好多牛牛

答主本人曾在一家躋身世界500強的大型國企供職十年，想通過親身感受和理解從各個方面說一下國企的利弊，雖然國企各有差異，但在總體架構、流程、組織、薪資、氛圍等方面多有雷同，希望能給想進入國企的、即將進入國企的、身處國企的、想離開國企的朋友一些參考。

一、關於身份——決定在國企的生存空間和晉升通道

一種是合同制員工，一種是勞務派遣制員工或外包員工。

先說派遣制和外包，由於國企體系龐大，員工編制有限，但一些工作特別是營銷、服務、維修相對簡單且邊緣化的崗位則需要非編制人員擴充，因此會通過兩類方式，要麼將某項業務外包給某外部公司承接，要麼指定勞務派遣公司派遣員工至一些崗位承擔工作，這樣做的好處是有效控制人員編制和人工成本，因為這兩類用工制度絕大多數不會和國企簽訂用工協議，而是由外包公司和派遣公司與員工簽訂，所以不管在薪資福利待遇、內部職位晉升、企業核心生產接觸上都有天差地別，儘管有些國企會留有極少數名額可以轉變為合同制員工，但其期遙遙，答主並不建議有識之士花費長年的精力時間去等待。

再說合同制員工，隨著勞動法和國企改革的深入，以前的叫法有終身勞務合同，現在的國企一般入職後先有試用期，然後是分年限分次補籤合同，大概率下之後會簽訂無固定期限勞務合同，所以對比之前，只是叫法不同，但本質一樣，也就是人們所說的國企正式工。只有這類員工才能充分享受國企的薪資福利待遇，參與公司內部職位的晉升以及接觸到企業的核心生產環節。

所以先明確用工制度，是考慮要不要進國企的先決因素，千萬別聽是國企就盲目進入，否則會有身份認同上的極大失衡。

二、關於穩定——這是國企最大的誘惑

如今能明顯感覺到經濟冷冬的存在，不管是民企、私企還是自主創業，都會遇到朝不保夕的情況，因此才會有大量的人因為穩定二字而想進國企。誠然，國企的扶持力度、資金來源、管理模式在社會競爭中有強有力的穩定根基，所以能讓職場人士有更大的安全感和歸屬感。

但換個思路看，穩定需要代價，你要承受國企種種弊端，而且隨著社會結構調整、國企改革乃至行業換水，連事業編制都在打破鐵飯碗，難不保在國家發展的某個階段，國企下崗的浪潮依舊會重演。

所以，穩定是相對的，穩定也需要因人的個體性格和職業規劃要求去度量。

三、關於待遇——國企不會餓到你，但絕對不會撐死你

國企待遇基本包括工資、績效獎金、年終獎、五險一金，有些行業或企業還有崗位職位津貼、企業年金、員工保險互助等等，不排除有些超級壟斷行業薪酬可觀，但大部分國企的待遇早已不會令體制外的人們所看好，甚至有些國企，哪怕是壟斷國企中的一些崗位，其待遇也是低於社會同等水平。

有人會說，可國企的領導待遇高吶！也不見得，國企職級分層很細，坐火箭上去的可能性微乎其微，而各層級間差異跨度並不如外界想象巨大，並且國企員工動輒幾千人，多則上萬或幾十萬，向金字塔頂端邁進的難度可想而知。

所以，不要期望進入國企是金飯碗，鐵飯碗暫時可以端得住，只是看你能端多久！

四、關於工作強度——混吃等死已然不是國企的常態

我身邊不乏有身處國企的朋友，他們仍與舊時國企的狀態類似，上班下班按時按點，聊八卦不加班的大有人在。但我曾經所在的國企已經不是如此，外企的工作節奏，國企的管理模式，加班比上班還多，從來沒有休息的片刻，每個人都是疲態備至，指標導向是家常便飯。

