90後女孩打工日記
我老公上一家公司是國企(座標上海)，微電子行業，待了不到一年就離職了，總體感受如下:
一、工作時間及氛圍
工作時間做五休二，朝九晚五，基本沒有加班，工作量不算多，經常閒的沒事做，後來我老公就帶幾本書到公司，沒事就看看書。公司很多老員工明明工作量少的可憐，可每天還是叫著事情好多，做不完，推卸責任嚴重，說實話混日子現象很嚴重，我老公深覺長期在這種氛圍中工作下去人會廢掉的，後有了其他不錯的機會就果斷離職了。
二、福利待遇
現在國企查的比較嚴，平時公費聚餐之類的基本不敢組織。我老公當時在職的福利待遇包括每月基本工資+固定的福利費，每月還會發個禮品啥的，基本都是水果、電熱水壺、行李箱或血壓儀之類的，標準大概在300左右，繳納五險一金和補充公積金，此外工會偶爾會額外發些禮品。另外公司每週都會舉辦員工活動，自願參加。
每年一次加薪機會，加薪幅度比較低，最低檔才3%左右。聽我老公說當時公司有個在職十幾年的員工，十幾年前入職時工資比較低，雖然每年都有加薪，但由於他薪資基數低，且每年加薪幅度不大，現在工資也就四五千。不過那個同事是上海本地人，生活壓力小，工作嘛就圖個穩定、安逸，所以也無所謂。
三、組織結構及人員構成
國企嘛，大家可以想象出來的，組織結構比較複雜，層級關係多，隨之而來的做事效率自然比較低。想審批個文件，本來可以很快完成的事情，一級一級審批上去，你懂的，不讓你等個幾天半個月的下不來。
當時公司內員工非黨員的很多，黨員佔比大概在五分之一吧，部門內黨員多對部門評比應該有利。我老公是黨員，當時黨員關係沒轉到公司，當時部門領導就一直遊說我老公讓我老公儘快把黨員關係轉過去，但我老公當時有離職的想法，所以一直敷衍著沒有轉，直到離職。
四、企業效益
這家企業算是行業內龍頭企業，這也是我老公當時選擇入職的原因，本以為入職後能接觸到比較先進的技術、儀器等，當然理想很豐滿、現實骨感。但由於是國企，畢竟有國家支持，且技術雖說沒有想象中的厲害，但至少不落後於同行業，加上行業外界口碑還不錯，所以業績一直也保持的不錯。
但據我老公說，公司根本看不上那可憐的營業額，真正的收入來源於房租租金，當時公司所在辦公樓幾十層，公司僅用了其中兩層，其他都租出去了，每年租金很可觀，再不濟，還有國家資金支持。。。
附當時工資單明細，可瞭解下薪資福利大概構成:
花開有聲liuyan
謝謝您的提問，小編專注於給各位分享各種職場經驗，每日更新，跪求大家關注，下面說一下我的觀點吧。
小編曾經進入國企工作過一年左右的時間，後來選擇了辭職，離開了國企系統，回到私企，下面，小編分享一下我在國企上班的感覺吧：
1.背景
我畢業之後在事務所幹了幾年，然後通過獵頭，跳槽進去的國企。
2.國企工作量
我是從事務所工作出來的，事務所的工作量，大概比現在流行的“996”還要嚴峻，跳到國企以後，突然就震驚了，毫不誇張的說，我大概用一個禮拜左右的時間，就能將一個月所安排的工作量做完，而且不止我是這種情況，大多數情況下，我的同事們，我都能感覺到他們是這種情況。
這種時候，空閒的時間在幹嘛？剛開始的時候，我非常的不習慣，空閒的時候，給自己沒事兒找事兒，四處問人要不要幫忙，後來，慢慢習慣了之後，我也開始浪了，空閒的時間看看書，聊聊天，喝喝茶。
坦白講，從我畢業到現在，我是第一次覺得，我拿著工作量完全不對等的工資，但是正向的不對等，順差。
3.國企的工作時間
官方的上班時間，是上午八點半到下午五點，承接上一點，正是由於大家都普遍的“不忙”，再加上不用打卡，基本上大家都是九點半打後才陸續到的公司，剛去的時候，我每天八點半準點兒到，公司幾乎沒人。
