银行liu水
看到下面很多人好逗啊,你提供的简历,提供的资料,HR要求证明你提供的资料,这不合理吗?反倒很多人觉得虚报工资是合理的?这是什么价值观?
首先,你跳槽入职新公司,就应该有被背景调查的准备,背景调查当然包括你上一家公司的薪酬,既然你的流水没有那么高,那么虚报工资跟简历造假没有任何区别。况且即便不用提供银行流水,你认为HR就查不到你的真实工资了吗?无论是像你前公司咨询你的薪酬亦或是去调查你的社保缴存,都能侧面反应你的薪酬情况。
至于那些说什么一部分打卡,一部分发现金的就更可笑了,这是公然宣扬你的前公司在避税吗?在金税三期的监管下,公然挑战国家税法?要是被人给点炮了,你前东家躺枪?你能好过?
我发现在这个问题下,很多人真的是撒谎撒习惯了,各种不靠谱的说法都有,就是没有几个说应该主动坦白的。职场最大的忌讳就是造假,你在入职的时候撒的慌要是被查出来,解聘你不说,你还要背着这个污点一直走,尤其是在某些圈子比较小的行业,你可能会被各公司HR封杀。
现在最好的办法只有两个,第一,说是弹性工资,无论说是奖金也好还是什么也好,说自己报的是最多的一个月的收入。第二,如果你的工资弹性可能很小,那么就主动坦白,换取原谅,哪怕以放弃入职为代价。
剩下的就别扯了,工资这东西,发现金避税违法,打卡里就应该有记录,哪怕说是补助,补助也得有记录。
未泯双瞳
哈哈哈哈哈,这个我有经验,信我,我告诉你怎么办。
第一,有没有熟悉的前公司的人,工资就是你说的那个数,让他帮忙打他的流水。
第二,就是打自己的流水,但是跟hr说,其他属于奖励,年底才有。
第三,硬气点,告诉新公司hr,我没有说谎,我也不打流水。因为这是原则,是公司机密,不能告诉你们。能入职就让入职,不让就拉倒。
第四,啥也别说,就怂了吧,找新工作。
斯人如我
跳槽入职新公司,虚报了工资,hr要银行流水怎么办?
咱先不讨论你这个行为的诚信问题,既然你问,我尽量给你说一个办法。
HR要银行流水没关系,你就去银行给他打流水。关键不在于你这张流水单上的数字,关键看你怎么说。
1.银行流水只给你公司发给你的钱数,但是还有一大笔隐藏数额不会显示在流水上
你的公积金,社保,税,扣除的时候是在工资条上显示的,你的银行流水只会显示公司给你打款的数额。所以,你可以跟HR说,你们社保、公积金按照多少钱交,补助有多少,补助包括话费补、租房补、车费补、饭补、出差补等等,尤其是出差补助,可不是每个月都固定的。这个你自然可以算在你的工资里。
2.奖金单算,每个月业绩不一样自然拿的钱不一样
你跟HR说你们有绩效奖金。比如,我们做IT培训,是属于全员招生的,但是不同的招生渠道会有不同的奖金额度。
比如,你作为我们招生的合伙人,带一个学生可以有3500元的提成;如果你是内部员工,也会有300元的奖励;如果你招来的这个学生完全是你自己的资源,没有通过公司的渠道(QQ、微信、自媒体平台等),那么你可以拿到1000块的提成。
每个月招生的数量不一样,那么自然奖金就不一样,那工资忽高不低不是很正常吗?
你跟他说的工资,是你平均之后的,有什么不可以。跳槽肯定是要往上涨工资的啊。要不跳槽干嘛?
