澈妈读书

关于这个问题，跟公司一位曾经在国企任职的同事沟通过。目前很多国企日子并不好过，这也是一种进步，市场化的一个必经阶段。原因不外乎几点：

1、薪酬。有些国企薪酬体系10年没有变化，刚毕业的学生在国企薪酬比起大部分民企有一些优势，但随着民营企业的崛起，很多企业的薪酬远远高于国企。

2、发展空间。国企的晋升体系不完全是能力，还要综合很多因素，大学生任职一段时间后，似乎已经到了天花板，剩下的就只有熬经历了，很多年富力强的中层人员肯定会选择离开，出去再拼一把。

3、氛围。国企的氛围显然跟现代年轻人追求的自由有所冲突，而国企常年累月形成的半行政公司氛围很难为了年轻人改变，也会导致离职率偏高。

4、压力。国企的压力并不比民营企业低，业绩压力大，编制紧缩，每个人的工作量并不低，而且大部分工作压力来源于流程复杂，而非岗位工作压力。

综合以上几个方面，离职率高就是正常现象了。

一懒众彡小

本人曾经在国企工作多年，对此了解一二。据我在国企人力资源部门工作的同学讲，现在国企根本留不住大学生，每年进十个走七八个，流失率高的令人咂舌！

我是2008年代离开的国企，那时，国企员工流失率自己很高了。2005-2010年间，我曾经工作过的企业，研发、工艺、质量、生产、设备、安环、财务、销售等部门都有大量人员离职，其中不乏骨干员工。我们科室六个人，走了四个。我离职以后，补充了的几个新人，两三年以后也都选择了辞职。

曾经人人羡慕的国企，为什么留不住人了呢？据我分析，主要是以下三个原因。

一，待遇偏低。实事求是的说，国企普通员工的待遇在同行业是偏低的。国企工资高的只是有领导职务的人，比如中层以上干部。普通职员薪资比较低，刚毕业的大学生，起薪仅仅2600元左右。而且，国企职员薪资增长比较慢，企业如果不普遍调薪，你再有能力，干的再好，薪资也是原地不动。不像私企，只要你能干出业绩，老板就会给你升职加薪。

二，职业发展。一个普通的大学生，如果没有点背景的话，在国企晋升是比较困难的。国企晋升通道比较狭窄，我在国企的时候，晋升只有升职一条通道。后来，虽然设计了双通道晋升机制，比如不能走职务晋升，可以选择技术通道。但是，技术通道和职务通道还是有区别的，技术通道虽然解决了待遇问题，但是其他福利跟领导还是有明显差别。

三，压力日增。国企现在竞争压力也比较大，企业内部也在不断地深化管理。业绩指标，绩效考核，减员瘦身，也让普通员工感觉到了沉重的工作压力。而且，现在的国企，加班也是家常便饭，虽然有点加班费，但是寥寥无几。每月拿着三几千元的工资，却跟私企月薪万元员工一样无休无止的加班，付出与酬劳不成正比，于是很多人就选择了辞职。

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管理那点事

国企大学生流失，有公司方面的原因，也有职员的原因，这个话题有些太宽泛了。

先说说我曾经项目的真实案列吧，

当年我们公司（中字头国企分公司）招了40来个大学新生，我在那个项目分来了5个新大学生。

1、待遇不公平

一个抢工期的小项目，新来的大学生也是一腔热血，都冲在最前面，也发挥了很大的作用，最后项目发奖金，新生拿项目办公室文员的一半。要知道在工程施工项目部，办公室文员是最低一级别。觉得付出的东西，得不到应有的回报，一气之下，一个大学生牵头给新生放了几天假，领导可能也觉得这次做的有点不妥，后来就当做什么事情没有发生。在其他福利上面，新生也是遭到了压缩。

