流星雨174174411

欠薪行为不是每个国家都存在的，美日这些发达国家就更加不会发生这样的事。就是在不发达的非洲国家，也基本不发生恶意欠薪之事。

首先是美国、日本没有农民工一说！ 美国、日本社会除了老板全都是雇佣关系，包美国总统、日本首相在内都是雇员。几乎人人都是雇员的社会当然会出台许多保护雇员的法律并严格执行法律。

比如日本、美国人建筑队建房子，不是什么工程队都可以干的，必须有建筑资质，必须成立公司，必须受到官府的监督，定期出具财务报告，如果发现资不抵债的情况或财务状况恶劣立即就被强制破产，破产所得先用于还清工人薪金，然后才是债务。当然，美国、日本在许多打黑工（非法移民）的情况，但从未发生雇主欺骗员工或欠薪的事。为什么呢？因为日本、美国法律很严，执法清廉，大公无私，一旦发现雇主有欺压员工恶意欠薪那将面临高额的罚金甚至入狱。不管打工者身份是否合法，都一视同仁。日本、美国社会不存在执法者收钱后袒护老板的事，美国大小案件都需要法官终身负责，断案有合议庭一起决断，每个案件都允许群众旁听，媒体参与。总之，曰本、美国执法公正的原因首先是美国不存在权钱交易的土壤，官清吏廉，执法玩真格，对恶意犯罪分子毫不留情，所以恶意欠薪者就断了妄念，对犯罪成本望而却步。

从细化的角度说，就美国人人有枪，你拖欠劳动者的养家工资，搞不好就因此失掉性命。便是最贪财最流氓的美国老板，在这么多美国工人的枪口之下，也不敢拖欠工资！就是砸锅卖铁，卖房，卖车，卖血都要先还清欠工人的钱。美国人有这个东西，消灭了大量社会不公之事，因为谁也不想为了贪他人钱财而送命。道德教育对这些恶人不管用，只要工人一发怒，一亮家伙，拖欠工资的事谁都不敢搞！如果发生讨薪刑事案件，恶意欠薪属实，讨薪者会被判得很轻，不存在恶意讨薪一说，在美国文化里，欠债还钱天经地义。美国这种做法很聪明，减轻了很多社会成本，也减轻了官府的负担。

再一个就是日本、美国非常发达，非常富有，文化思想素质高，法律意识高，法治化程度高。他们的生产机械化的程度也较高，爬高楼，爬大桥、爬电线塔等危险工作都有大机械，所以基本上不会发生事故。日本美国规范化程度高，保险业发达，危险作业工人都有高额保险，受伤、至残、至死事故说赔就赔，绝不拖拉。

当然，从保护劳动角度说，细节上日本与美国都差不多，所以就不再赘述。

讨还拖欠工资，在任何地方都是一件比较辱人格的事情，也是影响社会的事。自己钱还要低三下四的乞求，付出大量时间、金钱，健康不说，有的人甚至为此而跳楼，为此付出生命的代价。不良老板不给农民工工钱，反而反诬农民工斤斤计较、过激、横蛮、无视法律，这样的社会良心何在？是谁先横蛮不讲道德不守法律的？利用法律漏洞，利用不与农民工签约的漏洞欺骗农民工血汗钱天理难容。不是生活所迫，农民工也不会屈从于无良老板不按劳动法办事就匆忙上岗。现在，新一代农民工和新时代政府已经不再允许不签约就上岗的行为，对于工程方，会作更严格的要求，勿想在利用什么二工头三工头的逃避欠薪，现在都必须要总工程承包方和监督管理方（当地政府）兜底，谁都别想推脱耍赖。

有一些还站着不腰疼说什么农民工讨薪者太过激，是吗？如果你兜里没有一分钱，家里有老有小有病人有人读书，你就不这样认为了。一年到头的劳动付诸东流，一年甚至几年的血汗钱被拖欠或拒付，换是你，你又有何感受。

