兵传媒
这个问题放在五年之前，我的回答一定是愿意当领导。但放在今天，就看员工干的是啥活。
一线员工的工资和车间内领导干部的工资一样甚至更高，在很多机械行业的外资、私营企业早已经是常态。那为什么还有许多人愿意去当车间主任、品管课长？
因为脱离一线后的心理满足。管人、分派工作、手握对下属的裁决权，能日常性与公司核心人员直接对话，升迁必经之路。说出去很有面子。
但背后心理承担的压力比员工大多了。员工上班累如狗，下班却是一身轻。所谓车间领导却是上班背着手，其实心里战兢兢，下班还得汇报与指令，心里的累和谁去说。
然而为了名声地位，很多中层干部选择了忍与顺应。再加一句，车间领导很难拿回家满额工资，一般都得自掏腰包找借口小聚一下提振精神。有人说有灰色收入补贴，其他行业不知道，机械行业私营外资企业，中层干部要能拿到这快，只能说明这家公司管理混乱。
但既便如此不看好中层干部的收入与工作压力，以五年前的心境，我依然和大多数人一样，会选择当领导。终究它是有满足感、升迁机会、锻炼能力的工作岗位。
但我加了五年前的前提是为什么呢？很简单，因为互联网制造时代已经来临。
在互联网制造时代，有几个巨大的变化职场人必须看清，否则将在未来几年沦落到生活素质底层人物，那真怪不了社会进步。
互联网制造的特征是生产社会化、互联化、智能化；企业在产品过程分工精细化、专业化、规模化；以及所带来的大平台、微团队、个人化模式兴起，做为定制产品的重要补充。
生产智能化即所谓的机器换人，企业机构必然扁平化，除了总经理、生产总监外，公司中所有岗位都可以算是业务生产岗，人员将急剧建少，管理协调信息主要由人工智能代为传递联接，传统企业中为管理人和事而设置的中层干部岗位都将一去不复返。
未来更需要的是生产工艺技能、产品研发能力、设备维护能力。计划、协调、物流、人员管理、成本控制这些职能将全面为人工智能替代。
所以现在让我在领导与一线员工中选岗位，我会优先选择能学习工艺技能的一线岗位。未来，即可以在互联网定制产品生产环节中，个人自由就业、创业；也可以在规模化企业中，担当调度师、工艺师、设备维护师。反之，除非是已进入公司决策层的领导岗位，其他中高层管理岗位所锻炼的能力在未来的几年里，将一分不值。
总之，智能制造所需人员急剧减少，以智能协同自我管理为准则，必然淘汰人与事的中间管理岗位。为产品直接赋能增值的技能，其价值愈加彰显，而管理人与事的能力将急剧贬值，企业管理理论将全面重书。
这就是今天我想和大家一起分享的见解，希望借题和朋友们探讨，如何应对已经到来的互联网制造时代。年轻人切莫贪念今天的轻松、地位、虚荣管理岗位，应该迅速扎进业务口一线，掌握技术研发、生产工艺为要。不把握今天，明天将一无用处。
老西弹新
那要看是什么人了，如果是读书多聪明人别说工资一样就是工资高他也会选择做员工。为什么呢？我讲给你们听。我大学毕业在工厂干了两年，我发现一个问题，做拉长组长课长的都是小学生到高中生之间，小学生和初中生占了一大部分。我初时很奇怪为什么工厂的拉长组长课长没有一个受过高等教育呢？随着我干的时间越长发现，工厂车间干活不需要读书教育有多高，只要会简单的认字和算数就完全可以了。只要一天完成多少产量就够了。由于这些人没受过高等教育所以很容易被高层领导洗脑，只要给他们一点利益他们就会拼命的干活。最重要的是高层领导给他们洗脑。洗的他们他们当上拉长组长课长之后在普工面前感到非常的有优越感。优越感三字足以让他们找到了人生的价值，这里和传销差不多但又有别于传销。传销是一场骗局，而这里是公司发展的好你就好这是事实存在的产品，但洗脑的手段和传销一样。由于他们没受过什么教育所以工厂里面拉长组长课长经常是看不起普工的，有普工不好管的话，他们会用职权去损害普工的利益。至于平时说话大声大气态度不好语言轻视行为轻视那是家常便饭。但普工也不是傻子对于这些人的行为说话都看在心里也没有办法。但是什么人都有一旦拉张组长课长遇到强人的话，被凶被骂被打被杀那也是经常发生的事。所以拉长组长课长能在工厂存活下来的都比较圆滑，他们能分清谁是老实人谁是容易洗脑的人谁是惹不起的楞人。说到楞人谁都不敢惹，毕竟拉长组长课长个子还是那么小命还是那么脆弱。但是尽管这样他们骨子里的优越感始终存在，优越感三字就是他们继续做车间管理的精神鸦片，就是他们人生的价值。优越感也就是国人常说的面子。其实他们不知道他们的一切行为心里，公司高层都明白的很，公司高层才是老板的精英，精英自然对整个公司，整个社会都看的清清楚楚。拉长组长课长等等都是他们利用的工具。岂不知你们如何努力都只能跟着公司的脚步走，都只能跟着社会的脚步走。岂不知你们如何努力都进入不了高层。