2、待遇差

公司给新生说国企规定，第一年是新生，只能拿最低工资，每个月到手不到1000块钱，虽然当时消费水平不高，吃住公司全包，但是这个薪水，还真不如一个县城里面看门的。到了第一年结束，等到新生转正，工程类的大学生不到1800，一年2W的薪水，呵呵。

3、工作太没有技术含量

当时项目部的工程都比较小，说穿了就是一些重复的工作，大学生嘛才毕业，又有些自傲，觉得大材小用。于是经过一年转正后的第二个月，其中一个大学生没有任何先兆，某天直接从项目驻地回到公司，请公司项目部的人吃了个散伙饭，然后就把公司炒了。

巧的是，就是那天，在那个大学生从驻地回来的路上，项目正在起草让他升职项目实习总工的文件，实习三个月没问题就转正。也就是说，基本上他毕业一年半就可以做到项目总工，还是挺可惜的。

后来项目部剩下的4个大学生，也在几年间陆续离开了公司。

那都是10多年前的事情了，不过这些年在公司也看了不少，

总结一下大学生流失大体来看主要有下面一些因素。

公司方面

1、收入水平低，国企受到各种国家政策的限制，通常薪水只有私企薪水的40%-60%。

2、付出和回报不成正比，当然这里不是说第一条的薪水，而是在职务晋升上面，你完成90%的工作，最后业绩是另外一个同事的剧情，在国企里面每天不知道发生多少次。

3、人际关系复杂，当然任何企业都有裙带关系，只是因为大部分国企都成立的很早，经过这么多年的沉淀，关系网的错综复杂程度比私企更甚，对于新到的大学生并不友好。当然本身就在关系网内的大学生，会如鱼得水，自然也不会流失，也就不在此题讨论的范围之内。

大学生方面

1、早些时候的大学生，有一种持才自傲的心理，在遇到觉得不得志的时候，会很容易选择退出。

2、后来的大学生，可能持才自傲的心理不是那么多，但是有更自我的意识（这里不是贬义），在工作中，老一辈管理层的为工作奉献的理念和大学生新理念的冲突，也是因素之一。

3、大学生的理想主义，很多大学生工作几年后，还是不能适应社会的潜规则，误以为是国企造成的，选择逃离，其实跳槽后到了其他企业也逃不过。

4、经济背景的宽裕，比如可以获得父母的支持，还没有家庭的牵绊等等，对一份工作的忠诚度不像上一辈人那么高，跳槽现在只是普通的职场行为。可以设想一下，如果中国社会福利继续进步到一定程度，这个问题就不是讨论从国企大学生流失的问题，更多的人员会流失。

5、具备过硬的专业能力后，在薪水方面的取舍，大家毕竟都是人，不是神仙，还是要吃喝拉撒，钱虽然俗，但是任何人都无法拒绝的。

最后，我个人是这样看待国企和私企，

国企给你低的薪水，但是他承担了培养你的成本和风险；

私企给你高的薪水，但是大部分不付出培养成本；

总的来说都是公平的，各取所需。

任何职业的工作能力都是在工作中培养出来的，但是初期尤其重要，国企对你的职业初期成长有绝对的优势。当然等你能力达到一定高度的时候，再来根据自己的生活和工作情况选择是否从国企流失。

PS：记得一条任何时候不要冲动。

奇异夜谈录

同期跟我一起进入企业的大学生，有两个也是各种原因下一线的，企业美曰其名的说：让你们锻炼锻炼，一年后再转正回办公室，我傻乎乎的信了，干了一年半了跟领导提了提这件事，却惹来领导的一通教育：年轻人就吃不了一点苦，整天想着在办公室享福，能不能有点奉献精神，你的努力领导都看在眼里，有合适的机会，会给你调动岗位的。

面试的时候可不是说的这样的话，当时说：我们国企就需要你们这样的人才，你们学历高专业对口，企业需要你们做很多技术性的工作，然后我到了国企干了一年多的流水线工作，大学学的那点东西也都忘记的差不多了。

