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分兩種，1.是全員合同的，這種用招退，因不犯法，誰都無權退他。2.三年四年一簽合同的，這種不必用招，合同到期不續簽就得走人了。
用招的招很多：
抓鬮最利害。
次是工人班組自選，殘酷狠。
換崗，調崗。
不管不問不給任務，僅發工資，啥都沒有，歸冷戰法。
輪崗，輪著輪著，都待崗了。
直接通告式。
從前有毛病又被追責式。
號召獎勵式。
年齡到限一刀切下式。
歇崗式。
安排廠外經營式。
突然勞資表上沒名式。
小頭目輪番勸退式。
企業合併分流式。
企業分拆淘汰未尾式。
上崗競爭式。狡狠又無奈。
考試淘汰式。
互比功績式。
整建制削除式。名優化工序工藝。
整建制推向社會式。
多線劃分式，即，1.2.3.等線劃出，重要不重要清楚列出，自負盈虧式。
期限優惠遞減式，陰損，因期限到，再退的啥都不管了，且補償巨減。配競崗。
企業承包轉包式。
企業倒閉式。
企業降薪.欠薪.停薪.集資.參股.入股式。即不發錢，還須給企業交錢。
停工式。從而分出留守與否的人群來。
領導帶頭式。從而有返聘，包括高技工在內。騙含量多些，但當時服眾。
停職留薪式。在家也發工資及廠方福利，無獎金及效益金。
停職停薪式。不除名，仍在冊，退休與在職崗者一致，即繳費全由廠方替交。醫保永持有。
味哎兒
一般情況下國企不會勸退職工的，畢竟國企或多或少承擔著穩定社會的職責，最壞的結果就是國企降薪，降的職工自己受不了自己提出離職。
一、職工觸犯法律受到刑拘，依照一般國企管理制度，該職工為階級破壞分子，會受到辭退處理。
二、國企改革後，部分企業把經濟損失及社會影響加入管理制度中，職工或領導因個人失誤造成一定經濟損失或不良社會影響後，會做出辭退處理。
三、國企執行國家重大政策性的調整，例如：某個行業調整、98年左右的人員分流等，國企才會勸離從業員工。
四、國企裡最常用的逼迫員工自動離職的方法有以下幾種：
1、主管領導搞邊緣化，把某個不受待見的職工工作內容調整，重要的容易出成績的工作不讓其粘手，整天安排一些打雜性的工作，特別是給年輕職工打下手，美名其曰“協助”。
2、調整到薪水少，事情雜的崗位。
3、雞蛋裡挑骨頭，頻繁下壓任務，不論是否職責範圍內的，成果壓制，缺點放大，不斷挑戰底線。
君子不善言
首先樓主要明白。不管是國企還是私企。要尊重勞動法。不要隨意的勸退辭退員工。當然了，一般有經驗的人力資源主管。在勸退和辭退員工方面，是有一套可行的方法。我和大家來分享一下。
第一。對於很努力。但是業績一直不佳的員工。我想明智領導都會給予機會的。因為至少他為了工作努力了。但是有些時候。並非努力就可以有成效。要看自己是否真正適合這個崗位。這也是領導勸退員工時，跟員工必須指明的一點。只有真正適合自己的行業努力，才會有成效。
第二。要給你的員工留有餘地。無論你的員工在工作中出了任何事情。你是經理。你都有責任幫員工全身而退。即使這個時候，員工必須離開公司。勸退的時候。也要留有說話的餘地。話不要說的過滿，千萬不要傷害了員工的自尊心。
第三。要有恩威兼施的態度。跟員工面談時。先聊一下其他的事情。再把問題引到主題上。看員工的態度。不過員工情緒很激動。那麼就予以安慰。說明勸退的理由。且提出勸退的一些補償方案。
第四。給員工一個臺階下。話要說的圓滑一點。比如說。公司是很尊重你的工作能力。但是因為你在工作中連連犯錯。迫不得已才讓你離開。或許這份工作並不適合你。是金子在哪裡都會發光的。給員工一個緩衝的機會。
第五。遇到堅持不化的員工。那就要請他的朋友同事或者家人來幫忙。跟員工談不妥。那就找他最好的朋友同事或者家人談一談。把勸退的利弊跟朋友他們說清楚。讓他們幫忙疏通。這種方法或許適用性更強一些。
勸退員工，我們必須要使用巧妙的方法。不能夠一刀切。不能太武斷。給公司造成負面的影響。做事還是要摸著良心的，公司地處理此類事件
三寶寶的爸爸
勸退？在央企不存在的，我們同事半年不來，單位領導從大到小去家裡家訪找人，一年半以後實在沒辦法了才登報公示，這一年的工資都是按基本工資發的，公示十五天之後在不到崗解除勞動合同，然後才能報集團，在解除他的勞動合同，一個單位的正式員工是不能讓隨便辭職或離職的，集團對下面的子公司是有考核的，同時也是出於人道主義，單位不會輕易辭退員工的
傻的幸福75809355
首先，你能問這個問題說明你也是幹部了，要有擔當意識和大局意識。員工不違反法律你敢說辭？工資少發一毛錢你試試？現在本來社會矛盾就比較突出，幹群關係緊張，你還想挑事？你不怕員工衝你家裡去給你全家潑桶汽油？再不濟員工天天給你鬧，造成的社會形象你承擔的起？你還有上級領導呢，你讓你的上級怎麼看你，沒能力？所以，你有這種想法就不對的，想想怎麼把人管好才是正事，沒人天生就是混子。
流浪貓32351561
國企會讓白領掃廁所，不幹滾蛋，幹就讓你幹不好，天天查你，這不合格那不行，扣工資，鬼知道白領掃廁所肯定是幹不好，最後知好回家等辭退好拿失業金，不然你連失業金拿不到，告，惡夢開始，沒有工資和公司專職人員打官司，一直熬到你，撤訴調解，賠錢賠時間
用戶3424847872610
國企會使壞讓員工自己滾蛋
熊40068239
真正有本事的國企職工可以主動辭職。那些不願意辭職的國企員工往往是混日子的，這就是國企的一大弊端，如果這個問題得不到很好的解決，國企的生存發展會有隱患。
宋佳榮
這個好辦，調崗，調的本人不想幹。逼的你自己都想辭職。有些企業利用競聘的方式來做的，一個有經驗的老員工最後競聘連一個司機的得票沒得多，司機走向了管理崗，有機會不給你，暫且不說別的，這樣就可以逼你走了。某石油就是這樣。
Gostlee
年青人。不用勸退一個月2000多塊錢的工資 用不了2年 自己自然會走。 剩下老弱病殘的 只能在國企混吃等死了。
