暮雨晨風123

個人認為，漲幅至少達30%以上，低於這個數就沒必要急著跳槽了，跳槽也是非常講技巧的，一次成功的跳槽，有可能讓你實現收入翻番，這不是開玩笑。

為什麼那麼多人認為跳一次槽只能漲薪20%-30%呢？因為那些人基本是HR，不希望打破公司的薪資增長規律，認為員工有多大的能力就應該拿多少錢，但現實是能力這東西既看不到、也摸不著，更無法量化，它不像市場買賣菜，用秤稱一下就知道幾斤幾倆，就可以算出值多少錢，但面試談薪資就不一樣，能力相近的兩個人，如果其中一個掌握面試和談薪技巧，而你沒有，那可能人家談到的薪資兩倍於你，別人拿10000你可能只能拿5000，但如果你學會運用幾點面試和談薪技巧，就可以實現至少漲薪30%以上，運氣好還可以實現收入翻番。

第一招，騎驢找馬、海投簡歷。投簡歷面試的最佳時機不是在離職後，而是在離職前，在萌生跳槽念頭的時候就要進行，為了增加接到面試電話的次數，就一定要在多個人才網站上海投簡歷，每天投10-20個，那就可以保證接到大概2-5個左右的面試電話，接到電話後不要立即答應去面試，應通過人才網站、網絡、熟人等途徑瞭解清楚這家公司的情況，比如公司規模、所屬行業、所招聘的崗位的要求及職責、公司生產什麼產品、地點在哪裡、網友的評價等等都要弄清楚，如果適合自己，再打電話答覆過去面試的時間，這麼做，既保證了能收到一定的面試電話數量，也可以預先識別出一些不適合自己的面試機會。

第二招，先拿下一個offer作為保底。當面試第一個崗位時，可以提出比現在高出30%左右的薪資，如果確認通過並接到offer後，就先答應下來，但不要馬上過去報到上班，你可以告訴招聘方1個月後到職，這個時間也是合理的，用人方一般提不出什麼反對意見，有了一個offer作為保底後，再繼續面試第二、第三份工作。

第三招，面試第二、第三份工作時繼續提高薪資要求。有了第一個offer作為保底後，你的底氣就會更足，再次面試通過後，你可以在第一個offer的薪資基礎上再提升30%左右，如果通過了，那你可以獲得比現在高出60%左右的薪資，當面試第三份工作時，也依次提高30%左右，一旦通過了，你就可以獲得比現在高出1倍的薪資。

通過這三招，你就能獲得至少30%以上的增幅，最高可以實現收入翻番，而你現在月薪9500元，那麼至少可以拿到12500每月，最高可以實現月入19000-20000元，不妨試試看。

設計製造迷

主動跳槽的話，通常漲薪在30%到50%區間就算比較合適了！也就是說你現在薪資9500，如果對方給你開到13000以上，就值得嘗試一下！

從理論上來講，跳槽也可能使薪資翻倍，甚至翻兩倍三倍，這在職場上也有活生生的案例，我身邊就有同事從20萬跳槽到80萬的，但這都是個例。從平均狀態而言，一般跳槽薪資的漲幅多在30%到50%區間，這也是獵頭推薦候選人的重要衡量標準。

新公司是知道你現在拿多少錢的！

一般比較大的企業都會對候選人進行背景調查，而薪資調查就是背景調查裡面比較重要的一個部分；而獵頭在獵取候選人時，也會對候選人目前的薪資狀況進行調查和摸底，並將此信息反饋給用人公司。總之，新公司是知道你現在拿多少錢的。

如果你要求的薪資漲幅較高，比如你目前是9500，但要求的薪資是20000，那麼立即會面對兩個挑戰：

1、如何證明你值20000？企業招聘有個潛規則，那就是默認為你目前公司給你開的薪水，就約等於你的能力價值。也就是說你目前的公司認為你的能力就值9500，如果新公司認為你值20000，新公司會擔心自己是不是會被耍了？

2、你能不能應聘成功？如果你要的薪資是20000，面臨的競爭者會立即增多，要知道如果企業可以開20000招人的話，會有很多目前拿13000薪資甚至16000薪資的人選來應聘的，這些人起碼就表象而言，能力不會比你差多少，你的應聘壓力急劇增大。

