是，你老馬這套言論違反《勞動法》的。官媒代表了政府，法律是代表了誰的意志，肯定是國家的政府的。老馬最終發現，自己的言論不僅沒有民意支持，甚至還遭到了官媒的狂懟，於是乎趕緊出來再次解釋。
採取標準工時制的企業，每天工作不得超過8小時，每週不得超過40小時。
1995年我國出臺《勞動法》，該法規定每天工作不超過8小時，每週不超過44小時，也就是一天半休息。同年，國務院出臺《國務院關於職工工作時間的規定》，該規定規定，每週工作不得超過40小時，也就是雙休制度。上述兩項規定一致沿用至今。
其實除了標準工時制，還有綜合計算工時制和不定時工時制，但是這兩種工時制度只是針對特殊行業特殊崗位，應用範圍很小。最為關鍵的是，這兩種工時制度，需要經過勞動行政部門批准方可實施。
每天加班不得超過3小時，每月加班不得超過36小時，企業支付加班費也不能超過這個規定。
有些公司採用996工作模式，可能連加班費都沒付或者沒足額支付。有的企業可能按照規定支付了加班費，但是加班這件事，絕對不是錢的問題。因為中間還有《勞動法》的強制規定。企業安排加班需要經過勞動者同意，原則上每天不超過1個小時，特殊情況下不得超過3小時，並且每月不得超過36小時（996模式下，按照中午晚上各一個小時用餐時間，每月加班會在80小時左右。），還得保證勞動者每週至少休息一天（連續的24小時）。所以說，加班這事不是誰有錢誰說了算。
996工作模式是否合理，不是企業和員工之間的問題，中間還有《勞動法》。
拋開法律不談，關於996的工作模式，各有各的道理，有人支持，有人反對。支持的人裡面也不全是企業主，也有很多員工，為什麼呢，開頭說了，年輕人經濟壓力很大，多加點班，多賺點錢，無可厚非。問題是，996模式它繞不開《勞動法》，該法是勞動保障領域最基礎的大法，其他一些法律法規都是圍繞《勞動法》出臺的。假如，《勞動法》的尊嚴都可以不要了，那其他勞動保障領域的法律法規還要不要尊嚴，整個勞動力市場還要不要尊嚴？秩序和規則沒了，資本家會玩死勞動者，難道指望資本家的同情心和憐憫之情？
我不否認996模式在一些好一點的公司，工資會多很多，可以解決很多燃眉之急，我自己也是勞動者，我也需要錢，但是從整個社會層面來看這件事，如果996能全面光明正大的在全國遍地開花，那麼絕對是全體勞動者以及整個社會的悲哀。
記錄身邊的事
首先，回顧一下馬雲的兩次講話
第一次，馬雲是在阿里爸爸內部的一個活動上做的講話：
“能做996是一種巨大的福氣，很多公司很多人想996都沒有機會。”“如果年輕的時候不996，什麼時候可以996？”
馬雲說的是不是實話，確實是實話。
之後馬雲又舉了自己的例子，說自己每天工作12個小時以上，並說這個世界上很多成功的人都是靠著努力打拼得來的。
確實，不只是阿里巴巴，包括騰訊、華為等等一眾互聯網公司在內的很多企業都是996工作制。
靠著996，華為成為了連美國都要尊敬的對手。
可以試想如果全體華為人都每天上班8小時，每週工作5天，那華為能夠有今天的成就嗎？
我想答案恐怕是否定的。
第二次，應該是因為之前的講話有為996洗地的嫌疑，所以馬雲又改口稱不應該強制執行996。
但說是不強制，如果在阿里巴巴而不遵守公司的規則，恐怕很難在這家公司生存下去，所以哪怕公司並不強制執行996，但是所有的人都會遵守。
而如果你想晉升，僅僅靠時間時長是不夠的，這只是一個基本條件。
再來說說為什麼要改變口風
996是違反國家《勞動法》規定的。
就算企業家再想執行996，也不能觸犯國家的法律。
任何企業都不能強制員工按照996進行作息。
唯一可以變通的事可以讓員工自願的加班。
這一點像阿里巴巴這樣的大企業法務部早就把法律研究的非常透徹，自然能夠規避法律風險。
馬雲的一言一行影響範圍太大，所以發表言論一定要謹小慎微，否則不止給他自己，乃至給阿里巴巴都會帶來無窮的煩惱。
我的觀點：
我認為在工資足夠高的情況下，加班沒有問題。
