澈妈读书

国企每年在在校招里面招不少大学生。基数还是非常大的。但是每年也有很多大学生流失，流失的原因也是多种多样。有以下几个原因：

1现实与自己事先设想的有落差。在面试的时候，冲着国企的中字头，国字头招牌，想着中企这样的国企，那工作体面，待遇高，等等。但是现在很多国企的项目遍布全球，尤其是老少变穷国家，他们那里的项目机会很多。所以，很多项目都在这些地区展开。即使是不在国外的项目，在国内的项目，更多也是偏向于老少边穷地区，条件很艰苦，环境恶劣列，加上工资可能还不如留在国内或者在一些私企的同学，心理落差当然会很大。

2打算进国企的时候诉求就多样。很多人冲着国企这样的金字招牌来的。但是背后诉求却不一样。有的追求稳定，有的想在国企里面磨砺一下，跳槽出来也算镀金，有的就冲着国企可以解决户口等，所以，一旦自己的诉求得到满足，那么，离开就是很正常的事情了。比如，在北京的很多国企手里都有进京指标，一旦拿到了这个户口，很多人宁肯交罚金也要离开。

3有的国企条件确实不进入人意。国企现在尽管体制也算比较灵活，但是，很多时候都讲级别，比如，管理人员与基层人员的工资差距很大，刚进去的毕业生的工资待遇肯定不高。再就是在国企还讲究论资排辈，没有一定年头，很难熬出头。这些也都让刚进来的大学生望而生畏。

这些原因都是导致大学生流失率高的原因。不过，国企终归是中国经济的一个正规军，也一直在顺应改革，加上国家扶持，所以国企的前途还是很灿烂。

此问题你有什么不同的见解呢？

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本人在2个国企干过，过来说下经历吧。

1.17年毕业时，签了一个水利行业的央企，不得不说，央企对新员工的培训力度挺大的，我们当时在宜昌电院培训了一周多，然后西安交大培训了一周多，7月底培训结束。中间公司全程提供住宿和饭食。宜昌是住学校宿舍，西安住的公司安排的快捷宾馆，吃的是交大的餐厅，公司给的饭票。就这样，培训结束时公司安排了新员工的各个分配单位，有些人在国内，有些人外派出国。答主这边呢就是分在了巴国，也是第一次出国，当时心里既激动又困惑，不知道到哪里要经历什么。但是类，中间有个事很不爽啊，因为专业特殊，和一些同事先留在总部实习，其他人就是等项目部通知再出国，就这样，在总部呆了两个月，然而和那些在家休息的同事拿的工资是一样的。当时有点❤塞塞。

到巴国以后，下飞机—组织有接人—军队派车保护，一流淌下来。然后就是漫长的9个小时的车程，终于到了项目驻地。途中我们还单纯的以为，看到大河，高山就快到了，结果依然开了4个小时，哈哈哈哈哈。

接下来就是重点啊，工作。建筑项目部很特殊，是划了一块地，然后建房，住宿区，办公区基本就是几十米的距离，所以意味着你除了工作就是休息，而我们部门，设备物资部，作为保障一个上百亿的项目的部门，每天的事情更是繁多，而人员只有十来个，又分了好几个部门，所以工作量有些大，不过也还好。部门领导经常会和你谈话，年轻人，要多把精力放在工作上，晚上多加加班，好，我们听了，项目部早晨7点半上班，晚九点多，十点半走，行了吧，不算太早了吧，然而，你以为的就是你以为的?而且在项目部属于集中休假，刚开始是一星期七天全在上班，这谁扛得住啊，后来过年时总部工会主席来了后，有人反映，才变成了每周日可以休息半天，笔芯，感恩。所以，第一点，时间长，任务重，平均13小时。第二，山区，海拔1000—2000米中间，在那待着刚开始还没感觉，后来坐车出去，感觉身体变差了，原来坐车从来没晕过，后来沾车就晕，难受😖。还有就是每天头都是晕晕的，涨涨的。第三，工资比其他公司低，八千出头，觉得和想象中不一样，呆够10个月回国休假就离职了。但是不得不说总部福利不错，自有餐厅，健身房什么的应有尽有。

第二个是仓储类企业，中储运。因为学的是物流管理，所以回国后找的是物流类企业，当时看有招聘业务员就来了，后来定岗为理货员，😂😒看着别人装卸货，记下数量，给别人发发货。公司库区有铁路专用，自有仓库，这是一个优势。在这里也学到了原来在书本上学到的知识。但是，听老前辈说在这里可能要一直待着，上一个升职的在岗位呆了8年才上去，听到这心哇凉凉的，我可没有那么长的时间去等，平台是大，可是时间也很重要啊。岁月不饶人啊

