手機用戶64300988070

事業單位肯定是要進行改革的，國家正在大力的推進相關的進程，在2020前需要全面進行改革，那麼具體改了哪些內容呢？

首先改革的單位為：參公事業單位、公益類事業單位和自收自支類事業單位。

在機構改革方面，總體的方針是取消或者進行轉變。就拿公益類事業單位來說，一類整體保持穩定，部分根據職能撤併整合，小的撤，職能相近的並，職能關聯的合。公益二類改革分三種類型：效益差的，主要提供行政輔助或公益服務的，剝離其收費或經營職能，轉公益一類；效益一般的，其收費或經營收入能保持正常運轉的，保持現狀不變；效益好的，主要職責是收費或經營的，剝離公益職能轉企業。

在編制變化方面，參公事業單位編制不會變化，其它的會進行安置分流，或者直接取消轉為企業。

瞭解更多，點擊：http://rizhao.offcn.com/html/2019/10/65679.html

風和樹裡

事業單位改革根據要求，最後期限是2020年，也就是全部改革完成是在2020年。改革的內容有很大，清理規範、分類改革等等。

事業單位總的改革方向就是分類改革，根據社會功能將現有事業單位分類分為行政類、公益服務類和生產經營類三大類，改革方向分別為：

1、承擔行政類：對此類將收回行政職能，移交相關機構後，根據剩餘公益服務職能和任務量等因素，重新核定崗位職責和編制。此類又細分為完全、主要和部分承擔行政職能，原則上能轉職能的不轉機構，確需單獨設置機構的要在機構限額內進行解決。可以預見，大部分將是僅僅劃轉職能的情況，能夠單獨設置機構的將是極少數。

2、生產經營類：該類改革的方向是轉企或者撤銷。對生產經營較好，可以推向市場競爭的事業單位進行轉企改制，也就是單位性質不在是事業單位而是企業身份。在人員安置上，基本上原有人員將隨安置到改制後的企業，重新簽訂勞動合同。

3、公益服務類：重點保留的一種類型，事業單位改革的目的就是迴歸本來的公益屬性，對此類將剝離不屬於公益特點的職能，強化其公益屬性。改革後，事業單位序列將僅有公益服務這一類，今後將逐步實現事業單位去行政化、法人治理等目標。

對事業單位的改革，很多人不知道要改什麼。其實需要改革的東西就在我們身邊，實際工作中多數人感覺不合理的東西就是要改革的對象。比如：人事制度，之前“有人沒事幹、有事沒人幹”的局面也要逐步改善，還有部分間職責不清、推諉扯皮的現象也要進行改革。諸如此類！

事業單位改革的目的是要逐步理順各項體制、機制，破除種種弊端，共同推動公益事業更好更快地發展。

大白i說事

按照分類改革要求，事業單位完成改革時間最遲在2020年底。目前，部分省市已經完成，如遼寧省在2018年10月前即全面完成事業單位改革，精簡了90%的事業單位，其餘大部分省區市都在如火如荼推進。由於本次黨政機構改革事業單位將隨之聯動，有效推動了事業單位分類改革的步伐，受此影響，全國大部分省區市或在今年底前全面完成事業單位的改革。

事業單位改革的目的是實現政事分開、政企分開、管辦分離。不同類型的單位改革有不同的方式，大致方向如下：

一、機構改革情況

1、參公事業單位。改革後，除執法類機構外，全面取消。本輪機構改革，全國各地統一定調：取消行政類事業單位，剝離行政職能收歸機關或整合到其它職能相近的行政機關，今後，除執法類機構外，不再單設或增設行政類事業單位。事業單位沒有行政職能，就失去了參公的依據。這意味著，今後除執法類機構外，其它參公類事業單位將全部取消。至於執法類機構，暫時保留參公性質，下一步待中央出臺方案再行改革。

2、公益類事業單位。公益一類整體保持穩定，部分根據職能撤併整合，小的撤，職能相近的並，職能關聯的合。公益二類改革分三種類型：效益差的，主要提供行政輔助或公益服務的，剝離其收費或經營職能，轉公益一類；效益一般的，其收費或經營收入能保持正常運轉的，保持現狀不變；效益好的，主要職責是收費或經營的，剝離公益職能轉企業。