薪資並不是跳槽唯一因素！

薪資從來都不是，以後也不會是跳槽的唯一因素。比如你現在拿9500，新公司給你開10000，看著就漲了一點，但你可能會高興的去了，因為新公司可能給你提供的職位級別很高，更符合你的職業發展規劃。

除了薪資和職業發展規劃之外，與跳槽關係密切的兩個因素還有工作舒適度和工作外因素。這也是職場跳槽最經常考慮的。

1、工作舒適度！也就是工作的環境氛圍、時間長短以及壓力情況。很多人跳槽是因為不堪忍受目前工作的枯燥單調、老闆的無聊無能、氛圍的壓抑抑鬱、壓力山大等等。跳槽主要是為了脫離目前的苦海，謀求一份更舒適的工作。

2、工作外因素！和工作內容工作氛圍工作職位無關的非工作因素。比如有人會為了不想上下班通勤太遠，而跳槽找個距離家更近的工作；還有人生了孩子後，為了多照顧小孩，會跳槽找一個幾乎沒啥工作內容的工作。等等

總之，薪資、職業發展規劃、工作舒適度、工作外因素共同構成了一個人跳槽的基本動機。而在這些綜合因素中，跳槽薪資的漲幅平均在30%左右。所以，理論上來講，跳槽漲幅30%到50%區間是最常見的，更具體的就取決於你目前所從事行業和崗位的特點了。

職場再出發

每月9500已經很高了，自己已經超過了70%的職場人了，現在要考慮跳槽說明自己的工作能力還是可以的，但是如果想要過萬的話，這要看自己在什麼城市的什麼行業了。

10年工作經驗的月薪過萬的人超過三成，而自己只有四年不到的工作經驗。

昨天發佈的《2019國人工資報告》顯示大部分人的工資都在5000到8000之間，過萬的人群只有20%多一點，自己已經9500了，如果想要跳槽漲薪，在求職時自己可選擇的機會就會限制在一定範圍內，因為有很多公司都是出不起這樣的薪資。

讓自己去小一點的公司，自己肯定不甘心，可是去大一點的公司自己的優勢又沒那麼明顯了，想去和目前公司差不多水平的，可能薪資水平不能讓自己滿意。

今年很多好點的公司都在不斷的裁員，壓縮公司的開銷應對大環境，這樣就更加縮小了自己的選擇範圍，如果當前公司還可以的話，儘量暫時別動了。

如果自己一線城市的一個好行業，薪資待遇提高不成問題的。

北京、上海、廣州、深圳、南京、杭州都是月薪過萬佔比最高的城市，同時自己又在從事互聯網、金融、房地產，那自己月薪分分鐘鍾過萬。

現在一線城市的工資水平基本都有個8000左右，因為生活成本大，特別是房租就會佔工資的三分一還多，那麼自己目前的9500月薪就算一般的水平了。

如果自己沒有在這三個行業內，又不在以上城市中，9500月薪還是比較高的。

自己工作近四年了肯定有自己的優勢，不然公司領導也不會給自己那麼高的月薪，這時我們就要好好的覆盤一下。

自己能在一個公司待了近四年的時間，該公司肯定也給自己帶來了成長，能力的提升、人際關係的處理、業務的熟練度、行業的認知都有了深刻的瞭解，可是自己又不知道與外界相比自己到底有什麼優勢？

