A恒瑞137217

到了法定的退休年龄，劳动合同不到期，社会保险不够15年，公司要求解除劳动合同该怎么办？到了法定的退休年龄，不管劳动合同是否到期，劳动合同都可以自行终止，社保缴费年限不够的，按照社保法的要求，只能按照灵活就业人员的身份继续来缴纳，直到达到法定的法定的退休年龄为止。

你说的这种情况在实际生活中，的确是大量存在的。按照劳动合法的规定，劳动者达到领取养老保险待遇条件的，劳动合同终止，但劳动合同实施条例规定，达到法定的退休年龄，劳动合同终止。目前究竟是按照劳动合同法还是劳动合同法实施条例来执行，各地执法的标准不一样，理解也不一样，但是劳动合同法实施条例作为劳动合同法的实施细则，似乎按照劳动合同法实施条例的规定来执行，已经成了大家的共识。

达到法定的退休年龄，养老保险不够15年，但只要在当地达到了10年以上，就符合将当地作为办理退休地的条件，可以在当地以灵活人员身份继续缴纳养老保险，直到达到15年，符合退休条件为止。由于在企业缴费已经达到10年以上，即使是女性也可以在按照企业女职工的退休年龄来办理退休。

总之，对于已经达到法定的退休年龄，虽然劳动合同还没有到期，但是按照劳动合法实施条例的规定，只要达到法定的退休年龄，劳动合同可以终止，不受劳动合同是否到期的限制。由于养老保险没有达到规定的缴费年限无法办理退休，可按照当地的规定，以灵活就业人员身份在当地继续缴纳养老保险，直到达到缴费至满15年为止，方可在当地办理退休手续。

帮兄爱唱歌

你好，你达到了法定的退休年龄，但是你社保累计缴纳年限不够15年，所以你无法正常退休。如果这个时候你们公司以你达到法定退休年龄要求与你解除劳动合同，你一定不能答应，因为你不满足退休的所有条件，无法退休，劳动合同也无法自然终止，所以在法律层面上你的劳动合同依然有效。这个法理你必须明白。

现在你面临被解雇的风险，一旦你真的被公司解除劳动合同了，你退休就成了大问题，对你极为不利，所以要想办法应对这个事。我思来想去，结合目前的社保政策，我觉得有四种方案可行。

一是你之前有没有断缴或者漏缴社保的情况？比如你在好几个公司工作过，都是断断续续的缴纳社保的，所以导致到现在都没有交够15年社保。如果你存在这种情况，那么你可以补缴社保的，如补缴能凑齐15年缴费年限，那么你的退休问题就不大。还有就是你看你现在的公司有没有给你漏交社保的，就是你入职公司的初期有没有给你缴纳社保，如果没有，也可以要求公司补缴。当然，如果个人补缴社保，还需要咨询当地社保局的补缴政策，必须按退休地的政策办理才可以。

二是你可以延迟退休，继续工作并缴纳社保，这是目前最有效最便捷最可行的。上面我说了，你虽然达到了法定的退休年龄，可是你没有交够15年社保，不符合退休条件，所以你仍然可以继续以员工的身份参加工作；加之你的劳动合同本来就没有到期，你又无法退休，所以你只能继续工作继续缴纳社保，直至你交够15年累计年限为止。现在的问题就是公司想要解除你的劳动合同，记住这是不合法的行为。所以你必须采取一些行动，比如你找公司老总反馈这个事，哪怕你妥协退让一些，可以拿低点工资，或者调岗到其他的岗位上，只要公司不解除劳动合同就可以。或者你这么做了也没有用，公司还是想要解除合同，那么你可以到劳动部门申请劳动仲裁，主张要求公司撤销对你的解除合同行为，恢复原岗位工作及待遇，直至合同到期。这个你是可以做到的，也是最后可能必须要做的事。

三是万一你的公司强行解除了你的劳动合同，即便仲裁也无法继续上班缴纳社保了，那么你还可以把职工基本养老保险转为城镇居民养老保险，这个是可以在你达到退休年龄时一次性缴齐不足15年的剩余年限保险的，就可以享受退休待遇，但是拿到的养老金会低一些。这个是不得已的做法，你也可以咨询以下当地的社保局。

四是万一你被公司解除劳动合同了，没有了工作，也就无法缴纳社保，你又不想转成城镇居民养老保险，那么你去找专业的社保代理公司咨询能否代缴社保，问你这个条件能否给你在代理公司缴纳社保。这个可能性不大，但你也可以去当地的人才市场里面的人才服务机构咨询一下，那里专门代理社保缴纳的事。

