邵世敏
18年7月入职某股份制银行某中部省会分行，四个月柜员，其后进入分行国际业务部工作。说下个人经历。
首先，也是最关键的，目前不管是国有行还是股份制银行，普遍需要有基层工作经历，特别是校招生，柜员和客户经理基本是无法跳过的阶段。区别在于，股份制银行相对来说会比国有行要求的基层时间短一点，但也不是绝对的。一般来说这是硬性要求，是会写在各个银行分行的人力文件里的，除非有特别特殊的情况，如某个分行部门急缺人，而你各方面又很合适，有贵人在这时推荐你，那么有可能跳过基层阶段直接入职管理部门，也就是你说的中后台部门。
其次，如果你没那么幸运入职就在省分行，那么一定要记住，让你想去的部门的领导认识你是你最重要的事！不要天真地以为在自己的工作岗位上辛苦踏实地工作就会天道酬勤，你要知道银行的支行网点永远是整个银行最缺人的地方，这意味着你体现出越大的不可替代性，反而有可能成为你离开支行的阻力。
列出你去分行部门的三个必要条件你就明白了：1.有部门缺人（可能是任何原因，其中最常见的一条，是部门有女员工准备休产假，所以可以多关注女同事较多的部门）2.部门领导愿意让你来，可能是之前就认识你点名要你（这种最好，本人是因为入职前实习就在国际部，所以领导当时就说了会想办法调我上来），也可以通过发简历自荐，行内竞聘等途径，但这些途径并不算保险。3.分管行领导点头批准，这里说的是省分行的副行长一级。4.你所在支行的领导愿意放你走（非常重要，我前面的环节很顺利，但差点卡在这一个环节）。
你应该也发现了，银行的内部调动不是一件简单的事，中间牵扯到的因素很多，需要自己长期的留意，很多人在柜台傻干，结果真的成为了一个雷打不动的优秀柜员。。
最后，中后台这个概念比较模糊，我估计你说的是银行的分行管理部门，其实也有更细的划分：1.前台业务部门，如公司部，零售部，投行部，国际部等等，这些部门也有自己的部门任务，需要完成总行下发的各条线任务考核，与支行不同的是这些任务不会核算到个人，以部门为单位，相对来说这些部门能学到不少业务知识，待遇也比较好，较为推荐。2.中台支持部门，如授信部，风险部这种，主要是风险把控部门，没有业绩压力，待遇稳定波动小。3.后台部门，如运管部（管所有柜员的），计划财务部，人力部，办公室等，主要是银行的后勤部门，待遇偏低，与银行本身业务关联不大，想养老可以考虑。
以上就是本人参加银行工作后从支行来到分行坎坷过程中的主要经验，如有兴趣可以在评论里一起讨论交流，如果觉得对各位有帮助希望大家点个赞关注下以后一起进步！
冷色视角
同学都学的国际贸易，后来大部分进了外贸公司或者就是银行最多了。一般先到银行前台，过个两三年到后台。都是在编员工。
不清楚题主是什么身份，是合同派遣还是在编校招的。如果是校招，建议：
1.苦练银行专业技术水平。
你自己定位如何，你出的成绩就如何。你想进去中后台哪个部门，是信贷，企业服务，政府债发行，投融资，还是国际信用证。这一切取决于你所在银行业务。小微银行？国有行？股份行？合资行？
2.以业绩说话
银行其实很现实，你在①的基础上业绩如何，决定了你的升迁之路，绩效完成多少，是否远远超越达标。
3.人情练达。
上面有人，有人情，部门融洽，业绩，专业都突出，改拿的证书都拿到，肯定没问题了。
建议结合自己所在行属性，看看行里核心部门需要什么证书，什么专业技能，有没有认识的人可以搭个线的。
预祝工作顺利，金融人都辛苦，努力加油
六角真真搞事儿
我不清楚你指的银行中后台是业务部门的中后台，还是管理部门的中后台。一般来讲，业务部门的中后台应该是业务较熟练的一线柜员通过响应的考核及你懂的原因去的，而管理中后台则基本上是通过自身强大的背景去的。业务部门的中后台也要求业务能力，同时也会有相应的指标考核，而管理中后台则比较轻松，一般没有。还有一种情况就是，你在一线柜台总是出业务差错，你又是正式员工，但没有其他的问题，那么几年后你也能换到一个适合你的中后台岗位🤓🤓🤓
