山立深348
在事业单位当临时工十二年，而且还没有交五险一金，小雷只能说题主掉进了个大坑呀！
我国的社会保险法明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，也就是养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险是单位必须要为职工办理并缴纳的。
而住房公积金管理条例也明确，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，所以公积金也是单位必须要为职工办理并缴纳的。
虽然题主只是一个事业单位的临时工，并不是在编人员，但是单位也有义务为你缴纳五险一金。特别是事业单位是属于政府的社会组织，在执行法律规定这方面更应该起带头作用。
对于题主来说，如果要单位补缴之前十二年的五险一金，会比较困难。可以先找单位的负责人事的领导探探口风，是否可以从现在开始为临时工缴纳五险一金。毕竟我国只要缴费满15年，到达年龄后就可以办理退休，不管养老金高低，至少老了以后能够有一点保障。
其实临时工因为本身的工资收入比较低，所以缴纳的五险一金也是比较少的，而且事业单位大多数都是由财政拨款的，临时工的各项支出也是财政的钱，单位领导不是花自己的钱，没必要在这种事情上和职工为难，也为自己添堵。
如果单位领导还是不同意的话，小雷觉得题主最好还是放弃这份工作，重新找一份工作吧。不过可以保留好上班的一些证据，比如工资条、工作安排等，然后去申请仲裁或者法院起诉，要求单位补缴之前的五险一金，这是很合理的诉求。
如果题主不愿意放弃这份工作的话，那只能当做什么事情都没有发生了，因为一旦闹起来，作为一个临时工，肯定在单位是待不下去的！
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没功劳也有苦劳，希望政府能考虑一下，给可怜的临时工交上各项保险。
用户5049952914379
事业单位用这么多临时工，几年的，十几年的，这样用工不签合同，不交社保，这合法吗！？这种用工当前太多，且无人管！？
用户1542881385804
不会的，政府怎能带头违法，目前信息少，不能给出答案。