杜绝欠薪也有法，比如政府可以出面垫薪。作为弱的一方，农民工不用费心费力，政府帮忙出面向欠薪者追缴欠薪就行。对于敢于老赖的，一律重列伺候，不怕不吐财保命，对于恶意欠薪人的亲属朋友也一查到底，对于帮老赖隐瞒财产的，一律严惩。

无论在那一国，劳动都是最基本的人权，保护劳动者天经地意。对于恶意拖欠工资问题，该问责的问责！该法办的法办，该撤职的撤职，该坐牢的坐牢，该罚就罚，严惩不贷。 对于敢于无视法律的欠薪者，罚款罚到他倾家荡产并且要判重刑，这样一来看谁还敢恶意拖欠农民工工资。 日本和美国就是这样做的！

神碼人生大国观察

我说一件真实的事情吧。

我一个朋友去日本打工，在一起的还有很多中国女孩，那个日本老板平时人还不错。但是有一天，我这个朋友发现老板有一个该为（中国）员工缴的保险没有缴纳，于是联合了其他三个女孩找老板讨要说法。老板有点慌了，因为据说在日本这种劳资纠纷一旦告到劳动部门给查实，老板不是面临巨额罚款就是这个厂别开了。于是老板私下里和我朋友一个人协商，承诺将费用全部补齐，并且赔偿一定的费用，前提是我朋友不能把这个事情告诉其他人，并且不再追究他的责任。（是不是感觉套路很熟悉？）我朋友想想毕竟是在外国，就答应了。

至于其他女孩有没有讨要到这笔费用，不得而知。回来以后我朋友把这个事情告诉我，让我“大骂”一通，我说这要是放在以前你就是“汉奸”了。其实不管是哪里人都有人性的弱点，只是我觉得国人在这方面，尤为“极致”……😒😔

终于进来

欠工资可以说是最让上班打工一族头疼的事了，而黑心老板不分国界到处都有。在中国，可能我们会接触到很多无良商家恶意拖欠工资，对这一现象比较熟悉。

美国：欠工资有风险，没事尽量别欠。

欠钱在哪个国家都有，只不过打击力度和占比不同而已。先说美国，众所周知美国人持枪自由。

所以，如果雇主老板真的有勇气拖欠工资，首先要确定对方是不是不要命的强硬派。假设工人想要鱼死网破，那很有可能一枪毙命殃及无辜。

第二种可能，对方是个讲道理的“君子”，那老板就可以欺软怕硬的拖欠工资了。不过美国法律是保护劳动力的合法权利的，他们有很多专门针对这种情况的劳动仲裁机构。

一旦企业拖欠工资被调查，那该企业将面临巨额赔偿甚至被宣告破产的风险。而工人的工资会由政府暂时垫付，工人只需要投诉告发，剩下的事情就是用人单位和政府之间的了。

不过纵使监管再严格，也还是会有人因各种原因铤而走险。今年的1月25日，美国的政府雇员就曾在国会大厦举行静默抗议。

此事由于是官方欠款在当时还造成了很大的轰动。至于最终结果嘛，自然是停摆结束后抓紧卖债券还钱喽。

日本：拖欠外来务工人员工资，剥削劳动力。

日本人的高标准高要求是享誉全世界的，可是他们对产品苛刻的同时对员工尤其是外国实习生也是十分的苛刻。

今年8月，日本厚生劳动省曾公布一项调查结果——日本有3000余家企业涉嫌非法雇佣外国实习生并侵犯其权益。这所侵犯的权益主要是超时劳动、高危工作、无偿加班、拖欠压榨工资等。

据BBC调查，日本的一项“外国人技能实习制度”的官方计划为之吸引来了大批中国研修生。然而这些研修生却成为了廉价劳动力，每天高负荷高强度工作。

半年以上没有假期休息，所谓收入可观的官方广告实际上都是雇佣企业做出的漂亮假账。就算起诉，可他们移民或者外来务工人员的身份并不能为之带来好的解决方案。

如今日本开始着手启动实施综合对策。整治不良中介，签署合法文件加强实习生的信息管理，并且加强对雇主的监督。目前看来，情况有望得到改善。

说东说西，说到哪里都不如自己的祖国好。国内国外都是一个月亮，谁还能真比谁圆咋地。没什么特殊要求的还是吃国内的饭吧，毕竟打官司知道法院的门在哪。

史之策

众所周知，资本家的本性就是唯利是图，因此，如果没有制度的制约，资本家肯定是能不发工资就不发工资，能少发工资就少发工资。但因为美国和日本等国家制度相对健全，因此，拖欠工资这些行为才从根本上被有效制止，在此以美国为例，阐述一下美国在拖欠工资方面的做法。