3.年终奖直接平均到每个月里算月工资
很多公司,承诺年终都会有年终奖,1到6个月工资不等作为年终奖金分红。你完全可以把这些一次性得到的钱平均到你每个月中算作月薪,毕竟这些也是你辛苦劳动赚到的钱啊。不能说我现在跳槽,就只看我银行卡流水工资是多少,那我年底拿了那么多钱也是我的收入,而且,这个公司年终奖有没有,有多少,还得另说呢。
圈T社区
你好,我是Yugis揪揪妈妈。虽然作为一名育儿领域创作者,您这个问题离我的创作领域比较远。但同时作为一名资深HR,非常想要回答你的问题。
HR是否能要你的银行流水
作为一名资深HR,我非常看不起这家公司的做法。原因有以下几点:
1. 如果需要做背景调查(包括之前的薪资水平),应该是在全部面试结束后发给你offer之前,而不应该是offer之后。而你现在都已经要入职了,说明已经收到了offer,上面就有你们约定的薪资,这个时候再来要银行流水非常不妥,所以这个流程都是错误的。2. 作为一名HR招聘官应该对本行业人才薪酬市场水平有所了解,虽然在面试时会问到你之前的薪资,这个数据也只应该作为参考。一家公司对每个岗位的薪酬都是有预算和规划的,不应该完全随着你的之前薪酬水平而改变。
3. 要求应聘者提供银行流水虽然不能说是违法,但你完全可以以侵犯个人隐私为理由而拒绝。因为银行流水除了你之前薪资水平,还包含了很多你的个人收入、消费、贷款情况。HR是没有资格了解你这么多隐私信息的。
4. 背景调查常见方式包括:找专业背调公司、云数据、电话给证明人(或者直接致电之前的公司),这几种调查都能了解到该人员简历是否诚信,包括的之前薪资大概情况。但薪酬在很多公司属于机密数据,上家公司如果不愿意告知具体数据也是合理的。
你是否应该谎报之前薪资
很显然简历作假是一个人的诚信问题。Yugis揪揪妈妈作为资深HR,非常不建议你作假。不过在这个行业,我们也非常清楚,一般应聘人的简历都会多多少少有优化成分。比如经历A和经历B之间有1个月的gap,你抹掉了,这种程度的优化一般HR都会睁一只眼闭一只眼。不过即便是这种程度的作假,我都是不建议的。有职业空窗期并不是什么坏事,有很多人职业生涯中都有一些时间用来休息思考,再重新出发,所以这不应该影响你的整体含金量。
薪酬作假这个事情要看你水分有多少,打个比方,你之前薪资1万/月,然后年终奖5万左右,一共17万/年。你说你之前年薪20万,因为年终奖是浮动的。这一点我认为没有什么问题。
所以如果你简历写的薪资属于这种情况,你完全可以告知这家企业。但不要随便提交银行流水给公司,因为这涉及到你太多的个人隐私,完全有理由拒绝。他们可以用别的方式做背景调查。
Yugis揪揪妈妈
题主跳槽入职新公司面试时,向HR虚报了原公司的工资收入,担心HR要银行流水来求证。看样子,题主是个老实人,平时很少撒过谎。
心语刘从事多年HR工作,以我的心理告诉你,你真的多虑了,没必要为此事担忧。
一、新公司不会以你提供的工资标准给你定工资。
新员工面试入职时,作为HR通常都向员工了解原公司的工资状况,以及对新公司薪资的期望值。目的无外乎,一是想借机了解一下外面的薪资行情,二是想了解你对薪资的预期,三是也的确有试探你的诚实程度的想法。
每个公司都有每个公司的薪资标准和工资界定原则,不可能会按员工在原公司的工资标准来给新员工定工资,充其量也只是个参考。
二,HR明白理解员工心理,也不会去求证什么。
新员工之所以能把在原公司的工资说多些,一来想不让新公司小瞧,证明自己的身价;二来想能为自己多争取些工资提供些参照。
作为HR,对员工这点心事,岂能不知?可以说是心知肚明,但没有必要去求证员工说话的真伪。因为,这样做。根本就没有实在意义。一是,公司不会以员工提供的工资标准为依据,自己有自己的一定之规,去让员工提银行流水没有意义;二是,揭漏员工的谎言,让员工下不了台,也不符合情理。
如果HR真的让员工去提银行流水呢?该怎么办? 心语刘的观点,要么实话实说,要么继续说谎。
假如,你原公司没有通过银行发工资,而是通过现金形式发放的,那就实话实说。没有办法提银行流水。如要工资条,就说丢了,搪塞过去就是了。
假如,你原来公司真的是通过银行发工资,那就继续说谎吧。就说你原公司是现金发放,签名领取。也没办法提银行流水。
谎话就是谎话,他愿意求证就让他求证好了。
写在最后的话:反正我从事多年的HR工作,也问过不少面试新入职员工在原公司的薪资情况,但压根就没有想求证员工谎报工资的真实性,更没有想让员工提供银行流水的奇葩事。我想,题主大可不必为此事担忧。如真如此,这样不尊重人格的公司,不干也罢。
【职场心语刘,与您分享职场心得,敬请关注。谢谢!】
职场心语刘
虚报工资的现象,在面试应聘中特别平常。做了近十年的面试,这样的事情也见了很多,更有甚者还会伪造简历。
我们首先不上升到职业素养的高度,比较接地气的分析一下背后的原因。
一、企业为什么要工资流水,目的是什么?