下午更是誇張，四點半就開始有人偷偷的溜走了，到五點大規模離場，五點半基本全空了。
4.國企的福利
從福利來講，我的package是36萬，除了這之外，每年還有年終獎以及績效獎，所謂的績效，也就走走形式而已，基本上都是分豬肉的，此外，逢年過節發實物，不定期發洗衣卡、油卡、購物卡、電影卡、醫療卡，還有定額的交通補貼、通訊補貼、醫療補貼、吃飯補貼等等，客事相當的滋潤，拋開一切不談，那兒絕對是退休的好地方。
5.離職
最終我選擇了走，原因有二，首先，我從外企出來，從一個人事關係比較簡單的地方出來，不太看得慣國企那種人治以及各種拍馬屁的作風；其次，上述的幾點，我能看出來這是養閒人的地方，我還很年輕，沒必要這麼早就自廢武功，畢竟養家餬口的壓力還是非常大的。
我走的時候非常多人罵我傻，我自己也偶爾會有點兒後悔，但男人嘛，先養家吧，然後再想自己的安逸。
以上就是我的情況，如果各位看官有不一樣的意見或者建議，歡迎在評論區留言補充，謝謝大家！
在廣州奮鬥的普通人
國企，中橡集團**分公司。每月8天休息，住市裡，公司郊區，大巴接送，早上7點30等大巴上車。8點10分到公司，吃早點，打卡上班，8點40集體辦公室開會吹牛，9點30分車間巡查，各自安排（愛去哪去哪沒人理你）10點50分辦公室集合總結吹牛，11點20分，準備午飯。然後午休。13點40分，辦公室集合吹牛，2點30分～16點自由活動，16點後辦公室集合吹牛，16點40分，澡堂洗澡到17點30分，17點40等大巴車回家。就是吃飽等屎的生活。
益學諮詢張
通信運營商。
大學畢業後拼了命考進去，就是因為聽說福利待遇不錯，工作強度不大，關鍵是鐵飯碗。
工作了10年後發現，全是假的！
福利待遇，比最低工資標準高不了多少。
工作強度不小，加班是常事，半夜跑去維修設備也不少見。
鐵飯碗嘛，最近4年裁了3次員，被裁的員工有兩年待業期，期間考核通過，同時其他部門缺人可以去其他部門考試，合格了再重新錄用，考核不合格，或者其他部門招人考試沒通過，直接走人。最近又要裁了。
升職加薪基本無望，能幹的不如能說的，能說的不如情商高的，情商高的不如有關係的，入職5級，原先類似副科級別是11級，每級別中間還有abcdef六個檔，一年也不一定能升了一檔。
現在我已經不知道為什麼還在這待著了，心如死灰。
進國企也要看清楚牌子，菸草電網才是首選。
打怪獸的99
無奈之下進入的，放棄了私企奮鬥幾年的戰績，進入了國企，剛開始特別痛苦，因為沒有成就感，就是慢生活，每天就那麼一些事情，一度覺得自己無價值感。
但是半年多過去，慢慢調整心態，發現當初在私企的壓力消失了，整個人輕鬆了，因為之前五年都是在私企高壓的情況下奮鬥，所以現在覺得，放鬆下來也是好的，身體比之前好多了，體重都增加了。
當然更多的還是要考慮到自己的家庭情況，能多一些時間陪伴家人也是另一種收穫，雖然現在收入沒有在私企時高，但是收穫了另一種東西。
其實原公司還是一直在做我思想工作，讓我回公司，自己也心動，但是如果回公司家庭兼顧不了，所以不能回去，其實內心很煎熬，有遺憾，但是人一定得向前看，相信未來會有更好的方向🧭指引著你。
所以說不管私企，國企，適合自己的才最重要的
陽光照耀心靈
看了幾家爭鳴，無非譁眾現寵，說的多麼悠閒，多麼福利，多麼自在。
這麼好的崗位，福利，工資，為什麼都要離職呢，那麼好的待遇為啥不堅持呢，國企真的是想進就進嗎，多少人擠破頭託關係，考試，招聘想進去，而你想來就來，想走就走，這麼隨意，這麼自在，可能是你想多了！！！