首先要说明的一点是美国也是有拖欠工资的情况，美国很多无良老板在公司临近破产的时候，不申请破产直接跑路，剩下很多工人工资无法兑现，像这种情况在美国也是偶有发生。就连美国白宫也有拖欠工资的行为，今年因为修建美墨边境墙，特朗普和佩洛西两人不断闹纠纷，导致美国政府停摆数日，在这期间，很多联邦政府雇员是没有工资的，这显然也是拖欠工资的行为。因此，我们也不要把美国想象的如此美好，人的本性都是一样的。

既然人的本性是一样的，为什么美国拖欠工资的行为并不普遍呢？

一是因为美国大部分底层工作人员实行的都是周薪制，甚至是日薪制，比如在餐饮业，店里的服务员工资大部分都是一周一结，有的是当日就结，甚至有的老板根本就不发工资，服务员完全以小费当工资。因此，即使发生欠薪， 对这些员工的伤害也不是很大。向我们这种拖欠几个月甚至是很多年的这种情况，美国的确很少发生。

二是，美国的工会很强大。看过奥巴马最近拍摄的纪录片《美国工厂》的人，估计对曹德旺的一句话印象都会很深刻，他说我们需要工会，但不需要美国式的工会，如果美国工会进来，他宁可不开这个美国工厂，曹德旺之所以说这话，就是因为在美国，工会实在是太强大，有的工会甚至会仗着人数优势绑架企业，这对企业主来说绝对是一个噩梦。因此，在美国只要有欠薪行为，员工仅通过工会就可以让你倒闭，正因为有如此强大的工会，美国老板很少有人敢拖欠员工工资。

三是因为美国有完备的制度。在美国各种劳工保护法非常齐全，而且为了体现对劳工的保护，很多法律的制定初衷都是倾向于保护员工，而不是老板。如果真的发生了拖欠工资的行为，显然就是违反了美国的劳动法，员工可以到法院起诉，如果一经查实，企业将面临巨额罚款，美国法律有一个特点，就是罚款巨额十分庞大，有的动辄就是上亿美元。在这方面美国的很多大公司都吃过亏，李嘉诚就曾说过，他在德国、澳洲等有投资，唯一没有投资的就是美国。为什么没有投资，就是因为在美国，他会被罚到破产。因此，在美国拖欠工资的法律成本实在是太高，老板犯不上为了一点工资遭到巨额罚款。

四是美国有比较健全的信用体系。在美国如果发生拖欠员工工资的行为，会被纳入到信用黑名单，而在美国，珍惜个人信用就如同珍惜个人生命一样重要。在我们这里，只会在乘飞机、坐火车等方面受到限制，但在美国，如果信用受限，会处处受限，不仅贷款贷不到，而且连员工都招不来，这点对企业主的伤害将是巨大的。

大国纵横

美国与日本均应该会有欠薪出现的问题，这点毫无疑问，日本与美国是非常发达完善的资本主义自由经济体，各行业工会组织机构非常完善发达，又是实行周薪酬待遇制度，每周结算一次工资，一般情况下，均不会发生欠薪资的情况。

企业实在是资金链断裂，均可向政府部门申请破产保护，大型企业需要政府资金支持，在美国日本企业必须要有社会责任，不光只是考虑盈利性。

由于资本主义发展了上百年历史，社会经历过多次经济危机，与社会动荡不安之后，公司企业也经历过倒闭，出现过很多类似欠薪的问题，很多社会保障与监管法律制度，一次一次的完善，很细致入微，可操作性非常强，既然是法制社会，依法办事，这是必须的。

