叫我魔鬼筋肉人

国企比私企好，这是肯定的，不然社会主义优越性从何说起。我家的子女中有公务员，有国企的，也有私企的，你应该相信我的比较。

1、公务员最好，比较有保障，作息时间固定，工资嘛一般干部与领导干部不会差太多，工作比较清闲，你如果没有靠山，不容易升职。

2、进不了公务员，你可以选择国企，进国企不是很难，只要你有文凭，进去可以干比较轻松的活，《劳动法》规定的“五险一金”、节假日都有保障，节假日加班有补贴，你如果没犯错，不会随便被辞退。

3、私企当然比较差，给私人老板干活，恨不得你干最多的活，拿最少的钱。私企变数很多，有企业大小之分，有效益好坏之分，还有老板好坏之分，选择时要作一番调查。最差的是效益差的小企业，他可能没有给你交五险一金，没有节假日，休息日也比较少，你如果让老板不满意，随时会辞退你，工资没按时发是常事，还有可能被拖欠。私企里，管理层和普通工人工资差距很大。

可见，根据你的能力，选择是很重要的。

名庐书社许高鉴

作为一个刚刚从国企跳到私企的亲历者，我来说说我的看法吧。

之前在国企呆了两年，其实说好的在国企很轻松，说的都是在国企的一些老人，这些老人的轻松都是建立在刚入职的新人的辛苦工作上。

在国企工作确实很安逸，不用担心被辞退，只要不是出现重大问题，一般不会被要求离职，但是在里面时间长了，安逸惯了，就不会再想出来了，就像温水煮青蛙，煮着煮着一辈子就没了。

但是进国企也有好处，毕竟大部分私企没有国企那么全面的新人培训，在国企你能得到全面的培训，能够让你在从学校走向社会的过程中有一个温和的过程。

所以无论是进国企还是私企，都是有利有弊。但是作为一个过来人，还是建议去国企锻炼两年，这两年的经济会让你受益终身。

火鸡面有点辣

追光者Sunshine

要看什么类型的国企吧，有的是生产加工的，有的是能源原料的，有的是水电煤气的，有货运代理的。

我以我两年的国企经验简单讲一下，

大学学的物流管理专业，毕业那边去沿海城市做了货运代理，在一家国企做操作员，国企是行业里面龙头企业，数一数二的，资产亿级，我做的基层岗位，进去时前六个月发个1500的生活工资+300的饭补现金，因为看到同事都拿6/7K，觉得自己也能行，就熬6个月，基本上1个多月，就可以正式上岗了。

福利的话，是底薪加提成，提成受整个大行业变化，是出口部门，就是国家出口政策，出口的吨量等都是不定因素。然后逢年过节都有一点福利，端午节会送一箱鸭蛋，然后中秋是一箱台湾进口桔子，国庆会发购物卡大概1500左右的卡，再有保洁的洗护套装共7瓶左右，洗头洗澡洗衣服的都有。还发大米2袋，就那种蛇皮袋，大一点的那种，200一袋可以卖钱，过年2000/3000的年终奖， 基本上就是这些福利，我呆两年，两年都有这些。听起来东西算多了，后来出来上班，公司发个毛线给你。

工作的话，国企定岗明确，每个位置都有对应的人，一环对一换，你这里错了，后面有可能发现，有可能出现问题导致不能进行，相对起来算简单，只要细心。

人际关系也简单，我不是本地，发展基本无望。公司同事有的做了4年还是同级，有的甚至年数更多，你的领导不上或者不下，你基本是没有机会的，做基层每天都有事，领导的话，我观察下来，事务性上活少一点，处理一些棘手的事多，其他时间就是休息随便干点啥。