3、自收自支類事業單位。按照分類改革要求，2020年底前全部轉企，剝離體制。這是事業單位改革此前最明確也是改革力度最大的一塊，絕大部分事業編制的取消，也主要來源於這類單位。類似的還有縣級以上公立醫院和高校，其在職員工按規定也將被取消編制，但保留單位事業屬性不變。

二、人員編制變化

事業單位分類改革，涉及大量事業在編人員的分流安置，不同類型的編制改革方向和出路均有所區別。

1、參公事業編制。無論單位轉行政或改公益，都將保留參公身份和待遇不變，直至退休編制核銷。由於行政類事業單位的取消，部分因為職能轉換或改為行政機關，很多參公事業編制人員期望藉此機會轉行政編制，這種可能性很小。本次機構改革，從上到下都實行機構和編制限額管理，根本沒有多餘的行政編制拿出來置換，因此如果不是出現特殊情況，參公單位改制僅僅只是職能轉換，不會涉及人員身份的置換，更不可能大面積把事業人員置換為公務員。對於這點，事業人員要有清醒地認識。

2、全額和差額編制。這兩類編制人員或因單位職能劃轉被分流安置，但可以肯定的是，不會被取消編制，剝離事業屬性，總體還是保持穩定的。

3、自收自支、自籌、自定編制。這三種編制毫無意外都將被取消，剝離體制變為企業人員。其中，自籌自定編制屬於地方自主核定編制，沒有經過省級編制部門備案登記，本身就在清理範疇，取消理所當然。自收自支編制按規定將全部取消，但部分領導崗位人員或隨崗位職能轉換，被調整分流到其它事業單位安置。

我是小公，專注體制問題解答，感興趣或有疑問的可以關注我，私信交流

80後小公

2018年年初全國事業單位相繼進行改革，那麼已經到了2018年的年末，預計2020年全部改革完成，那麼就剩餘1年的時間，這次改革涉及人員之廣，改革性質之強烈，在全國引起了軒然大波，幾家歡喜幾家愁，今天就來和大家來談談在編人員的去留！

眾所周知，改革分為三大類進行改革：

第一、承擔一定行政職責的

第二、從事一定經營活動的

第三、從事一定公益服務的

那麼，改革以後在編員工究竟如何安置，這成為大家最為關心的問題。

因此既然分為三種改革方式，那麼肯定就會有不同的安置措施。

第一、承擔一定行政職責的

這一名稱大家可能不是瞭解，假如換個名字大家也就知道了，叫做參照公務員管理的事業單位，這一部分不論是招聘還是時間都是和國家公務員考試一起進行，只不過通過考試之後是屬於事業編制。但是不論是福利待遇都是參照公務員進行的。

因此在本次改革中這一部分很可能直接轉為公務員編制，那麼憑什麼呢？

很簡單，對於一部分人群本身就全部承擔行政職責，如果直接把這類調整為行政的內設部門，那麼肯定就會轉變為公務員。

那麼對於承擔部分職責的，劃分為行政機構後，任務或者編制不如的可能轉入其他事業單位，人員進行分流。

第二、從事一定經營活動的

這一部分主要是以生產經營一類的工作為主，如文藝劇團，評估堅定等一系類單位。

這一部分單位應該就會在2020年全部改革成企業，全部改革成為合同制。

第三、從事一定公益服務的

對於第三部分，這一部分是一個重點和關鍵，畢竟這一類設計人員和範圍都非常的廣，因此這次改革的重點也是在這一部分。

公益一類包括：教育類（義務教育、特殊教育等）、科研類（基礎研究或社會公益性科研等）、文體類（公共圖書館、檔案館等）、衛生類（疾病預防控制、婦幼保健等）、社會保障類、公共安全類、社會經濟服務類、行政輔助類。

公益二類包括：教育類（普通高中、幼兒園、職業院校等）、科研類（基礎應用科研等）、文體類（文化宮、公園等）、衛生類（非營利性醫療保健，職業病療養等）、社會經濟服務類（人才交流服務中心等）。