法律制度对恶意欠薪，克扣工资，那是犯罪行为，处罚非常严惩不贷，顾主会因此而被罚得倾家荡产。

由于工会是一种社会组织机构，可以左右各级政府首脑的大选举，在投票上起很大作用，对政府官员，及各级议员均有非常大的助选成功，要想当议员，要想当总统及州长、市长，就需要工会支持，才能当选，有所求，才必有所报，法律法规监管力度才非常强。

有工会撑腰，打欠薪官司有工会出面支持下，谁敢恶意欠薪，政府作为裁判员，敢当断歪理偏袒资方吗？当然会依法办事情了。

随雨飘渺

首先，美日是资本主义国家，而资本主义，列宁早就断言其为垂死的、腐朽的。中国是社会主义国家，而社会主义具有无比的优越性。欠薪，肯定是资本家欠劳动者(也即无产阶级)，从而可以推出.，美日欠薪应该是常态。.

你们还要去哪

美国劳工法例严格！欠工资是刑事案件，我读过法律书籍上的案例：负责人判入狱十五年罚二十万。所以没有人敢做，这里所说的负责人不一定是老板（有些人用八十岁老人签名申请公司以为可以逃避）而是那些运作生意的人，只要工人指认谁就是谁，劳工部和法官只帮工人。就算公司破产清算，工人工资是绝对排第一顺位，不够的由各股东承担

TomTam

美国、日本都有政府欠薪垫付制度，基本不会出现暴力讨薪的情况。

欠薪并不是发展中国家独有的现象，发达国家同样存在。只要有企业行为，都会有高速发展和低谷的时候，出现资金链断裂是正常现象，所不同的是发达国家的相关制度更为完善。

以日本为例，上世纪70年代，随着全球石油危机的爆发，日本经济全线崩溃，许多没有抗风险能力的中小企业纷纷破产。

破产了自然是资不抵债，也就没办法支付员工工资。这个时候企业主已经没钱了，能怎么办呢？如果一味给他挂个“老赖”的名头，显然解决不了问题，我们看看日本政府是怎么做的。

首先垫付所有破产公司的欠薪，避免出现影响恶劣的社会事件。其次，日本开始学习西方发达国家，建立欠薪垫付制度。

不过日本的欠薪垫付制度并不是针对所有人，也是有条件限制的。比如像政府公务员、松下、三菱等大型企业，就不在保障范围之内。

为了防止不法之徒，利用漏洞讹诈政府，日本规定凡经营一年以下，没有发生实际业务的，是不符合欠薪垫付制度的。

还有第三种情况就是，在家族企业工作的人及受雇于私人雇主的劳动者，也不在保障范围之内，比如保姆、保镖等等。

日本也有恶意欠薪现象，一般分两种情况。一种是日本本土企业欠薪，不过这种情况极为罕见，因为日本对于这种行为处罚特别重。

而且日本有完善的工会制度，一旦出现恶意欠薪事件，工会会替劳动者出面处理讨薪问题，有组织力量做依靠，要回工资不是难事。

第二种恶意欠薪，一般只会发生在东南亚国家的独资企业里。他们利用日本欠薪垫付制度漏洞，在员工合同上做文章，一般这种情况是很难要回薪水的。所以同胞们赴日本打工，要特别注意这一点。

其实总得来说，欠薪问题是一种普遍的社会现象，但处理起来并不算太复杂，关键是看政府如何应对这种事情。

大国欠薪的重灾区主要集中在建筑工程和破产企业里。对于建筑工程欠薪，必须要从源头抓起，一个工程立项，首先得核实资金问题，不能任由地产商玩空手套白狼的游戏，源头都没钱，欠薪就是必然现象。

其次对于破产公司欠薪，可以借鉴日本的做法。一个企业一旦出现资金链断裂情况，很显然已经无力再支付员工工资。

这个时候首先要做的不是走劳动仲裁程序，这多半没有结果，顶多给企业主安个“老赖”的罪名。但他实在没钱了，也不能解决问题。

如果真是替弱势劳动者着想，先想办法把欠薪垫上，再追究相关责任，这才是解决问题的正确姿势。

花木童说史

别提万恶的资本主义！我很仰视他们！

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