如今转行跳到私企，薪资待遇翻了3倍不止，同期的大学生也都跟着辞职了，国企的一线大学生流失是最严重的，感谢国企讲我培养的这么好，然后我才能在私企找到一份这么好的工作。

共享人才

本人在2个国企干过，过来说下经历吧。

1.17年毕业时，签了一个水利行业的央企，不得不说，央企对新员工的培训力度挺大的，我们当时在宜昌电院培训了一周多，然后西安交大培训了一周多，7月底培训结束。中间公司全程提供住宿和饭食。宜昌是住学校宿舍，西安住的公司安排的快捷宾馆，吃的是交大的餐厅，公司给的饭票。就这样，培训结束时公司安排了新员工的各个分配单位，有些人在国内，有些人外派出国。答主这边呢就是分在了巴国，也是第一次出国，当时心里既激动又困惑，不知道到哪里要经历什么。但是类，中间有个事很不爽啊，因为专业特殊，和一些同事先留在总部实习，其他人就是等项目部通知再出国，就这样，在总部呆了两个月，然而和那些在家休息的同事拿的工资是一样的。当时有点❤塞塞。

到巴国以后，下飞机—组织有接人—军队派车保护，一流淌下来。然后就是漫长的9个小时的车程，终于到了项目驻地。途中我们还单纯的以为，看到大河，高山就快到了，结果依然开了4个小时，哈哈哈哈哈。

接下来就是重点啊，工作。建筑项目部很特殊，是划了一块地，然后建房，住宿区，办公区基本就是几十米的距离，所以意味着你除了工作就是休息，而我们部门，设备物资部，作为保障一个上百亿的项目的部门，每天的事情更是繁多，而人员只有十来个，又分了好几个部门，所以工作量有些大，不过也还好。部门领导经常会和你谈话，年轻人，要多把精力放在工作上，晚上多加加班，好，我们听了，项目部早晨7点半上班，晚九点多，十点半走，行了吧，不算太早了吧，然而，你以为的就是你以为的?而且在项目部属于集中休假，刚开始是一星期七天全在上班，这谁扛得住啊，后来过年时总部工会主席来了后，有人反映，才变成了每周日可以休息半天，笔芯，感恩。所以，第一点，时间长，任务重，平均13小时。第二，山区，海拔1000—2000米中间，在那待着刚开始还没感觉，后来坐车出去，感觉身体变差了，原来坐车从来没晕过，后来沾车就晕，难受😖。还有就是每天头都是晕晕的，涨涨的。第三，工资比其他公司低，八千出头，觉得和想象中不一样，呆够10个月回国休假就离职了。但是不得不说总部福利不错，自有餐厅，健身房什么的应有尽有。

第二个是仓储类企业，中储运。因为学的是物流管理，所以回国后找的是物流类企业，当时看有招聘业务员就来了，后来定岗为理货员，😂😒看着别人装卸货，记下数量，给别人发发货。公司库区有铁路专用，自有仓库，这是一个优势。在这里也学到了原来在书本上学到的知识。但是，听老前辈说在这里可能要一直待着，上一个升职的在岗位呆了8年才上去，听到这心哇凉凉的，我可没有那么长的时间去等，平台是大，可是时间也很重要啊。岁月不饶人啊

御剑广陵江462

首先这个题目不准确，应该是国企一线员工流失现象比较严重，在省会及以上城市的国企流失率并不高，尤其是在一二线城市的央企，依然是挤破头想进来。有人说，国企一线，已经成为民企私企的培训基地，大学生呆一两年，绝望后就跳槽去了民企，成为成熟人才。具体情况有这么几个原因：

前年秋招，我们公司找了100人，报到时来了50个，工作一年来走了30个，目前还剩余20个。这20个人主要是关系户，或者是已经抽调到机关工作的。在基层一线的大部分都跑了。其实，追踪了多年大学生流失情况，总体上有这么几个原因：

