无梦为安丶无梦为安
我自己就在国企内工作了十年的时间，对这个情况还算比较清楚，可以给大家分享下。
“国企就是铁饭碗”这个观念已经是多年前的观念了，现在市场化的改革下，国企都在向市场化的企业专业，以前的旱涝保收、无结果导向、决策风险成本小这些传统的情况都已经消失了很多。像我所在的国企，除了要承担更多的社会责任之外，其他方面就和一个普通的市场化企业没有什么区别了。
一、国企的内员工也要分3种用工方式
1、 合同制用工：这种就是和国企的签订的正式劳动合同，属于企业的正式员工序列，享受企业的所有一切福利、待遇、企业年金之类的。有丰富的培训提升机会和明确的晋升通道。但是效益不好，或者违法违规的一样的要下岗
2、 劳务派遣制用工：一句可能的转正机会就吸引了大部分年轻人进来。虽然提的是同工同酬，但是在企业内还是属于是被区别对待对象，更没有什么晋升的通道可言。这个在国企内部大部分属于是历史遗留问题，如果现在进国企还是签订的派遣合同的话，那么建议你还是别去了。
3、 外包用工：这个更惨，连派遣制都不是，国企将某块业务外包给一些公司，这些外包公司接包之后，招聘的人员。如果这个外包合同砍了，自然人也就不需要了
所以从用工方式来说，3种都算不上铁饭碗。
二、国企想的是不让任何一个人掉队，前提是你要努力跟上
国企内部的竞争氛围不像其他氛围哪些浓厚，加上国企的身份对员工还算宽厚，所以一般国企想的都是“不让任何一个员工掉队”，意思就是只要你不主动做一些违反社会法律和企业原则的事情，那么企业一般也不会随便就开除一个人。
同时国企内部可以养病人，但是一般不会养懒人和闲人。所以你以为进了国企就可以想怎么肆无忌惮的，那就错了，不工作、偷奸耍滑、一样的要弄人，一样会随时下岗。
三、国企内部的生存智慧
1、 多沟通多汇报
和你的领导保持足够的沟通，多沟通工作，多汇报情况，让你的领导知道你到底在干什么，知道你想要干什么。
2、 低调做人、高调做事
国企内部的竞争氛围没有那么浓烈，所以一般同事之间相对还算和谐，同时相对也很八卦。而且因为国企内部的人很多都是多年的老员工，相互之间的关系盘根交错，很有可能某个不起眼的员工和某个领导私交很好。
所以低调做人、高调做事在国企内部重要。
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我就是国企出身而且还是中字头，也就是中建几十年的老员工。对于现在的国企或者是央企，对于＂铁饭碗“这个词，我个人认为现在国企根本就没有什么铁饭碗这么一说了。
对于国企＂铁饭碗＂这个词儿，别说是现在早在20多年前就没有了，记得带90年代末我们的单位在转制以后，我们这些国企央企员工该下岗的下岗该座冷板凳的坐冷板凳，我也前前后后折腾好几次。
当年我的日子就很不好过过，我个人认为与其坐等企业对你如何如何什么的还不是自己先未雨绸缪多学习与多充实自己。自己若是强大了，管他这企业的效益好与坏如何什么的，自己真有能力与本事走到哪儿也不会落单。
就拿我自己来说吧，我这20多年来前前后后考了两个管理员证书、两个技师国家职业资格证、两个特种行业证书。我不敢说这些证书含金量有多高，但起码这些证书都保证我不会被被社会淘汰能有自己的一席落脚之地。
牧羊人38241019
在我看来，不管是什么工作都不是铁饭碗。
铁饭碗，不是靠着一份工作吃一辈子，而是自己不管去了哪里，都有一碗饭可以吃。
现在，想要求稳定，不要妄想靠单位了，只有靠自己。
1.国企真的是铁饭碗吗
