用户5213490529626
看起来题主并没有认真思考过自己对于一份工作的需求是什么？钱显然是非常重要的，甚至对于绝大多数人来讲，工作中的钱是第一位的，但是每个月只差了1k足以成为如此纠结的原因么？这一点希望题主仔细思考。至于在这两个选择中到底怎么选，楠哥说说自己的想法，
1、离职被挽留，能在原公司发展好的是少数
绝大部分情况下，一个员工离职了，领导愿意加薪挽留从一定程度上证明了这个员工至少能力是合格的，团队是需要他的。但是职场里很少有人是不可替代的，所以领导这么做，多数时候是缓兵之计，想通过涨工资稳住你，然后再找替代者。所以你要考虑清楚如果你留下来，能不能做得久
2、新的工作机会发展性和成长性如何
所谓发展性就是如果你去了这个公司，首先是否有机会在内部升职加薪，其次就是下一次跳槽时是否能给你带来正向的帮助；所谓成长性就是，新的工作能否给你提供做超出目前能力和责任边界的事情的机会，让你变成一个更好的自己
3、如果前两个问题自己回答不清楚，最好找一个职场经历比较成功的同辈或前辈交流一下
很多时候大家面对选择时会陷入误区，看不到明显存在的问题，但是这时候如果能引入一个外部视角，很多显而易见的问题就会被轻松发现，做出选择会变得更容易
职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。
想知道更多职场真相，欢迎关注楠哥说职场，也可以向我提问，相信我的答案一定会给你带来帮助。也希望我可以帮助更多的人获得职场上的成功！
楠哥说职场
记得刚毕业的时候，抱着刚从学校走出来多学点东西的太多，在第一家企业工作3年左右，其中领导也给加了2次薪酬，不过总共不到500块，当时也没在意，也没怎么去了解外面同行的薪酬水平，觉得先提升自己的能力最重要。
有一次跟领导闹点小矛盾，被领导批评了，当时也是年轻气盛，赌气之下，更新了一份简历挂在网上，第二天就收到了面试邀请，抱着试一试的态度就请假去面试，结果面试很成功，当场就给录用通知书，给的工资比现在的工资高将近一倍，回来之后就跟领导提出了辞职，也没说自己找到了工作，找了个其他辞职借口，领导才开始采取安慰的手段问能不能不辞职，自己坚持要离职，后来领导又说是不是决工资太低了，可以考虑到给加点薪酬，在她的权限下最多可以给加1500块，听完这句话，自己感觉更加生气，果断拒绝，更加坚定的辞职走人。
其实为什么要果断走人？一方面是领导本可以给更高薪酬的，但是看自己未主动提出，就压着不给涨，心里感觉很憋屈（当时也感觉对刚毕业大学生的一种压榨）；另一方面感觉自己已有三年的工作经验了，现在的薪酬跟自身的价值已不匹配，换份工作可以更好实现自己的人生价值。
胡小诺2018
建议去发展前途好的那个公司。
为什么呢？原因有3点：
- 你现在加的1000多块钱工资，只是暂时的，没有什么实际性的作用，公司都在裁员了，奖金也很久没发了，证明公司出了点问题，你留在这以后的机会可能会比较少。
- 你换到另外一家有前途的公司，虽然它的工资目前比你在这里低，但是你在那边机会多啊，等到你抓住了某个机会，工资也会蹭蹭蹭的往上涨的。
- 各行有各行的规矩，只有能适应好这个社会，顺着这个时代的发展，才能发展的蒸蒸日上。所以你应该放远眼光，不要局限在目前，因为你的眼界等于你所能取得的成功的上限。
布故小天地
感觉你写的挺详细，应该自己也考虑过很久了。从文中看，你现在在一家上市公司，应该身居中上层，公司现在青黄不接，你应该也能感觉得到。不过我认为消息的准确性和可信度不高，我建议你多探查探查公司亏损的原因，结合市场、公司发展前景及遇到的困难仔细思考思考，看公司是不是真的到了无药可救的地步，再思考离职的问题。
结合公司加薪挽留的操作，估计还是看中你的能力的，或许这也是一个你上位的机会也说不定，当然那种拯救公司于水火之中的事也只是在书中才有的，也请不要上头了。
还有就是你如果要离职，找的下家一定要发展良好，这个你自己考虑了。不过要注意自己的职业年龄，现在在一家发展中公司任职，自己到底还有没有精力时间能赔它走到顶峰，并且能在其中扮演一个不可或缺的角色，这一点很重要。前进的路上总是充满坎坷的，如果要想发展进步，这两条路都不好走啊。
