探访绿水青山
劳务派遣涉及三方关系：
A.用人单位——劳务公司
B.劳务公司——劳动者
C.用人单位——劳动者
下面一个一个分析：
1.用人单位与劳务公司之间是合同关系，按照合同规定支付全部费用，是两家公司之间发生的关系。所以，法律适用是《民法总则》、《合同法》。这里不谈劳动法。
2.劳动者与劳务公司之间建立起劳动合同关系，劳务公司要签劳动合同，办理各项社保，按月开工资，把劳动者派到用人单位，接受用人单位的工作安排，服从用人单位的管理和工作安排，当然，也要服从劳务派遣公司的管理。法律适用是《劳动法》、《劳动合同法》。
3.用人单位与劳动者个人之前没有劳动合同关系，出了工伤找劳务公司。用人单位配合提供有关材料。
好处：
按照这种模式，用人单位省去了很多用人的烦恼，但会多出点费用给劳务公司，劳务公司愿意干这个事，也就得这点好处，国家法律也允许这样做，因为这种模式也可以对劳动合同关系进行规范，也有利于社会稳定，各取所需，你情我愿即可。
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王昌来律师17701580966（微信同号）
江苏衡圣律师事务所主任
南京市律师协会理事
南京市律协公司法委员会副主任
江苏省律协公司法委员会委员
江苏省金融证券保险专业律师库成员
公司法专业律师王昌来
劳务派遣发源于上个世纪30年代的德国。当时的纳粹兵工厂，并不会采用纯正血统的日耳曼人，所以才通过［劳务派遣］的方式招纳了混杂着东欧血统的工人，这些人绝对不会占用纳粹党卫军的身份编制。
而现在，纯粹是因为利益的驱使，才会有如此多的派遣公司，他们已经和原来的派遣初衷相去甚远。说一个身边的例子：
我同乡友仔，2016年被某派遣公司猎头骗进高新经济技术开发区某工厂工作，猎头说底薪1000元，14块钱一个小时，如果一天做10个小时，那就是每天140元，年轻人吃点苦，每个月如果都加点班，保底到手4800以上。猎头的口才很好，说得我友仔深信不疑。
结果我友仔，第1个月拿到的工资只有730元，他一气之下去找猎头，猎头没有拉黑他，反而很客气的，跟他到派遣公司去把这个事讲清楚。
猎头拿出合同，说这个合同是你签的，你现在自己看看。我友仔文化也不低，大专学历，他仔细一看，上面全是陷阱，全是套路。上万字的合同，根本很少人去看，可是当他拿到730元的时候，又不得不回头去看。
当然，现在我友仔已经换了一份好工作，我就把这份1万多字的荒谬合同曝光部分内容，挑几条给大家看看，权当笑柄。
第一，合同里面没有注明要给［工资条］，所以，我友仔没有工资条。我友仔也问过其他的派遣工，他们都没有工资条，做了三五年的老工人，也从没有拿过工资条。
第二，甲方根据与用人单位的协定，确定乙方的工作岗位、工资，福利待遇。这是最要命的，看到没有？是［派遣公司］来确定乙方的工作岗位，工资，福利待遇，而不是用人单位。
第三，乙方被派遣至用人单位工作时，支付给乙方法定工作时间的收入，不低于本市最低工资标准。——这条更加要命，只要拿到比本市最低工资标准多一元钱，派遣公司就不算违法，可是，说好的4800元呢？（这不就是《古惑仔》里面的乌鸦吗？动不动就比别人多一元钱！）
第四，乙方不能带走合同，不能向外界提供合同内容（我活了这么大岁数，第一次听说乙方不能带走劳动合同的。这句话还有另外一个含义，那就是不能拿着这份合同去劳动局投诉。）
第五，乙方因患传染病或者慢性疾病，不宜继续上岗的，甲方有权立刻终止合同。（这条是比较搞笑的，用人单位跟派遣公司从来不给员工体检，体检的钱都被派遣公司吃完了，而不体检又怎么知道身体是否患有疾病？）