有問題的是那些明明整天加班還不給加班費的公司，這種公司就是無良公司的代表。
作為現階段的我們，個人、企業乃至國家都處在飛速發展的階段，我們不能也不可能停下或者放慢我們的腳步。只有不斷的努力超越自己才能夠。在競爭激烈的市場競爭中佔有一席之地。（1）找到值得自己付出的公司
拿阿里巴巴來說，阿里巴巴的薪酬和對人才的培養恐怕是很多中小企業都達不到的。
從阿里巴巴出來的高管乃至普通員工，都要比社會上大多數中小企業的員工要強很多，無論是從競爭力還是執行力方面。
所以我認為馬雲說的話沒有錯，如果你自己創辦一家公司你會朝九晚五？每週只上5天班嗎？在創業的初期這顯然是不可能的事情。
如果想有一個美好的未來，我們應該找到自己的目標和定位。
要麼找一家值得自己付出的公司，要麼自己創業，如果找到這樣的機會恐怕除了睡覺的時間大部分都會放到工作上。
（2）工作永遠不是人生的全部意義
我一直認為工作很重要，生活同樣重要。
我認為工作是為了更好的生活而服務的。只有工作的人生是沒有意義的，同樣一個人在青年和中年時期不努力工作同樣也失去人生的意義。
工作對於我們來說更多的是能夠帶來在社會上的存在感。
通過工作我們爭取我們應得的收入，通過高收入我們得到自己想要的生活，這本就是一個公平的交易。
所以如果說問我的觀點，這次我是支持馬雲說的話，雖然他的話很多人不願意聽。
我是“職場前規則”，關注職場個人發展和自我管理。
如果你想提升職場含金量，歡迎“關注”我進行交流。
職場前規則
說到996可能很多朋友都不是很熟悉，先來科普一下，所謂996指的是早上9點上班，晚上9點下班，一個星期上6天。
目前996在很多科技公司以及互聯網公司都非常普遍，而且996也成為了社會關注的一個熱點，到底該不該實行996工作制很多網友都有著不同的看法，而近日作為阿里巴巴的創始人，馬雲也加入到了996的討論當中，再一次把996推向了風口浪尖。
先來看一下馬雲對996的一些看法。
近日馬雲在阿里內部交流活動中談到，能做996是一種巨大的福氣，很多公司、很多人想996都沒有機會。“今天中國BAT這些公司能夠996，我認為是我們這些人修來的福報。”馬雲表示：“這個世界上，我們每一個人都希望成功，都希望美好生活，都希望被尊重，我請問大家，你不付出超越別人的努力和時間，你怎麼能夠實現你想要的成功？”
馬雲這一說法，被爆出來之後很多人都有了很大的意見，隨後在4月12日晚間，馬雲在微博上再次發聲，不為996辯護，但向奮鬥者致敬。馬雲稱，任何公司不應該，也不能強制員工996；阿里巴巴從來也都提倡，認真生活，快樂工作！但是年輕人自己要明白，幸福是奮鬥出來的！不為996辯護，但向奮鬥者致敬！
其實為996工作辯護的不只是馬雲，還有劉強東。
4月12日下午劉強東在微信朋友圈中回應近期京東裁員、高管“地震”以及996等傳聞。他表示，京東永遠不會強制員工995或者996，但是每一個京東人都必須具備拼搏精神！並談到，“混日子的人不是我的兄弟！我是要為18萬兄弟背後那18萬個家庭負責，還是留下那1%混日子的人，我沒有選擇的餘地！
如何看待大佬們對996的一些看法？
其實不論是是馬雲還是劉強東，他們所談到的996在勞動合同上肯定是不存在，畢竟這個不合法，但在實際當中不要說996，有可能是8107都有可能存在。
對於996這種現象，我認為要一分為二來看待。
對那些能給到員工很好待遇的企業來說，執行996也未嘗不可。
馬雲針對阿里巴巴內部所說的996工作制，我認為並不是在為996辯護，而是有一定的道理。我覺得很多時候，付出與收穫是成正比的，有些人既想拿到好的待遇，卻又想過得很輕鬆，目前哪有這樣的企業呢？
首先大家要明白一點，企業不是慈善機構，而是盈利機構，所以企業不會白養人。再說企業實行996也不是說強制，如果員工接受不了，你完全可以選擇離職，對於阿里巴巴這種企業來說，在你離職之後，很多人在你後面排隊搶你這個職位呢。
下圖是目前阿里巴巴的薪酬待遇情況。