为什么跳出来，因为觉得体验人生太少了吧，这是好事也是坏事，出来后要自己上社会找工作，做事情都得靠自己，做得好就好，不好就滚蛋，很现实，不会有人过来安慰你，或者有靠山可以靠。更现实一点，其中心酸与喜乐只有自己体会的到。在国企稳定，工作稳定，福利都有，不犯大错，一马平川，熬下去，身体与心灵稍微轻松点，机会不多。出来后是大千世界，无奇不有，无所不惊，你能发现你可以做很多事，你也可以发现你做了不一定能做好，你会感叹别人灯红酒绿的潇洒，你也会奋发图强，然后你有可能3/5年一事无成，这些你都能考虑的到吗？

新的地方是机会，也是威胁，你如果有良好的准备，那你就去选择，去做。如果你心理对自己都没底，那你出去有什么希望。去流浪？ 社会能造人，也能废人，你属于哪一类，你对自己有认知评估吗，你做一件事能坚持吗，你意志力咋样，都要去考虑，不能凭一时的美好期待，拍屁股决定。

螳螂保尔

第一，国企真的很强

在我们国家，国企的力量有多强呢？

我们来看一组2010年的数据：

2017年呢，则是这样的：

• 中国企业五百强前十名全部都是国有企业，民营企业排行第一的华为在中国企业500强排名第17位；

• 2017中国企业500强中，274家国有及国有控股企业上榜，占比54.8%；

• 这274家国有及国有控股企业的营业收入占比71.83%；资产占比86.19%；净利润占比71.76%；纳税占比85.87%。

数据来源：中国企业联合会、中国企业家协会《2017中国企业500强榜单》

与之相对的时候美国的财富五百强企业中，耳熟能详的公司比如沃尔玛、苹果、亚马逊、微软等全部都是私营企业。

所以，国有企业在我们国家是占主导和支配地位的，而且在可预期的将来，大型国企应该只会不断强化。

第二，进国企到底有哪些好？

进国企到底有哪些好？

首先，总体而言相对稳定，至少比大多数民营企业会更有保障。

其次，总体福利和待遇其实还是不错的，至少五险一金这些肯定都会购买齐全，不像有的民营企业，连五险一金都没法保障。

在此，如果从一进大学就进入，根正苗红，好好发展，未来其实也还是有前途的。

第三，进国企有哪些弊端？

国企兼具经济、社会和政治三重作用。它不仅仅是个经济体，还承担着社会条件、国家宏观调控及稳定政权等作用。所以，它的运营很多时候不仅仅是基于经济的角度，还有其他各种考量，所以各种规章、制度和程序会显得比较繁杂。

由于复杂的体制机制，巨大的规模，以及不够清晰的产权机制，国有企业的人际关系相对复杂些，在里头要想生存发展好，业务能力固然不可少，人际关系、裙带关系也很重要，有时候甚至更重要。

因此，对于年轻人来说，在国有企业，一个很重要的方面就是学会与人相处，学会察言观色。当然，也需要根据具体岗位内容和性质来定，也有些纯技术或研究性岗位，业务技能也还是要过硬。

第四，该不该进国有企业

这个其实没有标准答案，因人而异吧。

如果你比较喜欢稳定的日子，想过过自己的小日子，生活相对安稳、无忧，国企还是很不错的选择。

如果你家里有关系，那么进入国企肯定也会更有些优势。

如果你自己喜欢折腾，有冲劲、爱闯荡，那么，想做自己的事，那么，也可以选择去外面看看，不一定非得进国企不可。

其实都各有利弊，就看自己的喜好和价值观吧，当然，也适当考虑家庭背景等。

冯起升

国企相对于民企、外企，虽然表面上工资低，但是有许多潜在的优势，也有一些缺点。

国企的优点：

一、国企虽然工资看起来低，但是各种补贴、福利比较多，所以加起来总收入可能并不低。

比如，有的国企，夏天有高温补助，冬天有暖气补助，再加上什么车补油补、房补、生日礼金之类，杂七杂八，在国企工作的实际收入非常可观，并没有表面那么低。更有些国企（比如核电）有自己的集资建房项目，这对于北上广深这些天价房来说，这绝对非常诱人的福利。