這時自己就可以做一個求職測試，自己把簡歷做好後在招聘網站上投遞相同或類似崗位看看有人和自己聯繫，如果自己把簡歷投遞過去了十天半個月的都沒有任何消息。

這時自己就要考慮一下，是自己簡歷不夠優秀，還是自己本身沒有什麼競爭力。

總之，跳槽加薪的理想狀態是在原來的薪資水平上提升20%左右，當然這樣看面試時自己和公司怎麼談，談好了甚至會更高的。

馮少俠聊職場

你好，在跳槽的時候，工資漲幅一般要達到30%才比較合適。

第一，機會成本

因為你跳一次槽，為了簡歷好看一點，至少在1~2年內是沒有辦法繼續跳槽的。這樣的話，您需要考慮的是您在現有公司未來1~2年工資的漲幅。

除此之外，因為在現有公司離職的原因，當年的年終獎肯定沒有辦法拿了，要去新的公司，因為時間比較短，年終獎也會相對較少，而這些都屬於機會成本。

第二，跳槽存在風險

畢竟是去一家新的公司，我們對他公司的瞭解也僅僅侷限於面試，看網絡上的評論，至於他真的如何無法得知。

對於公司親身的體會，只有在進入公司之後才能夠知道，除此之外還可能遇到公司沒有業務，辦公室鬥爭等等。

第三，工資給的太少了，難以激起對工作的熱情

錢夠給夠了，不是人才的人也可以變成人才。

如果跳槽到新的公司，工資漲幅少於30%，很難獲得自我的實現感，而且也跟自己找工作所付出的時間精力不對等。

最後想說的是跳槽有風險，一定要謹慎選擇之後再選擇跳槽。

滴水在成長

如果單純從薪資水平來看，雷哥認為，新單位的薪資必須要比現單位高至少30%以上才值得你跳槽。

跳槽到新單位工作，你也是需要付出成本的，只有你獲得的收益大於成本，你的跳槽才是有價值的。

如你所言，你已經在現單位工作了四年，也算一個老員工了。對於你而言，你熟悉這個公司的整體情況，瞭解整個公司的經營態勢，並與公司內部的同事和領導建立了連接，這些都是你在四年內逐步積累起來的職場資源和工作優勢。

如果你一旦辭職跳槽，這些好不容易積攢的資源和優勢，也將不復存在。而且，你到了新公司，還必須從頭、從零開始學習，無論是公司的業務情況、組織架構，還是公司的規章制度、經營產品，都需要你付出更多的努力、更多的時間、更多的精力來掌握這些新東西，你付出的勞動必然要比干了四年的現單位要多很多。

所以，新的單位如果開不出足夠吸引你的薪資報酬，你又何必捨近求遠、舍易求難呢？

個人認為，薪資漲幅必須要在50%以上，才值得你放棄現有熟練的、上道了的工作，去往新單位打拼。不過，鑑於今年的就業形勢不太樂觀，雷哥折中一下，認為30%的增幅基本上就是最低的底線了，再低，你的利益就會損失了。

最後，有必要再提醒你一下：辭職須小心，跳槽須謹慎！

在很多人的眼裡，跳槽被片面認為就是一種漲薪水的有效途徑，殊不知，跳槽跳得好確實可以實現薪酬待遇的提升，但是跳不好，就會摔得頭破血流、滿嘴是泥、後悔不已！

你現在的薪資水平達到每月9500元，接近萬元月薪了，這個水平相當不錯。

要知道，根據騰訊發佈的最新統計數據顯示，在全國範圍內，只有上海、北京的萬元月薪人口占比達到35%以上，連廣州這個排名第六位的一線城市都只有14.7%。

這也就意味著，大多數二、三線城市中，收入能夠達到萬元月薪的人口占比低於10%。所以，如果你不在那少數幾個一線和新一線城市，你的薪酬水平幾乎高於當地90%以上的人群了。有了這個較高收入的工作，還要繼續朝著更高薪酬的單位跳槽，可供選擇的職位就更少。

同時，薪酬待遇不是一個月好就叫好，必須要持續好，那才叫好。如果你跳槽的單位是一個短期利益還不錯，但是長期來看，沒有前途的單位，那你跳過去不就又要面臨新的跳槽，這樣來回折騰，定不下心來做自己的職業發展經營，對於你來說也是不利的。

總結一下：想要跳槽必須要認真仔細衡量跳槽的成本和收益，如果新單位的能夠提供的薪酬福利待遇不高於現職單位的薪水，那你就最好不要輕舉妄動！希望我的回答能給你帶來幫助，謝謝！

雪天驚雷

漲薪是你跳槽的唯一目的嗎？如果是，那我告訴你漲多少都滿足不了你！你的眼睛只顧一直盯著錢，很容易掉進坑裡！如果不是，那就要先問自己三個問題，之後再談漲薪的事！

第一個問題：除了工資之外讓你選擇跳槽的原因是什麼？為什麼要問這個問題呢？其實是為了避免重蹈覆轍，只有瞭解自己跳槽的原因才不會跳到＂坑裡＂！讓你跳槽的原因最好是企業本身的問題，是短時間內不可逆轉的問題，那你弄明白後選擇下家就會以此為賽選、過濾掉類似的公司！假如跳槽是因為你自身的問題，那你不管跳到哪家公司；你的問題與你始終如影隨形，最多它們變換一個形式出現在你的工作中！這種情況下的跳槽其實是一種逃避，一種不敢面對自己問題的表現！如果不改掉這個處理問題的方式，會深遠影響你的整個職業生涯！