公益三類包括：時政類報刊，廣播電視，彩票發行，公益性規劃設計，土地房屋權屬登記，公益性培訓機構，公證，重要涉密文印機構，經濟仲裁，殯葬服務等。

目前能夠確定的就是高校和醫院，肯定要轉變成合同制，

這個改革可以說是深入根本，可謂是幾家歡喜幾家愁，但是這樣也是為了提高服務和競爭力，在社會日益發展的今天，這無疑是必然的結果。

承德中公教育

題主你好，我是@事業單位搬磚狗，很高興為你解答這題。

繼機構單位改革到位後，事業單位改革就拉開了序幕：

改革目標

在2020年底全面完成事業單位分類改革，實現政事分開、政企分開、管辦分離的目標。

但由於很多地方政府在2019年3月份就已經完成機關單位改革，所以部分地區事業單位改革完成時間會提前，甚至某些地方事業單位改革已提前完成。

改革內容

改革主旋律：理清職能、合併部門、精簡人員，具體表現為：

1、將現有事業單位行政職能收歸於機關單位，取消行政類事業單位；執法類事業編，按照隨職走人的方式，併入對應的機關單位，同時身份轉為公務員。

2、經營性的事業單位轉為企業編，改制後，這類單位走市場化道路，實現自負盈虧，涉及到的對象，大多是高校和醫院；其中某些專技崗的事業編也有可能併入相關企業，轉為企業編。

3、公益類事業單位改革會比較麻煩，因為部分單位既承擔公益服務性職責，又有生產經營性業務，同時承擔業務教育制的學校及老師群體，大概率會轉為事業單位和事業編。

4、上調基層事業單位待遇：主要是指鄉鎮街道，這些部門工作壓力大，值班加班天數多，經常下鄉下村，但是他們是沒有加班值班補貼的，也沒有交通補貼。像我原來在鄉鎮，幾乎天天下村，一個月油費就要小1000，單位一沒補貼，二沒公車。

事業編幹部安置辦法

針對這點，個人認為以下3個安置辦法算是比較科學、合理、靠譜的：

1、轉到其他事業單位工作，編制性質不變。

2、領取一筆補償金，自行就業。

3、參照公務員管理辦法，工齡滿30年，距離退休還差5年的，可以申請提前退休。

總的來說，改革的目的和初衷肯定是為了建立更加適合當下環境的工作體系，畢竟精簡機構、提高效率，節約資源，但作為個人而言，卻很難保證自己是這輪改革中的受益者。

事業單位搬磚狗

事業單位肯定是要進行改革的，國家正在大力的推進相關的進程，在2020前需要全面進行改革，那麼具體改了哪些內容呢？

首先改革的單位為：參公事業單位、公益類事業單位和自收自支類事業單位。

在機構改革方面，總體的方針是取消或者進行轉變。就拿公益類事業單位來說，一類整體保持穩定，部分根據職能撤併整合，小的撤，職能相近的並，職能關聯的合。公益二類改革分三種類型：效益差的，主要提供行政輔助或公益服務的，剝離其收費或經營職能，轉公益一類；效益一般的，其收費或經營收入能保持正常運轉的，保持現狀不變；效益好的，主要職責是收費或經營的，剝離公益職能轉企業。

在編制變化方面，參公事業單位編制不會變化，其它的會進行安置分流，或者直接取消轉為企業。

招警法檢網

事業單位改革截止2020年全部改革到位，目前完成了事業單位分類改革，那都改了些什麼？答主就直接上乾貨吧！

事業單位改革將事業單位劃為行政類事業單位，公益類事業單位，經營類事業單位三種類型事業單位。行政類事業單位和經營類事業單位屬於事業單位中的兩頭，按照要求要行政類事業單位被劃入行政單位或參公管理，以後不在設立承擔行政職能的事業單位；經營類事業單位劃企推向市場，自負盈虧。

留下的中堅部分就是公益類事業單位，公益類事業單位有被劃為公益一類事業單位，公益二類事業單位，公益三類事業單位。公益一類事業單位是指承擔義務教育、公共文化、基本醫療衛生、基礎性科研的事業單位，包括中小學，鄉鎮衛生院，文化圖書館等事業單位，基層混編混崗事業編也被劃入公益一類事業單位。公益二類事業單位主要承擔高等教育和非盈利行醫療公益服務，包括縣級以上醫院，高校等事業單位，高校和醫院去編也在全國各地慢慢推開。公益三類事業單位主要指黨報黨刊，一般為自收自支事業單位。