國企，福利確實是逢節假日1k.2k的發，但最近這幾年國家厲行勤儉節約，許多新的政策出臺，且一個比一個管的更嚴，範圍更寬，政策更緊，盯的更死，就怕審計和紀委閒著，就是不讓你亂花錢，一來怕你會利用公款在節假日期間送禮券金券，行賄受賄，二來怕貪汙浪費。所以現在好多企業收斂了許多，不讓發的都不發你了，能發的也絕對不會讓咱們知道。
國企上班，工資比較高，有的比當地財政高好多一截。平時有福利，年終有績效，有獎金，也許獎金就是工資的好幾倍，這要看什麼單位。
也有不好的，就是政治待遇。
你是領導，那資源多的你想不到，如果不是，就是普通待遇，不過還是比公務猿高。
一般人說個在國企上班，女友都上門找你，媒人絡繹不絕，就因為工資有保證，有的房子都有保證，家屬也有機會進入。
這麼好的機會，這些人難道就輕易放棄了，當然有，就是資源比這些還豐富的，不在乎這點福利的，也不是題主能比較的。
題主說的是上班，人家談的是發展！
兩個概念…
Msterc
一、領導班子
領導班子主要負責分支機構的未來規劃，有時候參與一些領導班子的會議還是很有收穫的，發現他們都會早早地為明年的產值目標做好規劃，對項目的管控以及如何讓員工更好地成長都有非常精闢的見解，感覺參與一次會議比平時學到的東西要多得多，所以好好跟著會定計劃，優秀的領導學習吧！（個人感覺作為領導班子，最重要就是會制定長遠而清晰的可行性計劃，不然作為一個領導你都不知道帶領員工往哪裡走，一個機構又如何能夠存活下去呢！）
二、辦公室
辦公室主要負責
1.員工的吃，每天的午餐、晚餐，需要做多少人的飯，飯會不會不夠，會不會多了浪費
2.員工的住，新來的員工要幫他找好房子
3.新來的員工的準備，需要為他準備好辦公室的鑰匙、電梯卡等等
4.員工的辦公用品，比如打印機沒有墨了、沒有筆了、沒有網了都要找辦公室部門
5.辦公室的整潔，辦公室每天的衛生打掃安排
6.領導出行車輛安排，領導要出差安排誰送，車會不會不夠
7.有客人來時，吃飯餐廳預定、酒店預定
（另外，辦公室是一個開銷很大的部門，辦公室主任很多時候員工的用餐、客人的吃住預定都需要自己先付錢後報銷，所以其實是一個需要有大量存款的人才能夠當辦公室主任）
黃鶴滴小姨子
我本人應該很有權威的回答這個問題，08年以實習生名義去了一家央企施工單位——中鐵三局畢業後就簽約了三局，參加全國首條高鐵建設，在大山荒無人煙遠離市區的地方。吃的雞腿有小孩腳這麼大，油條跟小孩胳膊一樣粗，咬牙堅持再堅持，一個禮拜還要請老油條去鎮上吃一次飯，半夜凌晨三點下大雪工程火車沒電啟動不了跟一華科的哥們徒步幾公里去其他火車拆一個五六十斤的電瓶扛回去搭火。過年不允許回家堅持守工地。高鐵試運行後於2010年2月離開三局。懷揣夢想帶著2000大洋南下深圳，找工作投簡歷。前後花了一個多月時間拿到深圳地鐵offer.感謝那段時間中國地質大學的一個好哥們收留。在深圳地鐵一干就是三年，負責深圳地鐵二號線（蛇口線）地下27個車站建設。2013年12月懷著對房地產事業的渴望離職深圳地鐵，去了深圳國資委第二大企業深業集團，參與深業集團主打項目深業上城200萬平米商業綜合體項目（該項目是深圳市五大舊改項目之一，高塔近400米深圳市在建完工項目第五號樓），2014年元月18號來到深業上城項目工地，歷經北區公寓封頂，從T2消防驗收；商業及LOFT 消防驗收；T1消防驗收。到全球首家MUJI HOTEL 營業，商業MALL 開業。近六個年頭走過積水成淵、伸手不見五指一手可以抓一把蚊子的地下室，爬過讓你腿軟的81層高樓，也參賽那我也與過總價近5000萬大洋一套豪宅的施工。