御剑广陵江462

本人曾经在国企工作多年，对此了解一二。据我在国企人力资源部门工作的同学讲，现在国企根本留不住大学生，每年进十个走七八个，流失率高的令人咂舌！

我是2008年代离开的国企，那时，国企员工流失率自己很高了。2005-2010年间，我曾经工作过的企业，研发、工艺、质量、生产、设备、安环、财务、销售等部门都有大量人员离职，其中不乏骨干员工。我们科室六个人，走了四个。我离职以后，补充了的几个新人，两三年以后也都选择了辞职。

曾经人人羡慕的国企，为什么留不住人了呢？据我分析，主要是以下三个原因。

一，待遇偏低。实事求是的说，国企普通员工的待遇在同行业是偏低的。国企工资高的只是有领导职务的人，比如中层以上干部。普通职员薪资比较低，刚毕业的大学生，起薪仅仅2600元左右。而且，国企职员薪资增长比较慢，企业如果不普遍调薪，你再有能力，干的再好，薪资也是原地不动。不像私企，只要你能干出业绩，老板就会给你升职加薪。

二，职业发展。一个普通的大学生，如果没有点背景的话，在国企晋升是比较困难的。国企晋升通道比较狭窄，我在国企的时候，晋升只有升职一条通道。后来，虽然设计了双通道晋升机制，比如不能走职务晋升，可以选择技术通道。但是，技术通道和职务通道还是有区别的，技术通道虽然解决了待遇问题，但是其他福利跟领导还是有明显差别。

三，压力日增。国企现在竞争压力也比较大，企业内部也在不断地深化管理。业绩指标，绩效考核，减员瘦身，也让普通员工感觉到了沉重的工作压力。而且，现在的国企，加班也是家常便饭，虽然有点加班费，但是寥寥无几。每月拿着三几千元的工资，却跟私企月薪万元员工一样无休无止的加班，付出与酬劳不成正比，于是很多人就选择了辞职。

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管理那点事

国企大学生流失，有公司方面的原因，也有职员的原因，这个话题有些太宽泛了。

先说说我曾经项目的真实案列吧，

当年我们公司（中字头国企分公司）招了40来个大学新生，我在那个项目分来了5个新大学生。

1、待遇不公平

一个抢工期的小项目，新来的大学生也是一腔热血，都冲在最前面，也发挥了很大的作用，最后项目发奖金，新生拿项目办公室文员的一半。要知道在工程施工项目部，办公室文员是最低一级别。觉得付出的东西，得不到应有的回报，一气之下，一个大学生牵头给新生放了几天假，领导可能也觉得这次做的有点不妥，后来就当做什么事情没有发生。在其他福利上面，新生也是遭到了压缩。

2、待遇差

公司给新生说国企规定，第一年是新生，只能拿最低工资，每个月到手不到1000块钱，虽然当时消费水平不高，吃住公司全包，但是这个薪水，还真不如一个县城里面看门的。到了第一年结束，等到新生转正，工程类的大学生不到1800，一年2W的薪水，呵呵。

3、工作太没有技术含量

当时项目部的工程都比较小，说穿了就是一些重复的工作，大学生嘛才毕业，又有些自傲，觉得大材小用。于是经过一年转正后的第二个月，其中一个大学生没有任何先兆，某天直接从项目驻地回到公司，请公司项目部的人吃了个散伙饭，然后就把公司炒了。

巧的是，就是那天，在那个大学生从驻地回来的路上，项目正在起草让他升职项目实习总工的文件，实习三个月没问题就转正。也就是说，基本上他毕业一年半就可以做到项目总工，还是挺可惜的。

后来项目部剩下的4个大学生，也在几年间陆续离开了公司。

那都是10多年前的事情了，不过这些年在公司也看了不少，

总结一下大学生流失大体来看主要有下面一些因素。

公司方面

1、收入水平低，国企受到各种国家政策的限制，通常薪水只有私企薪水的40%-60%。

2、付出和回报不成正比，当然这里不是说第一条的薪水，而是在职务晋升上面，你完成90%的工作，最后业绩是另外一个同事的剧情，在国企里面每天不知道发生多少次。

3、人际关系复杂，当然任何企业都有裙带关系，只是因为大部分国企都成立的很早，经过这么多年的沉淀，关系网的错综复杂程度比私企更甚，对于新到的大学生并不友好。当然本身就在关系网内的大学生，会如鱼得水，自然也不会流失，也就不在此题讨论的范围之内。