在很多人看来，只要进入国企工作，这辈子就稳了。但是呢，总会有意外情况发生的，想一想，21年前的下岗，这种风险会不会还存在呢？自己去想。
此外，由于一些行业发展开始走了下坡路，不少国企也开始了裁员，比如最近，我的一个朋友，在房地产类的国企工作了整整6年，但是由于公司不再拿地了，业务发展变慢了，公司给了他们两条出路，一条路子是外派到其他地方，另外一条路子就是拿上5万元走人。
当然，国企的最主要作用还是满足社会就业需求，保障社会稳定，保障就业稳定，还是非常重要的职能。
2.国企的铁饭碗真的好拿吗
国企尽管真的是铁饭碗，但是呢，这饭碗并不好拿。
众所周知，国企的工资并不高，很多普通员工的月收入也就是三四千元，在现在物价、房价齐飞涨的年代，这点工资够花吗？根本不够。
有些发展不好的国企，已经在严格的控制工资额度了，员工的收入是一直在下降，工资尽管稳定，但是满足不了自己的生活需求，还有什么用呢？
此外呢，身处国企里面，很多人的发展是有限的，可能干到退休，职位上也不会有太大的变化，毕竟领导岗位还是少，自己的发展成就能有多大，一眼就能看出来。
3.真正的铁饭碗在自己手里面
现在总有人很多人担心自己未来的命运，会不会被辞退，会不会找不到工作。
对于优秀的人来说，他们根本不愁找不到工作，一般情况下，公司是不会裁掉他们，而是他们主动离开公司，因为会有很多工作主动找上门。
因为优秀的人才，不管哪个企业都缺，只有把自己打磨成金子，让自己成为行家里手，自己才有了真正的饭碗。
杰说职场
体制工作有三种工作：公务员、事业单位、国企。如果要以碗来论，公务员算“铁饭碗”，事业单位称得上是“银饭碗”，国企最多就是个瓷的，看上去很美，其实是易碎品，经不起大风大浪的折腾。
铁饭碗是计划经济的产物，时代发展到今天，铁饭碗实际上已经不存在。即便是稳得一批的公务员，如果出现连续两年年度考核不称职、不胜任工作又不服从组织安排、旷工或请假无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天等情况，一样会被单位开除，失去编制和岗位。这样的事情极少见，但也不是没有。
事业单位因为有编制这层护身符，端的饭碗也比较稳。不过，事业单位也面临机构改革的风险。虽然公务员也会经历机构改革，但无论怎么改，公务员一般都会有妥善的安排，不会被剥离编制和身份。事业单位略有不同，其大部分人员在机构改革后会保留身份待遇，不过仍有将近20%的人主要是生产经营类事业单位人员，会被剥离体制改为企业人员。未来事业单位是否还会有更大的改革动作，不得而知。因此从稳定性上来比较，事业单位相对公务员充其量只能算银饭碗。
至于国企，已经纯市场化操作，其人员除了领导、部分中层和核心技术人员有一定的保障外，其余基层职工毫不夸张地说，随时也可能因为企业效益等问题面临下岗。不过国企毕竟是体制内单位，接受党委政府领导，有一定的组织规范和管理规则，在企业效益不受影响的基础上，出于稳定的需要，原则上不允许随意让职工下岗，在稳定性上有一定保障。但这只限于效益好的国企，对于那些效益差的，即便单位不开除你，因为效益问题每月领不到工资或者只领很少的工资，为了生计很多人都会自动辞职。从这个角度来看，国企顶多就是个瓷饭碗。
80后小公
从毕业就一直待在国企，发小、还有周围一些关系较近的朋友，要么是公务员、要么也在国企工作，对于题主的这个问题，我觉得我的回答应该有代表性。
