大將i
996工作狀態，一直都存在，很多底層員工常年如此，比如私人工廠裡的工人，不信大家可以去工廠問。只是大家都心知肚明，沒人說而已，即使有人發聲，但人微言輕。長期如此，在一些行業，996工作狀態，成為行業潛規則，成為不成文的規定。
此次馬雲在阿里巴巴內部講話，談到996，一石激起千層浪，各位大佬紛紛發言，比如劉強東表示自己可以911+8。一下子戳到了大眾敏感的神經，從網友的大量留言來看，基本對996持反對態度。
馬雲也好，劉強東也好，討論996，甚至以奮鬥的名義為996正名，從商人的本質出發，有其依據所在。
商人以追逐利潤最大化為天職，自然希望員工能夠多加班，為公司創造更大的價值，而員工則希望正常的965，即使996，也希望能得到應有的補償。自古，老闆和員工就是站在對立面的，所以有才有勞動法的出臺。其實講究效率，正常的上班就可以完成當天的工作，沒必要996，最可怕的是，給員工安排大量超出正常工作量，或則超出本職工作以外的活，這就難以在正常的工作時間完成，自然需要996了。
小編一貫的觀點是，崇尚奮鬥，不搞996。
一擔挑不完
馬雲說的996，除了公務員比較輕鬆點，大多是超負荷機器人一樣的勞動，尤其是工廠裡的工人，以及那些號稱血汗工廠的剝削者，確實是普遍存在著的，是事實，我們任何一個普通人都可以說，但是馬雲身為知名企業家，公眾人物公眾場合發表這種言論，而且再而三的肯定，不厭其煩的解釋它言論的合理性，真的有失商業領袖風範，殊不知996這種普遍皆知，是搓到了大部分人的痛點，為了生活本來已經默默的在接受著超負荷的工作，而老馬它還在滿天下的宣傳，我們大部分人拼命努力的工作的前提是為了給家庭帶來平安穩定的幸福生活，但是卻已經沒有多餘的時間好好的給老人孩子做一頓飯，陪陪他們去哪裡玩下，辛苦的勞動已然成為習慣，家庭的幸福生活只是表面層次，馬雲它是成功了，慢慢的已經過度的自我了，膨脹了，王健林說馬雲太能說，明明不看書還把不看書說成有道理，馬雲你什麼都可以自以為是，但是唯獨這點你在大庭廣眾之下還想要強姦，那是不被接受的，是人不是神，是神也會有錯，馬雲，不要太鐵齒，不要死鴨子嘴硬，關於慈善你曾說授人與魚不如授人以漁，你請來的員工多工作點，我們賣家多賣點，刷單的多刷點，時間越長，你的財富隨時在增長，這就是你的慈善，所以即使你做了慈善了，而你的慈善真的不明顯，在我看來工作是工作，慈善是慈善，我曾經力所能及的去幫助過別人，但是我總不能把他們都請到我單位裡來打工吧，而跟我共事的同事，我總不能跟他們說我請你來是做慈善的吧，曹德旺好善樂施，看起來像彌勒佛，他的慈善做的非常明顯，古天樂的慈善也是直接到位，馬總你曾經說過這麼多年努力工作後悔沒多陪陪家人，我以為你不要在僵持著你這些996言論了，雖是事實，但是過分解釋鼓吹，你會很不厚道的
楓迴路轉吧
個人覺得馬雲996的觀點如果推行，那就有數不盡的社會矛盾會被激化，首先年輕人人會因為工作壓力大，工時長而顧及不了家庭，孩子得不到陪伴，無法得到好的教育，而工作的年輕人自身也可能沒有時間提升自己，這樣就是兩代人的惡性循環，其次，馬雲現在可能不懂得激流勇退的道理，他可能不明白水能載舟 亦能覆舟的道理，人們抬舉你，你或許是一個人，不抬舉你，你狗屁不是，整個阿里的產業鏈都還沒有到非它不可的地步，一個人不用阿里的任何一個App都是有可能的，當人們反感阿里的時候，全名抵制的時候，那麼阿里也就離完蛋不遠了；最後，來講一講騰訊，馬化騰低調沉穩，不像馬雲那般浮誇，明眼人可以看出來，阿里產業鏈的任意一個環境，騰訊都有，而且在反響上要比阿里好太多，故此，當馬雲讓人反感到一定程度，騰訊的棋局一旦成勢，那麼幾年以後，我們或許很難在見到馬雲口若懸河的說那些沒有邊際的事情。