大学生方面

1、早些时候的大学生，有一种持才自傲的心理，在遇到觉得不得志的时候，会很容易选择退出。

2、后来的大学生，可能持才自傲的心理不是那么多，但是有更自我的意识（这里不是贬义），在工作中，老一辈管理层的为工作奉献的理念和大学生新理念的冲突，也是因素之一。

3、大学生的理想主义，很多大学生工作几年后，还是不能适应社会的潜规则，误以为是国企造成的，选择逃离，其实跳槽后到了其他企业也逃不过。

4、经济背景的宽裕，比如可以获得父母的支持，还没有家庭的牵绊等等，对一份工作的忠诚度不像上一辈人那么高，跳槽现在只是普通的职场行为。可以设想一下，如果中国社会福利继续进步到一定程度，这个问题就不是讨论从国企大学生流失的问题，更多的人员会流失。

5、具备过硬的专业能力后，在薪水方面的取舍，大家毕竟都是人，不是神仙，还是要吃喝拉撒，钱虽然俗，但是任何人都无法拒绝的。

最后，我个人是这样看待国企和私企，

国企给你低的薪水，但是他承担了培养你的成本和风险；

私企给你高的薪水，但是大部分不付出培养成本；

总的来说都是公平的，各取所需。

任何职业的工作能力都是在工作中培养出来的，但是初期尤其重要，国企对你的职业初期成长有绝对的优势。当然等你能力达到一定高度的时候，再来根据自己的生活和工作情况选择是否从国企流失。

PS：记得一条任何时候不要冲动。

靓哥视角

本人也是在国企工作的大学生，我来说说，我身边离职人的看法！

第一国企工作缺乏活力

国企工作每个部门每个员工岗位固定的，岗位分工非常精细，并且技术含量真的很低。我记得我刚进去一个月我师傅这样和我讲的，我们这个事，初中毕业的就可以做，就是干苦力。你做好你本身岗位的工作就可以了！如果自己意志力不够强大，很容易当一天和尚撞一天钟！每天工作就是重复昨天的事，没有足够的挑战性，人很容易变得颓废！人员大多都是中年前辈，和他们一起工作，共同话题比较少，很少能组织有趣的活动，他们大多下班了喜欢打牌消磨时间！

第二国企内部拉帮结派，私斗内耗严重

国企工作稳定，很多员工在公司已经工作了二十几年，几百个员工的厂，来来往往的都是他们的老熟人。人员流动少，导致阶级固化严重，每个部门都有这么些老员工拉帮结派，争权夺利，让每个新来的员工站队，你站在他们队伍了他们就把你当所谓的兄弟，如果不在他们队伍，就会经常背后给你穿小鞋使绊子！

第三基层员工事多钱少

新晋大学生刚进来，干的都是最繁琐的事，杂事比较多，重活累活比较多，但钱比较少！并且国企员工的实习期比较长，有一个漫长的新学员过程，一般是半年到一年时间不等，只能拿基本工资2000左右！转正之后，工资也不会太高，和想象中有很大差距。晋升岗位无望的话，工资很难有所上涨！但是国企岗位排资论辈，只有等上面空缺，下面的才有机会补位

第四有些国企缺乏竞争力

在行业竞争中，有些国企大而不强，没有足够的技术储备来应对行业的改革！比如这几年的环保要求越来越严格，有些企业环保不达标就只能关停！其中包括能源化工企业，钢铁煤炭企业。这些倒闭的公司的员工只能等待被动的再分配，这相当把一半选择权交到了别人手中。大学生会选择在年轻的时候，给自己创造更好地未来！

图片来源网络，时评五味野关注社会百态！

时评五味野

其实我个人觉得，这个是一个伪命题，为什么这么说呢！我是从毕业校招进入国企到现在马上第七个年头了！我们国企是属于比较累，收入比较低的(相比较各种大型国企)，不过每年的离职率并不夸张！

去年，单位离职人数为600左右，领导特别重视，还提了一波工资，咋看之下，600人都顶得上一个中型单位了，可我们是1万人以上的国企，所以说，按比例算并不多！

我们单位人事处从来没愁过人员流失，因为每年的校招都会有大量的毕业生补充进来！由于不是销售性单位而是民生行业，所以单位人员很庞大，走的人对单位影响不大！

现在来说说在国企什么样的人离职，除了极少数犯了事被单位开除了的，更多的是个人原因离职，例如家里或自己找到了更好的下家，这是绝大多数！还有的是女的结婚了家里很有钱，也有有真本事自己去闯一片天地的，这也是极少数！就我的了解，离职的人家里大多情况不错，有关系去更好的地方！毕竟国企里工资虽然不高，有钱人是真不少！