关于国企的工作是不是真的是铁饭碗，这个要看具体的情况，就我所知，国企里也有很多合同工，劳动关系的性质跟私企一样，题主所说的铁饭碗，我理解可能指的是：某些事业单位改成国企以后，但还保留了其事业编制的那部分人，另外就是公务员，这两个群体，工作相对稳定，从某种意义上来说，可以说是铁饭碗。
这个铁饭碗的意思是：只要你没有犯重大过错、或者原则性过错，单位几乎不可能单方面辞退你。也就是说，你对于工作的掌控度是比较主动的，不会被裁员，除非你主动想走。
但是这只是规定层面的，实操层面，即便你是事业编制、公务员，如果遇到特殊情况，比如，站队没站好之类的，就会出现一种情况：有人会使手段让你自己提出辞职申请。
比如可以加大工作量但不加工资、还可以把你调到一个你完全没法胜任的岗位等等，当然，这里只是举些例子，各个单位的做法不同。
因此，对于国企铁饭碗的幻想，我想说3点：
唯一不变的就是变化，应变能力才是最值得花费时间和精力去刻意培养的能力之一。
与其绞尽脑汁、挤破头皮去国企、去考公务员，不如把这些时间和精力用在培养自己的应变能力上，因为这个世界上，唯一不变的就是变化，你不知道下一秒会发生什么，因为计划总是赶不上变化。
我发小在的国企，今年到目前为止，已经降了两次薪，年底还要再进行机构改革，说白了就是缩减编制，有人又要被迫离开了。
所以，就算是事业编制、国企，都没有什么是稳妥的，一辈子在一个单位工作到退休的事，永远定格在80后父母、爷爷奶奶这两辈里。
国企、公务员恰恰是应对职业变化能力最薄弱的群体。
国企、事业编制、公务员，因为长期在一个稳定的环境里，几乎已经没有什么应变能力了，不信你叫他们放弃现在的工作，出来找别的工作，我保守估计，九成以上的人不会愿意离开。
他们是怕，干现在的工作，即使是在混日子，只要自己不犯错，都是旱涝保收，离开，就要面对未知、不稳定，很难说服自己。
在稳定、安逸的环境待久了，副作用就出来了--他们很难面对和适应变化了。
没人能给你真正的铁饭碗，除了你自己。
还是再强调一点：唯一不变的就是变化，国企也好、公务员事业编也罢，记住一句话：没有真正的铁饭碗，也没人能给你铁饭碗，只有自己能给自己上这道保险。
我是@霖小姐慢半拍，关于成长，慢半拍没关系，但别停！关注我，一起成为更好的自己！
霖小姐慢半拍
看似国企真的是铁饭碗，但是如果未来某一天，碗里没有饭了，可你依然只有碗，你仍然会饿死。所以饭碗铁不铁，关键在于碗里有没有饭。
我在国企中工作了5年，曾经我也一度认为这辈子不会去学写简历，练面试了，这辈子好好在国企里干吧。可有些人就是不甘于一眼看到头的日子，像我这样，就从工程行业转投互联网行业。
当自己转行不那么顺利的时候，也曾经后悔过不应该这么自信，还是国企里混吃等死好点。当自己事业逐步上升的时候，也开始庆幸自己能够选择自己想过的生活。
还是回来问题，国企是不是很真的是铁饭碗。
还是那个观点，碗里有饭才是铁饭碗，不然仅仅是个铁碗而已。
很多与我同期入职的同事，也大概十年过去了，最近大家联系才得知，很多人都离开了国企转行到其他行业了，当然也有一部分人继续在国企里干，但总是朝不保夕，这个项目做完不知道还有没有下个项目，有连着的项目还好说，没有下个项目的话只能回家等着发生活补贴650元，没有任何收入。
同时，能不能去下个项目，还在于自己的人脉关系是不是够铁，和领导的关系是不是更亲近，很多不愿意去溜须拍马的人就选择了离开了。
总结下，想在国企里获得铁饭碗，一定要懂得以下几点：
自身能力过硬，有不可替代性
人脉关系维持较好
选择留在国企就要专注