第二個問題：你在職場上的核心競爭力是什麼？換句話說你的核心能力是什麼，你擅長做什麼？只有發揮自己的所長，才能最大限度的為公司創造效益，也為自己獲得更好的收入！如果沒有搞清楚這個問題，就算你一時走＂狗屎運＂拿到了一個Office那也持續不了多長時間；因為公司投入與產出不對等，你成為赤裸裸的＂成本＂，公司不辭你才怪！

第三個問題：你對平臺有什麼要求，你工作有什麼要求？比如對平臺要求：世界五百強之一的互聯網公司等；對工作要求：部門主管，工資15K＋，五天八小時工作制，五險一金，年底分紅等等！明確了自己要找的平臺與要找的工作，才能做好人與崗的匹配避免走彎路！

當你搞清楚以上三個問題的時，漲薪多少還會是個問題嗎？顯然不再是個問題！諸葛教練認為跳槽前一定要想清楚為什麼跳?如果是因為現在的公司給不了你足夠的上升空間，而你又具備＂挑大樑＂的能力，我鼓勵你跳槽！如果是因為自己的工作能力問題，人際關係問題等，我建議你冷靜下來去面對與解決它們；就算你要跳槽也要處理好問題後再跳槽，否則問題會一直伴隨著你、困擾著你，甚至還會＂毀＂了你！

諸葛教練告訴你跳槽跳得好的薪資翻倍也不奇怪，常規的薪資上漲15%左右；跳槽跳不好的還降薪，甚至失業！職場無常，心裡作好準備！

(我是諸葛教練，分享口才、銷售、營銷、管理、商業系統等方面實戰經驗；關注我，有問題在留言區留言，我會盡快回復🤝）

諸葛明職場教練

你入職現在公司4年，月薪9500，你問想跳槽漲薪漲多少合適？

這樣的錨定沒有太大意義，因為每個人的情況不一樣！你如果非要給一個數值的話，一般跳槽漲薪15%～20%是比較常見的。不過我說的這個幅度，是在過去幾年行情比較好的時候，現在可不敢保證。目前市場上不乏一些平薪甚至降薪入職的人。

在這裡解釋一下啥叫錨定？就是以你目前的薪資水平來確定未來的起薪，雖然錨定是很多公司的定薪方法，但前提是：人家想要你，你也真的值這個價，至少你在面試當中表現的物有所值！

如果拋開這樣的前提談漲薪多少，說不好聽一點，完全就是自己在意淫！這只是你的一廂情願，與實際情況可能相差很大。

也就是說，你提出這個問題的前提是，一定有企業想招聘錄用你，否則在現在這種大環境下，自己單方面提出薪資上漲多少，真的挺自信的。常言道，沒有金剛鑽，不攬瓷器活。除非你工作這幾年當中，掌握了真本領，有獨到的技術或者硬通貨（很優質的資源），你有很強的議價能力，是市場上稀缺的人才，那你當然可以提漲薪，甚至兩倍以上，都不是問題，問題是你有沒有這樣的自信和能耐！

但我覺得這樣的概率還是比較低的，除非你特別聰明，很善於將理論和實踐相結合，解決問題，創造價值，是公司不可或缺的一員。如果真的是這樣，你本身就可以成為公司的核心員工，難道公司不想留你嗎？

所以，我倒是覺得，與其自己在這裡瞎琢磨該漲多少薪資合適，倒不如去市場上碰碰運氣，多找幾家公司應聘，如果對方看重你，一般都會給你開一個薪資範圍，然後你可以根據這個薪資範圍作個參照，自己再開價不遲。

談薪資就像做買賣，你不可能單方面漫天要價，得有人買你的帳才行。如果你連新工作一時半會都找不到，都很難面試上，還談這些有意義嗎？隨便你開很高的價格，那也是自娛自樂，有價無市而已。