所以，你如果尋求清閒，命好的話沒準碰上個“養老機構”，但大部分情況下，國企的工作強度不會比其他企業或行業低多少！

五、關於工作平臺——流程冗長、創新乏力仍是存在於國企的毒瘤，但平臺價值也能讓人更為全面地發展

為什麼很多大學生不再選擇進入國企，或者進入的也有不少選擇及時離開？你要想，因為穩定，所以各個年齡層的員工都存在於這個體系，那麼指望老人去衝鋒陷陣？指望固步自封的人勇於創新？指望具有絕對話語權的領導認可你的創新試錯？那你就錯了，你需要的是在國企的大機器中做好你的螺絲釘，而不是去撬動地球。

但國企有吸引力的地方在於他的平臺，國企的特殊性和資金實力，一般處在產業鏈的核心，具有資金主導權，很多居於甲方位置，如果你有幸深入核心生產部門，可以站在全局看待國企的運轉，看透成本和利潤的管理模式，看清國企這個龐然大物的流程體系，打通產業鏈在商業模式下的作用，那麼人才的價值是可以實現的，也是非常有意義的。

所以，國企中有學習的機會，也有磨滅你意志的因素，成敗在個人！

六、關於職位晉升——有良好的職業發展通道，也有壓垮你工作動力的稻草

有些國企已經改變了曾經晉升體系的世襲制和封閉制，更為開放、公平和流動。當很多國企剝離了社會管理職能，全面負責生產運作，那麼國企就需要更多的能人賢士參與企業管理，這就為沒有背景沒有靠山的骨幹創造了上升的通道和機會。

但你也要認清，國企的領導現在可不是喝茶看報紙的角色，我見過的很多中高層管理人員都要付出比普通員工多幾倍的工作時間，可薪酬待遇卻不見的高出常人幾等的情形。所以我們不乏遇到很多在國企積累多年工作經驗、人脈資源，然後跳出去給民營企業牽頭立馬，或者自立門戶的國企精英。

所以，國企的晉升是相對良性的，但你要做好充足的職業準備去應對更為嚴峻和不確定的挑戰！

與派互言

看不上國企的工作崗位不一定都是有野心的人，想擠破頭進國企的人也不一定是年輕人，也有可能是他們父母的原因，不得不去。

好幾年前因為遇到了一個偶然的機會，被迫服從家裡人的安排去了某某銀行實習，做了櫃員，那時候說是實習，實際上只要走個過場不犯大錯其實就可以留下來；但是因為聽說要在那待到65歲才能退休，想想都覺得可怕，趕快走的念頭便在心底紮了根，最後實習期結束續簽合同的時候自己偷偷的離開了，可被家裡人給罵慘了。

我為什麼要離開，其實這個崗位真沒有他們想象的那麼好，早上老早就要去上班，上班上為了開早會，定任務；下班還要開會做總結，休息的時候還要去學習，考各類的從業資格證，然後繼續做著自己的櫃員，家裡沒有太大的背景，太多的錢；業務上也沒有太厲害的能力，所以想要在那個系統裡面升職，機會幾乎沒有，而且國企不同於私企規矩真不是一般的多，領導都是高高在上的。

至於很多人為什麼擠破頭了也想進去國企，首先國企的在職正式員工的崗位其實是有限的，所以導致你想進來就必須有某些原因才能給被人擠走，或者等著有限的人退休自己擠開別人填坑；其次是因為國企即便不是正式的員工與正式員工相比福利待遇比起其他私企來說也是比較好的，特別有些人世浮沉，冗雜的國企，有的崗位工作輕鬆的簡直不要不要的，還有就是相對安穩正規未來有保障，特別適合女孩子（這條是我自己的總結），我認為稍微有點拼勁的年輕男孩應該都受不了那種太過於安穩的感覺，自願放棄那份所謂的擠破頭工作出來自己找。

