运营岗真的人人都能做好吗？
「我究竟适不适合做运营？」
这个问题许多人都在问，在我对你没有深化了解的情况下，很难说你是否适合做运营。
我以为只要智力正常的人，不分内向外向，不管学问寡多，都可以做运营这份作业。
仅仅有的人能做得更差，有的人做得更好，有的人可以做到顶尖。
谁能成为最顶尖的运营
有人问我，你喜爱招什么样的人？
不同的人招人需求不同，喜爱招人的类型也很不同。有多人说喜爱招有丰厚的运营阅历，有的人喜爱拿手数据剖析的，有的人喜爱会写文案的，有的人要执行力超强，有的喜爱有很强的用户思想。
而我最喜爱的，是招有潜质的。
作为一个创业公司的Leader，我在招人用人的时分更倾向于，与人群傍边最优异的1%一同作业。我信任这些最优异的人，他们一个人的效能是远超过一个普通人。
详细是什么潜质呢？
可以成为最顶级运营的潜质，包含了积极主动的干工作绪、异乎寻常的差异化认识、深化洞察的思考习气、用户思想的视角等。
为什么是潜质而不是才能呢？
其实才能都是可以在入职之后，通过一段时间练习可以提高的。
比如我要招聘一个新媒体运营的人员，有个会运用微信排版工具的人和另一个彻底不会运用的人比较，他的优势其实并不显着。
由于在排版方面的学习并不需求花费许多时间，在这些新人技能上的距离，其实是相差不太大的。
这时分咱们更愿意调查的是，这些人入职三个月后、半年后，谁更有或许把新媒体运营这件工作做得更好？
怎么发现潜质的人？
所谓的潜质就是潜藏在外表下的特质，要怎么样辨认和判断出来呢？怎样看自己是否具有运营的优异潜质呢？
我一般会晤问面试者这样一个问题——
「你做过哪些他人不简单做到的事？」 （这些工作不需求和运营有直接或间接的联系。）
如果曩昔可以做到一般人做不到的工作，代表着他一定有不简单的思想或者才能，这就是一种特别的潜质。
“
有个同学之前在我的朋友圈里留言，他从前进入传销组织当卧底，最终被人拿钱送走。代表这个人有很强的应变才能、抗压才能、独立思考才能，才可以完成这样的成果，而这些才能对于做好运营，就是很好的潜质。
有个人从前坚持6年夜跑、8年写日记总结反思，代表这个人有十分强的恒心与执行力。
我之前面试了一个实习生，他在大学里帮助学校建立了公众号，并做到了许多的粉丝，自己还和同学一同合伙创业，做了学校的周边产品，并赚到了10万块钱，电话里我就给了他Offer。
我还招过一个人，之前没有任何运营的阅历，仅仅个HR，但在他曩昔招人的详细做法上，让我看到了她招人的办法中，其实有十分强的
运营认识，后来证明，她是我那年招到的人里最优异的一个。”
这些人都是我身边的人，在我看来他们是有十分强的潜质，可以做好运营的。
在大学里，我也算是个奇葩：
“
十分困难考上大学，第二堂高数课，我就开端翘课……
榜首学期就成功地约到学院最美丽的女生，从早到晚一同去图书馆上自习1个月……
做了个活动，收集毕业生不要的东西，义卖了2万多元捐给了灾区……
组织了几百人规模的支教活动，并且成功拉到了10万元的资助……
在几个QQ群里写群邮件，向一百多人筹借了10多万元，跑到国外去听个训练课……
自己在大学里做一次讲演，许多外校的都跑来听，也被别的学校的社团约请去讲演……
”
在大学里我是个十分内向、寡言的人，以至于总有些人知道我做了这些过后，他们都不太信任。
由于我在大学里太能折腾，学校把我正式注册申请成立的社团和谐掉了（无任何反XX行为），并且学校领导开会奉告全体辅导员告诉学生们不要参与我的活动。
此后，咱们班上增加了一个新的班干部。这个班干部的唯一责任，就是每天晚上10：30到我宿舍来看一眼我还在不在，然后就回去给教师报个信~