这些在读过书受过高等教育聪明人的眼里都看的请清楚楚
只有你们自己还不知道罢了
隹周
很荣幸能参与进来。说下我现在的事吧。
2014年进厂做一线员工，准点上班，比许多员工晚下班，早7：45上班～晚18：00下班义务加班半个小时左右，辛劳的付出在2015年升为组长，那时候员工工资3000左右，组长工资4200左右，早7：30～晚20：00有时21：00。
到了2017年一线员工工资4000左右，组长工资5100左右。
到2019年基本组长工资与员工工资是持平的，上班时间一线员工早7：40～19：30下班。组长早7：30～20：30以后才忙完：还不一定能下班。
那么现在我们就说说两者的感受吧，如果让我选择一线员工跟组长，那么我还是选择当组长，平台不一样了。你接受到的人和事是截然不同的，包阔为人处世，生存方式等等一些能力……每个人都是有那么一点上进心不是莫？你当上组长，难道以后就一直当组长，发展空间就又不一样了。对自己的要求也不一样。总而言之不想当将军的士兵不是好士兵。
Aman郑先生
我们公司现在就这样啊，我的顶头上司工资每个月就比我多1000块钱。她好几次让我去申请后备经理我都没去。
一是我毕业就在这个地区团队里，是我这个顶头上司一手培养我成长起来的。现在地区团队除了我们领导和我都是新人，我走了她估计会累的很。
二是我自我认为我个人性格不适合去做管理，我虽然也带过不少新人，但是说实话我个人办事的方式更适合去做一线战斗人员并不适合管理，个性比较独喜欢自己一个人把所有事都处理了，不给别人添麻烦的那种。
三是个人水平也有限，有些事情上就是因为看的不够远想的不够全面吃过不少亏，让我做管理我怕因为这个问题捅娄子。
四是因为我从毕业进公司开始我的人脉关系都在这个地区，升职代表着这一切都得重新来过，我没有做好这个准备，让我舍弃这些重头再来一次没有足够的诱惑我下不了这个决心。
甄俊朗
就是领导的工资比员工低很多，还有好多人要削尖脑袋花巨款当领导的。中国的传统就是当官吗，当官就有钱。因为中国是奴才传统，当官就有人送礼（不送礼职称晋不上，好工作你干不上、也不能提拔你…），当了官就是单位的土皇帝，单位的经费基本都他说了算（虽然是专款专用），总会有维修、采购和施工，这里的回扣能达到多少就不可知了，很多单位都是年年搞维修年年搞施工…（其实你们比我清楚）听说回扣能达到50%以上（施工单位回扣给少的不用…），企业的领导那就更不用提了…
杭帆风顺
我肯定愿意当领导。
很多人觉得这种情况不会发生在现实生活中，事实是在企业单位当中不太可能（因为在企业大家图的就是钱），但是机关单位却真的是这样的。我现在每个月到手4250元，单位一把手到手工资460元，相差真的不是太大。如果让我拿4250元然后干领导的工作，我一百个愿意。为什么？
1、领导是社会地位的象征。机关单位里面的人，活的就是个面儿！虽然当领导了，也不能想怎样就怎样，但是在单位内部让人礼敬三分，在外面说话办事有底气！
2、领导能接触到的资源多。随着社会地位的提升，能接触到的人员和层次也会随之提高。领导能和平行的领导说上话，也能和更大的领导说上话，而一般人员和领导说句话都是颤颤巍巍的。中国是人情社会，尤其是小地方小单位更是如此，你拥有的资源多了，能办的事也就多了。
3、当领导更容易实现个人价值。俗话说“宁当鸡头，不当凤尾”，“鸡头”谁都看得见，做事也更有意义，而“凤尾”只能作为幕后工作者，再大的荣誉也是“头”的事儿。一把手可以决定单位的未来，可以决定别人的切身利益。