国企的福利是大多数私企不可比拟的，当然不能和某些大型明星私企比较，最高标准的五险一金，固定年休，以及35岁后的稳定和低风险，让很多大学生都不敢轻易的离开，尤其是二本或以下的学生，他们知道自己进来国企是多么的复杂或者运气好，只有极少数知道自己要啥的聪明人，敢离开！想一下，985的毕业生到底占了全国的多少！

不要被个别例子迷惑，反正我看来，国企的大学生流失并不严重！

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首先这个题目不准确，应该是国企一线员工流失现象比较严重，在省会及以上城市的国企流失率并不高，尤其是在一二线城市的央企，依然是挤破头想进来。有人说，国企一线，已经成为民企私企的培训基地，大学生呆一两年，绝望后就跳槽去了民企，成为成熟人才。具体情况有这么几个原因：

前年秋招，我们公司找了100人，报到时来了50个，工作一年来走了30个，目前还剩余20个。这20个人主要是关系户，或者是已经抽调到机关工作的。在基层一线的大部分都跑了。其实，追踪了多年大学生流失情况，总体上有这么几个原因：

第一，排斥论资排辈的文化。这是第一位的，薪酬不是第一位的。国企有浓重的论资排辈文化，这是没有办法的事情，国企管理人员只进不出、只上不下，年轻的大学生干得再好，也没有职位啊，只能排队。民企私企外企，相对来说，人才流动性大，职位空缺机会多，工作几年，变现突出，就能提拔到中层职位了。在国企没有十年八年，门儿都没有。因为提拔机制早就规定好了，比如，正二副三。提拔到上一级副职，要在下一级正职岗位干满三年。如果提拔到中层，有的至少需要十年。

第二，一线员工收入偏低。国企执行的是工资总额制度，上级给你核定人员和工资总额，收支两条线，干得好坏，都是这些工资总额，没有钱给你加薪。工资总额一定，国企倾向于各级机关，所以，一线的岗位最辛苦，但工资最低。比如，有的企业，总部机关的工资是一线的几倍，理由是大城市生活成本高。同样是大学生，分配到一线，才几千元，而且增幅极其缓慢，要涨工资唯一的出路就是到总部机关去或者提拔高职位。大学生干了几年，没有机会进机关，没有机会提拔，拿着几千元工资，看着民企私企的同学提职加薪，忍不住的就辞职了。

第三，等级机制，让文化比较压抑。现在的许多民企私企，都开始注重企业文化建设，比如，一些互联网企业，管理层与员工之间互叫网名，相处相对比较轻松。国企金字塔型的管理结构，层级之间犹如鸿沟，文化气氛都比较压抑。一旦让领导不喜欢了，一旦得罪了几个人，一旦被同事孤立，就很难混出头了。民企私企，由于流动性比较强，员工可以流动，国企之间是很难流动的，一旦在一个单位打上了不良标签，很可能被影响一辈子，想躲都躲不了。有些年轻人年轻气盛，刚毕业时，谁还不得罪几个人，如果在单位被打压久了，他只能选择辞职。

总之，国企就像围城，城里的想出来。城外的想进去。每年秋招，国企特别是央企，依然是排在就业意愿第一位的。但也存在两极分化，985以上的名校生，一般不愿意去国企。普通院校的学生还在挤破头想去国企，这不一定是本人意愿，很可能是家长意愿，认为国企稳定性好、隐形福利好、有地位感、相对比较轻松压力小。所以，想图保险稳定的学生，依然大批量涌入。至于辞职的人，大多数都是有点小本事的学生。仅此而已。

职场火锅

这个观点怎么得出来的？在我的看来，并不是所有国企大学生都流失严重，很多国有企业还是一样挤破头，有的国有企业也确实是越来越留不住人，所以，这个问题实在是太笼统了，不足以说明什么问题，但对于准备要毕业工作的大学生来说，国有企业到底是不是一个合适的选择呢？且听我慢慢道来~

到底什么样的企业算是国有企业？

国有资产投资或持股超过50%的即为国有企业。 国有企业作为一种生产经营组织形式，同时具有商业类和公益类的特点，其商业性体现为追求国有资产的保值和增值，其公益性体现为国有企业的设立通常是为了实现国家调节经济的目标，起着调和国民经济各个方面发展的作用。中国的国有企业按《中华人民共和国企业法人登记管理条例》登记注册，资产的投入主体是国有资产管理部门的，就是国有企业。

国有企业有几种类型？

在1978年改革开放前，乃至到20世纪末，国有企业一直是政府支持和扶植的对象，国有企业的建立，其中政府税收的很大部分都投入到国有企业中，大量的国有企业因此建立和出现，有的国有企业还是由原来的政府部门转变而来的，如中国电信，中国移动，原来是邮电部，改为电信局，后来在20世纪九十年代末本世纪初改组成为中国电信，中国移动等电信企业。

