1、相對穩定，有歸屬感。

因為在我們國家，很多私企老闆都是一言不合就開除，可能你犯了一點錯誤，就會讓你明天打包回家。這樣的情況太多了，而且根本不按照什麼法律規定給你經濟補償金。所以說，員工在很多私企工作毫無歸屬感，每天人員流動也很大，說不定哪天自己就失業了。尤其是對於我這種靠著工資吃飯的人。

所以說，相對於私企來說，國有企業更穩定，更正規。一切都按照法律規定來，假設哪天真的裁員了，也會按照勞動合同法給經濟補償金。當然，這種情況比較少，但是國企現階段都在改革當中，未來也不好說。

2、福利相對較好。

法律規定的五險一金肯定是有的，絕對不會給你欠繳號或者不給你繳納，這一點你就可以放心。更有一些國企會有其他的福利，比如說企業年金，大學生公寓，食堂，勞保用品，防暑降溫等物品。節假日還會發一點柴米油鹽醬醋茶，雖然數額不多，但是也是讓你生活更安心。

3、員工流動小，同事穩定。

當然，升職的時候肯定是勾心鬥角，而且有關係有背景有資源的晉升特別快，這是弊端。要說好處的話，說實話比私企氛圍要好。

因為很少出現裁員的情況，大家都是相處n年的同事，有的都能處到退休，都會顧著大家的顏面，最起碼明面上是不會怎麼樣的。相對來說，同事關係更為融洽。

4、傳幫帶，師帶徒，新員工更適應。

很多老國企都有傳幫帶的精神，也就是說你作為新員工入職，單位會給你配一名師傅。

國企中的人大多都還不錯，讓你更快的適應這個公司。所以說，對於新人的適應和成長來說，也是一個不錯的選擇。

5、容錯相對來說高一些

比如說我們單位很多大學生水平很差，三觀不正，大家都背後吐槽他，但是對於這種屢教不改，工作態度差勁，工作能力也不行，去別人辦公室不敲門直接闖進的人，我相信私企不會留他們的，早想辦法讓他們打包走人了。

但是在我單位，依然有這樣的員工，一不會遲到罰款，二會包容無能者，三不會開除，頂多就是沒有背景的話，無法晉升，其他的也都正常享受。

說實話，凡事都有利有弊，好處的背後是壞處，私企，民企，外企，也有他們各自的好處。上面就是我的切身經歷，希望能夠幫到你。

HR雜談

正式員工待遇會比派遣工好，朝九晚五的

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凡美生活

國企分為地方國企和中央企業。在中央企業工作好處多多。

一是收入穩定

二是五險一金繳存比例較高，一般為按社會平均工資3倍繳存，且沒有欠帳。

三是福利待遇較好

四是工作壓力不太大。

五是提升空間大，從辦事員到部級各層級都有。

古鄄居士

好處是國企裡面通常還是講究員工的忠誠度的，在單位里長期工作，大家或多或少有一些感情。對於喜歡講情懷的人來說，還是非常合適的。在國企裡面想要上升，需要的素質和在外面企業上升需要的其實比較類似，都是很強的工作能力，很高的責任心，以及和領導以及團隊都有良好的人際關係等等。對於那種在不同地區有分管單位的情況，通常是在總部擔任一個中層領導，接下來去一個鳥不生蛋的犄角旮旯的地方擔任一個高一些的領導，之後就可以調任回來在總部擔任同樣高一些的領導崗位了。當然，如果連中層都沒混到，還是繼續努力先到中層吧。在國企提升中，每一步驟都要看好自己的年齡，如果提拔的時候，年齡已經明顯比同崗位的人年齡大了，肯定就升不上去了。在國企仕途中，個人作風及家庭成員的作風，也會有一定的影響。如果有太嚴重的汙點，肯定是不行的。