"世界上最遠的距離是雖然我們可以電話會議，視頻通話，但是我還是要時不時地出差，拖著行李在不同的機場，等候時不時要延誤的航班"，當前"出差"已成為職場人的生活常態，這些奔波於世界各地之間的"空中飛人"，不少已被長期的差旅生涯搞得身心俱疲。出差頻率、相關福利比例以及差旅時長等已經成為大部分職場人選擇工作的重要參考之一，出差時間及出差頻次甚至影響著企業與員工之間的關係。對此山東本土求職招聘網站——齊魯人才網，通過調取平臺自身數據，同時面向全省10萬名職場人發佈問卷，並進行整理，就當前山東職場人差旅狀況作出分析，為您揭秘"空中飛人"的職場生活。
外部交流頻繁，6成企業招聘有"出差"要求
隨著資本流動的加快和各大城市集群的形成，企業在業務區域的發展和外部交流合作也日益頻繁，加之"走出去看看"的意願強烈，不少企業在招聘時都會加上"能適應出差"這一條件。據上圖齊魯人才網數據顯示，當前山東有接近6成企業在招聘時，明確要求求職者能適應出差；其中要求能適應短期出差的企業最多，佔比為30.58%；有16.74%的企業招聘時要求求職者可以適應不定期出差；更有12.67%的企業要求職者可以適應長期出差。綜合來看，求職者"能否適應出差"愈發受到企業重視，那麼山東哪些崗位的職場人出差最多？
出差率96.8%！山東"空中飛人"崗位曝光
注：出差率為該崗位有明確的出差要求的數量與該崗位總量的比值
上圖為齊魯人才網統計的職場出差率最高的十個崗位。業務拓展（BD）經理出差率最高，有96.8%的崗位有明確要求；區域代表以88.6%的出差率屈居次席；招商專員位列第三，該崗出差率為84.28%；除此之外，醫藥代表、市場專員/助理這兩個崗位出差率也在80%以上
綜合來看，出差要求較多的崗位多屬於銷售類及業務拓展類崗位，對此我們也採訪了相關從業人員，有不少人表示：出差工作往往是讓人"又愛又恨"，一方面出差造成的勞累讓人抱怨，另一方面出差又讓人"上癮"，銷售工作尤其是大客戶銷售的一個重要標籤就是"空中飛人"，出差多顯示出工作的努力、職責的重要，甚至是收入的多少。
高頻短期，山東23.17%職場人每週都要出差
據齊魯人才網調查顯示，在所有受訪者中，每月出差一次及以上的人數最多，佔總調查人數的41.01%；每週出一次及以上的佔23.17%，兩者合計已達6成以上；每季度出差一次及以上和每年出差一次及以上的，分別佔21.28%和9.28%；僅有5.26%的職場人表示基本不出差。而就每次出差天數來看，結果更為集中，平均時長在3天以內的佔41.26%，4-7天的佔31.19%，兩項合計已達總調查量的72.45%，綜合來看，"短期高頻"已成為山東職場人的差旅主流。
考慮到用人成本、工作實效等因素，短期高頻差旅已經成為大多數企業的首選，行李箱成為"出差黨"最好的朋友，託運標籤則成為他（她）們的功勳章。工作應變能力與接納能力隨之增長的同時，社會交際圈縮小與個人生活的不穩定性問題也日益突顯。對於出差，山東職場人又秉承何種態度呢？
能否給予補貼，決定職場人出差態度
看上去瀟灑的差旅生活，卻經常是職場人士最不願面對的工作之一。畢竟出差往往要求員工忍受旅途勞頓，快速適應新的工作環境，擔負更大的工作職責，因此有些企業在招聘時上 "能出差"的要求也讓一部分求職者心生畏懼。據齊魯人才網調查數據顯示，當前山東絕大多數職場人並不排斥出差，不接受出差者僅為8.29%；有46.45%的職場人表示如果補貼到位，可以接受；也有27.68%的職場人表示短期可以接受；有12.3%的職場人表示增長見識，可以接受；另有5.28%的職場人表示還未確定。
目前，短期出差現象已經廣泛存在於現代企業中，通過深入瞭解發現，"健康"、"焦慮感"和"飲食"依次成為"出差黨"最受困擾的三大因素。不少職場人認為：差旅生活在忍受旅途勞頓的同時還要快速適應新的工作環境與團隊，長期積累帶來的不僅是生理上的亞健康，同樣個人社交圈也會逐漸縮小，壓抑感、焦慮感、孤獨感日益加重。因此如何平衡他們差旅與生活的關係、調節差旅疲憊顯得尤為重要，這也是人力資源部門面臨的難題之一。差旅補貼無疑已成為調動差旅積極性的重要手段，畢竟這也是職場人最關注的話題，那麼山東地區差旅費提供情況如何？
2成職場人無差旅補貼！近半職場人補貼不足200
上圖為齊魯人才網調查顯示的山東職場人每日平均差旅補貼情況，總體來看，絕大多數職場人每日差旅補貼在200元以內，其中100-200元佔比最多，為35.28%；15.68%的職場人每日差旅補貼在200-300元；有12.01%職場人每日差旅補貼在100元以內；8.21%和5.28%的職場人差旅補貼在300-400元和400-500元；另有3.26%的職場人所在公司屬於"土豪公司"，其每日差旅補貼竟在500元以上。但是也有20.18%的職場人表示壓根就沒有任何差旅補貼。
山東高薪崗位曝光，出差辛苦度與薪酬成正比
注：文中薪酬數據為齊魯人才網正在發生招聘交易的市場化平均薪酬，並不能發現該崗位實際薪酬情況
由上圖可見，銷售總監以12698元的薪酬成為省內最掙錢的崗位；業務拓展（BD）經理和投資/基金項目經理分別以12087元和12005元的薪酬位列二三，僅以上3個崗位市場化平均薪酬在12000元以上；其他崗位基本維持在10000元左右，不同崗位間薪酬差距逐步縮小。就崗位性質來看，以上高薪崗位中，多以銷售及業務拓展類業務為主，畢竟在這個"銷售為王"的時代，各大企業都增加了對銷售人員的重視程度，提高了相關從業人員的待遇。而從另一方面可見，高薪崗位也與前文每月出差最多崗位基本相符，在當地企業大多提供差旅補貼的情況下，出差越多薪酬也就相對更高。
頻繁且勞累的差旅生活雖然我們都還無法改變，但這一路走來也讓我們領略了不同的風景，見到了各色的人物，也讓我們的身心得到昇華。在這段旅途上有你有我，還有無數心懷未來的年輕人。我們都是其中之一，用時間來灌溉屬於自己的未來。
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