银桑笔记
观点：不一定，国企其实也分为好多种的，有些国企竞争压力很大的，甚至还不如私企待遇好，但是一般的央企还是比较稳定的，算半个铁饭碗吧，下面我们就具体说一下不同国企的情况吧。
01
垄断型国企
对于一些垄断型国企，这其中绝大部分是央企，比如中石油，中石化，国家电网，移动，联通等企业，一般大家习惯性称之为“中”字头的企业，对于这样的企业待遇应该是比较好的，如果在这里面工作，虽然不能称之为“铁饭碗”，但是也八九不离十了，如果有编制的话，如果不考虑换工作，公司基本不会把你辞退的，要想辞退，也要犯了重大错误才可以，所以在这样的企业里面，只要自己踏踏实实的工作，还是非常稳定的，由于这类企业大部分都是垄断企业，利润是比较高的，所以在员工福利上也是不错的。
02
地方国企
很早之前，国家还是社会主义计划经济的时候那时候所有的企业都是国企，从“三大改造”之后，中国正式进入了“社会主义计划经济”，那时候没有私企这个概念，只要是企业就是国企，企业资产也是国家的，所以那时候工人都在国企上班，但是随着社会主义市场经济的发展，很多国企进行改革，参与到市场竞争中，对于一些市场竞争激烈的行业，其实国有企业并不一定占据上风，有时候还不如私企和外企，对于这样的企业，他们的员工福利待遇一般也不会很好，所以根本就谈不上是铁饭碗。
03
国企哪些人待遇高？
不管是地方性国企还是央企，他们都是指国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司，包括中央和地方国有资产监督管理机构和其他部门所监管的企业本级及其逐级投资形成的企业。对于这样的企业，他们的目的就是要保证国有资产保值增值，因此，对于员工的工资也是有严格规定的，但是不管怎么规定，国企的领导永远都是最大的受益群体，因为他们有话语权，掌握着利益分配的权利，所以在国企里面，当领导是最好的出路。
最后，随着市场经济的发展，“铁饭碗”越来越不被大家谈起了，因为稳定也不一定是好事，大家目的就是为了赚钱，国企里面每年离职的不计其数，大部分是因为觉得国企不适合自己发展而选择离职，只有能够充分发挥自己的各人价值，有时候私企更适合各人发展；就算是国企待遇也是天差地别的，垄断型国企才是比较稳定的工作，算半个“铁饭碗”，对于一般地方性国企，变化还是非常大的，破产清算，改制都是非常正常的，哪来的“铁饭碗”之说。
END......
软件资源君
我觉得这个话题需要加个限定条件，那就是在国企工作的正式编制员工，因为现在有许多合同工，或者外包员工，虽然也在国企工作，但和私企一样，说不用就不用了，不存在铁饭碗一说。对于正式员工，我认为需要从3个方面来回答这个问题。
1.企业的类型
那些靠资源的，比如石油系统，电力系统，属于国家垄断行业的，几乎不存在效益不好的情况，在这些地方工作，不仅赚得多，而且人员稳定，没人愿走，也少有外人能进，基本上有新的岗位机会内部推荐就消化掉了。在这样的单位，铁饭碗那还是杠杠滴。而以产品或服务作为效益来源的国企，说实话，由于其固有的不灵活性，频频受到同行业私企的竞争压力，日子并不好过，其员工从待遇和稳定性上自然不尽如人意，无所谓什么铁饭碗了。
2.人的欲望
我理解所谓铁饭碗，就是公司能让你干到退休，但实际上，从我们这代开始，这种从一而终的契约精神几乎不存在了，外面世界很精彩，我想去看看，改换门庭很常见，创业单干成趋势。所以，从人的欲望角度看，铁饭碗满足不了成就感，很少有人把稳定作为职业发展的重要考虑因素，所谓铁饭碗，已经空有其名。