第六，如果乙方被用人单位要求在法定工作时间之外另行增加工作时间的，由用人单位另行支付加班费，与甲方无关（用人单位绝对不会给派遣工一毛钱加班费，派遣公司更不会给，这一条，就是你白白加班却不得一毛钱的的陷阱）。
第七，头一个月要押一半的工资。请注意，押一半工资是合同里面没有的。我友仔的应发工资是1460元，押一半就只得730元（1460元已经超过当地最低工资标准，而730元则远远没有达到最低标准，说到这里，你知道套路在哪里吗？）
其实，合同还有很多的套路，就不一一列举了，我友仔其实还被扣了管理费、培训费（根本没培训过）、招聘费、介绍费，卫生费……
懂法律的人都知道，这已经属于合同诈骗了，呵呵。所以说，有人指责我用词过于激烈（失实）的时候，我不回应。实际上劳务派遣就是一种综合性骗局，里面包含了合同欺诈，也包含了其他的违法行为。
我想起一首歌：笑我们当年的荒谬。
梦里澜涛
在社招入职的时候就和领导谈到这个问题。领导说：从公司成立60多年来，在册和劳务就存在。他也改变不了。
说一下差距吧。
在册拥有集体户口，而且各种福利都是齐全的，因为是工会的一员。其次，公积金是相对高的。
劳务呢，福利没有，公积金按劳务公司的交，一般都是最低的那种。
最近因为二建证书的问题，因为所签的劳务公司没有资质，导致没法注册。和人力部门经理反馈，回应是：会尽快解决在册和劳务的问题。
在册和劳务为什么会存在，我想是因为之前国企是薪酬总额控制的一些缘故吧。而现在都改制成了有限责任公司，应该要做出一些改变了。
有时公司在宣传一些公司文化时，一切都是好的。因为在册和劳务的鸿沟，劳务员工对公司总是爱不起来。
不过，我们公司对于劳务转在册是有制度的，达到年限，达到级别是可以转成在册员工的。
最后的最后，不管是在册还是劳务，薪酬待遇都是自己谈的，没有福利可以多发点钱哈。
PDBGG
在实践中，劳动派遣的用工形式近年来在我国越来越普遍。首先说一下什么是劳务派遣，劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
那么为什么会有劳务派遣呢？
首先，从劳务派遣发展历程，劳务派遣在我们国家乱象横生，特别不规范，以前基本是任何公司和个人都可以做从事劳务派遣业务。2013年7月1日实施的《劳务派遣行政许可实施办法》，此办法规定，从事劳务派遣必须要有行政许可，提高了从事劳务派遣业务准入门槛。
其次，劳务派遣与劳动合同的区别：劳务派遣是具有劳务派遣资质的企业与需要劳动力的公司签订劳务派遣协议，把劳动者派遣到用工单位，劳动关系归属劳务派遣公司，劳动报酬、社保由劳务派遣公司承担。劳务派遣一般适用于临时性、辅助性、替代性的岗位工作，一般为6个月。劳动合同是用人单位与劳动者签订的劳动合同，具有人身依附性，一般固定期限或者无固定的劳动合同，由用人单位缴纳社保、提供劳动保护，受《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等特殊法律保护。
最后，社会现实角度来看，劳务派遣制度存在能帮助企业解决用工难的问题。根据劳务派遣的性质，一般劳务派遣的岗位多数为劳动密集型、流动性强的工作，用工单位为了方便、快捷找到匹配自己的劳动力，劳务派遣公司提供劳动力市场服务，省去很多成本。从此角度考虑，劳务派遣存在是非常有必要的。但社会现象来看，劳务派遣公司为了节省用工成本，劳务派遣员工往往得不到法定的待遇。
因此，建议相关部门应加大对劳务派遣公司的监管力度，对于长期从事劳务派遣单位定期向社会作出关于劳务派遣的公告。
京益企业法律顾问
