列維坦doge
我們先來看看福利待遇最好的十大國企工資
一、中國菸草總公司
人家都說能成為菸草總公司的一員是一件非常幸福的事情，相當於有了鐵飯碗，很穩定，收入高。其它的一些外資企業跟菸草總公司待遇是沒法比的，員工福利超級多。據說工資是公務員的2倍，但是也是有點難考進去的
二、國家電網
國家電網大家都比較熟悉的了，業務範圍超級廣，該公司每年都會有招聘，很多人都說該公司的工資高，待遇好，是中國待遇好的十大國企裡面待遇最好的一家企業。而且還可以分配到離家近的地方上班，要想成為裡面的員工需要網上申請然後還要筆試，考試通過才能直接去面試，環節很多。如果最後能進去也是非常幸福的事兒了。
三、中國石油天然氣股份有限公司
石油是一個致富行業，如果能成為石油公司的一員那也是很自豪的一件事，比外國企業薪資待遇高很多，很多大學生都想進去，平臺好，待遇好，進去後，工作非常穩定，各項獎金社保年終獎福利多多。
四、中國石油化工集團公司
中石化是世界500強企業，據說成為這裡面的員工一生都不愁了，待遇非常豐厚，其它企業根本無法比較的，每年10月份都會招人，員工最低收入6000以上，年薪加各項福利10幾萬，其中年終獎就接近2萬，公積金社保全部都有，還有節假日福利。在中國待遇好的十大企業裡面排第四名。相比其它公司來說已經是非常好的了。
五、中國五大銀行
中國銀行以及中國建設、工商、交通、農業、銀行成為五大國企銀行，薪資待遇是不低於其它外企的，各項福利齊全，而且上班輕鬆，基本轉正後7000左右一月，房補1000左右，比較穩定。而且工資每年都會漲的，相比其它企業是好太多了。但大部分都是女生。
六、中國鐵路總公司
鐵路公司剛入職員工最低底薪2500然後轉正之後工資很高6000多，公司給配工服，住單身公寓，包吃住。基本沒什麼開資，賺的錢都可以存著了。雖然過節要加班但是每年過節都有豐厚的福利。基本的社保還有各項福利都是有的。
七、中國移動有限公司
中國移動是上市公司，全國十億以上用戶，推出很多套餐，全球通啊，神州行等公司發展都是快人一步的，所以企業待遇也是非常的好，據統計2016年員工月收入達到5000以上，公司給交公積金還有養老保險，年終獎等，做了5年以上的老員工每年的年終獎不低於1萬5，還有其它節假日福利購物卡，中秋春節端午都差不多是1000元的購物卡每人，以及每年給員工交醫保3000，工資待遇相比其它公司是福利多很多的了。
八、中國電力投資集團公司
這個公司是2002年成立的，主要是電力、鐵路、港口等五大發電集團之一。公司薪資待遇從員工最低5千起到高管年收入20萬到30萬左右，還有年終獎各項福利社保齊全。節假日以及年假等都是有的。是中國待遇好的十大國企之一。
九、中國船舶工業集團公司
中國船舶工業集團公司是世界500強公司，主要是修船造船等設計各種船隻，員工年收入最低4萬5，最高收入15至30萬左右，每個崗位的薪資待遇不一樣，公司辦理基本的五險一金，其他各種福利待遇都有，過節還有現金補助，做的時間越久待遇越好。
十、中國航天科技集團公司
中國航天科技集團公司是一個發展很久的公司了，主要有神舟和長征等品牌，目前是中國企業500強，前70名，員工福利待遇也是相當不錯了，除了基本的社保還有企業年終獎以及帶薪年假，每個崗位的工資不一樣，年收入4.5萬-30萬之間，總經理年薪在30到60萬之間根據個人能力和獎金來發的，最底層員工4千到6千左右的待遇。
從以上我們看到，薪資標準確實像題主說，5000～6000，但是題主有沒有發現，他們的工資福利跟獎金？