第一类：国有超大型垄断性企业或政策性银行。如：中石油、中石化、中海油、中国移动、中有色、中国五矿、国家开发银行、进出口银行……

第二类：国资委下属的大型国有企业。“中国”打头的都是这一类型：中纺、中化、中建、中钢、中远、中粮、中金、中国人寿。

第三类：国资委下属或者其他委下属的其他大型国有企业、研究院、国有四大银行。如：中国轻工业进出口、中国出国人员服务、中青旅……中国银行、工商银行、农业银行、建设银行。

第四类：地方性的所有大、中型国有企业。京仪、京东方、普天、首都机场…………

那么是否真的有国有企业留不住大学生？

留不住大学生，不外乎三个方面的原因，要么收入低，要么工作郁闷，要么收入低、工作又郁闷。

• 对于收入低的情况，很多国有企业对于大学生来说，刚进去可能确实收入不高，但往上看，当达到一定领导岗位的时候，收入就会攀升很多，有这样的期望，一般不是老想创业的大学生还是会留下来的，因为国有企业的稳定和保障确实是正常的一些私企比较难以满足的。
  

• 对于工作郁闷的情况，现在越来越多的国有企业也在面临着市场竞争，也在运用先进的组织管理模式，但因为国有企业一般都比较大，所以，会有各种大企业病，这些大企业病主要让人感觉，公司内部裙带关系严重，工作效率低下，人浮于事等等方面，对于一些想要让自己好好发展的大学生来说，很可能不适应且受到打击，但真正有能力有想法的大学生毕竟算少数，所以因为这种原因离职的并不算多！

  
  

• 对于一些可能存在收入低，工作又郁闷的国有企业，这种国有企业一般是脱离于竞争市场，为了满足国家的一些需要，难以盈利的企业，特别是那种政企分的不是很清楚的企业，比如铁路总公司，虽然说是公司，但其实很多的运营方式因为国家运输任务的需要并没有真正改制成公司，那么一方面需要投入大量资金做基础建设，另一方面盈利能力有不足，导致工作压力大，收入又低，这样的国有企业如何能够留住大学生呢？

我是立青仙森，我说的也不一定对，可以一起来讨论，说说你曾经待过或者现在正在的国有企业，你是否有离开的想法，而到底是什么情况让你有了这个想法呢？还可以让伙伴们给你出谋划策！越分享越收获呀！加油！

立青仙森

本人在国企，部门负责人。我谈谈我的看法：

1.国企工资不低，新生也不低，试用期也只少1000左右。表现好的，我会在部门效益工资补发一点给他。

2.国企分工细，专业多，新来大多需要熟悉基础，干脏活累，这个在那里都一样，不是国企特例。需要新生自己坚持，自己努力提高自己。国企分工细，用人又喜欢用能力比较全面的人，很矛盾，却很现实，领导永远要全面负责。本人是设备保障类部门，但计生、宣传、党建各方面都是自己管理，自己负责。

3.新生自己原因，要么只会玩游戏，喊一下动一下，还什么都不会，什么都不学，要么自视甚高，以为什么都会，什么都不难，但什么都搞不定。当然，也有能力不错、心态好的，这种人一般入司就会是重点关注对象，能坚持下来，领导会给机会。

4.晋升原因。国企人多，职位上，晋升率很低，级别差距大，你努力了，也不一定会如愿达到自己的目标。另一方面，就算你达到目标，熬时间是必不可少的，35岁能有小中层，不错了，很多人一辈子都是基层员工

和光同尘69329193

本人也是在国企，研究僧一枚。

国企给人的感觉就是稳定，家里的父母、老一辈的人都比较喜欢这种工作，因为在他们的观点里，国企就是抱着国家的大腿，饿不死，而且国企福利待遇相对较好，工作不累，一天工作8小时，双休。

但是，一入国企深似海，如同围城，里面的人想着出去，主要是因为国企体制僵化，很多人都有背景，大学生进来没有好的际遇，基本一眼看到老了，没啥前景。而且国有企业讲究资历，倚老卖老，刚去大学生啥活都是你干，工资还低。还有，在这种大环境下人的斗志容易被磨平，懒散不思进取，有些有想法的大学生就跳出这个圈，现在社会也比较浮躁，很多都想挣快钱，想着趁年轻多挣钱。这些都是大学生流失很多的原因。

但是想来想去，如果没有一技之长，没有家庭支持，还是先好好干着吧。

關鍵字: 职场 流失 大学生