用户3493045924051
国营企业破产职工的安排问题是企业和社会都非常关注的事，做不好很容易遗留一些问题，各地方都会根据具体情况制定出合适的方案，让职工得到补偿和安置。
第一、国营企业破产要给职工一定的经济补偿。
国营企业破产后，首先要做的就是对职工进行一定的经济补偿，具体的补偿数额与相关政策和各地的具体情况有关系，也以职工的工作年限有关系，一般工作年限越长，获得的经济补偿就越多。
第二、企业联系当地劳动就业中心对职工进行职业技能培训和介绍工作。
企业联系当地的劳动就业中心对下岗职工进行一些劳动技能培训，掌握一些技能，拿到相关证书，劳动就业中心再根据技能情况介绍适合工作，这样一部人就能到一份工作，也有的利用学到的技能去自谋职业。
第三、企业进行重组需要招收员工，优先考虑安置下岗职工。
国企破产以后如果重组或者在原来的基础上成立新的公司，如果需要招收员工，要优先考虑下岗职工的工作安置问题，当然职工也有权利考虑确定是不是去这个单位工作。
第四、职工下岗失业后，可以享受失业保险。
国企职工在工作期间一般都交了失业保险，按照规定程序办理失业证以后可以到社保部门申请领取失业金，具体可以领到失业金的数额与政策和当地的经济情况有关，最多可以领取24个月，但在这个时间如果重新就业就会终止领取失业金。
第五、职工根据自己的资源和能力自谋职业。
一些有资源、有能力，有技能的员工，也可以根据自己的情况去找合适的工作或者自谋生路，就有的下岗职工利用这样的机会，去了更好的单位工作，也有的职工通过自谋生路自己创业，同样做出了不错的成绩。
企业破产职工下岗在目前来说已经不再是可怕的事情，一些有思想、有抱负、有拼搏精神的员工反而利用这样的机会获得工作上的“新生”，做出更好的成绩。世上无难事，只要肯登攀，只要保持一颗积极向上的拼搏之心，不管到哪里工作，都能做出自己的一番成绩
姜怀坦
国营企业破产，员工还能怎么安置？这还不是只有按照相关破产规定程序办理吧！谁也不可能有其他办法！
在《国务院关于在若干城市试行国有企业破产有关问题的通知》第五条，对员工的安置做了如下规定：
1、破产企业所在地的市或者市辖区、县的人民政府应当采取转业培训、介绍就业、生产自救、劳务输出等各种措施，妥善安排破产企业职工重新就业，并保障他们在重新就业前的基本生活需要。
2、政府鼓励破产企业职工自谋职业。对自谋职业的，政府可以根据当地的实际情况，发放一次性安置费，不再保留国有企业职工身份。一次性安置费原则上按照破产企业所在市的企业职工上年平均工资收入的3倍发放，具体发放标准由各有关市人民政府规定。
3、破产企业职工失业期间，依照《国有企业职工待业保险规定》享受失业保险待遇。失业保险期满无法重新就业的职工，符合社会救济条件的，由当地民政部门按照规定发给社会救济金。
4、破产企业离退休职工的离退休费和医疗费由当地社会养老、医疗保险机构负责管理。破产企业参加养老保险、医疗保险基金社会统筹的，其离退休职工的离退休费、医疗费由当地社会养老、医疗保险机构分别从养老保险、医疗保险基金社会统筹中支付。
5、没有参加养老保险、医疗保险基金社会统筹或者养老保险、医疗保险基金社会统筹不足的，从企业土地使用权出让所得中支付；处置土地使用权所得不足以支付的，不足部分从处置其他破产财产所得中拨付。
6、破产企业中因工致残或者患严重职业病、全部或者大部分丧失劳动能力的职工，作为离退休职工安置。距离退休年龄不足5年的职工，经本人申请，可以提前离退休。
7、破产企业中的劳动合同制职工的安排，依照《国营企业实行劳动合同制暂行规定》等法律、行政法规的规定办理；临时工的安排，依照《全民所有制企业临时工管理暂行规定》办理。
8、破产企业职工的安置费用来源不足的，按照企业隶属关系，由破产企业所在地的市或者市辖区、县的人民政府负担。
国营企业破产的具体处理过程大致如下：
***必须要提前通知员工，公司将进入破产程序，启动破产清算。
做为国营企业来说，只要企业准备进入破产程序，进行破产清算，要事先通知员工，一般要求是提前一个月通知员工。告知员工企业准备清算的时间及程序。
***国企在启动破产程序之前，必须与员工协商，达成一致意见。
国营企业准备进入破产程序和进行破产清算，必须要和员工进行协商，一般就是围绕员工安置和赔偿事宜进行商讨和协商。
只有达成一致意见之后，企业才能进入破产程序！
***国营企业必须要积极鼓励员工自行就业，也会推荐员工就业，帮助他们渡过这个特殊的时期。
国营企业破产了，也不会有合适的岗位再适合员工，此时就需要企业鼓励员工进行自行就业，并和员工签署解除劳动关系的协议。
以便国营企业员工好去寻找其他工作单位。
有些国营企业在进行破产清算时，假如还有一些关联性企业，也可以给部分员工推荐新的工作岗位，让员工重新再就业。
从而减少国营企业破产所带来的社会影响，让员工能够平稳渡过破产的低谷期。