還是那句話，想讓自己有錢，你得先讓自己值錢！請問你做好準備了沒？

喻派職言

其實，漲薪多少，並不是由我們說了算的，而是由市場行情結合企業的薪酬制度說了算，當然，老闆的個人喜好也會影響。雖然，每個跳槽的求職者內心都會有一個薪酬的期望值。但是，這個期望值的設立一定不能偏離了客觀情況，一旦偏離了，效果往往只會適得其反。所以，我們一定要先明白客觀情況是什麼？進而，我們又該如何去分析客觀情況，從而，得到一個合理的期望值。

首先，你為什麼會跳槽？

無外乎，有幾個方面的因素，一是原公司待遇差，二是原公司沒發展空間，三是與原公司的人鬧矛盾，四是被勸退，五是被擠兌等等諸如此類的情況。而非外部有更好的公司，本質上，絕大部分跳槽者是由於在原公司得不到自己想要的東西而選擇了離開，並非是由於外面有更好的環境。所以，題主的跳槽是由於待遇的問題所致的。這個時候，我們需要思考的是，現在的待遇是否合理，如果不合理，又是因為什麼？坦白講，有些時候，我們會把跳槽當做是一種漲薪的手段，但是，漲薪的根本邏輯是在於你的能力，對公司所創造的價值。這是很關鍵的一點。也是我們需要重點思考的點。

其次，你有什麼能力，以你現在的工作經驗和成果，在市場中是處於什麼樣的水平？

這裡，需要明確的是幾種不同情況的跳槽，一是同崗位不同級別，二是同崗位同級別，三是不同崗位不同級別。為什麼需要先明確這幾種不同情況的跳槽呢，因為我們需要提前瞭解每個崗位每個職級所要求的能力是什麼。然後，去結合我們現有的能力分佈，進而，得出一個自我綜合能力的判斷。這裡我們可以運用，俗稱“SWOT”的自我分析法。S （strengths）是優勢、W （weaknesses）是劣勢，O （opportunities）是機會、T （threats）是威脅。最終，我們可以大概判斷出自己當前的能力和業績是處於市場中的什麼水平，是執行層，是中高層，是管理層，抑或是經營層級別的人才。

第三，明確當前的市場環境是什麼樣的，是裁員為主，還是擴張為主，是買方市場，還是賣方市場？

市場的大環境是很重要的，一個欣欣向上的市場，往往薪酬水平會比一個日益衰退的市場高。如果你所從事的行業，當下的市場環境是一個比較差的環境，那麼我建議你內心的薪酬期望值要降低一點點。以便能更好的通過面試。當然，這也並不是絕對的。這裡就要回到上面我們提到的第二點，你有什麼能力，能夠給公司帶來什麼樣的價值。這才是漲薪的根本邏輯。只是說，市場環境差的時候，我們為了能夠被用人單位錄取，我們需要有一些面試的技巧，降低薪酬期望值就是一種心理暗示技巧，期望值降低了，我們在應聘的時候，會更加從容的去面對面試官提出的關於薪酬方面的問題。

但是，如果你所從事的行業，當下的市場環境是一個比較好的環境，那麼我建議你內心的薪酬期望值可以設的高一點點。在這種環境下，公司會從自身業務的發展規劃，並結合對人才的渴望和儲備，甚至是為了不使人才流入競爭對手那裡，會給予應聘者高於市場平均水平的薪酬條件。往往還會超越你的預期呢，所以啊，我們在跳槽考慮薪酬的問題時，應先分析一下眼前的市場環境是怎麼樣的，以便我們更好的合理的去給自己設立這個薪酬期望值。

最後，做為一個職場中人，我們應當有良好的職業素養和職場心態，不管身處在哪家公司，我們都需要做到愛崗敬業，腳踏實地，勇於拼搏，有始有終，有所為有所不為。

希望以上回答，能夠給題主有所啟發，這篇文章是從思路上進行概述，最本質的觀點是漲薪的邏輯是什麼，只要我們搞清楚了，並結合市場大環境的分析，我們就大概知道漲多少合適啦~~

簡屋

注意哦！到底漲薪多少合適，至少要分兩種情況來分別考慮！一種是同崗位同級別跳槽，另一種是嘗試尋求更高一級職位的跳槽。即使這兩種情況，也有一些需要注意的“點”決定了自己可以提出的漲薪幅度！