遇到過加班到凌晨三點回家在北環大道爆胎並伴有暴雨的囧途，颱風天鴿與山竹也擋不住急切上班的路。六年跟著深業上城一起成長。在深業上班不用打卡，早上八點半上班到員工食堂吃早餐九點上班，十一點十五吃午餐，下午三點半下午茶。福利待遇真心不錯，各種福利卡眼花繚亂，從剪頭髮卡洗衣票電影卡，購物卡，百果園卡等等。在深業這段經歷對我影響深遠。部門基本都是985碩士畢業。全國前十大學佔比60%，其中不乏有芝加哥耶魯等大咖。部門非常和諧都是年輕人關鍵是領導非常信任我，再混個一年半載基本升職做個副部應該問題大不。當初走出去下了很大勇氣，以前老大也是副總85後在我走的時候跟我說外面玩累了深業永遠有你的一個位置。前不久他升職分公司總經理後去看望了一下。離職深業後去了招商局集團，這邊我懷疑去的不是央企，以前三四人的活，一個人幹，從設計到招標，現場施工管理，安全管理都是你一個管，招商原則是誰負責誰招標，誰招標誰管理。到目前為止還在適應中。工作基本是007沒有休息。強度比私企恆大碧桂園還大。國企福利機智完善，基本沒有什麼後顧之憂。一般大企業沒有的重疾，企業年金在這些單位都有還是高標準。感謝生命中最重要的愛人親人的鼓勵，感恩朋友及遇到的所有人的幫助！最後用一句話共勉:To young age, for their own future, let us refuel bar!
工地搬磚的羅鮮森
昨天剛用切身體會回答了一個關於國企的問題，今天居然又看到此類問題了。交代一下背景，狗哥在國企（國家電網的下級單位）上班，雖然不是編制內的員工，但在國企已經工作了8年，而且我們科室就有正式職工，所以我對正式職工是非常瞭解的，我就簡單說說我們單位吧。
一、工作時間
作為底層的員工還是需要經常加班的，但也並不是所有的部門都需要加班，上級檢查組或審計部門不來的時候，一般只有營銷部這個部門會加班，但加班頻率和時間要比很多私企好很多，因為這個部門是單位最大的部門了，涉及到電費、計量、效驗和客戶服務。所以偶爾加班還是很正常的了。如果上面通知檢查考核組來給供電所評星評級的時候，除了後勤部門（信息科、車隊、食堂）就都需要加班了，尤其是下屬的各個鄉鎮的供電所更是忙的暈頭轉向的。
二、待遇
一、二線城市的大型私企和外企比較多，這時候國企的薪資待遇就不那麼突出了，但是如果在三、四線城市或者小縣城裡，國企的薪資待遇簡直就是神一般的存在，上打政府公務員和事業編，下打各種中小型企業，可以說是秒天秒地秒空氣了。編制內員工每月的固定工資可以和公務員打成平手，偶爾還會有各種福利，這一點是現在很多的公務員和事業編享受不到的了。
三、升職空間
在私企裡工作，只要你努力，能為老闆掙錢，你的價值就能體現出來，這樣你就能一步一步的提升你的薪資和職位。但是如果在我們這工作，更看重的是你的編制類型和參加工作的時間長短，所以在國企裡想憑一己之力往上爬很困難。
最後再說一說私企、國企、事業單位的區別
私企：做不出業績就滾蛋。
國企：做不出業績沒事，別出事就行。
事業單位：不需要做出業績，有地方財政呢。
今天就說這吧，說的有的少，如果喜歡的可以看看狗哥上一篇回答，比這個詳細很多。
狗哥胡侃
看完各位的回答瞬間感覺自己進了假的央企，座標三線升二線城市，技術崗，五險一金每月扣700，每月到手5000不到，早上八點上班下午五點半下班，工人兩班倒，技術至少要陪到7點，忙的時候基本無休，生產低峰還要各種檢查審核，安排出差，幹了四年即將進入中層，某天六點半回到家，接到領導電話問為什麼提前下班，也是呵呵噠，果斷於16年離職
