窮奢極欲
劳务派遣将对企业有以下好处：
一、有利于降低用人成本。
在劳务派遣关系中，虽然用工单位需要向劳务派遣单位缴纳一定的费用，但与此同时，包括招聘、培训、发放工资在内的大量工作都可以交由劳务派遣单位负责。而且由于劳务派遣具有较强的灵活性，用工单位可以更好地按照岗位实际需求使用劳动力，避免在这方面的资源浪费，从而实际上产生降低成本的效果。
二、有利于人力资源管理。
这些被劳务派遣的劳动者，其人事档案将由劳务派遣单位集中管理，从而降低用工单位人力资源部门在这方面投入的精力。除此之外，包括缴纳社会保险在内的一系列程序工作，也将由劳务派遣单位进行操作，帮助用工单位的人力资源部门可以将精力集中在其他方面，从而提高人力资源管理的效率。
三、有利于实行激励机制。
如果运用得好劳务派遣方式可以在用工单位内部形成良好的激励机制。一方面，对于用工单位自己的员工来说，劳务派遣职工的到来将对他们形成一定的竞争压力，从而促进他们更珍惜自己的工作岗位;另一方面，对于那些表现出色的劳务派遣职工，用工单位也可以在合乎法律规定的情况下向他们提供劳动合同，从而建立起更为长期稳定的劳动关系。
四、有利于合法裁减人员。
在《劳动合同法》实施的大背景下，用工单位如果由于生产经营需要做出裁员决定、尤其是大规模裁员的决定，可能需要经历较为复杂的程序以及付出较高的赔偿成本。而在使用劳务派遣职工的过程中，如果用工单位不需要对方提供劳动服务，可以选择将其退回劳务派遣单位，所需要支付的成本相对较低。
五、有利于转移法律风险。
与用工单位相比，劳务派遣单位通常具有更为丰富的人事管理经验，并且对于劳动法律法规更为熟悉。因此一旦未来与劳务派遣职工发生争议，用工单位可以获得来自劳务派遣单位的配合与帮助，并且依法转移部分法律风险，从而更好地解决有关劳动争议。
以上供参考。
大鱼爱吃小橙子
1、机动灵活，提高员工管理的效能 许多被派遣单位业务变化频繁，采用人才派遣用人形式，可以在增加业务时增加人员，在业务减少时，减少人员，人员进出灵活，不受编制限制。并且人员进出手续都由派遣公司进行专业化服务，大大降低了用人风险。
2、低管理成本，提高企业经济效益 首先，被派遣单位不必增加专门的人员或机构对派遣员工进行管理，由派遣公司完全承担这一任务，为用人单位节约了管理成本。 其次，可大幅降低常规性人力资源管理费用支出，如：人事招募广告、退休资遣费、用人成本等等。 再次，由于用人的机动性，被派遣单位可以根据公司的发展，依据岗位效益、市场的工资价格灵活地调整工资的标准。
3、进行员工筛选 通过劳务派遣的方式试用劳动者，进行后备人员的筛选，可避免招进不合格人员，也可降低离职成本。
本溪华图
劳务派遣制度，是资本主义国家发明的种族歧视的用工制度，表面看是一种对企业有利、而对劳动者极为不公平，主要体现在同工不同酬和劳动保障方面的不公平，但是，从劳动者心理来看，不平衡导致不稳定和不尽心，积怨越来越深，隐患也越来越大。优秀员工不一定能留在企业，员工的技能会有所保留，企业遇到困难时，派遣员工不会与企业同甘共苦。所以，从长远看，对企业长久发展不是个好制度。
绥远八纵
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通信汪Yellow哥
1.可以快速招聘到人才，缩短招聘周期；
2.企业可以建立灵活的用工机制，人员优化、内部调岗相对灵活；
3.获得专业化的人力资源服务。
大言君聊劳动法
你是提供劳务派遣呢？还是需要劳务派遣呢？你是买还是卖？搞不清。
韩斌67
个人觉得劳务派遣工区别在于它是属于临时工制，当企业效益不那么忙的时候，它可以随时解除。
祺瑞956
短期来看，好像对企业有好处，毕竟降低了成本。长期来看，是一种作死的行为。