事實上就與以前的那份崗位的工資待遇來說，我現在的工作比那時候的精神壓力小的多，而且福利待遇工資水平都要好的多，只不過這是我出來了以後才知道的。

嗶哩職場

這確實是現狀，還有不少人進入國企之後，都很快離開了，這就是目前我所在國企的現狀。

1.國企的優勢就是在於穩定

國企的唯一特點就是穩定，只要進去之後，就不用擔心未來會被辭退，就算自己幹得再差，國企一般情況下，也不會開人，就算是一把手想要開除人，也有一定的難度。

在國企裡面工作，不求有功但求無過，在規則範圍之內，安安穩穩的做事，就能安安穩穩的幹到退休。

那些擠破頭想要進入國企的人，很大程度上就是求穩定的人。他們做出這種選擇，也沒什麼錯。要知道，只有適合自己的才是最好的。

要知道，能混得好的永遠都是少數人，只有少數人才會出人頭地，大部分人的命運就是普普通通過這一生，所以選擇最穩妥的方式，總比折騰一大圈再回去好多了。

有些人家庭情況比較好，不需要怎麼奮鬥，就能有很好的生活。有的人，性格上就比較沉穩，也厭惡風險，只求穩定。所以，他們做出這種選擇，也沒有錯，可以理解。

2.一些人並不適合在國企工作

當然，也有一些人，根本不適合在國企工作，從他們做事的方式、思路上就能看出來，他們就算進入國企也呆不久。

這些人就是按奈不住，喜歡創新，不喜歡因循守舊，在國企裡面，他們會覺得不舒服，覺得所有的一切都太呆板了，所以，他們在國企就是暫時的過度。

此外呢，還有一部分人特別渴求職場上的發展，追求晉升，但是在國企裡面，晉升真的是很難，畢竟要論資排輩，此外還有其他因素的影響，所以對於那些野心非常大的人而言，還是外部的環境更合適。

從國企幹部的年齡就能看出來，現在管理層的很多都是四十歲左右，但是在互聯網公司裡，很多領導層也就三十歲左右。

不管做出什麼樣的選擇，適合自己就好，國企可能是一部分人的最佳選擇，但同時也並不是一部分人的最佳選擇，所以，慎重考慮。

傑說職場

在我看來，進國企有利有弊，國企對於一些準求安穩的人來說是很好的選擇；但對於一些有想法，有野心的人來說則不是很好選擇。

之所以很多年輕人想進國企，主要有以下幾個原因

1.工作非常穩定。

一般來說，國企都比較正規，會按照為員工繳納五險一金，而且也會遵守勞動法，基本上不加班或者很少加班。另外，基本上能做到雙休和法定假休息。

國企作為國家企業，承擔著很大的責任，比如幫助國家解決就業問題和稅收問題等，這樣國企就很難倒閉。

此外，員工只要在工作中不犯原則性的錯誤，基本上不會被開除。如果想幹，可以幹到退休，這樣對於一些追求穩定的人來說都是非常不錯的選擇。

2.工作壓力小

國企工作時間大都是朝九晚五，很少出現加班的情況。工作計劃都按部就班，不會出現私企緊急情況導致的加班，因此工作壓力較小。

另外，你會有很多自己的時間，來照顧家庭，發展自己的興趣愛好等。另外，還可以拿剩餘時間做副業，以便增加家庭收入。

3.有面子

尤其農村人都特別羨慕這種鐵飯碗的工作，感覺倍有面子。去國企上班，總是感覺非常自豪，能夠滿足家庭的虛榮心。

雖然很多人都想進去，但是一些有想法的年輕人卻有看不上國企崗位，主要有幾個原因。

1.國企千差萬別，有的好有的差

國企的種類很多，有的企業是非常輕鬆的，待遇也比較好；但是有些小國企也的確不咋地。很容易讓人墮落。

2.關係複雜，疲於應付

國企失去了私企的氛圍，關係複雜，晉升很難輪到你。如果你沒有背景和關係是很難看到盡頭的。

國企雖然穩定，但是待遇相比私企來說，還是要少一些。

我一個朋友在北京的國企電業，每年到手不到8萬塊錢。畢業已經三年，房價高的離譜，壓力非常大。

我有話要說

國企工作性質導致了很多人擠破頭想進來，如果你安於現狀，求穩定，你就可以待在國企幹一輩子；如果你有野心，有好的想法和個人能力，那建議你選擇私企或者自己創業。

說白了，就是心隨你心，只要你自己覺得好，那就是好工作！

我看職場

國企給一般人營造的印象就是：穩定、福利待遇好、不會隨便開除人、工作量不大等，很多人因為這些優點擠破頭地想進去。存在優點的同時，也存在一些缺點，比如工作積極性不強、晉升空間小、關係網很重要等，這就使得一些有野心的年輕人看不上國企的工作崗位。

