當下不少年輕人抱怨：信用卡額度擔不起夢想，工資卡餘額漲不過脫髮量。於是，很多人會選擇跳槽，其中不乏“裸辭”者。
裸辭，意思是沒找好下家，不考慮後路，便毅然決然地辭職離開單位，此舉頗有“壯士一去兮不復還”般的勇氣與魄力。
裸辭，看起來很瀟灑果敢，但往往“帥不過三秒”......
有時甚至會面臨一些法律風險！！！
周紫鵑，公司職員，2019年3月28日辭職
無權獲得經濟補償
應聘時，周紫鵑一路“過關斬將”，最終在一家公司獲得自己心儀的崗位。入職不久，周紫鵑發現自己擔負的工作並沒有想象的那麼簡單：客戶無理刁難、老闆死盯業績、同事爭權奪利……
工作三年後，周紫鵑於2019年3月28日提前一個月向公司遞交了辭職報告。當她去辦理相關手續時，希望公司能夠支付經濟補償金，卻被公司拒絕了。
分 析
根據法律規定，以下情形，離職經濟補償金一分也不能少：
- 勞動者被迫離職
- 用人單位提出解約
- 用人單位非過失性解約
- 用人單位依法裁員
- 用人單位不續約
- 用人單位破產等原因解約
- 以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的
周紫鵑提前30天提出辭職，屬於主動辭職，用人單位無需向其支付經濟補償金。
郭芬琳，部門副經理，2019年5月15日辭職
無法享受失業保險
由於業務能力強，深得老闆信任，僅過了三個月，郭芬琳便升至部門副經理職位。可是，她不是當官的料，雖然付出了很大心力，但團隊的業績卻越來越差。慢慢地，老闆對她的態度，也從當初的鼓勵、安慰，變成呵斥、厭惡。
2019年5月15日，郭芬琳向公司遞交了辭呈，但此後數月她未能找到工作。當她前往社保機構領取失業保險金時，也遭到拒絕。
分 析
《失業保險條例》第十四條第（二）項規定，只有“非因本人意願中斷就業的”，才能領取失業保險金。
《失業保險金申領發放辦法》第四條則將“非因本人意願”明確為：
- 終止勞動合同的；
- 被用人單位解除勞動合同的；
- 被用人單位開除、除名和辭退的；
- 根據《勞動法》第三十二條第二、三項與用人單位解除勞動合同的；
- 法律、行政法規另有規定的。
而《勞動法》第三十二條第二、三項是指用人單位強迫勞動、未按約支付勞動報酬或者提供勞動條件。郭芬琳的情形，不在其列。
高鳳婷，車間工人，2019年6月4日辭職
承擔單位損失賠償責任
高鳳婷與同事一起從事流水作業，各個崗位間一環扣一環，人員安置也是“一個蘿蔔一個坑”，缺一不可。由於車間主任對工作非常挑剔，辦事毛糙的高鳳婷經常受到批評和指責，高鳳婷對此非常不服氣。
2019年6月4日，高鳳婷再次挨批後感覺忍無可忍，高喊一聲“老孃不伺候了！”便義無反顧地選擇了裸辭。可是，這種酣暢淋漓的感覺還沒有完全退去，公司便找上門來：由於高鳳婷的突然離崗，公司一時找不到合適人員替代被迫停工四日，要求高鳳婷必須承擔賠償責任。
分 析
一方面，《勞動合同法》第三十七條規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。”高鳳婷在勞動合同期滿前，未能提前三十日以書面形式通知公司，突然辭職並當即走人，明顯與之相違。
另一方面，《勞動合同法》第九十條規定：“勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。”
《工資支付暫行規定》第十六條也指出：“因勞動者本人原因給用人單位造成損失的，用人單位可以按照勞動合同的約定要求其賠償損失。”
因為高鳳婷系違法解除勞動合同，並已導致公司因工作無法銜接而造成損失，自然必須作出賠償。
End
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