老鬼不主張以某種刻板的方式來指導我們個人的某種思想。一定要結合自己的客觀現狀與合理的目標設定來進行更為理性、慎重的評估，從而做出自己的決定。

一、同崗位跳槽，對於漲薪方面有三個不同的梯度性目標設定

任何人的跳槽，一方面要考慮自己的能力、實力，另一方面要結合自己跳槽的起因、原因，才能做出更為合理的薪酬期望值，否則會讓自己陷入被動的！

1、因為在原企業不順心、不如意或者遭遇很多無法解決問題的跳槽。

此時的跳槽，最大的起因一定是擺脫原有企業中的一系列不如意！而非尋找什麼更大的平臺！我們要理性的明白自己為什麼跳槽！很可能原來的公司提供的薪酬待遇方面是差不多的，或者說與自己的收入之間的匹配度還是比較合理的。

因為，我們跳槽、面試，得到錄用、獲得相應薪酬的最根本前提是：用人單位對求職者能力、實力的評估。

因此，不要一想到跳槽，就想到“我得想辦法要到更高的薪酬”。我們需要的是理性、客觀的評估自己的實力、能力能夠爭取到更高的薪酬！你以為只要跳槽就得拿到比原來多的工資、待遇或者更好的獎金激勵政策？

那種既拜託了原來的不順心不如意，同時又找到了比原來工資待遇更好工作的可能性或許是存在的，但我們要理性、客觀，別把這個設定為自己的最重要目標！

知道自己要的是什麼，知道自己某個歷史階段最重要的、需要解決的問題是什麼，你才能在職場生涯中游刃有餘！

因此，如果有機會找到工資更高、待遇更好的企業當然更好，但我們要理性的知道：此時的薪酬方面的需求、要求不要過分！

因為在面試的過程中，面試官是可以通過溝通、交流大致瞭解你離職的原因的。當然了，你未向面試官說明辭職的真正原因可以情有可原的。

但是通過面試大致判斷你的能力、實力——這是面試官的一種能力，別太小瞧他們！別以為你能蒙的住面試官！

在這種情況下，你可以提出高於原工作薪酬百分之三五十的請求是可以的。但要為自己留出餘地、留出讓面試官感受到你可以適當妥協的思想。否則會非常麻煩。

如果遇到了一家企業文化、環境、待遇、發展前景都不錯的企業，別因為薪酬的問題讓自己失去機會。這就得不償失嘍！

二、原來薪酬與自己價值輸出嚴重不符情況下，可以大致以30%為底線，結合行業情況來提出自己的要求

有些求職者是因為在原來企業中，自己的價值輸出與收穫之間嚴重不符，與行業內同樣工作業績、能力之人的待遇相比太低。此時的辭職，需要考慮的可能是兩個方面：基礎待遇+績效獎勵政策的優厚

有實力、有能力的人是不害怕競爭的。

因此，在“基礎待遇與績效獎勵政策”之間進行權衡、溝通、談判，是求職者要進行的。

每個人的能力水平、追求不同，到底更看重基礎待遇還是績效獎勵，每個人的觀點是不同的。因此，在求職過程中，一定要以自己的追求與招聘企業提供的待遇之間進行權衡、平衡，在此基礎上提出自己有關薪酬待遇的請求、要求。

有些人可能只要保持原來工資待遇就好，只要公司有良好的、有誘惑力的績效獎勵政策就OK。

有些人可能對基礎待遇的要求高一些，對於績效獎勵方面的政策並不太關注，只要能保持與原來企業差不多的、可以及時兌現的政策就好。

還有些氣質者，這二者同時看重。當然同時看重沒什麼對錯之別。最關鍵的還是自己的實力，同時要兼顧這家用人單位其他方面的整體情況。

當然，一般情況下至少要提出高於原來薪酬百分之三十以上的要求，剩下的就在於我們怎麼談了。

對於部分求職者，提出高於原來工資一倍的工資要求也不為過！這要通過對自己實力、能力、貢獻的綜合評估後作出的！只要你有非常合理的、自信的理由，你儘管提出來！我能創造價值，為什麼不能提我認為合理的要求呢？況且自己的某些要求，對於一些效益、規模等等非常好的企業而言，或許根本不是什麼問題！