最后，还有一点，不知道你到底追求的是什么？金钱，前途，稳定等等东西。自己家庭情况如何？这些都需要参杂其中仔细思考才行。。。
尘埃未定啊
我是戴钢盔的ZZZ。面对这种情况，确实难以选择。提一点个人建议，你把四个“清楚”弄清楚，你自己的选择就已经有了。
首先，想清楚自己想要什么。每个人都是有理想的，万一实现了呢。每个人在不同的阶段，理想是不同的。因为自小学习成绩不好，我最初的理想就是考上大学。后来，第一次换生活地域，是不想就一辈子呆在一个地方。第二次换工作岗位，是不想一辈子就干一个行业。现在，知道自己的能力和水平了，也想清楚自己想要什么了。你要想一想，你现在是为了功成名就，还是为了挣更多的钱。不同的需要，有不同的选择。
其次，看清楚自己能要什么。这就要考虑到自己的现实情况，比如说你是不是有很多时间还可以折腾，你的资源、业务背景、个人能力在行业内处于大概什么水平？如果你在老公司，你所处的地位、环境。你目前的家庭、个人等情况能够允许你这样换岗位吗？等等，都要想清楚。
第三，搞清楚自己能得到什么。从你提供的信息来看，你能得到的东西很多！尤其是在原公司，当你提出离职，公司不仅没有答应，还给你提了工资。你的发展前景是在目前的总公司没有更大的进步，但有机会去下属小公司再进步一下，听起来都不错。如果到了新公司，一切要看未来的发展前景，你有可能会有更大的进步。但这都是未知的前景，而且这一切并不是说靠你自己努力就必然可以得到，还有很多外累因素来决定。
第四，写清楚自己面临的是什么。建议你现在把自己的所有考虑写在一张纸上，用思维导图的方式，把自己现在的情况、优势、不足以及到了新公司有可能面临的机会、问题都写出来，然后在下面标注出实现的途径、面对的困难等都写出来。然后，解决了一个问题就划掉一个问题，最终你就会得出结论。
祝你选择顺利，好运！
戴钢盔的ZZZ
这个其实是很考验人心的，毕竟我们出来都是挣钱，你在公司不给钱的时候打辞职，然后公司给你加钱你在留下，其实选择在于你，而你自己心里有迷茫也是对的！
其实看你自己，如果说这个公司你待着还有进一步的可能或者是可以稳定的一直下去，你可以选择待着，而一旦你选择的跳槽，那么你遇到的可能会是很难的事，和公司建立感情需要能力和时间，想要上任也不一定是能力问题，而这种事情的经过和你心里的想法我们无法做主，但给我选择的话，就目前的工资只要高，我就留下，毕竟钱第一位，而升职之类的前途之类的也都是因为钱不到位的情况才想去拼一下的！
自己的路自己走，选对选错都是你要去尝试的，希望你能做好决定，不使自己后悔就oj的！
叫我有钱
总的来讲你是患得患失。去另外公司吧，担心他们未来发展不好，并且现在公司又给你加薪了。不去吧你已经提出离职了，况且现在公司发展已经出现问题了。现在工作的单位是上市企业，要跳过去的是发展中企业。
想保障自身利益的话你不妨多了解一些情况。现在的公司你已经很了解，想办法多了解你准备跳过去的那家公司。看下公司氛围、员工状态、公司活力，网上搜一下看注册资本、有没有经营异常、网络推广优化做的怎么样，最好接触他们老员工，他们最了解状况。
如果考察结果还算满意，那么直接跳过去。因为你已经提出离职，这边虽然暂时挽留，但在心里已经给你打了分了。另外你不是说现在这个公司发展中遇到了一些问题吗，又是裁员又是暂停发奖金的。公司遇到问题不是短时间能够解决的，说不定哪天裁到你头上。
如果考察结果不甚满意，那么不妨按兵不动，还以现在的公司为重心，并且工作上更加用心，让领导看到你的心在工作上。即便还要做你的文章已经是很久以后了，你也会找到新的方案。
80S不太一样
身处职场，我们每个人都希望自己能够拥有更好的平台，拿到更高的薪酬，但当我们拿到新OFFER时，公司领导通过加薪来挽留，那么我们到底是要继续留下来，还是义无反顾地离开呢？相信在不同的阶段我们会有不同的选择，假如是我，我会怎么样来分析这个问题呢？
平台和发展空间
职场中我们知道我们所在的平台对于我们自己来说是非常重要的，在职的公司是上市公司，说明平台相对来说还是比较大的，那么对于我们来说有一定的优势存在；新面试的公司是属于发展中公司，平台相对于上市公司来说是较小的。
除了平台，我们还需要关心自己的晋升空间，在现公司平台虽然大，但晋升的机会相对来说较小，但如果跳出到发展中的公司，晋升的机率就会大很多，同时跳出去的职位也有可能得到提升。