第一，排斥论资排辈的文化。这是第一位的，薪酬不是第一位的。国企有浓重的论资排辈文化，这是没有办法的事情，国企管理人员只进不出、只上不下，年轻的大学生干得再好，也没有职位啊，只能排队。民企私企外企，相对来说，人才流动性大，职位空缺机会多，工作几年，变现突出，就能提拔到中层职位了。在国企没有十年八年，门儿都没有。因为提拔机制早就规定好了，比如，正二副三。提拔到上一级副职，要在下一级正职岗位干满三年。如果提拔到中层，有的至少需要十年。

第二，一线员工收入偏低。国企执行的是工资总额制度，上级给你核定人员和工资总额，收支两条线，干得好坏，都是这些工资总额，没有钱给你加薪。工资总额一定，国企倾向于各级机关，所以，一线的岗位最辛苦，但工资最低。比如，有的企业，总部机关的工资是一线的几倍，理由是大城市生活成本高。同样是大学生，分配到一线，才几千元，而且增幅极其缓慢，要涨工资唯一的出路就是到总部机关去或者提拔高职位。大学生干了几年，没有机会进机关，没有机会提拔，拿着几千元工资，看着民企私企的同学提职加薪，忍不住的就辞职了。

第三，等级机制，让文化比较压抑。现在的许多民企私企，都开始注重企业文化建设，比如，一些互联网企业，管理层与员工之间互叫网名，相处相对比较轻松。国企金字塔型的管理结构，层级之间犹如鸿沟，文化气氛都比较压抑。一旦让领导不喜欢了，一旦得罪了几个人，一旦被同事孤立，就很难混出头了。民企私企，由于流动性比较强，员工可以流动，国企之间是很难流动的，一旦在一个单位打上了不良标签，很可能被影响一辈子，想躲都躲不了。有些年轻人年轻气盛，刚毕业时，谁还不得罪几个人，如果在单位被打压久了，他只能选择辞职。

总之，国企就像围城，城里的想出来。城外的想进去。每年秋招，国企特别是央企，依然是排在就业意愿第一位的。但也存在两极分化，985以上的名校生，一般不愿意去国企。普通院校的学生还在挤破头想去国企，这不一定是本人意愿，很可能是家长意愿，认为国企稳定性好、隐形福利好、有地位感、相对比较轻松压力小。所以，想图保险稳定的学生，依然大批量涌入。至于辞职的人，大多数都是有点小本事的学生。仅此而已。

职场火锅

我在国企摸爬滚打了十几年，也是众多流失的国企大学生之一，对这个问题说说我的看法。

国企大学生流失严重其实有失偏颇，真正的垄断国企，收入很高，有较好的发展空间，人才流失并不是很严重。真正严重的是一些较小的待遇不好的还有就是偏远地区的国企。

国企大学生流失严重，我认为有以下几点原因：

1、首先是待遇。

有钱能使鬼推磨，没钱求人难上难。有钱男子汉，没钱汉子难。出门在外打工，最吸引我们的就是待遇。可惜的是，一些国企做的不是很好。

2、没有对比就没有伤害。

现在的民企，远不是当初的吴下阿蒙，待遇那是大大的好。现在社会竞争转为人才的争夺战，好多的民企、外企为了吸纳优秀人才，开除比国企高几倍的工资，还解决家属就业问题。这样一些人尤其是大学生就无法冷静了，纷纷加入民企的怀抱。

3、发展是硬道理。

国企发展有两大因素：一是人脉，二是资历，水平高低靠边站。首先看你有没有人，和领导关系怎么样吧，还有就是喜欢论资排辈，你是哪年进厂的，我是哪年的。这样的体制导致很多的大学生即使能力很突出，也很难得到快速晋升。

人员发展过快和过慢都容易导致人才流失。发展过快，会造成社会和个人对自己能力的预估过高，其实你只是平台或人脉关系出众，未必是真本事。年纪轻轻，事业蒸蒸日上，自己也是洋洋得意非常容易出去。