舉個例子，私企員工月收入8000，年收入9萬！國企員工，月收入6000，年薪10萬！
待遇僅僅週末雙休上八下五就能吊打很多企業了，上八下五週末雙休背後的好處就更多了，這就意味著你有更多的時間來學習，還有充足的時間來搞副業，要不然當年明月怎麼寫出來《明朝那些事兒》的，《三體》怎麼寫出來的？
取經路上的悟能
人分369等，性格各有不同。有一些沒有太多的企圖心，比較貪圖安逸的人，在圍城性的國企裡還是一個不錯的選擇。想當年我就在國營企業裡呆了好多年，一直到35週歲，覺得再不拼搏一下就沒有機會了，才選擇離開國營企業到了外資企業。留在國營企業我也沒覺著選擇是錯的，到了外資企業這個選擇更加正確。我本身是一個貪圖安逸的人。
桃花塢的桃花仙
金融、互聯網等行業是薪資待遇最高的，但根本容納不了那麼多就業人口
圖上所示是2018年城鎮非私營單位就業人員行業年平均工資排名，可以看到排在前三位的行業分別是：互聯網、金融業和技術服務業。因為歷史原因如今國企類企業多數集中在工廠類製造業，而我國製造業類城鎮職工的平均收入也就是所有行業工資的倒數後幾位。根據數據來看也就不過月薪6000元左右，與題主的問題基本雷同。那麼這樣的人群到底該如何看待？幾點愚見：
第一、國企類職工雖然到手工資不多，但是還是值得一直幹下去的，畢竟福利待遇比起多數民營企業好得多。一個最簡單的問題就是國企幾乎不存在倒閉問題，民營企業雖然說在某些時候掙錢多，但是不可持續。對於一個職場人士來說，穩定才是最重要的。前幾天剛分享了一組自己的觀察，對於多數職場人士來說穩定可持續的收入才是根本。多數朋友在無法進入互聯網、金融等行業的背景下，國企的工作還是可以接受的。
第二、國企的工作就像“圍城”想要過富裕生活自然不適合，想要安穩或是不錯的選擇。大家一定要明白一個道理：並不是所有人都必須大富大貴，適合自己才是最重要的。之所以如今國企的很多工作被眾人瞧不起，無非就是如今的高消費和高房價。很多年輕朋友都認為國企的工資待遇太低，短時間內無非買房，但是個人的實際例子告訴大家：不少年輕朋友在外闖蕩幾年後最懷念的還是國企的日子，起碼不用天天被領導逼著加班（甚至惡言以對）。
不要瞧不起那些在國企一個月拿著5-6000元的朋友，搞不好那一天他會比你過得更好
第一、今天的情況就好像當初國企進行改革不少人下海一樣，自然有不少朋友下海掙了大錢，但是在國企幹到退休最後養老、醫療有保障的人數也不少。如今不少城市主要的退休群體都是當初國營企業退下來的，看看他們如今無憂無慮的日子，是不是感到羨慕？搞不好你在嫌棄他們的時候，等你60歲退休還過得不如他們。要知道如今多少人都揹負著巨大的債務壓力，他們可以無憂無慮啊。
第二、掙錢固然是重要的，但是適合自己，自己高興才是主要。從改革開放以來物質衝擊改變了太多人的思想，如今多數人唯“錢”論已經佔據了主流。在煩躁社會的今天，越來越多的朋友開始意識到實現自身價值的重要性。在掙錢的同時，知道自己到底適合什麼已經開始覺醒。過去學校教育的“幹一行，愛一行”正向“愛一行，幹一行”轉變。尤其是互聯網日益發達到今天，給我們提供了無數種掙錢的可能性。
綜上，對於在國企一個月拿著5-6000元的朋友，我是保持尊重的。雖然說工資收入比不上多數人，但是並不意味著他比你能力弱，只是別人願不願意做的問題。職場生涯那麼長，難的不是掙多少錢，而是能夠堅持多久？各位覺得呢？原創不易，喜歡記得點贊、轉評。關注頭條號（微信公眾號:yongtanfc）：勇談房產經濟壹貳叄，更多優質內容繼續貢獻中。
