健身者身手不凡

拖欠工资现象不仅是指在职人员，也包括离职员工。很显然，拖欠工资是非法的。现在国家对劳动者权益保护比较好，一般情况下，只要有理有据，都能够通过法律途径解决。

但是，拖欠工资背后可能还有别的原因，这些原因有可能是对劳动者有利的，也有可能是对劳动者不利的。在付诸法律行动之前还是要搞清楚一些。

一般拖欠工资的原因有哪些？

一、对员工有利的原因

1.公司恶意拖欠。

在公司财务能力许可的条件下，离职员工个人行为没有违约或者违法的情况下，仍然不按照约定发放工资。这属于恶意拖欠。这种情况下，员工有百分之百的理由去主张自己的权利。

2.公司没有支付能力或者公司有不支付的理由，但是没有和离职员工沟通，没有告知员工不发工资的理由。这种情况下，无论企业什么理由，都无法逃脱不按时发放工资的责任。

二、对员工不利的原因

1.员工裸辞或没有按照约定完整办理离职手续，突然消失，不来上班了。这种情况下，企业拒付工资虽然不对，但是对员工本身也是不利的。因为员工自己也违反了合同约定和劳动法的相关要求。

2.员工有违约或违规行为。如果员工在职期间有违反公司规章制度或者对公司的利益有明确的侵害，而且公司有真实证据，这种情况下对员工也是不利的。员工在主张自己权益的同时，也会面临违法的处罚。

面对这种情况，员工的理性处理方法。

1.先与公司取得联系，明确对方不发工资的原因，并保留证据。

2.在自己能够承受的范围内与公司协商，解决工资拖欠的问题。书房谅解，达成书面协议。

3.如果公司不同意协商解决或者没有诚意协商解决，就只能付诸法律了。

对离职员工付诸法律行动的个人建议：

1.按照劳动合同法和仲裁法要求，准备和提供可供劳动仲裁参考的证据.

包括但不限于个人的工作证明、工资证明、考勤证明等能够证明自己与公司存在劳动关系的证据。证据必须真实。

最直接的就是去银行打印一份工资流水，这个证据就足可以证明了。

2.然后到公司所在区域的劳动管理部门，一般是人力资源和社会保障部门专设的劳动仲裁机构。去领取劳动仲裁申请，填写完毕后，按照要求提供个人身份信息、公司工商信息、法人代表信息和个人仲裁申请，并附上劳动证据。

3.期间是等待劳动仲裁部门的消息。劳动仲裁部门会把你的申请同时提供给公司一份，作为对方应诉的参考。

4.如果劳动仲裁部门要求你先和公司协商或者主导你们协调解决，你就要和公司再谈一下。当然，如果你心意已决，不愿意和公司沟通，那也可以拒绝协商。

5然后，等待劳动仲裁机构出具劳动仲裁书。劳动仲裁书会同时给公司一份，上面会写明仲裁的依据和仲裁的结果以及要求当时双方各自履行的责任。

6.如果仲裁结果是对你有利的，你就等待公司打钱给你。如果双方对判决有意义，就要在有效期内，诉诸法院，申请民事诉讼。

7.法院的民事诉讼判决是终审结果。

附裁决书样本：

以上是大体的解决问题的建议和参考的资料。希望对你有用。

回答不周之处请谅解。

指尖视野

关于离职后老板不给工资的这种情况，是严重的违法行为，对付这种黑心的板板，可以用以下几种途径。

1.如果工资额比较少，直接上劳动监察大队举报

如果所欠你的工资额比较少，直到拿着相关的证据（离职结算证明和银行流水）直到到原来单位所在地的劳动监察大队，进行举报，然后劳动部门的人员会帮助你要回所欠工资。这样维权成本较低。

2.如果所欠工资金额比较大，可以去劳动仲裁院进行起诉

如果老板所欠的工资金额比较多，时间比较长，也可以先走第一种方法，要回所欠工资，没有要到，可以到劳动部门的仲裁院（庭）进行起诉，要求老板发还所欠工资，并列明相关的滞纳金和误工赔偿，只要证据充足，仲裁院发出通知后，估计老板会主动与你协商解决了。