① HR在招聘的过程当中也会考虑到成本控制。
每一个候选人在跳槽的时候10%--30%工资涨幅算是正常的。
给候选人工资涨幅的时候,HR要判断基数是否合理。基数就是候选人现在的工资数。 感觉到目前的工资加涨幅之后,严重超出了企业现在的承受能力,可能就要放弃这个候选人。
② 用此来验证候选人所说的话是否准确。
面试的最后一轮,候选人都会被问到现在的工资是多少。 无论怎么迂回,最终还是要告诉面试官一个数据。能并不是面试官对这个数据有疑问,而是出于流程要去做一些验证。
③ 公司要求,流程的需要。
目前很多公司都明确要求,在招聘新人的时候必须提供银行流水。
这已经是新人入职之前重要的一项信息资料,有时候和离职证明处于同样的重要程度。
HR也按照流程把事儿。
二、如果虚报了,你该怎么办?
前提我们说了,我们先不上升到职业道德的高度。从人的本性来讲,虚报工资是非常正常可以理解的。谁都想拿到更高的工资。
方法有如下三种:
① 结合自己的绩效和年终奖来笼统概括。
绩效和年终奖基本都是浮动的,有时候上浮0.1个点就是好几千,现在上万块钱。 所以可以结合自己的浮动工资部分来掩盖自己虚报的部分。
② 通过自己的福利部分来笼统概括。
公司会给员工一些福利,比如交通补贴、高温补贴、笔记本补贴等等,这部分有时候会现金的形式直接和工资一同发放。 这些也可以算到自己的工资总包里边。
③ 结合公司的涨薪节奏来概括。
比如公司在你离职的这段时间会有一次普调,这样的数据你也可以作为自己未来的工资总包涨幅。
因为这个还没有发生,所以说起来会比较牵强。
三、总结:如果虚报了,那一定要自圆其说。
既然已经虚报工资,先不要为已经虚报这个行为去过多的自责,要先根据以上三点准备一个可以自圆其说的方法,尤其是在数据上要能说的通。
不过你自己感觉都很牵强,那还是建议再换一种思路想一想。
作为企业面试官,还是建议如实告知,因为有时候你并不能把握企业对于你自圆其说的说法是否信任,搞不好工作机会就没有了。
最稳妥的方式就是如实告知,脚踏实地的去争取自己的发展空间和未来。
关注@职乎哲也,国际认证职业生涯规划师,一个草根奋斗者。
职乎哲也
首次听说应聘一家企业,这家企业的HR(人力资源)还会向应聘者要上家工资卡的银行流水,搞的像是要申请贷款一样,是不是还要求去银行打印一下个人的征信报告,查查你的信用是否存在问题。真是可笑至极!
无理的要求
有这样无理的要求,真的是无法理解。个人工资本身就是个人的隐私。而且,提供的银行流水,会有很多个人的信息,不仅只是自己每个月的工资流水,多少资产,收入支出一目了然,不得不怀疑HR要银行流水的真实目的到底是什么!