3.有能耐是王道
不管是不是铁饭碗，愿不愿意捧着铁饭碗，就个体而言，有本事才是本钱，拥有核心竞争力，不担心无用武之地，铁饭碗我愿意拿就拿，不愿拿我自己打破，没准儿换个金饭碗！关键是，心里始终有个意识，那就是别为了干活儿而干活，要有附加值，技能要不断提高，如果难以进步，就算再稳定的工作，也得趁早换！
铁饭碗曾是人们羡慕的名词，但更多的属于上一代人，我们这代人更希望活得精彩，拒绝平凡和平庸，求变是我们的时代标签，你说对不？
管理讲坛
对于国企，目前很多人仍然存在着一些误区，说到底还是过去计划经济时代的一些认识。市场经济社会里，国企民企同样都是企业，都是自主经营、自负盈亏的独立经济实体。
国企也有市场竞争。目前各个领域的国有企业都面临着十分激烈的市场竞争，大多数国企都在通过转换经营机制、调整产品结构、调整分配制度等一系列的改革举措，来适应市场需求，不断提升企业的核心竞争力。
国企也有严格管理。可以说目前国有企业在选人用人、收入分配、内部规章等方面要求更高，管理也更严格。象过去存在的所谓“大锅饭”、“铁饭碗”早已荡然无存。许多国企还实行了经营者收入和绩效挂钩的做法，从根本上奖勤罚懒、奖优罚劣，防止懒政怠政，以此来调动企业经营者的积极性。
国企也需要一批干事创业的人才。这几年国企在人才引进上的力度非常大，旨在不断地改善人才结构，为企业发展提供人才保障。对引进的人才，各个企业还视情况给予了很多优惠政策措施，以利于更好地发挥人才的作用。
当然，国企的改革也有一个逐步适应市场经济需要的过程，有的可能步子稍慢了些。你所说的国企的“铁饭碗”，那可能只代表目前仅存的个体现象。但有一点可以坚信，随着市场经济的不断深入，国企改革发展的趋势不可逆转。
星雨如风
你的思想很危险呀，醒醒吧，现在哪里还有什么铁饭碗，你知不知道每年有很多国企倒闭的，有很多人以为手握铁饭碗可以高枕无忧，却人到中年失业下岗。
1、铁饭碗不会永远存在，早晚变成瓷饭碗。
2、哪怕国企当前待遇是不错，但是20年后、30年后呢？
邻居王阿姨，在烟草公司，退休了，算是赶上了好时候。到现在烟草依然效益很好，一年至少两次分钱，每次都是5、6万，这还不包括其他的福利。
大学一舍友宝鸡的，当地的西凤酒很出名，她父母在酒厂干了一辈子，她研究生毕业没找工作，也直接去了酒厂。当时觉得国企铁饭碗，钱多事少离家近，这几年效益也开始下滑，聊起来，她也有些后悔当初的选择。
的确，这会儿看着好的，将来未必是好，没有什么是一成不变的，也没有什么牢不可破的铁饭碗。
3、只有你的真本事才是你的永久的铁饭碗。
俗话说得好，靠山山倒靠人人跑。如果说，这个世上真的有永久的铁饭碗，那么只能是你自己。
我很佩服褚时健，老爷子71岁锒铛入狱，74岁从头再来，85岁成亿万富翁，从烟草大王到橙王，老爷子的成功凭借的就是他自己的真本事。
凭借运气或者捷径，或许可以一时春风得意，若想长久，必然离不开真本事，离不开努力奋斗，积极争取。
正如老人家接受采访时所说的：
现在社会上太多人这么想，都想找条直路走。尤其年轻人，大学读完书进入社会刚几年，就想搞出名堂。实际不是这样，人生很多事，不是一条直线。即使是靠机遇、靠父母，我也认为他将来守不住。所以呀，落落真心建议你，千万不要以为进了国企就拿到了铁饭碗，就可以高枕无忧了，你得有危机意识，利用业余时间积极充实自我，不断学习进步。唯有这样，当风险来临，铁饭碗一朝破碎，你也有能力重头再来。