因此，建議我們在參加面試之前，要對招聘企業做相應的調研，這一點非常重要！現在用手機、網絡、周圍人脈等等，要了解一些企業信息，是非常便捷的！

求職的過程，和業務員銷售產品的過程有異曲同工之妙。求職者銷售的是自己的價值而已。

做好前提的客戶調研（面試單位）調研，是讓自己獲得更大機會的重要保障哦！別懶洋洋的不做準備、不做調研就過去了。這樣對自己沒什麼好處！

三、跨越式、跳躍式求職，薪酬要以更高層級的職位的合理薪酬為標準！

求職不見得都是同級別的跳槽！在某個企業是基層崗位，但跳槽時，別局限住自己！你是可以挑戰自己，去應聘一下高一點的職位的！

當然，這需要你對自己的客觀評估，需要你在設計、製作簡歷過程中進行雕琢。

最常見的案例：有些求職者，他們雖然拿著某個崗位的工資、待遇，但經常性的做一些管理者的工作，或者參與管理方面的事務。這種情況下是可以挑戰一下自己的！

還有一種情況：原來在某個規模比較大的企業從事低級別的崗位工作，但因為有原來企業知名度、規模等等作為背書，是可以挑戰一下自己，去面試相對小規模企業的管理崗位的！不要侷限住自己！

只要大家記住：我們通過評估之後，只要條件允許，請敢於挑戰自己！並非所有的人在跳槽時只能“平著跳”！

這種跳槽，直接參照你面試的崗位的基本薪酬提就好了！因為對方知道你沒有正式擔任過某個職務，所以我們不能提過分的要求。甚至可以通過一點點討價還價，只要能夠拿到這個更高一點的職位，比原來低級別工資待遇要高很多，已經是成功嘍！

以上供參考吧，因為面試過程中涉及到了針對不同情況的各種策略、技巧、方法，這些無法全部展開。本文重點是為大家開啟視野、擴寬思路。對我們的求職行為提供一些參考、啟示。以後老鬼會針對求職類問題陸續做更多分享。

越多分享，越多收穫！

老鬼歸來

根據題主的描述，“職場葩葩說”猜測題主目前工作在地應該處於新一些城市或者二線城市，如果處於一線城市，本科畢業4年，月工資應該超過10k。

跳槽的薪資漲幅，是由多種因素決定的，“職場葩葩說”認為主要有以下因素對跳槽薪資有關鍵性影響：

目前的經濟環境決定你跳槽的漲幅。

在國內目前的經濟環境下，各行各業生存維艱。根據“職場葩葩說”對國內目前大部分企業的瞭解，很多企業要麼資金鍊出現困難，要麼工資發放出現困難，要麼開始陸續裁員，要麼收縮招聘計劃，要麼壓縮招聘成本。

因此在此經濟環境與就業環境下，跳槽時不要對薪酬漲幅抱太高的期望，“職場葩葩說”手裡的很多優秀人才已經處於失業狀態，而且失業狀態持續的時間已經比較長了，他們不得不降低自己的待遇預期，如果與原來的待遇持平就可以入職，可惜比較遺憾的是這樣的機會都沒有。

根據“職場葩葩說”對目前招聘市場的行情瞭解，如果有20%到30漲幅，已經是非常不錯的了，10%到20%的漲幅對大多數人來說是比較正常的，0~%10%的漲幅也比較常見。很多被裁員優化的人才，迫不得已降薪或者平薪酬入職新的企業。

下一份工作平臺決定了你跳槽的漲幅。

有些人跳槽是有行業內的第一梯隊跳槽到行業內的第二梯隊，有的人是有第二梯隊掉到第三梯隊；有的人是有行業內第二梯隊跳到第一梯隊，有的人是有行業內的第三梯隊調到第二梯隊；有的人是在行業同一梯隊內跳槽。

由低梯隊跳槽到高梯隊叫做“高攀”，由高梯隊跳入到低梯隊叫做“下嫁”，同一個梯隊內的跳槽叫做“門當戶對”，這種不同梯隊或同一梯隊內的跳槽決定了你的薪酬漲幅，因為上述若干種不同形式的跳槽流向，不僅要考慮薪酬的問題，而且也要考慮平臺。