那么我们从平台和发展空间这个角度来评估的话，我们可以根据自己实际情况包括家庭压力、年纪情况等方面去分析，如果我们还没有到“跳楼”的年纪，还能再拼博几年，个人建议可以继续留在大平台，因为以后跳糟如果有大平台的背书，自己也会更加值钱，同时在这个岗位上或者所在的行业上是否能够深耕是看我们自己个人的沉淀，这也会决定着以后我们值多少钱。
但现在有一个很严重的问题就是公司正在裁员，这就表明公司虽然上市了，但可能在经营的方面出现了问题，所以前面所提到的平台和晋升空间就显得不那么重要了，只有企业先生存下去，员工才能够跟着生存，这是唇齿相依的问题，企业都在艰难生存了，员工就更不用说了。
信任值问题
职场中我们除了看一个人的能力以外，我们还会看这个人的忠诚度，这是企业用人和培养人非常重要的评估条件，谁也不愿意培养一个“白眼狼”出来。在我们提出离职的那一瞬间，不管你之前在领导心中的信任值是满格，但这个时候已经降为零了，事实就是这样残酷，哪怕之前你们的关系有多么铁，你的领导有多么的英明，职场就是职场，信任值经不起任何的“打击”。
领导为什么会在公司裁员的情况下，还通过加薪来挽留你呢？一是说明你在这个岗位上的价值，二是企业暂时没有找到合适替代你的人。咱们来分析分析到底要如何来选择。
个人岗位价值
我们都知道，当一个员工在某个岗位上工作一段时间后，他对该岗位的问题处理能力会比较强，同时对该岗位的理解也会比较深刻，很多工作能够起到一点就通的效果。这个时候如果想要找个同样熟悉岗位的人来替代，是比较难的，要培养一个人也是有一个过程周期的。所以站在企业的角度上就是先稳住岗位上的这个人，想要稳住一个人，最好的办法是让他心不委屈，再给对应的钱。
企业的缓冲期
前面已经提到过关于信任值的问题，在我们信任值变成“0”的时候，企业已经开始想办法如果在你离开之后给企业带来的损失降到最低的法子了。而通过少量加薪的方式来达到给企业一个缓冲期，无疑是最好的办法。
试想一下，假如你的岗位价值真的值这个价钱，在你提出离职之前公司看不到你的价值吗？显然不是，而是在你没有向企业提出你的加薪诉求时，企业默认你接受现有的薪酬，你对现有薪酬是满意的，而给你“临时”加薪，就是为了给企业找到替代你的人的缓冲期。
释权期
根据不完全统计，在员工提出离职，企业通过加薪手段挽留下来的员工，在三个月到半年左右的离职率是非常高的，因为这3到6个月的时间刚好是企业找到替代你的人的时间，同时也是对你进行释权最好的时间。
你会发现公司会对你委于重任，让你以“培养”新员的方式教他职场中的一些技能，然后你手中的“权力”、“职责”会在你不知不觉中到了新员工手里，当瓜分得差不多的时候，你会发现已经被架空了，这个时候领导可能不会直接挑明，但自己在变得无所事事的时候，你自然就会提出离职，领导只有顺坡下驴地答应你了。
根据微小憩上面的分析，当我们提出离职时，不管领导对自己有多好，该走的还是得走，不如潇洒点走，想要重新去建立信任，这是非常难的事情。
当然啦，微小憩所提的只能作为参考，具体的还是需要我们自己去分析，你所处的环境只有自己最清楚。找个硬币，想好正反两面的选择，去还是留，在你抛出硬币的那一瞬间，你的心中已经有了答案。
微憩，让你灵魂不再荒芜！
微憩
看到你提出的问题，我建议是当断则断！
从你目前问题来分析，一个是冲动，一个是不自信。为什么这样说，如果说你想要涨工资，你可以不用采取辞职来涨工资，这是涨工资最不明智的方法，但是你用了，薪酬是吸引你最大的地方。第二，你对自己不自信，上市公司的资源是很好，但是如果你有能力在上市公司做好，在其他的公司你还怕什么，所以说你对于自己的能力，还是有点不自信，人最重要的成长的平台，而不是说职位高，职位再高，不能让你成长，你觉得你能保住这个职位多久？
要走就不要回头，留你是因为找不到人
既然你已经提出了离职，那么就不要受到什么干扰。根据你的问题，说你的公司目前出现一些问题，这个时候选择了离开，领导就会更加敏感，再说了，作为员工是没有办法去改变公司目前的情况，大多数领导是特别在意员工的忠诚度，但现实是，忠诚度是与利益息息相关，领导希望员工对公司有忠诚度，在公司危难的时候和公司一起度过；员工也一样，平时尽心尽力，希望公司不要年纪去淘汰员工，但是职场恰恰相反，员工看到更高的工资跳槽，公司看到更好的人，招回来取代你。