可以看出目前阿里巴巴的平均薪酬達到了3萬塊錢以上，這個要超過目前市場上99%以上的企業待遇，而阿里巴巴也就那麼幾萬員工，如果你接受不了996，在這麼好的待遇下，肯定有很多人願意，畢竟中國人口很多，每年畢業的學生都是好幾百萬，求職競爭非常激烈，特別是對於阿里巴巴這種企業來說，有可能一個職位就有幾十個人，甚至上百個人去搶，而且很多人也為進入阿里巴巴工作感到自豪，所以你接受不了996，有很多人可以接受。
至於馬雲說的，今天中國BAT這些公司能夠996，我認為是我們這些人修來的福報，這個我就不太贊同。
說句實話，員工誰也不想實行996，誰都想朝九晚五，但是如果想朝九晚五，那工作待遇又很低，所以只能被動的接受996，但是接受996並不是因為大家感到幸福，而是因為大家迫不得已，因為大家為了生計，為了獲得更高的待遇，只能拼搏，如果馬雲把996當作一種幸福，那就有點偷換概念的意思了。
馬雲可能不知道，在阿里巴巴之外有很多企業，特別是那些摳門的老闆，本身實行的是996，但員工的待遇遠遠低於阿里巴巴。
對於阿里巴巴這種待遇好，工作環境好的企業來說，實行996員工也沒有什麼意見，畢竟員工的付出和收入是對等的。
但目前市場上有很多企業，運行的是996工作制，天天在那喊口號，講夢想，講未來，結果老闆賺得盆滿缽滿，而員工卻連買房的首付都拿不出來，這樣能叫幸福嗎？
所以對於那些待遇差，工作時間卻很長的企業來說，996是非常不合理的。
貸款教授
馬雲改口很正常，不改口才不正常
記得馬雲還說過“我對錢沒有興趣”
後來不也改口了？
1月14日在馬雲公益基金會理事會議上，馬雲說，以前我說對錢沒興趣，網上經常笑話我。我對錢真沒興趣，但是對花錢還是有興趣。
沒錢怎麼花錢？
同樣的道理，我自願996，你也得給我996的待遇吧
只要錢給夠
我願意996
前提是錢給夠
我自願加班！！！
但現在多少破單位也要996？只談996、只談理想、只談未來？
不給馬兒吃草、只想馬兒快跑
如果用自己996十年能換1000萬
那麼我認
如果不能
那麼996愛誰誰！！！
不為996辯護，只向奮鬥者致敬？
哦哦？996的奮鬥者都能獲得高工資？
都是996的企業都能像阿里、華為這樣的企業給高工資
那麼我贊成996
我自願加班！！！
但實際上呢？
沒待遇的企業也要996!
憑什麼？？？我要用我的健康去拼命？就為了一個月5000元？
你們形成了戰略聯盟
就可以欺壓員工？
就一句話
有待遇的才叫996（自願奮鬥加班）
沒待遇的不叫996（那叫違法！！！）
取消996的好處之一:增加就業！
各大互聯網公司爆出一波又一波的裁員潮，實行996，每週每人工作60小時
但如果是8小時工時制，每人每週工作40小時
那麼需要120個小時的工作
996工作制的只需要顧2個人就可以完成
而正常8小時工作制的，就需要3個人來完成
那麼不是增加就業崗位了嗎？
取消996的好處之二:促進第三產業發展
996工作制，年輕人下班根本沒有自己的時間
沒時間去擼串，沒時間去聚餐，沒時間去看電影，週末也沒時間去周邊旅行……
現在路邊攤搞燒烤少了
飯店生意不好做
商場人也少了（都沒時間逛商場了，都網購）
可以自願加班，為了加班費，但不能強制996！！！
阿阿阿杰
看到這麼多人在罵馬雲，我也就放心了。
這個世界上還是好人多。
但有個更重要的問題，希望各位好人能回答下。
作為一個新時代的年輕人，我非常想成功，我想有個機會出人頭地，我想老人，快死的時候，能有個念想，認為自己不是在世界上白跑一趟。
最早，有個說法，叫出身論，說投胎投得好就是一切，我信了。
但很多好人告訴我，這是誤導，說不能耍流氓，跟二流子的印度學什麼前世宿命，不科學，堅決打倒。
我不迷信，相信科學。
後來，又有個說法，叫特質論，說人天生擁有自己獨特的優勢能力，這是你的興趣和特長，你往這個方向走，一定能成功，我又信了。
但這些好人告訴我，這是誤導，人天生就是公平的，哪來這麼多三六九等，只要你肯用心學，人定勝天。