米哥职场漫谈

如题：离职后老板不给工资怎么办？去哪里投诉？

在一家企业工作离职后，老板不给工资分为两种情况：

1，自动离职：

是指劳动者因个人原因自己自愿与公司中断劳务雇用关系，不在履行劳动合同，自动离职，如果未按公司相关规定和《劳动法》规定办理相应的离职手续，自动离职超过七天以前是没有工资可结算的。

2，正常离职:

是指劳动者依据《劳动法》和公司相关规定，依据正常流程，试用期提前三天提出离职申请，试用期合格后的正式员工提前三十天向公司提出正式申请，到期后，解除劳务关系的离职，公司或企业是必须全额结算劳动者工资的。

如果员工在正常离职后，企业不支付劳动者资或拖欠工资的行为都是属于违反《劳动法》的行为。作为劳动者一定要学会运用法律的武器进行捍卫自身的合格权益。

作劳动者一般建议用如下方式进行处理：

与企业负责人进行必要的理性沟通

依据自己的实际情况与企业相关负责人进行必要的沟通协商，约定一定的方式进行解决，必须达成一致的意见，确认具体的工资数额，发放时间，发放方式，如果在约定时间企业仍未达成，就只能采取走法律途径解决！

收集证据

在选择走法律途径之前，作为劳动者要收据企业相关的违反《劳动法》有利证据。

比如工牌，工资条，工资发放记录，入职、离职证明，带公司公章的纸质文件，考勤记录等等。

向劳动部门进行投诉

作为劳动者持相关证据去当地就近的辖区所在的劳动部门进行反馈，一般劳动部门都会偏向于弱势的劳动者一方，都会及时与企业进行沟通，要求企业尽快处理的。

申请劳动仲裁

如果通过劳动部门出面协调，企业仍未进行处理，劳动都就可以持相关证据申请劳动仲裁，必要时可以请律师协助，前期需要支付一定的律师费用，但，如果最终劳动者胜诉，相应的律师费用也是由企业去承担的。

作为劳动者在与企业签署劳动合同时，一定要懂得一些基本的劳动法律知识，在就业过程中，一定要学会运用法律的武器来捍卫自己的权益不受侵害。

精彩生活源于创造

人在职场相互帮，请关注我，18年工作经验的HR总监，为你解答职场困惑。谢谢！

1、遇到恶心的老板不发工资，你可以先拨打12333电话投诉。

2、当然了，单纯的依靠一个电话，可能解决不了你的诉求。你可以到当地的劳动局劳动监察大队投诉，方式非常简单，但是可能由于当地政府对企业的保护主义，各地的执法力度差别非常大。

3、你还可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工资，除了主张发放工资外，你还可以主张经济补偿金等，但是可能程序较多，时间和精力需要耗费太多，而且还可能需要专业人士指导。

4、你需要收集的资料和证据只要是劳动合同、考勤记录、工作过程中的文件记录等，遇到这样的事情，建议你先与老板协商处理，如果协商不成，你再带着资料到劳动监察大队或劳动仲裁委员会投诉。

若我的回答对你有帮助，请关注我及点赞、转发。你的认可是我最大的动力和支持！谢谢！若对我的回答有其他意见或建议，请在评论区留言，欢迎沟通交流！再次感谢！

愿你好2018

先与公司协商工资发放问题，不管是电话还是面对面，做好录音，讲清楚你的要求和理由，要将公司的不合理解释录音到。

收集其它证据，包括应发工资、实发工资等证明材料，到所在地区级或县级劳动仲裁申请发放你的应得工资。

只要你证据充分，劳动仲裁委一般都会支持你的诉求。如果对这些程序不了解，可以找个律师帮你，一般劳动局附近很容易找到，这些律师都是刚入行，收费也不贵，他们会很乐意帮你打这些官司。

希望能够帮到你！

ccl121

郭老师是某高中退休教师，从业经验丰富，有良好的业绩记录。习惯了三尺讲台的郭老师退休后，四处奔波，给专业辅导机构做教学管理者。说来也奇怪，郭老师负责的补习机构，经他管理，都是旧貌换新颜。名气也慢慢大了。四年前，郭老师应聘到一三线城市规模相对大的中学培训机构。老板营销出身，知道办补习学校关键是拉生源，曾招大量营销人员巧舌如簧，但收效甚微。和郭老师交流后，老板知道，除了拉来学生，还要留住学生。怎么留？关键是留住有能力的老师。一番切磋后，郭老师和老板达成协议：三年学校规模扩大十倍，薪资100万。还明确，在三年期内每月暂发工资10000元～12000元。这在三线城市已属高薪啦。所以，签字、成交。

