用户8568531435826
有的单位会将劳动合同签订到职工的退休当月。
按照《劳动合同法》规定，如果劳动合同到期，用人单位不续签的，用人单位应当支付经济补偿金。
于是很多人就想，到退休年龄是不是可以得到经济补偿金了吗？高兴的太早了。按照《劳动合同法实施条例》的规定，到达法定退休年龄，劳动合同自动终止。也就是说即使用人单位同意续签劳动合同，劳动合同也是无效的了，就被终止了。
按照国家的统一要求，只要我们超过法定退休年龄，继续工作是不属于劳动关系的。这种情况下，原先普通劳动者能够享受到的各种优惠待遇，对于继续工作的职工都失效了。比如缴纳社会保险、带薪年休假、加班费、经济补偿金、失业金、促进就业补贴等等。
有人会说，到达法定退休年龄养老保险缴费不满15年怎么办？这种情况只能通过灵活就业人员参保的方式，自己缴纳社会保险，直至办理退休为止。如果只是交了一两年，那么还是建议转为城乡居民养老保险办理退休，可以到达60岁时一次性补齐15年。职工养老保险，如果到达法定退休年龄缴费不足15年，只能延迟退休继续缴费的。
所以，如题目所说的情况用人单位不需要支付经济补偿，社保不足15年，只能延迟退休继续缴费或者转为城乡居民养老保险。
暖心人社
楼主您好，合同期满日也是你的这个退休年龄日，那么社保不足15年的话，实际上你就不能够正常的办理退休享受这个养老金的待遇了，但是如果你已经到了法定的退休年龄，那么根据劳动合同法的相关规定，实际上你的这个劳动合同关系是自动解除的，所以说你所在的单位不给你续签也是很正常的一个行为。
因为这个劳动合同关系是自动解除的，所以说你是不能够申请主张赔偿的。那么如果你所在的单位不愿意跟你续签劳动合同的话，实际上你的这个社保费用就需要你自己来进行交纳了，当然你可以和单位协商，也就是说你能不能够继续不签订劳动合同，在单位工作，社保费用你可以自己来承担，这样有一个好处就是你毕竟在单位工作可以获得一份稳定的收入。
如果单位愿意接受你继续工作的话，那么你自己可以承担这个社保，通过单位来进行交纳，只不过就是你需要全额来承担这个社保缴费就可以了，那么等到你缴纳15年完成以后，那么你就可以办理退休享受这个基本养老金待遇了。
社保小达人
到达法定退休终止合同，没有经济补偿金。
养老未满15年可以自由职业者自己参保缴费，到15年可以申请养老金，医保部分在养老满15年后可以一次性补缴。
具体政策可以咨询当地社保局12333
饭后钟
不可以。劳动者达到法定退休年龄劳动合同终止，这是劳动会同法规定的。
辽东大营
不能要求补偿。因为你已经到了退休的年龄，不能再与单位签订合同了。社保不足十五年不是单位的责任。😀😀😀
之乎者也179109938
不能，因为退休年龄是法定的，累计缴费年限不足是劳动者自己的事。
三思而后行5053333
你这个问题很特别，真的很同情你，但是你的单位还真没有错。
首先，合同到期，续不续签看双方的意愿，所以你不能以合同到期单位不续签为由要求单位补偿。
其次，你到了退休年龄，单位更不能与你签合同了。劳动法明确规定任何用工单位都不能使用未达到或超过年龄的劳动者。
你这种情况最好到当地的主管部门咨询一下，看看有没有好的解决办法。因为各地的具体情况不一样。
王付军624
合同到期与用人单位不再（已达到退休年龄）续签用工，社保缴费不足15年；这应该是两个不同的问题，但是，如果是合同到期用人单位不再聘用，是应该给予一定的经济补偿的，这一条在《劳动合同法》中已有明确规定；至于社保缴费没有达到规定申办条件这与用人单位（只要在用工期间是以法缴纳社保）无关。
净醒
单位没有违法劳动合同法，所以，你得不到任何补贴的。赶紧上社保中心去，去延长社保自己缴纳社保费吧。