勇談房產經濟壹貳叄
可能圖個安穩吧，富不了，也餓不死，如果每個月僅僅是收入五六千，沒有其他灰色收入的話，女人還可以理解吧，男人的話說就有點不求上進會不會有人生氣，因為五六千養家+養孩子+養父母〓真的有點困難啊，但什麼工作總得有人去做，因為他不做這個五六千的國企工作，出去混也許也還混不到每個月五六千呢，畢竟也有不少人脫離的鐵飯碗後下海，被拍死在沙灘上的不少數
一個耿直的南方妹子
本人也在一個國企待著，基本工資3000-4000；還有績效工資，是跟你的業務量掛鉤的，有高有低；此外單位會在每個季度開展勞動競賽，完成任務指標，都有營銷費用可以拿的；年底了還有年終獎，當然單位效益好的，還有年中獎，季度獎，以上這些都是以工資發放的，都是到手現金。還有一部分就是節假日的各種福利，例如，超市卡，生活用品，水果券等等，很實用。最最重要的就是單位給你交的五險一金以及住房補貼，國企單位交的要比私企高的多，也算是隱性收入，但這些你現在感覺不出來，等你退休以後，你的養老工資肯定高於在職工資，你的公積金等都是一大筆錢，所以說只要能進的來的，沒有要出去的除非有更好的選擇！再有一個，就是平臺，你在這樣的單位可以認識很多人，對你的社會關係有很大幫助，希望我的回答能對你有所幫助。
小馬哥向前衝
國企再差也是鐵飯碗啊，出去說話有面子。再說了，五六千穩定的收入低了嗎？很多地方，一個月能有三四千睡著都能笑醒了。
說實話，如果是我自己還能有機會在進入到國企。要求不高，一個月能夠有四千就夠了，旱澇保收，過著早九晚五有規律的生活與作息時間，不到對自己身體好，還能有時間照顧一家老小。
所以，如果讓我來表達一下自己的看法，那就是以下幾個觀點：
1.待遇好福利好；
表面上，拿到手裡的錢是不多，可是隱行的福利待遇可是一般企業比不了的。
曾經，我在我們小縣城裡通過關係進入到一個小型的水力發電站，當時還是國企，但是如今已經私有制了。當時去的時候，公司試用期半年，試用期待遇1200。當然，沒有車補和飯補，一個月自己能夠存下800多，那時候剛出學校，也不懂出去玩。公司裡隨時都買發放福利，那時候什麼大米、麵粉、菜籽油、肥皂、洗衣粉等等，除了內褲和女朋友就沒有不發的，牙膏牙刷都是倆個月都發一次，還有那種瓷缸子和臉盆，我記得臉盆我是最容易摔的，掉地上就落磁粉。當然，那時候還沒有說買五險一金這些啥的。這樣算下來，每個月大概折算起來能夠拿到1800。要知道那時候，一個老師一個月的工資800多不到900。不得不說，公司的福利待遇確實比較高。
2.出門有面子；
最起碼，出門別人一問知道在國企上班的，聽起來就高大上。就算一個普通的科員，走出去都比民營企業的一個小領導還有面子。而且，國企的員工還是屬於鐵飯碗的行當。
我家是農村的，所以當時的情形我還記得。當回家的時候，遠遠的隔壁的鄰居就告訴我媽媽：××啊，你家大學生回來了，上班沒幾天都給放假回家，安逸哦。
我媽媽說：就是，就是，安逸什麼嘛。這一天不好好上班，放那麼多假幹嘛，回家還的做飯給他吃。
所以，在國企上班真的是讓人羨慕。在國企，無論是對自己還是對家人來說，講出去都是有面子的事。家裡人提起，就有一種光耀門楣的感覺。
3.收入穩定，工作清閒；
這一點，基本上在私企是不會有的。就算是大領導，每天也是忙忙碌碌的開各種會議。但是在國企就不一樣了，就算是一個小小的員工，幾人都有一間辦公室，喝茶看報何等的悠哉。
而且，每個月工資做事到賬，收入不但穩定，平時工作還比較閒。這種事少、錢不少的活，又有誰會去腦袋發熱不幹的呢。