混得不好，职位长时间原地踏步，和自己的同学朋友一对比，感觉对不起自己，亏得慌。有机会也就出去了，我就是这样的。

4、还有一点是浮躁。

现在的大学生，虽不再是天之骄子，但是也有着文人的傲气甚至自负，自己不知道自己几斤几两。刚刚会一点东西，尾巴就翘起来了，甚至是目空一切，看不起一些文化水平不高的老师傅。还有的是丫鬟的身子小姐的脾气，一遇到领导的批评，一气之下就走人，这样的也很多。

60后没法走，70后赶不走，80后骂了走，90后随时走。

国企应对人员流失，我认为有以下几个对策：

1、改善待遇留住人才。

提高待遇对大学生来说是最直接有效的办法。国有企业可以为大学生建立个性化的薪酬福利制度，比如给大学生提供福利性住房，解决家属就业和孩子上学问题，为大学生提供交通补贴、饭补、过节费等一系列补贴，在一定程度上帮助解决大学生员工的食住行和家庭等基本生活条件。没有了这些后顾之忧，员工当然会更卖力更专心地为企业服务。

2、和谐环境培养人才。

企业一定要大力弘扬良好的企业文化，确立“以人为本”的观念，打破“任人唯亲”、“论资排辈”的思想禁锢，注重人才培养，尤其是高学历和年轻人的培养，给大学生员工提供提升的空间，从而实现自身的价值，对企业产生强烈的责任感和使命感。

3、注入真情发挥人才。

企业要尊重人才，广泛听取大学生员工的意见，建立感情留人的谈话制度。同时还要注重大学生员工的需求和期望，对他们进行规范化管理，通过工作分析来对他们进行岗位匹配，合理地设计个人的职业生涯规划。只有大学生员工看到他在工作的这条路上走下去是有前景、有意义的，他才不会萌生他念。

总结：国有企业要结合自身情况，采取多方面的措施来留住大学生员工。要明白当代大学生是极具个性化的一代，我们只有清楚了解了他们的需求和动机，及时地帮助他们，为他们营造实现自己才能的舞台，让他们实现自我价值，自然就能留住人才，国有企业才能更健康地向前发展。

职场老马

其实我个人觉得，这个是一个伪命题，为什么这么说呢！我是从毕业校招进入国企到现在马上第七个年头了！我们国企是属于比较累，收入比较低的(相比较各种大型国企)，不过每年的离职率并不夸张！

去年，单位离职人数为600左右，领导特别重视，还提了一波工资，咋看之下，600人都顶得上一个中型单位了，可我们是1万人以上的国企，所以说，按比例算并不多！

我们单位人事处从来没愁过人员流失，因为每年的校招都会有大量的毕业生补充进来！由于不是销售性单位而是民生行业，所以单位人员很庞大，走的人对单位影响不大！

现在来说说在国企什么样的人离职，除了极少数犯了事被单位开除了的，更多的是个人原因离职，例如家里或自己找到了更好的下家，这是绝大多数！还有的是女的结婚了家里很有钱，也有有真本事自己去闯一片天地的，这也是极少数！就我的了解，离职的人家里大多情况不错，有关系去更好的地方！毕竟国企里工资虽然不高，有钱人是真不少！

国企的福利是大多数私企不可比拟的，当然不能和某些大型明星私企比较，最高标准的五险一金，固定年休，以及35岁后的稳定和低风险，让很多大学生都不敢轻易的离开，尤其是二本或以下的学生，他们知道自己进来国企是多么的复杂或者运气好，只有极少数知道自己要啥的聪明人，敢离开！想一下，985的毕业生到底占了全国的多少！

