为什么我们国家这么多公司提倡996？問答頭條網

2019-04-15 13:35:44 佚名

木村说

整体而言吧，996只是很多公司为了在一定的薪资范围下，强力压榨员工劳动力的一种体现罢了。

对于996，我们可以看出，这样的工作制的重点完全放在了时间上，而对工作的效率没有任何要求。有位网友说的好，只谈时间，不谈效率都是耍流氓。高薪，高效，高精尖人才才是良性循环，缺一不可。为什么这么说呢，公司每个月付给你一定的薪水，这个薪水当然是固定的，而通过这个固定的薪水，公司就想买断你一天大部分的时间，要求你为公司可以最大程度的创造利润，但是现实中是怎样的呢？由于很多时候，员工在工作时间末尾，其实一天的工作早就完成了，所以很大概率到最后为了附和公司提出的加班要求，在这一天中往往不得不降低自己的工作效率。而这在公司看来，你这一天为公司创造的价值，即使每天加班还达不到公司的预期，所以996的工作制只能成为公司压榨员工劳动力的唯一途径了。

那我们再看看对于效率高的员工来讲，996又是如何呢？效率高的员工，对于公司交给的任务，往往都能在最短的时间内解决，所以到了快下班的时候，往往都是无所事事，一心等着下班即可。但是在公司看来，往往并不会看到员工已经把一天的任务高效率地解决了，只会看到这个员工在无所事事的等着下班，所以为了使公司能够创造更多的利润，也为了对于所买断员工的时间有更多的支配权，所以公司会给效率高的员工以更多的任务，而更多的任务只能会使高效率的员工工作的时间变长，不得不通过加班来解决，所以这到最后不得不陷入一个恶性循环，那就是偷偷降低自己的效率，反正都是要加班，何必要做更多的工作呢？

当然，上面的事情只是针对一部分公司来讲的，大部分的公司还是注重效率的，而很多公司对于加班也是有一定补助的，所以很多员工也乐于在完成自己工作的情况下，多多加班，毕竟加班多了工资也就相应高了，所以996对于他们来讲也就不是什么大不了的事情了。

当然，还是希望大家的996能够做到像下面这样！我愿意为这样的996奋斗终身！

三晤

什么996，中国最普遍的是997好不好！大多数长三角和珠三角的小型企业都是12个小时工作，昼夜两班。996是针对科技企业的制度。

历史上我们的上班时间是三班倒，计算很简单，24除以3，一个班八小时。自从进入市场经济，很多制造业工人就失去了双休日，但还是三班制度。为什么会失去双休日？原因在于机器停工损失巨大，大型机械连轴转，怎么可能会有双休日这种东西（有些国企机智的制定了一个检修期替代双休日）。当然管理类岗位，是有双休日的，大多数国企管理类岗位都有，私企在很早以前，就是单休日。这源自当年实际上有个五天半的制度，记得早年读书还是五天半。后来国家推行双休，私营企业根本不跟，所以大多数私营企业，实质上一直就是六天工作制。

综上，早年实际上是三班倒和全周无休，而行政管理岗位，国有的双休，比如银行，个体私营单休。

后来，企业管理改进，出现了绩效工资制。进而工人的作息也开始变为两班。白班和夜班。机器依然不能随便停摆。诸如部分针织类，一停摆针废很多，所以就是12小时昼夜轮替。部分大企业，诸如富士康当然不能这么做，庙大了要讲个名正言顺，但是绩效就在那里摆着。八小时的工作收入锐减，不加班你的钱就不够用。这么简单直观的方式，直接让大多数的工人选择以一当十，提高自己的工作量，疯狂追求加班。部分跳槽不是因为加班太累，而是说根本没有班加。

这就是大多数制造业代工业的现状。所以科技类企业程序员的996，只是相对于标准955工作制的比较。因为程序员行业如今国内开始显现出一定的流水化，创意在减少，机械代码编写在增加。所以，如今部分科技企业已经开始考虑996工作制，其演变过程和工厂流水线的工人工作体系变化过程大致类似。

实质上，个人预测下一步应该不会再讨论诸如996工作制。未来的工作大多数都是目标导向，业绩挂钩。你可以享受955，但是企业会让你收入捉襟见肘。

个人的看法，还是需要呼吁工会发挥必要的作用，社会主义国家，需要比资本主义国家更加有效的工会体系保障工人利益。