◆劉強東坐上“帶頭大哥”寶座的那一刻，外界審視京東的視角，也從企業退化成了山寨。
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自從捲入性侵醜聞後，劉強東的日子不太好過，最近更是迎來了“至暗時刻”：先是被指責是996加班的重災區，後又陷入“堅決淘汰三類人”的爭議，連後院也跟著起火，婚變傳聞一度登上了微博熱搜。
我是京東的重度用戶，出於財經寫作，也一直關注著京東的發展。對熱點漩渦中的京東，我之前沒有評論也本不打算寫文章。這是因為，市場風雲變幻，企業起起落落是再正常不過的事情。
京東裁員，不用過於苛責。企業不是慈善機構。業績下滑，經營陷入困境，不裁員，難道等死？
直到最近，我看到一篇名為《劉強東再惹爭議：一個背叛妻子的人，背叛員工算什麼？》的文章，這才忍不住想和大家說兩句。
以前讀《明朝那些事兒》，最大的啟發是，作者在評價歷史人物時，將其人與其角色一分為二，而非簡單的一概而論。比如朱棣，不是一個好人，卻是一個好皇帝。又如，朱祁鎮，是一個好人，卻不是一個好皇帝。
皇帝如此，普通人亦如此。我們是社會的動物，擁有不同的角色。在單位是橫行霸道的總裁，回到家裡可能是溫柔可人的妻子；在家是說一不二的大丈夫，坐在辦公室可能是沒有主見的小白領。
不同的角色之間，沒有必然的聯繫。因此，我們不能因為劉強東“背叛妻子”，就推導出必然會“背叛員工”。我無意評價劉強東的為人，只是覺得這樣的邏輯，實為一棍子打死。過於情緒化，也會影響我們的判斷。
評價劉強東的這種邏輯，在中國實在是太常見了。古語有云，一屋不掃何以掃天下。細細琢磨，掃屋與掃天下有必然的聯繫嗎？
這可能源於儒家修身齊家治國平天下理念。咱們中國人講究個內聖外王，修身才能平天下。修身是前提，是基礎，否則，哪怕是平了天下，也得不到肯定。
德才兼備沒有錯，但德才有各自的衡量標準，兩者不能混為一談。
奇怪的是，裁員的企業不少，為何唯獨劉強東陷入“背叛”之爭？
答案是自食其果。
早些年，無論是接受採訪，還是公共場合演講，劉強東都將員工稱為“兄弟”，頗有“帶頭大哥”的風範。
從企業經營的角度看，將員工稱為“兄弟”堪稱愚蠢。老闆與員工的關係，可以是冷漠的僱傭關係，可以是緊密的合夥人關係，亦可以是溫馨的家人關係，唯獨不能是兄弟關係。
何為兄弟？梁山泊好漢們為我們提供了答案，無非是“忠義”二字。既然是兄弟，即使再困難，也要講義氣，不能讓兄弟吃虧。
劉強東坐上“帶頭大哥”寶座的那一刻，外界審視京東的視角，也從企業退化成了山寨。
裁員，放在企業，再正常不過；在山寨，可不行。
現在，山寨遇到了點困難，“帶頭大哥”劉強東不想著患難與共，竟然要把一部分兄弟趕出去，真是不講義氣！
再說，山寨沒錢，劉強東自己有錢，為什麼不拿出來給兄弟分分？兄弟之間，還分什麼彼此，不就應該大塊吃肉大碗喝酒嗎？
打臉太快，就像龍捲風。劉強東今天的處境，是掉進了自己挖的坑裡。
山寨做兄弟，要講義氣；企業做生意，要講利益。
所以說，劉強東的當務之急，是堅決地摒棄“兄弟論”，讓京東從山寨迴歸到企業的正常軌道中。
遺憾的是，劉強東最新的聲明中，還在大談特談“兄弟”。
看來，劉強東還是想做大哥好多年。
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