因此對於由低梯隊跳入到高梯隊的人才，那麼他們更看重的是企業的平臺，因此對薪酬的漲幅要求不會太高，甚至沒有要求。但是對於由高梯隊跳入到低梯隊的人才，他們除了對低梯隊的未來發展前景有要求，而且對於薪酬漲幅都有很高的要求，要超出一個正常的漲幅範圍之外。同一梯隊內的跳槽，薪酬漲幅遵循正常漲幅的規律。

崗位市場稀缺度決定了你跳槽的漲幅。

任何事物都遵循價值規律與供求關係規律，對於人才市場來說同樣遵循上述兩個規律。到市場上某類崗位的人才數量供過於求時，那麼人才在勞動力市場上就沒有議價能力，反之如果某類人才出現短缺時，企業為招聘到合適的人才，就要付出更多的成本。

比如說在房地產市場，普通的一些建築工人在10多年前，由於中國的勞動力紅利並沒有消失，很多農村人員湧入房地產建築市場，此時的建築工人的薪酬就相對普遍較低。同樣在製造業，一線工人的工資，七八年前很低，但是目前已經出現了用工荒。

因此題主要對所在的行業與崗位要有清晰的認知，自己所處的行業是否是屬於勞動力飽和的行業，自己的崗位在人才市場上是否屬於熱門崗位，比如說假如題主是互聯網行業的技術人才人才，而且是屬於特別優秀的那種，那麼，在接下來的工作中可以對薪酬更高的要求。

行業的跨度決定了你跳槽的薪酬。

對於此說法，有些人可能比較難以理解，如果跨行業去從事某項工作，具有很大的風險成本，難道跨行業會實現薪酬的更大漲幅嗎，而且企業也不願意招聘把行業的人才。

“職場葩葩說”想告訴悟空的客官們，兩個人能力差不多，但是由於兩個人所處的行業不同，薪酬也有很大的差距。所以職場人士要關注行業的發展變化，在適當的時候，跳槽到薪酬更高的行業。譬如互聯網及其他科學技術對傳統行業進行深度改造，比如說現在新零售，新制造等的提法。

傳統的零售製造業等企業，由於行業利潤率太低，員工的薪酬水平不高。但是傳統行業與其他行業的結合將會打破原來的行業邊界，對傳統行業的優秀人才有很大的需求，這就是傳統行業人的機會，此時跳槽來說會有一個較大的漲幅。

企業的性質轉化決定了你跳槽的漲幅。

不同的企業性質，決定了員工的背景出身不同。比如說你是由外資企業跳槽到內資民營企業，你的薪酬就會有一個比較高的漲幅，因為外資企業對員工的綜合素質培養較高，因此他們在市場上議價的能力較強。

比如說你是由體制內轉變到體制外，那麼體制內的企業肯定不會參照你原來的標準，給予你一個正常的市場漲幅，比如說你原來在體制內薪酬也就20萬左右，但是跳入到體制外薪酬可能翻幾倍，因為他們看重的是你在體制內形成的能力，而這種能力在體制外是沒法獲取的。

反過來說，很多優秀的人才體制外混的如魚得水，但隨著年紀的增長感覺很辛苦，那麼他們會尋求體制內的工作，比如說國有企業央企的工作，但是可能就必須面臨降薪的可能，更談不上薪酬的漲幅了。

工作地域的轉換決定了你的跳槽薪酬。

工作地域的轉換猶如梯隊的變動，也面臨著降薪或者薪酬大幅上升的可能性。這點非常容易理解，因為不同地域的經濟發展水平不一樣，因此工資水平也大不相同。

“職場葩葩說”遇到很多人選，在一些城市拿著五六十萬的年薪，但是最終卻選擇了二三線城市的生活，由此帶來的卻是薪酬的減半下降。反之從二三線城市到一線城市尋求工作，只要你原來說處的平臺非常優秀，那麼在薪酬漲幅上就可以要求高於市場上正常的薪酬漲幅，因為相當於你原來的工資是被低估的。

上述是“職場葩葩說”列舉的一些影響跳槽薪酬漲幅的一些關鍵性因素，也包括其他一些因素，在此不一一列舉了。但是影響跳槽薪酬漲幅最核心的是個人的價值是否得到人才市場的認可以及人才市場的供求規律。希望“職場葩葩說”的建議可以幫助到題主。

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