之前看了一则新闻，区块链岗位已经达到了年薪60万，但企业却招不到人，如此高新的工作对于每个人来说都是一种诱惑，那究竟是为什么还招不到人呢？
现在区块链是一个趋势，随着在2018年的大火，已有专业人士在研究这个领域，当然，一些企业也是看到了它的价值性，成立了区块链基地，关于这方面的人才需求也就不断增加，企业也就在大量高薪招聘人才。
小编觉得企业招不到这样的人才，主要以下有几点：
1、区块链人才需要具备多种技能
这类的人才不仅懂得技术，对于区块链的行业知识也要了如指掌，像编程、密码学、分布式计算都得掌握，甚至你还有对于经济学有门道，它要求的技能比较全面，对于普通人来说不可能这么详细，像一般做网站开发的程序员都只是专注那一个领域的知识，所以很多人即使面临着这么高新的工作，那也只是望而却步！
2、人才流失严重
少数的人具有这样全方位的能力，早就被别的那些巨头企业给挖走了，而且有些人他既然有这样的能力，野心也不止，当然，自己就想出来单干了，又何必一辈子替人打工呢？做自己的老板不好吗？
3、人才成长获取渠道少
那些像从事这方面工作，但又基于能力不足，自身又想学习的人，对他们来说无疑是个挑战，然而区块链方面的知识没有那么系统化，因为目前还处于发展期，还不足够具备完整，因此培养这方面的人才也就存在着时间和渠道问题！
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