总之，你已经到了法定的退休年龄了，却因为社保缴纳不够15年而无法如期退休，又被你的公司逼着解除劳动合同，挺闹心的。但无论如何，我个人认为最好的解决办法是第二个，就是跟公司领导反映一下你的情况，尽力请公司不要解除劳动合同，让你继续工作，继续缴纳社保，做延迟退休处理。以上就是我的一点个人意见，希望对你应对此事有所帮助。

Sir聊HR

到了法定退休年龄但劳动合同不到期，社会保险不够15年，公司要求解除劳动合同该怎么办？

公司的做法合情合理合法，无可挑剔。

<strong>首先，法规是这么要求的。

《劳动合同法》第44条：有下列情形之一的，劳动合同终止。第二款中明确写到，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；《劳动合同法实施条例》21条进一步做了细化并具有可操作性，写道：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

那么，法定退休年龄是多少呢？《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发〔1978〕104号)做出了明确的规定：男60、女干部55、女工人50。

以上列举的内容，可以证明从法规的角度讲，公司与您终止劳动关系是合法的。

顺便提一句，用人单位与您是终止劳动关系，而非解除劳动关系，两者的法律含义不同。

第二，从实务的角度来说，无法缴纳。

如果您办理过社会保险实操作业务的，您就会知道，在很多地区的社保系统中，当如劳动者的年龄在退休前的六个月，系统中就会提示：某某将于某月达到法定年龄，请注意及时减员。退休前两个月或一个月，系统就会提示：某某将于下月达到法定退休年龄，请及时减员并办理领取退休手续。当达到退休的当月，您的身份在企业版社保系统中已经无法缴纳社保费用了。

换句话说，在实务中，即使用人单位愿意替您缴费，但是根本就无法缴。

第三，您该怎么办的问题。

退休领取养老金有两个基本条件。一是达到法定年龄，二是养老保险缴费不低于15年（含视同）。

您现在主要问题是缴费年限不足的问题。这用分成几种不同的情况，您自行对号入座。

一是缴费10年以上，不足15年。咨询所在地社保部门，询问当地政策是允许一次性补足还是延长缴费到满足15年。此时只能以个人身份自行缴费。

二是大于5年，不足10年。此时，一定要回户籍地，非户籍地基本上是没有希望办理了。回户籍地询问政策，是允许一次性补足还是延长缴费到满足15年。此时只能以个人身份自行缴费。

最不幸的是户籍地政策也无法办理，处理办法同一条。

三是不足5年的，基本上只有转为城居保或办理清算一途了。转为城居保，虽然养老金没有几个钱，但聊胜于无，够个买菜用吧。但无论如何，也别办理清算，那就只能退缴纳的养老保险的个人本息部分，亏大了，而且后续没有任何保障了。

老王观职场

社保够不够15年，符不符合办理退休最低年限，是您自己的事。到了法定退休年龄，就算劳动合同不到期，公司解除劳动合同也是合法的；

而到了法定退休年龄，公司继续留用您，给你缴纳社保，要么因为您的不可替代性，要么就是公司有人情味，愿意帮你凑够15年。

第一，到达法定退休年龄，公司解除劳动合同合法的法律依据:

《劳动合同法》第44条第二款明确:有下列情形之一的，劳动合同终止。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

《劳动合同法实施条例》21条进一步做了细化并具有可操作性：劳动者达到法定退休年龄(女工人50周岁，女干部55周岁，男性60周岁)，劳动合同终止。

第二，达到法定退休年龄，养老保险不足15年应该怎么办？

1.一次性补缴或者申请延期；(最佳方案)

超老师解析:养老保险大于10年小于15年，可以由单位在退休当月申请延期，如果单位不愿配合，退休当月也得找个公司或者人力资源第三方协助办理。

如果养老保险小于10年，但是在《社会保险法》实施的2011年之前参保，延期5年后，不够15年的部分可以一次性补缴，5年后一样可以办理退休，领到养老金。

2.转户籍所在地城镇职工社保或者城乡居民社保；(无奈之举)

超老师解析:养老保险不足10年且不符合《社会保险法》实施2011年之前参保的“中人”，就得转户籍所在地办理退休啦。

但是转户籍地也要优先选择城镇职工社保，其次才是城乡居民社保，因为城镇职工社保办理退休比城乡居民社保养老金要高得多，而且医保报销比例高出30-40%。

3.个人账户储存额清算；(最坏的结果)