我摸了摸自己堅強的心臟，信自己，拼了有天地。
前天，看到馬雲又出來灌雞湯了，我聽了聽，應該是叫奮鬥論吧，我還琢磨著跟上次這些好人講的差不多，正想上去點個贊先。
但好人們又說話了，開始說一些我聽不懂的話。
一而再，再而三，你們到底要哪樣？
突然，我有個想法，我琢磨琢磨著，這好像有個陰謀論。
這個世界也許真的是有分層的，就像金字塔，塔尖永遠就只有那麼一部分，所以，其實，大傢伙並不想看到別人成功，因為你上了，就意味著我上去的機會就更小了。
那你究竟要我們這些沒錢沒勢的有夢想的咋辦，永遠的沉淪於社會底層，等待蒼老
好人啊，救救年輕人吧！
職業有範兒
996是對員工無恥的剝削，對法律的踐踏，是黑心老闆新一輪的壓榨，雖然說是鼓勵加班，但對於員工來說就是強迫，世界上你大多數人是平凡的，沒有你們大老闆這麼偉大的理想，不要把你偶然的成功當成自己的拼搏，比你拼搏，比你辛苦的人多了去了。
人為什麼工作？是為了生活，996讓生活失去的不止是健康，還有親情，友情，愛情。員工工作時間少對企業是有好處的，充分的休息是調節工作狀態工作靈感最好的方法。
再說說一個天天工作12小時多人身體能行嗎？情緒低落，工作沒有激情，生產效率，工作效率只會越來越低，員工受不了自然會離開，老闆又騙進新人壓榨，一輪又一輪，老闆開支少了，當然高興。把社會問題留給國家，把社會矛盾丟給國家，這不叫企業家，連歐美的資本家都不如。
一個企業要靠員工天天大量加班來維持，說明什麼？說明企業管理出問題了，人員安排出問題了，領導出問題了，人類的進步就是減少勞動時間和勞動強度，優秀的員工至少應該具備3點，1.按時完成工作，工作效率高2.合理安排工作和生活矛盾，3.努力學習進步。員工不反對加班，但是要有前提，第一，企業臨時有事，或者出現計劃外的情況急需人手，第二，出現突發情況。加班是法律賦予企業除了突發情況的工作時間安排，不是給你們來了剝削廣大人民的藉口。合理使用加班規則才是一個健康企業的常態。
996是社會的退步，是商人剝削的手段，是新的農奴社會的體現，說996好的全是吸血鬼。
大家看看歐美國家，他們工作多少時間，最多每週40小時少的30小時，難道他們國家，他們的企業，他們的員工，比不了我們？
企業長期加班和使用鐘點工，傷害的不只是員工，是在掏空國家，增加失業率，增加社會負擔，希望國家把使用鐘點工和長期加班的企業上企業徵信。也應該定一個法規，比如加班時間超過用工總時長不超過2%鐘點工工作總時長不超過5%，超過了的加稅，貸款加息，因為需要靠剝削工人那一點工資過活的企業貸款風險太大，加稅是拿來補它的社會責任。
Mccoist
年青人，你們真的不能被馬雲的謬論給騙了。幸福是要奮鬥，但絕對不是靠996而奮鬥出來的。你們在這種公司上班，工作環境是好，但走路健身對你們來說是一種奢侈，家人團聚是一種奢侈，朋友聚會是一種奢侈，戀人約會是一種奢侈。等你們回過頭來，已經人到中年。腦力和身體的透支，已經讓你們疲憊不堪。你們的精血已經被老闆所榨乾，而老闆己盆滿缽滿，有用的繼續用，用不上的走人。你們有幸福感嗎？我聽到的沒有一個不叫累的。國內許多企業和公司體制不改，幸福指數絕不會上升或者根本就沒有幸福指數。現在有許多私人公司，藐視國家法律。明目張膽的剝削和壓榨員工。打著年輕人，趁年輕的時候要奮鬥，幸福是奮鬥來的幌子欺騙員工。年輕人別看著給你們有著光環的薪水，等你們還沒掙到心裡目標的時候，你們的身體已經垮了，想一想你垮了，你家裡的父母怎麼辦？你有家室，你妻子你老公兒女怎麼辦？996工作制，就是一個家破人亡的工作制度，到最後誰都照顧不了誰。國家為了發展經濟，已經忽視了這些私人企業工作制度，管理不善，管理不到位。法律不到位，法制不健全。真心呼籲國家，挽救一代年輕人。年輕人就是早晨八九點鐘的太陽，如果不挽救他們，這個國家，這個社會，真的不敢想象。將那些發達囂張藐視國家法律的私人老闆，繩之以法。
