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解除劳动合同的经济补偿金，是以没有扣除任何费用之前的应发工资作为标准，甚至为了让补偿金的标准数额更大，我们还可以将一些福利项目、报销的项目都计入到我们每个月的应发工资里面，这样是对我们维权员工来说价值最大化的一种方式。
前段时间刚刚经历了一个劳动仲裁维权事件，这一个员工就是错误地理解了经济补偿金的计算标准，最后导致自己的利益受损。
他当时向公司提出三个月的经济补偿金赔偿，但在月薪标准的统计上，它是以实际每个月到手的工资作为基数，实际上，他每个月到手的工资，是在他的应发工资里面，减去了社保、公积金个人承担的部分，和需要个人承担的个税部分，以及一些扣款项目。
按这样一种方式计算出的经济补偿金标准，无形当中少了很大一部分金额。这个员工虽然最后获得了劳动仲裁的支持，但是实际上他并没有完全争取到属于自己的福利。
而更为重要的是，员工如果向单位申请经济补偿金，你申请的金额越少，对单位来说越有利，他肯定不会指出你申请的金额错误。
员工如果劳动仲裁申诉经济补偿金，同样也会面临这样的情况，劳动仲裁会以员工申请的申诉金额为标准进行认定，并不会对员工的计算方式或者其他的要求作出任何的修改和说明，员工申请多少最后就会认定多少。
因此在这种情况下，我们作为员工，为了合理的维护自己的利益，就得了解清楚经济补偿金的含义，避免出现类似的错误。
职场上闹到要赔付经济补偿金的情况，本来就是非常不开心的一件事情，如果还因此计算错误，让福利受损那就更不应该了。
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解除或者终止劳动合同时支付的经济补偿金、赔偿金是以离职前12个月的平均工资为标准，这是《劳动合同法》明确规定的。而且时税前应发工资标注。
公司每月发放工资，一般都是通过银行卡，这种事最简单的，累加前12个月工资除以12即可。但是有个别企业现在还是采取现金支付工资，这种情形可能会对职工不利，如果单位耍无赖，职工不容易举证每个月的收入。
还有一些人入职不满12个月，那就以实际入职月份的工资累加除以实际月数即可。这个是劳动合同法实施条例规定的。
另外，如果职工的离职前月平均工资标准低于当地最低工资标准的，按照当地的最低工资标准支付。