我觉得这些阅历，对我做好运营来说，没有直接的联系，但仍是产生了许多的影响的。
成功才是成功之母
有的人或许会说——
尽管我曩昔的阅历很普通很普通，但曩昔不代表未来，我现在认识到了要改动，期望领导可以给我一个机会，我一定会把这个作业做好。
然而我仍是更倾向于招那些曩昔有不同寻常阅历的人，而对于曩昔阅历平平，没做出过什么奇葩工作的人，我不抱太大的期望。
在这里我想告诉大家一个现实，
失利不是成功之母，成功才是成功之母。
试想一下，如果你面试的时分遇到了两个都有一年的作业阅历的人，其间一个在曩昔一年里做的项目大多都很成功，而别的一个人在曩昔一年里做的项目都不大成功，你更有或许招谁呢？
肯定是那个更成功的，对吧？
由于你仍是更信任有过成功阅历的人更简单成功。马云在创立阿里巴巴之前，阅历过许多常人看起来十分多的波折和失利，比如面试肯德基、星级酒店失利，比如说创立黄页我国创业失利。
但他之前其实依然已经有了许多普通人做不到的成功。
马云在只要十几岁的时分，就敢一个人跑到西湖边找老外说英语。并且他可以通过沟通让他人喜爱他。最终让这个外国人约请他到澳大利亚去玩，和这个家庭建立了深厚的友谊，这不是一个普通的小孩可以做到的事。
马云在大学里也是十分不简单的人物，他不只成为了校学生会主席，并且还成为了杭州市学联主席，领导了其时整个杭州的不同大学的学生会。
这些小成功给了他更多的自信，也让他可以让更多人信任，他有机会做成功并参加他一同创业。
在人群傍边过往异乎寻常的人，更简单在未来变得异乎寻常，这是一种差异化的认识。
前微软战略总监、得到专栏作者刘润，在大学毕业预备找作业的时分，他观察到所以人都在提交的简历都是十分厚厚的一本简历，每个人的差异化并不显着。
为了可以让面试官注意到他的简历，他做了一个差异化。就是当他人的简历都是A4纸打印，他用了个长度更短、宽度更宽的Letter纸。
一场招聘会下来，HR收到几百份简历，摞一摞，预备带回去。
咦，怎么有份简历宽那么一点？放中心难过，那就拿出来。
咦，仍是彩色的？随手翻一下，横竖也不厚。
咦，看上去不错嘛？那就面一下，看看行不行。
最后他总共只投了两个简历，也拿到了两个offer。
这样一个小事可以看出来，他在这件工作很善于观察，且可以想到完成差异化的办法。
这样的人，都是具有特别优异潜质的一种体现。
过往很普通怎么办？
如果你曩昔的阅历很普通和简单，那怎么办呢？
首先要，问清楚自己一个问题，我愿意这一生都很平平淡淡吗？
这个问题无关对错、不分贵贱，每个人都有自己喜爱和认可的日子方法。有钱的人不一定会比没钱的人更美好，没钱的人也不一定比有钱的人更烦恼。
最怕的是心怀着无尽的梦想，却只过着平庸的日子。
如果你承认期望自己的一生可以过得不普通、期望让自己在人群中变得异乎寻常，那么你就必须付出异乎寻常的尽力。
只用曩昔的办法和情绪，也往往只能得到曩昔一样的成果。
从此刻开端尽力改动，可以学习与练习自己的思想方法，从当下的每一刻开端尽力，做到不简单。比如接下来要做的一件事开端，怎样可以做到不一般？
积累了一次次的小成功之后，你也或许会变得越来越成功。
结语
说了这么多，我或许还没有特别清晰地说明，做好运营需求具备哪些详细的才能，而是说了需求具备一些优异的潜质。
但我更期望你能看到，尽力把一件当下的工作做到逾越一般人的预期，对你的未来是有多么的重要。
那是让你变得不普通的一个开端，也是让你得到好机会的证明材料
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