再說了，一個月有五六千的收入，加上各種福利待遇相比較起來，一個月也差不多有一萬左右，五六千不過只是冰山一角而已。
總之，一般只有想破頭往裡鑽，還沒有見過有幾個願意自己推出來的。對於一線城市以外的地區來說，這個收入已經相當不錯了。不但有了經濟上的保障，而且自身的人脈關係和地位也會向前邁進一個臺階。
職場小小小螞蟻
別人怎麼看不要緊，關鍵是自己怎樣選擇。是否跳出圍城？其實，任何一條路對所有人都是開放的，但並不是所有人都走同樣的路。
（一）對於國企員工來說，失業風險小，對應的，收入不算太高，但收入基本是有保障的，不出意外的情況下，做到退休沒什麼問題。即使遇到企業整體發生變化，如拆分、併購、破產什麼的，也會妥善安置補償員工。求穩的員工，呆在國企，挺好的。
（二）對於追求升職晉升的人來說，在國企發展也並不是都那麼輕鬆。而且現在很多國企也在借籤私企的一些管理方法、用人機制等。要想晉升，還是需要些真本事的，光靠關係現在已經不那麼好使了。
（三）對於愛折騰思維活躍想多體驗嘗試的人來說，國企的體制效率可能會有所束縛。想跳出來就趁早，呆太久了再出來時，別人會覺得你國企烙印太深，不適應市場快速變化的狀態。
（四）對於國企裡的技術人員來說，如果是很厲害的行業很厲害的技術，走到哪裡都不怕。國企有很多培訓培養鍛鍊以及試錯的機會，很多方面的投入是私企沒辦法比的。
（五）而對於通用技術，比如計算機、網管、財務、人事什麼的，出來沒有太大競爭力，要麼待著，要麼就趁早出來從基層再做起。綜合管理類人員，也差不多是這樣。
總之，工作不是生活的全部，我們出來工作是為了更好的生活，只要不過於追求高於收入水平的生活，讓工作與生活平衡，就挺好。
職場蕾妮
一個月5-6000塊，對在很多省份很多人來說已經是不錯的薪水了，而且是在國企，工作穩定，肯定也還輕鬆，同時因為是在國企還會有不錯的社會地位，別否認到如今很多地方的人認為只有在國企才是一份體面的工作，很看不起在私企工作的人，就算私企工作薪水再高，他們還是會待在國企裡得過且過。
昨夜風起
其實這個就是一個魔咒，提出這些問題的人都是沒有進入國企的人。他們也曾經想進入國企，但是也許沒有機會或者其他原因就進踏入了社會，在社會上付出了努力，當然換回了自己的價值。因為社會是公平的，只要你肯付出，社會當然會給你等額的回報，他們不辭辛苦的為自己工作，得到了比國企職工高出高几倍的收益。反過來認為在國企上班的人穩定掙工資是沒有出息的。其實國企是一天8小時工作制，他們是一天24小時工作制，回報當然不一樣，只是選擇不同，沒有其他的不同。
天影快訊
關鍵詞：效益一般、國企、穩定、月五六千
其實別人怎麼看待根本不重要，最重要是那個人自己感到舒服和幸福就好了。
每個人都有自己對生活的選擇，家庭環境不一樣、性格不一樣、對生活的追求不一樣，選擇就會不一樣。
目前的經濟環境不好，總是聽很多人說，很多以前自己開公司賺了錢的人都賠了，並不是所有人都像馬爸爸那麼幸運，能夠創業成功，成就一個商業帝國。很多人創業失敗，最後的結局，還不如一個月五六千收入的國企員工。大多數普通人，只能看到今天的事情而計劃不了明天或者更遠的事情，只能平庸的活著。所以效益一般的國企，每個月穩定五六千，是最好的平淡人生。
最關鍵的是：穩定之外，還有一些你看不到的福利，比如，有繳納社會平均工資200%的養老保險、有企業年金、有一帶一或帶二的住房公積金，這些都是隱形的福利，是拿到手工資的另一種形式存在的福利，他們退休後的生活可能比那些做生意很多年需要自己繳納養老金的人滋潤，國企的好處就在這裡。