明年是事業單位改革收關之年，分類改革完成後，剩餘事業單位工資改革還未完成。行政類事業單位人員轉公務員或參公，是這次改革的最大收益群體；公益一類事業單位工資待遇將大幅提升，直逼公務員；公益二類事業單位人員工資將加大績效工資佔比，工資與工作貢獻掛鉤；經營類事業單位劃企，與財政剝離，人員工資按勞分配。

美娜談公

感謝您的提問，我來回答:

事業單位改革按照計劃將於2020年也就是明年全部完成。

眾所周知，自從2011年4月初開始，中央已經確定了一張事業單位分類改革的時間表，共涉及到超過126萬個機構，4000餘萬人該表預計到到2020年，中國將形成新的事業單位管理體制和運行機制。

現階段，事業單位的改革已經進入快車道，按照計劃要在2020年全部完成，建立起功能完善，服務優化，公平公正的體系，這次的改革主要針對現存的四大類事業單位，行政類、公益一類、公益二類、生產經營類。那麼這幾類如何進行改革呢？

一、行政類

原承擔行政決策、行政執行、行政監督等職能的行政事業單位職能由相對應的行政機關承擔，此類事業單位工作人員因為工作性質和公務員基本相同，所以將會被取消事業編制，直接按照公務員辦法進行管理。事業編制轉為公務員編制，絕對是天大的好事，不過由於行政編制有限，不可能所有人都無條件轉為行政編，目前雖然具體操作辦法還沒出來，不過按照以往經驗，只有通過考試選拔才能進入公務員體系。

二、公益一類

主要是承擔義務教育、科研、文化衛生等基層公益組織，因為公益，所以需要國家資助，下一步會取消其行政職能，保留事業機構和編制，明確其公益職能，突出服務保障。

三、公益二類

主要是承擔高等教育和非營利性醫療等的公益服務機構。這部分單位會面臨改制，變為特殊性質的國企，人員可選擇自主擇業或隨職能劃轉。

四、生產經營類

像一些自收自支的事業單位，因為收入來源完全是靠自己，和現在的企業沒有差別。所以此類事業單位面臨撤銷，改為企業，此類單位人員可以選擇留企或自主擇業。

希望能滿意我的回答，我是公考諸葛，歡迎關注……

公考諸葛

事業單位改革主要是根據職責任務、服務對象、資源配置情況，重新分類定位，預計2020年完成改革。

一、2011年，《中共中央 國務院關於分類推進事業單位改革的指導意見》發佈，拉開事業單位改革的序幕。按照計劃時間表，2015年在清理規範的基礎上，完成事業單位分類；2020年完成事業單位改革，形成新的事業單位管理體制和運行機制。

事業單位改革，目前已經完成第一階段的清理規範事業單位分類的工作，目前正在進行以重新分類定位為主要內容的改革實施工作。

二、事業單位現狀及改革走向。

事業編制分四種類型。

（一）財政全額撥款事業單位，多為公益性、非盈利性事業單位。經費及人員工資、福利待遇財政全額供養，執行標準的國家事業單位工資福利制度及社會保險規定，幾與公務員無差別。編制管理相當嚴格。

這種類型的事業單位，在改革中，多數轉為公益一類事業單位。

這個類型中的一個特殊群體，具有行政職能的、參照公務員制度管理事業單位，將不再保留，或轉為行政機關，或將職能劃轉行政機關。

（二）財政差額撥款（定額）事業單位，多為有生產經營性收入，但不足以經費及人員工資、福利待遇開支的公益性單位。經費及人員工資、福利待遇財政予以差額（定額）補助，同樣執行標準的國家事業單位工資福利制度及社會保險規定；但視生產經營、經費狀況不同，工資、福利待遇有的單位可能高於國家規定，但有的單位時有不達標準、不足額髮放、拖欠情況發生。編制管理相對嚴格。

這種類型的事業單位，在改革中，以生產經營為主業的單位將轉製為企業。

（三）自收自支及企業化管理事業單位，多為生產經營性的事業單位。自負盈虧，經費及人員工資、福利待遇沒有財政支持，特別是企業化管理事業單位，意既與企業沒有太大的區別，可執行國家事業單位工資福利制度，或實行企業的生產經營管理機制及工資福利制度，擁有較為寬泛的工資福利自主權，但必須按規定參加社會保險。因生產經營狀況不同，少數單位工資、福利待遇和養老金可能優於前二種類型；但大多數的單位工資、福利待遇和養老金不如前二種優越。編制管理相對寬鬆。