***国营企业只要没有提前通知，必须给员工支付代通知金。
一般情况下，假如单位准备进入破产清算程序，没有尽到提前一个月通知劳动者的义务，就必须要给劳动者给付代通知金。
有些国营企业为了尽可能降低破产所带来的不良影响，只是在企业准备进入破产程序之前，才临时通知员工，并进行安置和赔偿的协商。
一旦完成，企业立马启动破产程序和清算程序。
***国营企业应当给员工支付经济补偿金，并帮助员工办理失业保险金的领取手续。
国营企业因自身原因进入破产清算程序，协商一致和劳动者解除劳动关系，就必须要按照劳动合同法的规定，给员工支付经济补偿金。一般是一年工龄则额外支付一个月的工资。
因为单位原因造成员工失业，在单位为员工购买了保险的情况下，单位有帮助员工办理失业保险金的义务，让员工享受到失业保险金。
好了，希望你能够早日解决好此事！
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视职场
国企破产经过清算核准资不抵债无力回天的情况下歇业，好端端的企业说倒就倒了，殃及所有人等于一夜之间铁饭碗没了(苦了40一50的年龄段人，上有老，下有小工作难找，就算找到工作工资不会很高)另找出路！
按照国家法律法规，补偿职工的工龄损失金(有一年算一年)。
每个人的养老金缴纳必须与社区直通接轨，无一人遗漏。使职工安心找工作无后顾忧(这是破产企业必须要做到也是最后为职工尽义务而已)。
当自己找到新单位有了方向，论企业情况而定，首先养老金是自理还是新单位帮你缴100%多少，这是你一定要做好功课，确保对你下半辈子希望所托！
阿一v丶
国营企业破产按照破产法，由法院进入破产程序，职工按照《国务院关于在若干城市试行国有企业破产有关问题的通知》进行安置。
国有企业破产职工安置，在实际安置操作中存在很多问题，安置状况不太尽人意。
如果破产企业在清算之后，资金能解决职工安置费用，那么职工安置就能顺利解决。如果破产企业清算资金有限，无力解决职工安置，就必须进入破产程序，拍卖企业有型资产。
如果拍卖的资产获得的全部资金，还不能满足职工安置费用时，那么职工安置就成了大问题，安置结果不会太满意。
破产企业职工安置，只有企业本身资产自身消化、安置。政府不会为任何一个破产企业背书买单。
如果破产企业得到资金，安置职工后仍有节余，职工安置相对要好一些。
如果破产企业有钱，政府也不会让企业过渡安置，政府要对剩余资金加以限制，其目是对辖区内所有破产企业职工安置进行平衡，确保大局稳定。
一般国有企业破产解决如下安置:
1、职工工资，包括所欠工资。
2、职工社保。
3、职工医保。
4、职工安置费。
其它未尽事宜可协商解决。
龙泉居士abc
你可以参考山西煤炭企业关停整合的职工安置办法（新闻报道里有，具体实际情况可以咨询当地人），这应该是最新的安置思路，希望对你有用。
具体的安置办法有以下几种：
1、内部安置，具有一定层级领导职务和较高水平专业技能的员工，一般会安排到系统内的上级单位，从事非领导职务工作；
2、外部分流及转移就业。通过政府牵线、引导以及政策优惠，明的或者暗的摊派任务，鼓励行业内外企业接收下岗职工。
3、灵活就业。一次性安置补偿，自谋职业。
4、内部退养。距离退休不到5年的，按照提前退休办理。
5、政府公益性岗位兜底。社区义工，协警，保洁等。
总而言之，不管多少办法去安置，被妥善安置的人总是少数，多数人都被迫选择灵活就业，这是事实。
半子一诺
国企破产职工怎么安排？这个问题其实是和国家信誉分不开的，必须慎之又慎。
上世纪九十年代中期，中小国企改革，在匆忙之中遗留下诸多问题;尽管有很多难言之苦无法言说;但信誉缺失所产生的负面效应，却使我们整个社会付出更加高昂的代价。
说穿了，国企改革究竟是针对怎样的问题？也就是，改什么？革什么的问题。
我们呼吁知识精英，和相关学者，挑起国企改革的重担，妥善的解决改革中的问题，并慎重稳妥的处理国企善后(职工安置重中之重)！
许师傅627
国家現在富强了！應該为国家建设付出了青春最后又响应國家号召企业改制下岗在家的这部分人员给他们解決交养老这部分钱，按規定岁数办理退休！因為他們太苦了！也让他们亨受一下改革开放的红利！让他们安度晚年幸福的生活！
啊大测试
1万多块钱打发了，自谋生路。下岗，单位解体职工太惨了。好点的去打工挣2千一月，上有老下有小，差点的就吃父母退休金，还得一年交近万元养老保险金，遇到生病那就更惨了！
大小凉山是哦家
毛泽东时代是由国家安置到其他企业工作。邓小平时代是给一点补偿，然后自谋生路。
用户6053856232601
自营企业破产怎么按排工人国企是国家的象征永远有不会倒我们都应想信有党的领导人民的支持国家技术人员的研究团队有坚持党的路线领导干部怎么会倒哪〉(没按好心)把坏人都抓起来座板房叫他下一裴人也出不来‘