如魚想說，無論是國企還是私企都有其利弊，選擇崗位的時候要結合自己的年齡、性格、長處和職業規劃等進行抉擇，並不是人云亦云，要有自己的主見。無論是在哪裡工作，都是為了更好的生活，好的生活只能靠自己的雙手創造。

在我剛畢業的時候同樣面臨這個問題，該選擇進國企還是進私企。身邊的朋友和家人都覺得進國企很好，工作穩定，有保障，進了就是鐵飯碗；也有說進私企好，個人能力也強，進國企有點埋沒人才，私企才能真正發揮出個人實力。

在再三的權衡下，我找了一份私企上班，趁年輕想拼一下，不想找一份入職就能夠看見未來生活的工作。於是選擇一傢俬企歷練，目前的工作狀態還不錯，工作一年後把崗位相關的證書考了，並打算繼續考研，學習這條路是無止境的。

另外，雖然我剛畢業出來，沒在國企呆過，具體的工作情況和工作性質也瞭解的不深刻，但是我認為無論在哪個企業上班，不可或缺的就是持續學習的能力。只有保持不斷學習的狀態，才能讓自己有競爭力，才能解決工作中源源不斷遇到的問題，自然而然就在崗位上得到昇華，升職加薪也是水到渠成。

上面是講述在一個公司發展，當然還有很多人並不想一輩子都為企業打工，等到時機成熟時，自己出來創業。因為給別人打工，一輩子都掙不到大錢，有野心的年輕人都是想自己做老闆或者公司的大股東。

有野心沒問題，就需要你的實力來和野心相匹配。這就需要前期的積累，無論是人脈和資源，這些東西都可以在工作時一步步的積累，當往事具備之時就是你的藍圖實現之日。不要將野心的位置放的太高，也不要想未來怎麼怎麼樣，年輕的時候腳踏實地的幹才是最重要的。

所以，無論選擇國企還是私企或者外企，都要在崗位上厚積薄發，最後才能發光發熱。人各有志，追求和想法及規劃都大不相同，你選擇國企也沒必要看不起進私企的小夥伴，進私企的小夥伴也不要瞧不起進國企的小夥伴。工作是為了更好的生活，美好的生活源於知足。

閆如魚

蘿蔔青菜，各有所愛。有些人就是喜歡吃蘿蔔，一天不吃蘿蔔就睡不著，當然會視蘿蔔為不可或缺之物。有些人卻喜歡吃青菜，覺得蘿蔔又硬又辣，自然就不會吃蘿蔔。

無論是喜歡吃蘿蔔的，還是喜歡吃青菜的，都有各自的道理。

國企就是一種蘿蔔。這種蘿蔔有穩定的工作環境，比上不足比下有餘的收入，還有一個聽上去很有面子的好名聲，是個好選擇。

但是國企在不愛吃蘿蔔的人眼中也有弊端。發展相對緩慢，講究論資排輩，年輕人不容易有出頭機會，更注重集體主義而非個人英雄主義，收入有瓶頸等等。

職場綠皮書的觀點：工作單位沒有最好的，只有最適合的。如果一個人的個性是追求穩定，不願承受太大風險，偏家庭生活型，那麼國企就是個好選擇。相反，如果一個人追求個人成就，喜歡冒險，喜歡不斷接受挑戰，那麼國企就不適合他。他可能更適合去私企或者自己創業。