或千或百
公正地說，這是勞資雙方的價值觀 是否一致的問題。
一方面，馬雲劉強東一定認為996與他們給出的薪水是對稱的，是物有所值的。所以才提出996。這是馬劉的價值觀。
另一方面，能夠接受996的員工 對其薪水也一定是認可的，認為是值得的。也就是說與馬劉的價值觀是相同的。這樣的員工自然會留在公司內。如此，法律道德的約束就是蒼白無力的。 而不接受996的員工 對馬劉給出的薪水一定是不認可的，認為是物非所值的。其價值觀與馬劉就是不同的。這樣的員工會選擇離開公司 甚至可能會用法律道德手段來支持自己的價值觀。
但無論怎樣，馬劉作為成功大佬，作為公眾創業榜樣，他們是有著相當大的影響力的人物。因此，他們公開只談996而不談薪水，只講雞湯沒有肉的言論，對全社會的負面影響是巨大的，甚至是惡劣的。996與法律道德也是背道而馳的。他們錯就錯在沒有把996與薪水結合起來說，而只片面強調996。這種說法似乎是在鼓勵資方 向廣大勞動員工 進行合理壓榨，而置勞動員工的合理合法利益於不顧。客觀上為一些黑心資本家對員工的壓榨行為 進行了站臺和背書，而使廣大勞動員工的正當利益受到了忽略或否定。如此，你豈能不錯！而知錯不改，還強硬辯解，怎能不激起民憤！我們及我們的子孫不一定都能成為大佬，大佬有幾個？那麼作為大部分的員工的我們肯定是不喜歡996的，肯定是要排斥的。應該說，馬劉的根本出發點是好的，他們的目的是要激發員工的奮鬥精神，只是無意間導致事得其反了。相信只要他們認真修正而不是辯解，民眾還是崇拜和熱愛他們的。
李勝新163
前言:越是提倡996的企業或個人，對“35後”僱員下手越狠毒。
馬雲、劉強東、任正非(只做不說)提倡996。對資本的好處
1.可以少付僱員報酬，因為工資不變，壓任務給僱員就會幹的多。只要講價值、奉獻、福報就行。
2.可以少僱人。因為已有的僱員工作12個小時。以前工時8個小時，幹滿24小時，需要3班倒，現在工時12小時只需要2班倒。
3.可以比競爭對手快一步。
4.當僱員滿35歲時，可以聲稱其不能適應工作，一腳踢走。因為此強度35後確實吃不消。
5.如果建立僱員跳槽信用檔案，僱員連用腳投票的權力都沒有。
6.當社會形成996風氣，這種赤裸裸的剝削就普遍了，大家都覺得合理。
對僱員的壞處:
1.身體受不了。
2.老婆或老公的接觸時間少，連愛愛的時間都沒有，家不像家。容易形成“離婚潮”。
3.人累，錢沒撈著。沒有僱員比資方更賺錢的可能性(邏輯概率)。所以，提倡996的是資方。
4.有可能自己就掛了。像華為海外的員工一樣。
5.我把青春獻給你，我年老被一腳踢。沒有安全感。
6.越是提倡996的企業，對“35後”僱員下手越狠毒。
站在社會的角度:
1.嬰兒會更少。“少嬰潮”。
2.貧富更分化
3.造成更大的“失業潮”。
4.35歲失業現象。
5.沒時間逛街，導致旅遊、街店等實體經濟崩潰。網購會多，馬雲之淘寶、劉強東之京東、噹噹購物增多。
6.家長星期6的缺失，導致中國兒童普遍成績下滑。
7.時間的缺少，導致“無婚潮”。
之所以966論者這麼囂張，有形成996的社會基礎:
1.中國沒有有效的僱員與資本的博弈機制。
美歐工會很厲害。誰敢在美歐講996試試，分分鐘要他趴在地上道歉。
2.某國憲法，沒有賦予僱員，罷,工～權。
3.秦暉所說的:低人權、低福利的現狀
urna風之度0
員工版：