二、国企相对民企，比较稳定。一般情况下，只要员工不是做错大事，企业不是十分困难，都不会轻易开除辞退员工。

国企的稳定性相对民企来说，是很大的优势。近来，中兴工程师跳楼、华为清退大年龄员工的事情，在社会上炒的沸沸扬扬。人的年龄越大，越看重工作的稳定性，这也是许多人选择国企、不选择民企的原因。

三、许多垄断国企，如中石化中石油、电网、烟草公司等等，不但稳定，而且收入非常可观，绝对是金饭碗。

四、有些人因为性格原因，更适合在体制内发展，如公务员、国企等。国企如官场，所以这些立志走仕途的人，就优先选择国企，不选择民企、外企。

国企的缺点：

一、人事关系复杂，与领导相处的能力很重要。

国企如官场，在国企工作，如其他体制内工作（公务员、事业单位）一样，能否和领导建立良好的关系，对你的职业发展有着决定性的作用。所以，国企不是很适合那些性格不擅长处理复杂人际关系的求职者。

二、国企稳定、安逸，在国企工作，个人的能力容易退步。

在国企工作，很多岗位，都是比较稳定、清闲，没有民企、外企那么大的压力。但是，清闲也是有代价的，所谓温水煮青蛙，在国企待久了，个人能力会越来越退化，也就越来越失去竞争力，所以许多人在国企工作越久，就越离不开单位，因为已经能力退步了，没有资本再出去市场上重新竞争了。

三、论资排辈很严重，晋升需要熬资历，不适合那些能力非常强的、想快速晋升的年轻人。

国企工作，资历很重要。不像一些民企、外企，只要能力强，能做出业绩、成果，哪怕是刚进公司不久的新人，都能凭工作成绩快速升职。

在国企，能力再强，也要有资历支撑。所以，火箭式的提拔很少见（关系户除外），要慢慢熬资历，一步步，慢慢升上去。所以，不适合那些能力卓越，一心想快速在公司做出业绩，升职到高位的年轻人。

总结一下，国企的既有优点，又有缺点。

国企优点是收入较高、稳定、清闲；

国企的缺点是人事关系复杂，论资排辈很严重，晋升需要熬资历，不适合那些不喜欢处理复杂人事关系的人，也不适合那些能力非常强的、想快速晋升的年轻人。且在国企工作，清闲安逸，能力容易退化。

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进国企，是很多人尤其是很多做父母的心愿。因为自己的孩子一旦进了国企，就意味着有了“铁饭碗”，意味着成了国家的人，生活从此便有了保障。

可是，进国企真的有那么好么？

首先，国企真的很强大。

在很多人的印象中，国企象征着腐朽僵化，意味着混吃等死。所以很多年轻人，不是万不得已，一般都不会将“进国企”作为自己择业的首选。其实我想说，这只是一部分人的偏见。

国企，顾名思义，姓国，是国家的支柱产业。这样的企业注定不会差到哪里。

现在的大学生中流传着这样一种说法：毕业后先去国企工作几年，国企的培训机制好，然后再去私企或外企应聘，寻求更好发展。

其实这种说法也是从一个侧面印证了国企有完善的入职培训机制和成熟的晋升机制。

某种程度上，国企就像一个大家长，对于进入企业的每一个员工，都会像对待自己的孩子一样尽心尽力培养。

如果你足够出色，他会给你施展抱负的平台；如果你想要安逸，他也可以保证你一辈子吃穿不愁。当然，前提是你不要犯错误。

其次，国企也有不如人意。

既然国企这么好，为什么还有很多人对国企有各种不满意，甚至不愿意进国企呢？

这正应了“金无足赤，人无完人”那句话，国企也是这样一种存在。毕竟国企也有不如人意的地方。

因为国企的规模很大，员工很多，存在的时间也足够长久，所以国企的很多工作方式与私营小企业还是有很多不同的。

打个比方，一项决策在一个小型私企，可能几个领导人一碰头，达成一致意见后当天就可以公布实施。

但是国企不行，必须打报告，然后要约好所有领导班子都在家的时间坐下来协商碰头，这个“碰头”可能会有好几次，等到意见一致以后，再形成文件，下发到各级机构。这样的一个过程，有时候可能需要几个月。