超老师解析:不到万不得已，个人账户清算绝对不可走，因为养老保险缴纳时是单位三分之二，个人承担三分之一，领取养老金是单位部分交的基础养老金和个人缴纳的个人账户养老金。但是退费却只退个人部分本息，单位部分就充公了，很不划算！

第三，超老师有话说:

1.劳动关系=社保，只要存在劳动关系就要求公司缴纳社保，不要等到退休时才后悔，到时候交不够15年，处理不得当就会造成退休后没有基本的生活保障和医疗保障。

2.理性=养老金，就算达到法定退休年龄，养老保险年限不足15年，也万万不可冲动退费，而是综合对比能想到的方案，对比得出最佳的，退休时能保障终生医疗报销这个社保最大的福利，退休生活才会有保障，因为养老金只是“保命钱”，终生医疗报销才是“续命钱”。

职说社保

这是两个问题。

第一，到了法定退休年龄，不论合同是否到期，你需要办理退休手续，退休优先。单位需要先解除劳动合同，然后才能办理退休手续。这是正常的程序，不用担心什么。

第二，社会保险不满15年的问题，需要到社保机构咨询。一种是社保机构允许补缴到15年，然后办理退休，一种是以前社保部健全的时候，有视同缴费的年限，还有在原国有企业工作期间的缴费年限，看看合并之后是否满15年。

建议到社保机构详细咨询，当地的政策或许你并不完全了解。

退休没什么大不了的，退休之后可以继续工作，只不过不是与单位签订劳动合同，而是签订劳务合同。

如果退休之后继续上班，除了单位发放的工资外，还可以从社保机构领到退休金。

老刘谈HR

到了法定退休年龄，劳动合同不到期，公司要求解除劳动合同合理且合法。

已达退休年龄（男60岁，女干部55岁，女工人50岁），社保缴纳还不满15年，不满足退休条件，不能办理退休。

社保缴费年限不足15年，无法办理退休，解决方式如下：

1.如果社保缴费已满十年，继续缴纳至15年为止，办理退休。

如果社保缴纳满十年，可以继续缴纳五年社保，到办理退休为止。

此时，劳动者已被解除劳动合同，可以以灵活就业人员身份缴纳社保或找一家社保代理机构进行缴纳。

2.如果社保缴纳不满十年，继续缴纳，不满15年可一次性补齐。

由于已达退休年龄，可社保缴纳不足十年，最好的办法就是继续缴纳五年，再一次补齐年份不足的社保费用。

以灵活就业人员身份缴纳或找社保代理机构缴纳，但社保代理机构需要一笔代理费。

3.如果题主经济能力有限，可转入户籍地城乡居民社保。

除非经济实在困难，无力支付社保费，不要轻易转为城乡居民社保。因为城乡居民社保和城镇职工社保相比，退休后，领取的养老金会会比城镇职工少很多。因此，如果在能力范围之内，还是继续缴纳城镇职工社会保险到退休最佳。

【总结】到达退休年龄，社保缴费年限不够和自动解除劳动合同并没有多大关系。到达退休年龄后，单位解除劳动关系合理合法。劳动者需要根据自身情况缴纳社保满足退休条件。

小可职场日记

楼主您好，到了法定退休年龄，劳动合同没有到期，社会保险也不够，15年公司要求解除劳动合同该怎么办？首先到了法定退休年龄，那么即便你的劳动合同没有到期，根据劳动合同法的相关规定，实际上你的这个劳动合同是自动解除的，所以说到了法定退休年龄之后，作为企业单位来讲，就和你已经不具备任何的劳动合同关系了！

所以在这样的一个前提条件下，如果企业单位不愿意继续聘用你，那么你只能够将自己的个人社保由原工作单位转移出来，然后以灵活就业的形式来继续参保，因为灵活就业的形式，参保的职工养老保险和企业在职职工期间所参保的职工养老保险都是可以正常的累计计算的，那么等到将来你的累计缴费年限达到15周年以上才可以正常的办理退休享受养老金的待遇。

所以说发生这样的情况，一方面是由于你建立基本养老保险账户的时间比较晚，作为男性来讲，一般是需要在45周岁之前建立自己的基本养老保险账户，这样的话就会符合到达法定退休年龄之前，累计缴费年限达到15周年就可以正常的办理退休享受养老金的待遇。