如果跳槽到新公司,与原来的公司处于同一个行业的话,相同的岗位薪酬水平应该大差不差。做为一个HR,如果都不知道同行的工资水平是多少,还需要应聘者来提供银行流水作为参考,这样的企业不去也罢。
以攻为守
跳槽到新企业,应聘企业的HR经常会口头桑询问应聘者上一家的工资水平是多少,心理期望的年薪是多少,很多人都会在原来的基础上加一定的金额。
作为一个老手HR肯定懂得这样的一个道理,你心中自有一杆秤,报的数字到底有多少水分,心里比谁都明白。
如果你非常想入职这家企业,HR又非要求你提供银行流水的话,另外HR又对流水的金额比较较真。我建议,你可以这么解释给他听:
我报给你的金额是含税价,而且包含了单位缴纳以及自己承当的五险一金,并不是实际打卡的金额;另外单位的福利待遇比较好,逢年过节,过个生日,生个孩子都会有较为丰厚的福利;另外还有一大笔工资福利,其实,单位为了解决员工高个税的问题,允许员工一年可以拿一定限额的发票来冲抵。这样的话,就能比你银行流水上的打卡工资金额至少能高出40%左右的水平,年薪20万,报给HR30万的年薪,是完全没有问题的。
财经奥迪特
愿意跳槽而入职这家公司,说明你对这个公司还是比较看好满意的,那为了不失去这份工作,可以考虑几个方法:
找前公司帮忙开在职期间收入证明
如果自己此前和前公司关系处的可以,又是友好协商离职,那么找前公司帮忙开个在职期间收入证明是个办法,然后和HR说去打银行流水比较麻烦,而且公司也没权利查阅个人银行记录,直接给你提供收入证明。一般来说,只要你能力过关比较适合入职岗位,HR都不会太过于较真,毕竟招一个合适的人入职也不是一件易事。
打印流水,然后说明这只是部分工资
有些企业为了避税发卡工资是一部分,一些奖金、提成之类的是另外发的,直接和HR说自己的工资除了这些,其他还有奖金、提成绩效奖都是现金发的。这种情况很常见,相信HR也理解。
直接坦诚,诚信对于双方很重要
直接和HR坦诚,说明自己不是有意为之,通常求职者都会虚报工资,只不过虚报多少以及很少企业会查,只有一些重要岗位需要背景调查的才会去做。诚信对于双方签订合同很重要,入职资料简历作假以后查出来了也是一个麻烦事,还不如直接承认。
此外入职时填写工资可以直接写一个范围,这样就算HR调查了解也有个说辞,避免造成自己如此被动的局面。
小林工作生活杂说
在职场工作的每个人,基本都有跳槽的经历,跳槽也是实现工资增长最快的途径,为了能拿到更高的工资待遇,一般面试的时候会在原工资待遇的基础上“加点水”,相信大部分职场人都这样干过。
一些资深的HR对行业的工资水平比较了解,在跟面试者面谈的时候基本都能对其以前的工资水平猜到八九不离十。但是对于一些管理岗位,尤其是中高层管理,每个企业的差距还是比较大,就很难确定具体的标准,在面试完之后请面试者提供半年流水进行核对,这种情况可以理解。
但是就是有一些公司喜欢较真,对所有面试者都让你去打银行流水,来查看你上一份工作的真实收入,以便在通过面试后能更合理的给你定工资。
当然企业的这种做法肯定违法行为,侵犯他人的隐私权,不过面试的时候企业一定要这么做,你还真没有办法,你不提供人家就不录用你,这是一个被动的事实。
有时候求职者也会谎报收入,没想到公司会有这种奇葩的要求,面试者该怎么办?
1、工资拆分法
公司为了给员工避税,工资是分两部分发的,工资卡里面发的只是一部分,还有一分部分是用发票抵扣,每半年发放一次,直接发放的现金,这部分钱你直接拿来用了,也没有存进银行卡,所以银行流水会跟自己的实际收入有差距。
不过这样说的话,你的工资一定要大于扣税的标准,如个税的扣税标准是5000元,而你给你人家说的就是4500元,那这个理由肯定成立不了。
2、时间推移法
告诉HR,银行流水只能打半年的,而其中有一项奖金是在7个月之前发的(反正对方让你打多久的,你就往前推移找借口),所以工资流水上显示出来的平均工资要比实际要低点。
3、实事求是告知
如果不想隐瞒,直接告诉对方实际情况也没关系,其实这种情况在职场也是普遍现象,估计HR也不会故意的为难你,不过这样可能对自己新工作的定工资会有一定影响。
综上所述,如果跳槽到新公司,谎报了工资,这是人之常情,打工不易,谁不想多赚点钱,如果能掩盖尽量掩盖,掩盖不了就告诉实情就好,毕竟面试也不是一定看你过去的工资来定现在的工资,还要考虑个人的能力、经验等。