我们只要全力以赴，不再重复瞎折腾，国足小组出线仍有八成把握！

他们都有担任国足主帅的自信！

国足在低谷中的徘徊进入寒冬

中国足球在萧瑟寒风中又又又迎来了一个更加寒冷的冬季。先是国奥主帅希丁克下课，后是国足主帅里皮有几分高傲也有几分任性地跑路。寒风中不止是飘零着无边落叶，还有各级国字号惨淡的战绩。好在国足40强赛的下一场比赛是在春暖花开的春天，如果在冬天里能够拿出卧薪尝胆、爬冰卧雪的劲头，从40强晋级12强，应该有八成以上成算。

褒贬不一的国足主帅昂首进来低头离开

重中之重关键的关键是要选好一个合适的主教练，并对他提出明确的要求。里皮辞职的第二天，足协新闻发言人粗线条地对新任主教练提出了要求，或者说是选帅标准：首先要有担当，要熟悉中国的联赛和球员，能够制定出符合国足队员能力和特点的战术，能够全力以赴率领球队打好接下来的世预赛。小编我对这四条作个阐述，看看能否代表较大一部分球迷的意见。

首先要有担当，就是最低目标得从小组出线

国足里也有相对优秀的队员

国足经历过多位主教练了，要么是足协外行管理内行，管得过多过死；要么是放权太大。主教练当然必须得有充分的自主权，尤其是国内教练担任主帅享有的自主权不充分。另一方面必须对主教练实施有效的科学的管理。足协是主教练的老板，主帅是老板的“项目经理”，这个关系必须摆正。那么对主教练的管理如何才能科学有效？很简单，就两条：一是目标管理，二是合同管理。什么担当不担当，“天下攘攘，皆为利往”。把目标写在合同里，最低目标就是从40强小组出线。出线与否，小组第一出线还是第二出线，与待遇挂钩。如果没能出线，按部级公务员的工资月薪付，每月几万元底薪就很高了；小组第一出线了，年薪一亿没问题；小组第二出线年薪匹配几百万至几千万；如果能从12强冲进卡塔尔，年薪两亿也不眼馋！哪怕有溢价也是按质论价。

要熟悉中国的联赛和球员，才能更好制定出符合国足队员能力与特点的战术

任何行业成功者都需要天赋，更需要勤奋！

网上议论较多的斯科拉里、江苏苏宁的主帅奥拉罗尤、里皮的助手马达罗尼和李霄鹏、李铁都符合这一条件。但未必熟悉中国的联赛和球员，就能制定出符合国足队员能力和特点的战术。李霄鹏带领山东鲁能俱乐部在中超、亚冠、足协杯都取得了不错的战绩，在知人善任上并不亚于外籍名帅。但带国足可能镇不住某些本事不大、毛病不少的国足。可以采取两条措施，一是让足协副主席高洪波当领队，恩威并施地盯着。二是在管理措施上制定实惠的奖罚措施。一场比赛下来，让球迷和体育记者网上打分，得分前几名给予重奖，最后一名给予重罚。重罚除了罚款，还罚开除国足，视情节轻重多长时间不能再进国家队。另外在比赛中拼搏而负伤的应给予补偿。

必须全力以赴率领球队打好接下来的世预赛。

我们为何总比别人矮一头

这一条恍惚是从希丁克、里皮那里汲取了教训。可能对于西方人来说，工作是工作，生活是生活，工作是为了更好的生活，休假就显得很重要，甚至重要到神圣不可侵犯。希丁克没有比赛就回去休假了，呆在家里的时间比在中国还多。即使比较敬业的里皮在打叙利亚之前就开始安排度假了。打叙利亚与下一场比赛，长达4个多月，他的主基调就是休息。

如果本土教练，即便业务能力差些，但倾情投入，甚至加班加点工作是没问题的。若有懈怠，足协问责、约谈会更理直气壮。

4个月，有很多工作要做，体能储备、调整队员、队伍磨合、入籍归化等等，都是时不我待。主教练一时难产，也该像国奥那样，安排执行教练团队把活紧锣密鼓地干起来