這二種類型的事業單位，在改革中，將全部退出事業單位管理序列，成建制的轉為企業。

三、事業單位改革完成後，根據職責任務、服務對象和資源配置方式等情況，將事業單位分為二類。

（一）公益一類事業單位，承擔義務教育、基礎性科研、公共文化、公共衛生及基層的基本衛生服務等基本公益服務，不能或不宜由市場配置資源的，為公益一類事業單位。

這一類事業單位，非盈利性，財政全額撥款，幾與公務員無差別，穩定性好。

（二）公益二類事業單位，承擔高等教育、非盈利醫療等公益服務，可部分由市場配置資源的，為公益二類事業單位。

這一類事業單位，工資和福利來源自身營收和財政補助二部分構成，分化明顯。

z山海

按照分類改革要求，事業單位完成改革時間最遲在2020年底。目前，部分省市已經完成，如遼寧省在2018年10月前即全面完成事業單位改革，精簡了90%的事業單位，其餘大部分省區市都在如火如荼推進。由於本次黨政機構改革事業單位將隨之聯動，有效推動了事業單位分類改革的步伐，受此影響，全國大部分省區市或在今年底前全面完成事業單位的改革。

事業單位改革的目的是實現政事分開、政企分開、管辦分離。不同類型的單位改革有不同的方式，大致方向如下：

一、機構改革情況

1、參公事業單位。改革後，除執法類機構外，全面取消。本輪機構改革，全國各地統一定調：取消行政類事業單位，剝離行政職能收歸機關或整合到其它職能相近的行政機關，今後，除執法類機構外，不再單設或增設行政類事業單位。事業單位沒有行政職能，就失去了參公的依據。這意味著，今後除執法類機構外，其它參公類事業單位將全部取消。至於執法類機構，暫時保留參公性質，下一步待中央出臺方案再行改革。

2、公益類事業單位。公益一類整體保持穩定，部分根據職能撤併整合，小的撤，職能相近的並，職能關聯的合。公益二類改革分三種類型：效益差的，主要提供行政輔助或公益服務的，剝離其收費或經營職能，轉公益一類；效益一般的，其收費或經營收入能保持正常運轉的，保持現狀不變；效益好的，主要職責是收費或經營的，剝離公益職能轉企業。

3、自收自支類事業單位。按照分類改革要求，2020年底前全部轉企，剝離體制。這是事業單位改革此前最明確也是改革力度最大的一塊，絕大部分事業編制的取消，也主要來源於這類單位。類似的還有縣級以上公立醫院和高校，其在職員工按規定也將被取消編制，但保留單位事業屬性不變。

二、人員編制變化

事業單位分類改革，涉及大量事業在編人員的分流安置，不同類型的編制改革方向和出路均有所區別。

1、參公事業編制。無論單位轉行政或改公益，都將保留參公身份和待遇不變，直至退休編制核銷。由於行政類事業單位的取消，部分因為職能轉換或改為行政機關，很多參公事業編制人員期望藉此機會轉行政編制，這種可能性很小。本次機構改革，從上到下都實行機構和編制限額管理，根本沒有多餘的行政編制拿出來置換，因此如果不是出現特殊情況，參公單位改制僅僅只是職能轉換，不會涉及人員身份的置換，更不可能大面積把事業人員置換為公務員。對於這點，事業人員要有清醒地認識。

2、全額和差額編制。這兩類編制人員或因單位職能劃轉被分流安置，但可以肯定的是，不會被取消編制，剝離事業屬性，總體還是保持穩定的。

3、自收自支、自籌、自定編制。這三種編制毫無意外都將被取消，剝離體制變為企業人員。其中，自籌自定編制屬於地方自主核定編制，沒有經過省級編制部門備案登記，本身就在清理範疇，取消理所當然。自收自支編制按規定將全部取消，但部分領導崗位人員或隨崗位職能轉換，被調整分流到其它事業單位安置

——本回答為西安鼎昂數字貨幣智能量化全自動炒幣機器人（歷時收益，數據核對，實況直播）公司整理。

關鍵字: 職場 自收自支 事業單位