所以说你提出离职的时候，领导已经在心里有底，但是为什么领导还是要给加工资让你留下来，一个是因为领导认可你的能力，二是因为目前这个岗位还找不到人，如果找到了，取代你分分钟的事情，所以说一旦提出了离职，就不要再因为什么原因留下来，你在离职之前，就应该把所有问题想清楚，看看是不是在自己承担的范围之内再去提交辞职申请。
不要给所有的事都限定的结果
你目前的一个疑惑是离开目前的公司，有可能找不到类似像这样的高的职位。这个你怎么知道，小公司有可能正在处于快速发展，如果你有能力，你可能很快就成为公司里面的重要人物，升职加薪会比你现在公司要快很多，上市公司的人脉和资源是小公司或者发展中的公司没有办法比的，但是上市公司同样是人才集聚的地方，你想要再上一个高度，你需要花费更大的努力，因为你是在金子堆里，所有的金子都在发光，你怎么做才能把其他的金子比下去。
其次你对自己职场认知有些误解，你选择一家公司的时候，是看中他能给你职位高吗？其实并不是这样，你更应该是看中的这家公司有没有潜力，老板的格局、同事的工作氛围，你目前的岗位对你有没有提升之类，而职位这个东西可以说他是虚的，今天老板给你，明天也可以收回，但是他收不回的是你的能力，你学到了什么，都是你的，这是属于你的东西，这才是真实的。
企业数据化积分管理
- 提出离职，老板加薪一千块，该走该留？
- 您既然已经提出离职了，就说明您心里已经认定了某种事实。应该有了答案了吧！像您说的，公司遇到了某些问题，导致奖金发不出来，裁员之类的事发生了。但是第一拨没有裁到您头上，而且您还有底气主动提出离职，以及同行的发展中公司对您抛出橄榄枝这些事足以证明您在所处的行业中的某些重要职能岗位上能力比较突出，您的个人能力的输出可以为公司的发展或是营收方面提供较大的助力。
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- 个人能力突出，证明您有业务上优势。想跳槽到小公司发展，证明您有野心。现在的公司老板加薪挽留，你得注意了。你我都知道，一千块对你来说，对你老板来说，并不算什么。你不大可能为了一千块而纠结留不留，现在的一千块，也就是聚餐的时候一两顿饭钱而已。给你加一千块对你的生活而言也许助力并不明显，但是这一千块可以让老板测试出你的一切，从而得到他想要的答案。
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- 也许是你的去留现在确实对公司还有一定的影响。老板为了消除这种影响而挽留你，方式就是加薪。如果你同意了，主动权就落在老板手里了。跳槽这种行为没有哪个老板会觉得舒服，等公司渡过难关稳定下来了，你再想想你的下场会是什么样。
- 就算你老板是个好人，不会卸磨杀驴。但是在公司危难的时候为了个人利益想抛弃公司的人，还能再得到老板的信任吗？在这里还能有什么发展机会。有机会也不太可能优先考虑你。因为现在的你，已经在老板心里被贴好标签了。
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- 再说你现在的心态，其实根本就不是在纠结你老板的挽留，加薪什么的。你真正害怕的是到新公司前途未卜，或是遭遇失败，你不愿意承担这种风险。虽然你有野心，但是你的野心还没有强大到可以支撑你无视即将遭遇的风险。这个时候你才会无比的纠结。
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- 其实纠不纠结的已经没有什么用了，从你开口提出要离职的那一刻起你的结果就已经注定了。开弓没有回头箭，箭若回头必伤己。
- 我觉得你可以勇敢一点，大胆的走。你有能力这就是你的安身立命之本。风险永远和机遇并存的，付出和回报也是成正比的。加入一个发展中的公司，用心的干，玩命的干，坚持到底。如果公司发展壮大了，你的野心也许就可以实现了。
- 希望我的回答对您有所帮助。
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