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，履行用人单位义务，但把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付劳务费用的一种用工形式。
劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，这时的劳务派遣公司一般是劳动部门自己举办的，不以盈利为目的。但随着社会的发展，劳务派遣的使用范围越来越广，陆续出现了一些民营的劳务派遣公司。同时，随着国家对于用人单位故意不签劳动合同的行为管控越来越严格，一些单位开始用劳务派遣这种形式代替以前的临时工。
2006年前后，国家在立《劳动合同法》时，对于劳务派遣这种用工形式产生了很大的争议，一方意见认为，劳务派遣已经成为恶意损害劳动者权益的工具，应当禁止；另一方意见认为劳务派遣在企业灵活用工、补充用工方面还有存在的意义，不应一棍子打死，因此应当保留。后来立法者经过讨论，在《劳动合同法》中以专门一章对劳务派遣作出了规定。但由于当时考虑不周，法律条文的表述存在一定问题，反而是给用人单位大量使用劳务派遣开了方便之门，造成了2008年《劳动合同法》实施后，劳务派遣单位和劳务派遣职工呈现大规模增长，其中的“重灾区”就是央属企业和垄断企业。2012年，在一些专家学者和法律人士的呼吁下，全国人大对《劳动合同法》进行了修订，对劳务派遣一章中一些表述进行了修订。后期，大部分大量使用劳务派遣的企业开始减少劳务派遣的使用。
应该说，在临时性、辅助性、替代性岗位上，劳务派遣这种用工形式有其存在的意义，但在国外，劳务派遣一般是以“项目型”派遣或外包为主，劳务派遣一般是在某一领域很专业的公司，属于“专业人干专业事”，但我国绝大多数劳务派遣是“登录型”的派遣，劳务派遣公司只是为客户代签劳动合同、代缴保险，甚至有些劳务派遣公司还帮用工单位不交或者少交社会保险，成为一种“逆向派遣”，直接以规避《劳动合同法》规定的用人单位责任为目的。
Leonwong1977
劳务派遣就是临时工，打个比方你如果是本厂职工的话出现工伤本公司就必须给你工伤赔偿。如果你是劳务公司的人那就不管了，你只能找你所在劳务公司，比如说你的工作公司在北京而劳务公司在上海，那你只能找上海的劳动局。一般劳务公司都会推脱就算你赢了。封了他的劳务公司他还会再注册一个公司。
客棧寒冰
劳务派遣，第三方人力资源公司，服务于一些人力部门薄弱的公司或者是帮助某公司进行大范围和快速人力资源调配！
概括为:
1、你属于第三方人力资源公司派遣到某公司上班！
2、公司对劳务派遣公司负责，劳务派遣公司对你负责！
3、劳务派遣也有利于降低劳务纠纷，有助于调和员工与公司之间的矛盾！
营客
小打小闹在国内，像征集贫困地区的去大城市保洁，保姆，去新疆收棉花，有本事的就是向国外援建工地输送劳力，头条上发的在非洲图像等都属于这种。
王大牛63486055
对于单位来说：
1.用工灵活。
2.免除各类比如入离职及社保操作等问题，避免及解决人事问题，降低了人事管理成本。
3.有效解决人员流动和劳动关系等的问题。
对于员工来说：
1.拓宽就业渠道。
2.避免离职有可能面对的各种问题。
3.保证了用工的合法性，对社保缴纳也有保障。
亲亲小保在人力资源领域从事多年，对劳务派遣之类的问题非常有经验，可以随时去官网问问我们的专业顾问。
亲亲小保
劳务派遣，就是第三方人力资源服务公司。现在一些企业把部分岗位承包给人力资源公司。简单来说：
1.人力资源公司把你派到用人单位工作.
2.你干的公司的活，但不是公司的人.
3.签的劳务合同是人力资源服务公司.
4.工资待遇是人力资源给你发。