工資5000以下，老闆是什麼？工資1萬左右，按時上下班。月工資2萬，老闆說什麼都是對的。月工資5萬，加班是我自願的。月工資10萬，老闆我和公司共存亡。
老闆版：
你們都加油幹，我明年給你們娶個嫂子！
農人農事趣聞
並不希望馬老師再跳出來講這講那，996本來就是違法和違背意願的事情，老是講情懷，夢想，畫大餅，大家不是不懂只是不想費那個時間去反駁你。你也說了沒幾個人能實現夢想，我又有什麼動力，你又有什麼理由要求我為你拼死拼活，去實現你的夢想，我還有老婆孩子父母要養，我必須健康，必須要有自己的時間，996結果就是ICU，去ICU就是你趕我走的時候。所以，請閉嘴。
前海之家
《士農工商不可廢，馬雲之流不可信！》
陰陽子 著
像中國這樣偉大的國家，應該崇尚詩人，畫家，文學家，藝術家，哲學家，科學家等，為社會真善美做出貢獻的人！
少吹捧馬雲劉強東這樣滿腦子銅臭，對民眾殘酷壓榨剝削的卑微奸商！
美國以商人治天下，結果天下人皆自私自利，謀公以為自欲。國事糜爛，宵小之徒竊共器以謀己私，巧言令色以奪人之美。物慾橫流，強暴橫行，幾如禽獸也！此正是前秦春秋之所亂病也。
後世強秦起於西北，重農抑商，才使世人知禮儀而輕謀利。秦國於是兵鋭於六霸而不可當，白起滅趙，王澗伐楚，關東諸侯，一戰而宗廟薨，天下遂定！
此正是重農抑商之功也。滅人之慾而存天之道，削浮財之貪而正根本之道。
君子樂道而不求財，安貧而不畏富。自強不息，隨道而行。立身於天下而澤福於後世。
豈可如馬雲之流，謀詐以圖自進，獻媚多為權貴。鼓如簧巧舌，行不德不義之事。美名其曰：創業！ 實不過欲佔公利於私人，見欺眾人於無形。
馬雲之流，見勢而動，攫取鑽營，貪天天之功為己功，謀眾人之財為己財。奸詐狡獬，不可勝數。趨利忘義，豈可復言？
正所謂淫人妻女，謀人錢財。戕害世間，惑亂國家，而眾不可知！
故而三代聖主，鄙商而重士，歷代賢王，重業而抑商！此誠保國全民之道也，社稷為重商為輕，君子不可不問而明主不可不察也！
江湖夜雨十年燈573
請先明確：996工作制是違法。把違法講得那麼勵志的大佬們真是恬不知恥。
近日，劉強東，馬雲，雷軍先後以不同形式對996工作制進行辯護和包裝，各大媒體和報紙都進行了討論。
作為一個普通勞動者的一員，我談談自己的看法。希望大家指正。
所謂的996制，就是每週上班六天，每天工作時間從早上九點至晚間九點，簡稱為996工作制。
第一，明確一個問題：996工作制毫無疑問的違反了《勞動法》。馬雲，劉強東等大佬，都以自己的艱苦和熱血的創業經歷來為996辯護，旨在讓大家自覺進行996工作。
第二，馬雲，劉強東，雷軍在為996辯護的時候，都對加班費和違法隻字不提。相信這些大佬絕對不是粗心，也不是馬虎，目的就是讓大家不要加班費自覺996。
第三，目前中國來講，還是勞動力過剩的。所以這些大佬才有底氣說，你們要麼自覺996，要麼滾蛋，把996的機會給別人。怎麼說還是中國的勞動力太廉價了，太便宜了，讓這些大佬違法都這麼有底氣。
第四，為什麼中國《勞動法》和工會的作用形同虛設。不要認為國家不知道中國企業違反《勞動法》的事實，都清楚都知道。那為什麼不治理呢，答案有以下幾點，1.當前仍然是就業崗位小於就業人數，也就是國家面臨較大的人口失業威脅，包括今年李克強總理提出的給企業降稅，減輕企業社保繳納比例和下限。都說明了我們在經濟下行壓力下，國家還需要企業運行下去以拉動整個國民經濟運行。國家要是想管《勞動法》的落實，那很容易，一年內絕對全部治理好，但是目前不管，選擇性裝聾作啞是有苦衷的。2.企業角度，目前很多企業大佬腰桿硬的原因也是中國的底層人才過剩。中國每年參加高考人數900多萬，今年畢業大學生為820萬人，考研報考人數238萬人，錄取人數為60萬人（包括推免）博士將近10萬人！