4、当领导虽然心累，但也有“心乐”的时候。作为一把手，要承担很多的责任，别人可以不为单位着想，但是你必须尽全力为单位谋福利，所以可能常常心力憔悴，尤其是危机时刻，再苦再痛也得挺着。但是当过了危急时刻，你却可以享受别人的尊重甚至巴结，享受成功带来的名利双收，而一般人员永远只是一般人员。
机关小院
当然愿意做领导了！第一。领导不干活光动嘴！连脑子都不用带。第二，明面前上工资一样高。在中国，一旦做了领导就会有一种叫灰色收入的东西！且无法估量！！！！第三，一旦工作出了问题，做领导好帅锅，听说过临时工。听说过临时领导吗？？？出了问题一甩锅，临时工干的，一了百了！当然了，如今的中国做领导就面临一个问题，那就是站对队伍立场。一旦站错对队伍。就会被双规，所有的问题就都是问题！如果有幸跟对领导！那就清正廉洁，两袖清风。这辈子啥也不用愁。中国嘛，不存在工人平等于领导！领导的利益高于一切！
乡村小时代
你好，如果领导和员工拿的工资一样，我当然选择做员工了，因为当领导实在是太累了。
第一，领导要操心的事情实在太多
比如说我自己现在负责一个七个人左右的项目，每天会被同事问各种各样的问题。此外还要接受领导的询问，还要对接客户。
另外，因为员工的水平都各有差异，但他们解决不了的时候，还需要自己上手进行解决。很多时候可能跟他们说了半天但最后做出来的东西依旧不尽如人意，还除此之外还会出现，他们解决了很久，直到截止日到来，但是做出来的东西却依旧没法用，最后只能自己上手做。
第二，承担责任比较大
项目上其他同事做的东西不好，最后都是由项目负责人来承担责任。感觉有点像接盘侠，当然能不能解决问题，能不能填坑，也是领导力的一个重要衡量因素。
第三，员工只需要完成手头事情就可以了
回首过去几年的工作经历，发现还没有做项目负责人的时候是我最幸福的时候，因为只需要完成领导安排给我的工作任务就可以了，而且不会做的还可以进行询问，因为我知道天塌下来还有项目负责人顶着。
所以每天的工作状态都超级的开心，当了项目负责人之后就变得不一样了，任务重，压力大。
如果员工和领导同样的工资，当然选择做员工喽。
滴水在成长
一，领导自由，能够自由支配自已的的上班下班时间。二，领导可以任性，不看领导的眼色作人。三，领导不出苦力，工作比较轻闲。四，领导有人巴结，有自尊感。五，领导肯与外界人有往来，熟人多，社会关系比较好，为自己办起事来也比较好办。
唯一不美的地方就是身不累心累，这是工作没理顺的一段时间，干的时候长了，工作顺了，就不存在了。而且干领导也有会干不会干水平高低的问题，会干的无所事事，工作干的有声有色，不会干自己累死了工作干不好，大家有意见。工资一样一定是选择当领导，硬当鸡头不当凤尾。
年轻人都希望当领导，当领导比较威风，呼风唤雨，很潇洒。但是当领导也有缺陷，什么东西都是公平的，帅不离位，凤凰一落架也就不如鸡，干着是领导，不干了啥也不是，还养成了好吃懒做，发号施令的毛病，没有实干精神，见人就使唤，家里人讨厌，外人反感。领导和员工工资一样不如趁年轻学门技术，平淡但同样会受到人的尊重，老来香。
流年似水204840998
领导和员工拿一样的工资，我还是愿意当领导。事实上，有些单位领导不一定比员工收入高。
不要问为什么，领导和员工就是不一样。组织能让我当领导，说明信任我，说明我有一定的工作能力。人总是需要认可的，当领导就是一种认可。
另外，工作获得的不仅仅是工资，还有其它福利。比如什么级别的领导可以配车，什么级别的领导应该配什么车。当你还在为二桶油又涨价而烦恼时，领导却安然坐着配车出入，一切都是工作需要嘛。
当领导掌握可调动的资源也多一些，在员工心中很烦扰的一些事情，领导一句话就解决了。当领导可以影响、决定员工的很多事情，比如员工今天上班的心情、员工的工作安排、员工的学习培养、员工的疗休等等，甚至官大了可以考虑要不要换批员工干。
当然位高责也重，高处不胜寒。但工作中的事，就像货车司机一样，不怕货多拉不完，就怕无货闲不住。十个领导九个说忙得要死，真让他一边闲着去，那肯定是不干的。
当领导上了一定级别，我可以不要钱，白干，一心一意为人民服务，我就是这么高尚，全心全意向雷锋同志学习。