我們需要接受人具有多樣性，尤其是做完職業性格測評的人，可能會更容易直面自己的特質，幫自己找到更適合自己的工作崗位。

我媽媽同事家的一個姐姐，畢業後家裡找人託關係安排她進了一家高校做財務，基本上沒什麼工作壓力，工作非常清閒。

結果這個姐姐幹了兩年實在幹不下去了，覺得工作太沒意思，一點挑戰都沒有，一眼就能望到退休。於是她自己找了份銀行的工作，把家裡人氣了個半死。

她去銀行工作之後像被充了電一樣，整個人都發光了。銀行的工作特別忙，她經常要加班，但是她一點都不在乎，覺得這樣的生活才有意義。

各人有各人的追求罷。

【總結】國企崗，私企崗，有人歡喜有人傷，人崗匹配強。汝蜜糖，彼砒霜，國企優勢綿又長，偏喜鬥風浪。

職場綠皮書

擠破頭想進國企的人看中的是國企的長期穩定，看不上國企的人是因為國企工資低，晉升機會難，工作效率低。這兩種人的共同點都是不滿現狀。

想進國企的人都有哪些人

1.有資源有背景的人

這類人看中的不是國企的穩定，也不是貪圖國企輕鬆的工作，他們在國企工作首先希望利用自己的資源為國企帶來創收，進而希望獲得名，其次晉升到一定地位後就想獲得利，最終能夠名利雙收自然是再好不過了。

2.沒有背景能力普通的人

這類人就是在哪裡工作都一樣的心理。那麼福利高，工作穩定的國企肯定成為他們的首選，在國企工作如果不做什麼違反原則的事情，一般來說只要單位在你的工作就在。所以安全度過中年職業危機是沒有問題的

不願意進國企的人都是哪些人

1.不喜歡國企的企業文化的人

在國企內不論個人能力，講的是論資排輩，員工的晉升緩慢，有時當事人還不知情，通知郵件可能就來了。在30歲以前都不怎麼能看到員工在事業上有明顯的晉升痕跡。所以好多人不喜歡這種文化，更願意呆在私企和外企工作。

好多大學生感慨自己今年才二十幾歲，如果在國企呆幾年，感覺自己整個人會爛在裡面。

2.工作能力強，學習能力好，不滿足現狀的人

進入國企工作，只要不辭職選擇幹下去，那麼基本是幹一月就看到你一生是怎麼樣的狀況。其實並不是國企讓你平庸，只是國企的環境讓你選擇了得過且過。而那些具備強悍學習能力的人當然不甘心這這樣就過完自己的一生，自然也就不選擇去國企工作。

3.想通過工作賺大錢的人

國企的工資低已經成為了普遍的事實，有時候低的讓員工的生活都變的不是很輕鬆，所以想通過工作掙錢的人一般是不會選擇去國企上班。那些努力工作並且希望通過能者多勞獲得財富的人，外企和私企還是比較適合一點

總體來說，不同的人有不同的選擇，喜歡安逸穩定的就想去國企，追求高薪有挑戰的人就想去有難度有挑戰的單位上班。不管進不進國企，都要保持不斷學習的態度和能力，然後根據自身情況和家庭情況去做合理的選擇。

我是【職說筆記】，聚焦求職面試、職場關係、勞資糾紛。關注我，職場路上我們一起前行！

職說筆記

一入國企深似海，從此再無自由身。在國企能力、智商、情商、身體、心理、社會活動力都要超越一般民企職工。我25歲在大型企業子公司做到中管兼總公司前期開發主管。主要負責對公協調、辦證、招商。然後創業，30歲考入國企，十來天我都提出離職，總公司領導勸說我，留在至今，頭髮掉了大半，血壓也高了…工作上不但要上得廳堂下得廚房（對公協調，法務、紀檢條例，還得負責製作標書投標和合同談判）。進入不惑之年，孩子大了，人也懶了，不願意再跳槽了。

國企的好處呢？

同事之間感情深，雖然排新，但是一旦融入關係都不錯。相對穩定，雖然管理嚴格（出市區要報備，紀檢審查嚴格，護照上交…）但是隻要守規矩還是沒問題。學習機會多，內訓、外訓、考證只要上進，機會多多（我去年學習積分不夠，被大會點名。日常工作太忙，兩次外訓沒參加）