正是国企的这一节奏让年轻人很不适应，很多人也因为盯着这一弊端而忽略了国企的其他显而易见的优势。

再次，要看你的人生规划。

其实说到底，进国企还是进私企好，还是应该根据求职者的个人职业规划而定。

如果你是希望守着父母、守着家庭，安安稳稳地过日子，那么国企对于你来说是再合适不过了。国企不但可以给你提供安稳的生活节奏，还会给你足够生活的经济支持。

如果你有足够的能力，还希望趁着年轻好好拼搏一次，尽快实现人生抱负，然后去追寻属于自己的诗和远方，那么，或许私企更适合你。

对此问题你有什么不同的见解呢？

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有书共读

说实话，如果是年轻人，不建议你进国企。原因有三：

1、国企工资太低。

和我一起进国企的毕业生，大部分到手工资只有两千多，对于他们来说，完全不够用。即使过了实习期，到手也不到三千。而且国企工资预算由政府部门严格控制，将来即使涨工资，幅度也很小。

关于福利，现在对国企管得比较严，很多国企都不敢发过节费、各种补贴，偶尔过年过节发些物品，不如直接发钱来得实在。

但是国企的五险一金比较规范，尤其是住房公积金，交得比一般私企要多。这一点对于年轻人来说，不如高工资的吸引力大。

2、在国企，很难学到真正有用的东西。

有人说，在国企，我本来想学做事，可是领导们一直在教我怎么做人。我并不认为，圆滑处世就是会做人的体现。年轻的时候，更应该追求自己的理想，而不是急于找一个养老的场所。

国企就是棵大树。很多人以为找到一个大平台，从此端上了“铁饭碗”，高枕无忧。但在现代社会，真正的铁饭碗是自己的技能。人应该努力提升自己，有一技之长，这样就算有天树倒了，你还能飞走。

3、国企的关系网太复杂，无背景的人很难有上升空间。

很多人轻轻松松就能进国企，待在最清闲、福利最好的分公司或部门，基本上都是关系户。虽然你和他们都是新人，但他们明显会得到更多的照顾，并且对你可以颐指气使。至于将来的上升空间，没有后台没有关系的人很难被优先考虑。

所以，如果你还年轻，不要轻易谈这趟浑水。

宁萌

作为一个曾经的老国企，我可以坦率的，负责任的告诉你，国企还是相当不错的，是很多人想进却进不去的。

我曾经在国企工作了十几年，对国企了解很多，感情也很深。如果你是一个马上毕业的年轻人，国企是一个不错的选择。为什么这么说，因为国企有五大优势。

一，工作稳定。现在的国企一般都是特大型企业，抗风险能力较强，而且，国企一般不会裁员，所以，进了国企相当于进了保险箱，永远不会有失业之虞。

二，压力较小。国企工作节奏比私企要慢的多，工作压力也比较小。如果你没有什么远大的志向，你就是混日子，领导也不会死乞白赖的管你。不像私企，混日子的话，一天也待不住。

三，福利不错。国企工资虽然不是太高，但是福利不错，最关键的是，各种保险都是足额缴纳。这块隐形福利还是很有诱惑力的。私企就差的远了。

四，关系简单。国企的人际关系相对来说比私企要简单的多。在私企，职场中很难有什么真心的朋友。而国企截然相反，同事之间相处的很融洽。

五，培训较多。国企在培训上舍得花钱，能让自己得到很好的锻炼。如果你是一个有远大抱负的人，在国企工作几年，学习了比较先进的管理方法，辞职去私企还是很受欢迎的。

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