懂社保

其实这是目前很多人遇到的尴尬事情，而这批人正是当时受到社保政策影响最大的一批。为什么呢？我们来看看社保的发展经历。

一、因为2008年前，社保缴纳这块本身就管理的不是很严格，同时当时的工资水平也不太高，很多人觉得保险还要扣除那么多钱，又没什么好处，还不如不交，所以很多员工觉得自己还年轻，根本不在乎社保，甚至有些员工当时已经缴了七八年的，在2008年底前都全部退掉取现了。

二、到后来，医疗、工伤、生育保险的用处越来越大，而这几个保险扣的钱又少，所以很多公司和员工都购买这几个保险，唯独不买养老保险。

三、而到了最近几年，这些人年纪大了，社保的作用也越发重要，所以赶忙购买社保，但到退休年龄时还是有很多交不满15年，这类情况在女职工身上发生的最多，因为50岁就退休了。

关于到了退休年龄，劳动关系方面的规定是怎样的？

一、劳动合同法等已经规定，到了退休年龄，不论劳动合同还有多久到期，哪怕是无固定期限劳动合同，劳动合同也是自动终止，根本不需要公司解除。即便去仲裁或投诉，也只能就拖欠克扣工资、补缴社保等方面去进行。至于劳动关系解除与恢复方面的，劳动仲裁是不会受理了，因为到了退休年龄，就不属于劳动关系了。

二、如果公司未给你缴纳社保或未足额缴纳社保，那你也只能最多要求公司补缴或补足最近两年的社保。但基本上现在都已缴纳了社保，所以这个对你的年限没有任何办法。

那么，对于到了退休年龄，社保不够15年，我们自己能做些什么？

一、首先可以确定的，到了退休年龄后，公司就没办法给你购买社保了，即便办理了延退延缴也是一样，只能由个人缴费。

二、如果退休时，你的社保已经缴纳10年，那么可以办理延退延缴，这个最长是5年，办理后，你可以通过自己缴费的方式缴满15年。个人缴纳可能费用会比较多。

三、如果退休时，连10年都没缴满，那么只能将社保转回户籍所在地，看看当地有没有一次性趸交政策。不过目前好像全国都在严禁一次性趸交。

四、还有达到退休年龄之后，再去工作，就不属于劳动关系，也不受劳动合同法保护了，只能参照劳务关系来定。

打听生活

到了法定退休年龄，劳动合同不到期，社会保险也没有缴够，15年不能够办理退休手续。公司可不可以解除劳动合同呢？

可能很多人认为没有到达劳动合同约定时间，劳动合同应当继续执行。有的人说，最起码也应该到养老保险缴费满15年办理退休手续吧？

确实《劳动合同法》中有明确规定，当劳动者按月领取基本养老金待遇时，劳动合同自动终止。

可是不要高兴太早，在《劳动合同法实施条例》中，国家又做出了更明确的规定，到达法定退休年龄时，劳动合同终止。

也就是说，只要到达法定退休年龄，劳动合同就可以终止了。在很多地区即使用人单位继续用工，给职工缴纳社会保险，在用人单位为职工办理退休时，一样要把多缴的月份予以清退。职工个人的部分返给个人，用人单位的返给用人单位。

由于晚办理了退休，实际上退休待遇还不能补发。又由于不足15年，还需要通过灵活就业人员方式参保，这样可就亏大了。

这可能是目前我们社会保险制度的一个缺点，我们无法自由选择退休年龄，自愿延迟退休也不行。

毕竟劳动合同法是2008年1月1日实行的，现在已经过去了10多年，希望随着社会的进步各项法律逐步完善。在养老保险基金压力较大的情况下，率先放开灵活选择延迟退休年龄的政策。这样也有助于缓解养老保险基金压力。

暖心人社

国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。企业也是遵从国家法规办事，你想继续交社保也不让。如果正常的居民户口可以转入个体自然人继续缴费，满15年办理退休。

你是女职工，农业户口可以转到个体工商户继续交到55周岁。如果在个体工商户缴纳还没满15年，可以转入户口所在地社保，以个体自然人身份缴纳到15年办理退休；如果是在个体工商户缴纳后累计不满10年的，到了退休年龄，那可以办退保了。

说了这些，有地域差，有的地方可以，有的地方可能不行。总之前提不能违反社保法

關鍵字: 职场 劳动合同 法定