不要被个别例子迷惑，反正我看来，国企的大学生流失并不严重！

移动肉球

国企看似是一个强大的经济实体，但是，企业里的政治气氛浓烈，形式主义、官僚主义比比皆是，大学生进到国企原想干一番事业，猛然发现，这不是梦想开始的地方，而是倍受责难的地方，这里大学生多如牛毛，上了211、985的学生，好不容易进了国企，却成了一个有文化的农民工，简单的工作，微薄的收入，茫茫的前程，改变了大学生原有的梦想，理想与现实的反差，造就了不平衡心理感受，于是那些揣着梦想的年轻人，再也不想用青春换稳定了，终于选择了离开国企，走向社会这个广阔的舞台，发展壮大自己，重新找回自我的理想。

胡文元

我有一个哥，西安一所211自动化本科毕业，直接校招进入了西安一家国企工作，扣除乱七八糟的，每月到手不到4000块钱。

作为外来的务工人员，哥每个月租房还要花费1000左右，然后杂七杂八的费用每月能剩2000块钱。

作为单身的他轻松自在，也不至于和同事争着，抢着出差，满世界飞。

但是，当他成立了家庭，买了楼变得压力剧增。

嫂子同样在一个国企，也是一个月到手3000多块钱，在还完房贷之后，两个人所剩无几，日子过得紧巴巴。

而成家后虽然缺钱，但是对于出差，哥也是索然无味，毕竟少得需要离家十几天，多的就需要离家好几个月，这些名额还是自己争来的，伤人不少，更要处处给领导拍马屁，费尽心血。

当又得了一个儿子，哥瞒着家里偷偷的辞职了，在等家里知道这个事的时候，虽然已经晚了，但还是痛骂了哥一顿。可现在私企收入能每月达到7000多，确实生活质量改善不少。

一，一人吃饱全家不饿的日子，适合国企

大学生刚刚毕业，很多已经具备了在外打工的经历，他们知道社会不好混，企业薪金也是不好得拿的。

他们追求的稳定，比漂浮更重要，从各个方面来讲，单身的他们适合国企的，日子过的很滋润。

在这种情况下，又有一个稳定的名声，所以很多大学生都愿意在国企，工作生活。而他们选择跳槽，离职，实属后面的逼不得已。

如果没有外界那么大的压力，毕竟是国企，受点气，干点活，一辈子不升官又有什么呢？

二，除了稳定带来的精神享受，国企撑不起房贷

当工作一段时间，除了稳定的精神享受之外，更多的需要面临外界的压力，更直白的说，就是两口子的日常花销。

现在很多二三线的城市，房价已经涨到了1万左右，甚至一个不错的县城，房价达到八九千之多。

如果两个人带单纯的靠国企的工资，根本无法承担所面临的压力。

而现在的年轻人，更有享受观念，根本攒不下钱，或者说入不敷出。

对待这种情况，双方的老人看在眼里，会时不时的给成年的子女寄钱，打钱，补贴他们。

三，现在的国企已经成为关系户的普遍驻聚集地

就现实而言，现在机关单位正式员工逢考必进，少了很多关系户们进入。

没了机关事业单位这部分的分流，必定会将很多人涌进我们的央企国企。

他们成为代替机关之外的重灾区，在这里本来就是按资排队，加入一部分高干子弟，关系户们，那么普通的入职员工更成为一线工作苦力，杂活累活都让他们去干，而所开的工资所差无几。

这极大的削弱了国企员工的积极性，在他们面临生活压迫和工作不顺的情况下，他们只能选择勇敢的离开。

四，选择还是留下，要看是否满足当下生活质量

其实是停留在国企还是离开，很重要的一个考评机制自己的工资能否满足日常的开销。

如果自己和家庭愿意在这种紧巴巴的日子下生活，那么追求一个稳定的精神享受，也是无可厚非的。

如果自己感觉压力山大，想为孩子创造一个良好的环境，那么去辞职也是可以理解并且支持的。

每个人所面临的环境不一样，所以做出的选择就会不一样，我们只是提供一下自己所知道的经历，给大家一个参考。

这并不是说国企是好，还是差，具体还是根据自己的情况自己选择。

我是小凌子

關鍵字: 国企 必经阶段 职场