郭老师果然厉害，有一套管理教师，提升教学质量的绝活，三年中，郭老师吃住在培训机构，可谓尽心尽力，教学规模迅速膨胀，三年中新辟三所分校，在校补习生达2000多，大大超过了当初的十倍目标。你懂的，一个拥有2000多补习学生的培训机构意味着什么，老板赚得盆满钵盈，按下不表。

正当郭老师想着兑现那当初的100万承诺时，郭老师发现，一向极尽尊重的老板，开始不大恭敬了。敏感知性的郭老师在满三年后，提出辞职，结薪。老板使尽江湖手段，就是不兑现。软的，请吃请喝请玩；硬的，摊子大，资金周转困难……等等招数不断，郭老师不胜其烦，说要不找地方说说吧。老板依然和颜悦色，这三年待您如何？好。我现实有困难，您就不能缓缓？非撕破脸？郭老师汗颜😓，接着老板来句，您看看咱这地方，咱这行当，有谁出我这么高的工资？三年让你交过一次税吗？郭老师无语，没招儿。决定自己撤算了，老板还是周到地说，让财务给您买票，安排中层老师们送行……郭老师气病……谢谢你的阅读，谢谢你的关注。🤝我是奥特奥特奥特

奥特奥特奥特

关于这个问题吗。一，你先找找你近这家公司时，你如何近的公司，是否，招聘的合同工。还是正常分培到这家公司工作。还是你脱人随便近的这家公司，你的合同规定也好，你的聘用规定条件书面文件也好。等等证据吧，是否还存在，是否单位在当案存放。二，如果这些证据都不存在吗，你就找你公司的领导，查看你正常工作时间的记录，和同时工作的人证，协调处理一下如何吧。三，如果你的工作条件，证据，据备吗，如果协调处理的不公道，或者是有偏见行为。你就直接的，上法院去起诉他，整取依法保护，你的合法权利吧。我的任为吗你肯定是有，合法近公司的证据手续吧。我说的也不一定对，请你看看，大家朋友们，如何，评论的吧，谢谢。，，，

路人165442066

无故拖欠、克扣工资都属于违反劳动法的行为。

作为职员，遇到公司拖欠、克扣工资的情况，首先应准备与单位存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工作服、工作证、工作资料等。

温和的处理方式

主动找公司领导谈，尽量先通过温和的方式维护自己的合法权益。这是一种成本最小的办法，但有时候不一定达到预期效果。

两种官方处理方式

1.向单位所在地劳动监察大队寻求帮助。

2.向单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

我建议先通过劳动监察协助索要工资，这种方式简单一些，时间可能更短一些。而劳动仲裁每一步都有规定的程序，程序相比劳动监察复杂，时间可能更久一点。

需要提醒的是，如果公司有写的工资欠条，可以拿着欠条直接向法院申请支付令。

大涛转临沂

在早些年，很多小企业用人单位都有这种问题出现。很早之前我就遇到过。我们离职提前一个月申请，但还有近一个月的押金从工资里扣除。不给发。

一般遇到这样情况为了避免后续麻烦问题。我在工作之前都会问清楚工资状况。

分几种情况吧。

第一，工资明细单保留好。确保每月工资的核对与核发是否准确。

第二，公司发工资通过什么渠道发放，银行卡的保留转账记录。

第三，离职之前尽量说明原因，与公司上面的人协商好。并确定离职日期，确定工资核发时间。

第四，必要的情况可以留下录音等证据。

这个视预防。

如果已经遇到离职后工资迟迟不发。建议首先和核发人沟通，在和老板协商。同时也做好不发的原因记录，和录音。

如有商量余地就商量。如果公司态度强硬不发，我们就尽可能的用法律武器保护自己的权益。

了保留录音找到当地派出所，或者直接提交劳动局。做好诉讼的准备。

做到先礼后兵吧！

对于恶意拖欠工资严重的联系不要协商了，耽误时间，直接上报劳动局。

希望对你有所帮助哦。

成都东哥生活

大部分工厂压10天半个月离职就给几百

關鍵字: 职场 离职 劳动者