越野湘子哥

我認為這個現象就相當於現在社會編程行業收入高，但也不是每個大學生選專業時，會選擇編程行業一樣。

會出現這種選擇差異，主要受每個人的認知、家庭環境、確定方向的時間，三方面有關係。

一、每個人認知不同，導致出現選擇不同

認知不同，做出的選擇就會不同。

舉個例子：

這種情況就會讓小a認為國企單位確實不錯。所以小a想著不管付出多少努力，都得擠進國企單位。

那麼小c自然就會對國企單位少一些期待和嚮往。

小a與小c的認知不同，導致他們就會做出不同的選擇。

二、每個人家庭經濟條件不同，導致出現選擇不同

我上高中時，班級裡的同學家庭環境都特別優越。如今畢業多年後，發現一個現象，這些家庭經濟條件優越的同學目前基本上都選擇進去了事業單位。

這很好理解。畢竟他們家庭條件好，車房父母已經為他準備好了，不像一般家庭出身，車房需要自己去努力打拼。

其他家庭條件不太好的，就選擇做銷售、學技術等等，我也是其中一份子。

真的，家庭條件不好，不出去闖蕩，真沒機會逆襲。國企這類事業單位很難讓普通家庭的孩子有逆襲機會。

說真的，如果我家庭條件好，我也會選擇國企。

三、每個人確定方向的時間不同，導致出現選擇不同

有些人很早就確定了考國企單位，所以有其他選擇也不考慮。這類人聚焦的早，投入時間也早，他們後期進國企當然機會更大。

我是很佩服這類人，一早就確定了方向。

另外一類人，猶猶豫豫，甚至畢業後，工作1-2年還沒確定自己未來方向。

從這兩類人對比，就發現差距。因此就算有的人想通了要爭取進國企，後面也沒啥機會。

總結：

以上3方面，是我認為導致出現不同選擇的主要原因。

其實，不管最終做出什麼選擇，問心無愧就好。

華迪說

越是普通的畢業生，職場混的一般的人其實越渴望進入國企，原因並不複雜。

想進國企的多是追求穩定

學習成績一般，實習經歷不光鮮，簡歷上也乏善可陳，找工作時大企業不要他，小企業自己又看不上，這個時候就會特別想進國企。而職場過的不如意，經常換工作，顛沛流離的一部人人群對於國企特別嚮往。

穩定的工作、可觀的薪水，國企工作又很有面子，這類工作無疑是較為理想的工作，很多人自然想進去。很多人在年幼時有各種夢想抱負，只不過被社會教訓以後，才認清自己，才知道自己幾斤幾兩，安穩的工作最終成為這批人的選擇。大多數人都是普通人，拼命折騰也無法改變命運，還不在國企過點安穩日子。

當然，國企不同崗位的工作對於求職者的吸引也不同，比如大型國企總部一般都是擠破腦袋的崗位，而且應聘要求高，非名校不錄取。比如每年的明星國企總部招聘，只接受北大清華這樣的學歷的高端人才。總部崗位為培養國企各個部門領導幹部為設立，發展遠不是國企基層崗位所能比較的。

不選國企的只是想謀求發展

一份BAT、華為的崗位，一份菸草、電網的offer，擺在大家面前，有人肯定會選擇後者，但肯定會有大批人選擇前者。

誠然互聯網工作有中年危機，但這個社會最大的機會還是在互聯網領域，從發展的角度來看，互聯網遠遠拋開了傳統國企，金融行業也是如此。有人謀求高薪，有人不想錯過時代賜予的機會，有人渴望創造一份自己的事業，很多人想趁著年輕的時候多折騰一下，哪怕頭破血流也在所不惜。

這個社會每年都有人取得成功，相比較之下，外面的機會還是要比國企多一些。在國企的人選擇安逸的生活，而國企之外的人選擇另外一份前途，總之你不能說哪個工作更好一些，適合自己的才最好。

有的同學才華橫溢，在阿里巴巴、騰訊工作10年，然後進入國企，這樣的人同樣不少，不是有野心的人看不上國企，只是他們想挑戰一下自己，在機會如此多的時代，萬一成功了呢！

關鍵字: 國企 頭想進 答主