這個數據是很龐大的。尤其是現在社會上又有一種不良思潮，大學生的負面消息滿天飛，造成社會企業在廉價使用社會人才的同時，還在說中國人才素質不高。你讓阿里巴巴搬到美國去試一下，他能這麼容易找到這麼多收到高等教育的人才，也許她們在美國招到的是連lg函數都不清楚的大學生或者就是年薪20萬起，嚴格執行勞動法的常青藤名校高管。有些槓精就要反駁了，那馬雲把企業建到越南，印度，甚至非洲去，那裡勞動力便宜。我的回答就是，你到那些國家找生產線工人都需要使勁培訓並搭配國外的技工和工長手把手指導，你要找會電腦操作，會文案編寫，接受過高等教育的人都不容易，你換算成人民幣，絕對不會比中國便宜。3.中國人才人因為太多，並且社會上的宣傳，都是大學生上學後就知道上網，掛科，談對象，毫無真才實學。這些我想說很片面。我也是普本畢業，我在上學時，班上有個別幾個學生是他們所說的那樣，但是大多數人都能認真聽講，學好專業知識，不掛科順利畢業，不然照網上的說法，大學老師都是不負責任，大學生都再混，不是這樣的。把中國大學生放在美國，放在其他國家絕對不會比她們本土的差。而人多，又造成我們中國人無比珍惜工作機會，忍辱負重，忍氣吞聲。讓企業老闆一句，不想幹就滾，弄得集體失語。
4.996工作制的討論，讓人很氣憤，企業大佬們自己默默違法就可以了，但是他們進行大張旗鼓公開化的宣傳，我覺得是這個社會的悲哀。很多人講日本也是996工作法，他們的員工多敬業，多負責。我想說他們掙得多少，社會福利，醫療，保險啥的確實比我們完善，那我們也可以說，馬雲，京東，你有有比本事把企業搬到日本去，再看看利潤。
有些所謂的大佬大言不慚講：讓員工感恩工作機會，你們也要感恩，是中國廉價的勞動力和人才資源讓你們企業能快速成長為千億級的企業，讓你們能以成功者的姿態給我們講情懷而不給加班費。
對策及前景預測：1.如果996落實到中國每一個企業，那《勞動法》就如同廢紙一張。緊接著人才的勞動得不到尊重，會對下一代上學，就業前景感到悲觀，緊接著會造成現在日本年輕人的低慾望族產生，這是毀滅中華民族的未來。
2.目前國家以馬雲為代表的資產新貴族，在不遺餘力地顛覆我們的社會主義事業。我在以前的一個文章中講，如果國家的鐵路，銀行，通信產業私有化甚至外企化，結果只有一個，那就是火車票價格翻倍，電話費，電費價格飛漲，你們看看蘭州市的飲水賣給法國人後，法國企業就是收錢，漲價，但是對水網建設根本不上心，只顧收回成本，幾次蘭州用水危機都與法國企業不維護水網造成的。這個我以後細細講。
3.政府應該讓中國企業經歷用人成本上升的陣痛期，這樣中國企業才能真正成長，真正尊重勞動才能激發中國人才的創造性和積極性。
最後我用《共產黨宣言》中的一句話結束我的文章 ～～～～全世界的無產者聯合起來。
我想我談我愛國
很簡單的道理！除了他們喜歡的事，其它他們什麼都不用幹（因為有人幫他幹完了 有司機有廚師有保姆菲傭有秘書甚至還有飛機小孩有保送老人有特護），只幹他們喜歡的事！讓誰都可以！他們忘本了嗎？我們普通人，有父母有小孩，要去買菜做飯，自己開車接送孩子，看望父母！甚至還要為兒子的上學奔波，為老人去爭取床位求人！還要給他們打工，他們說996，我們還要鼓掌想 你說完沒有我要去買菜了。是不是忘本了！另三人996幹五人的活，為什麼不能五人955呢！那兩個人怎麼辦！你們的社會責任呢？能力強的就可以捨棄能力弱的嗎！
